Има проблем: часовник с тарифи от първия часовник. Има проблем: смяна с плащане на такса от първата смяна Какво съставя пътя до смяната

Служителите, които работят на ротационен принцип, нямат възможност да се прибират от работа всеки ден. В статията ще анализираме дали е възможно обезщетение за пътуване с ротационен метод на работа, каква е процедурата за облагане на сумата на обезщетението, дали се начисляват застрахователни премии за обезщетение.

Транспорт на служители до местоработата и обратно

На основание чл. 297 от Кодекса на труда на Руската федерация, методът на смяна включва организация на труда, в съответствие с която служителят не стига до мястото на работа и обратно всеки ден, но през периода на смяна остава в производственото съоръжение ( в работно време) или в сменния лагер (по време на почивка между смените).

По правило производствените съоръжения за работа на ротационен принцип са разположени на значително разстояние от мястото на пребиваване на служителя и често от населените места (например офшорни сондажни платформи, минни кариери и др.). В тази връзка пътуването на служител от местоживеенето до мястото на работа е доста дълго и финансово скъпо.

Въз основа на този факт, както и в съответствие с действащото законодателство, доставката на служителя до мястото на ротация се предвижда по един от следните начини:

Пътуване от мястото на събиране до мястото на работа . Сборният пункт в този случай е точката, определена от работодателя като пункт за събиране на служители за последващо изпращане до производственото съоръжение. Въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация и Постановление на Държавния комитет по труда № 794 / 33-82 от 31 декември 1987 г. доставката на "работници на смени" от мястото на сглобяване до мястото на ротация е задължение на работодателя. В този случай служителят стига от мястото на пребиваване до пункта за събиране сам и за своя сметка, последващата доставка на служителя до производственото съоръжение се осигурява изцяло от работодателя.
Пътуване от мястото на пребиваване на служителя до производствения обект. Този вид доставка на служители не е задължителна, но е възможна, ако е одобрена от работодателя във вътрешния правилник. Въз основа на този модел работодателят осигурява на служителя пътуване от неговото местоживеене (място на действителен престой) директно до производственото съоръжение (сондажна платформа, минна мина, строителна площадка и др.).
Пътуване до местоживеенето до мястото на сглобяване и от мястото на сглобяване до мястото на работа. Привличайки чуждестранни и чуждестранни служители за работа на ротационен принцип, работодателят може да достави от мястото на пребиваване на служителите до пункта за събиране и след това да осигури пътуване директно до мястото на изпълнение на трудовите задължения. Този начин на доставка е подходящ в случаите, когато част от ангажираните работници живеят в близост до пункта за събиране, тоест те могат да стигнат до това място сами и за своя сметка.

Плащането на разходите за пътуване на служителите може да се извърши от работодателя директно на транспортната фирма или под формата на обезщетение за разходи, направени от служителя за негова сметка.

По-долу ще разгледаме подробно процедурата за заплащане и компенсиране на пътуването за "работници на смени", ще анализираме въпросите на данъчното облагане и изчисляването на застрахователните премии.

Предоставяне от работодател на пътувания за служители

Като общо правило плащането за пътуването на служители, участващи в работа на ротационен принцип, се извършва от работодателя самостоятелно, въз основа на споразумения, сключени с транспортни фирми.

Основата за плащане на таксата е фактура и сертификат за завършеност, издадени на транспортната фирма при предоставяне на услугите или в края на отчетния период (в зависимост от условията на договора).

При изчисляване на данъка върху доходите изцяло се вземат предвид разходите, направени от работодателя за транспортиране на служители от мястото на събиране до местоработата.

Ако работодателят доставя служителя от мястото на пребиваване директно до производственото съоръжение, тогава включването на такива разходи в изчисляването на данъка върху дохода е възможно при одобрение в местните разпоредби и трудовия договор между служителя и работодателя.

Често предоставянето от страна на работодателя на пътуването на служителя до мястото на ротация се осъществява чрез компенсиране на средствата, изразходвани от служителя за пътуване.

Основата за плащане на възстановяване на разходите могат да бъдат пътни документи, потвърждаващи разходите за пътуване с железопътен, автобусен, автомобилен, морски транспорт.

Кой вид транспорт отговаря на условията за възстановяване?

Действащото законодателство не предвижда никакви ограничения по отношение на видовете транспорт, които служителят може да използва за пътуване до местоработата. Това е съвсем разбираемо, тъй като често говорим за необходимостта служител да стигне до труднодостъпна точка, като сондажна платформа в морето или минна кариера, разположена на достатъчно разстояние от населените места и следователно, всеки редовен транспорт.

От друга страна, действащите законодателни актове съдържат формулировката, че „доставката на служител до работното място и обратно трябва да се извършва с икономически жизнеспособен вид транспорт“. Означава, че, при пристигането си до работното място служителят трябва да избере възможно най-евтиния вид транспорт.

Включване на обезщетението в изчисляването на данъка върху дохода

Отчитането на компенсация на служител за пътни разходи до мястото на ротация и обратно се взема предвид при изчисляване на данък върху дохода по начина, предписан за плащане на пътни разходи директно на транспортна компания:

Обезщетение за пътни разходи от мястото на вземане до местоработата и обратно . Този вид доставка е призната за задължителна за работодателя. В тази връзка компенсацията на тези разходи на служителя се взема предвид при изчисляване на данъка върху доходите в пълен размер, без ограничения.
Компенсация за пътуване от местоживеенето до пункта за събиране и обратно . Правото на работодателя да включи тези разходи в изчисляването на данъка върху доходите зависи от това дали обезщетението е предвидено от местните разпоредби и колективния (трудов) договор. Ако вътрешните документи на компанията одобряват задължението на работодателя да осигури на служителите пътни разходи от мястото им на пребиваване до пункта за събиране, тогава данъчната основа може да бъде намалена с размера на обезщетението, изплатено на служителя.
Обезщетение за пътни разходи от местоживеенето до производствения обект . Да предположим, че организацията е компенсирала служителя за директно пътуване от мястото на пребиваване (действително пребиваване) до мястото на работа. Такива разходи се включват в изчисляването на данъка върху дохода, ако са одобрени с трудовия договор и счетоводната политика. В същото време при изчисляването на данъка се взема предвид цялата сума на разходите за директно пътуване, както в случай, когато работодателят осигурява пълно пътуване от местоживеенето до мястото на работа, така и в ситуацията, когато трудовият договор предвижда за обезщетение от местоживеенето до мястото на събиране. В последния случай осигуряването на пътуване от пункта за събиране до мястото на работа е задължение на работодателя и следователно подлежи на отчитане при изчисляване на данъка на обща основа.

Да вземем прост пример: човек е намерил свободно място, например, във Владивосток и живее в Саратовска област. Той трябва да пътува до Саратов и Москва (автобус + влак, около 1500 рубли) и след това да лети до Владивосток. Уебсайтовете на авиокомпаниите дават цена от 12 000 за най-евтините билети. Ако добавим тук неизбежните други пътни разходи, остават не по-малко от 16 000 рубли за учене. Значителна сума и ако вземете предвид пътя назад, получавате 32 000! Ето защо всички работници на смени са много заинтересовани от работа с тарифи, защото има моменти, когато пътните разходи са равни или дори надвишават месечната заплата. Добре е, когато работното място е в разумни географски граници, но това не винаги се получава. Най-„паричните“ места са Далечният север, Уренгой и Далечният изток, далеч от дома за повечето руснаци. Хората отиват на север от Украйна, Казахстан, Молдова: много е далече, повечето търсещи работа са подходящи само за работа на смяна с такса.

Какво казва законът за работата на смени с платено пътуване от работодателя?

Първо трябва да разберете някои „географски“ термини – това е много важно за разбирането на принципите на заплащане на пътуването до смяна за сметка на работодателя и/или за сметка на служителя.

Мястото на пребиваване е ясно определение за всеки.
Сборен пункт - мястото, където се събират работниците на смени, за да бъдат изпратени до мястото на работа на смяна.
Мястото на работа е мястото, където служителят изпълнява трудовите си задължения по договора: мина, фабрика, сондажна платформа и т.н. Понякога съвпада с мястото на работа: например за готвач, който работи в ротационен лагер.

Постановлението на Държавния комитет по труда на СССР от 31 декември 1987 г. N 794 / 33-82 (с измененията на 17 януари 1990 г., с измененията на 19 февруари 2003 г.) ясно гласи, че „доставката на работници се извършва организирано от местонахождението на предприятието или от сборния пункт до мястото на работа и обратно с икономически изгодни транспортни средства“. Това винаги става по закон за сметка на работодателя и неговите сили. Но законодателството на Руската федерация си запазва правото на работодателите да определят сами кое е „место за събиране“ на работниците на смени.

Тук има опции, особено за отдалечени райони на страната. Пример: за златодобивна компания от Якутия пунктът за събиране може да бъде както местоположението на организацията в самия Якутск (офис), така и селото на работниците на смени в труднодостъпния Оймякон, където можете да летите само с хеликоптер , или може би Москва, защо не?

Какви са опциите?

От пункта за събиране до работното място и обратно - непременно това е законът.
От местоживеенето до събирателния пункт и обратно. По преценка на работодателя обикновено се предписва в трудовия договор и се посочва в свободното място, но във всеки случай този важен момент трябва да бъде изяснен преди пътуването. Работата на смяна с платено пътуване до мястото на срещата е най-добрият и най-желан вариант.
От местоживеенето директно до мястото на работа. Това се случва: например смяна с тарифи за пътни работници, камериерки или охранители от регионите, които работят на ротационен принцип в Москва. Повечето столични работодатели предлагат да плащат за пътуване до смяна до Москва от съседни региони.

Как се извършва плащането?

Обикновено сменен работник купува билети "за своите". При пристигане билетите се предават на финансовия отдел или счетоводния отдел, а на служителя се кредитира пълната компенсация за цената на билетите. Ако говорим за компенсация за пътуването от пункта за събиране до мястото на работа на ротационен принцип и обратно, за всеки ден се заплаща допълнителна дневна тарифна ставка (част 8 от член 302 от Кодекса на труда на Руската федерация). по пътя, включително времето на закъсненията, настъпили не по вина на служителя. Парите се кредитират на банкова карта или се издават според ведомост.

Има проблем: часовник с тарифи от първия часовник

Този въпрос често се задава от начинаещи, които често просто нямат пари за билет. Не бива да очаквате, че добър работодател ще ви изпрати пари за пътя с превод - това няма да се случи. Тук обикновено говорим за опцията „от мястото на пребиваване до мястото на събиране“. Работодателите могат да бъдат разбрани: те не могат да преценят вашите професионални и лични качества преди първата смяна. Може би не можете да издържите дори три дни, но защо тогава да плащате за билета си? Ето защо често се срещат свободни места с „платена такса след първото гледане“, а свободни места с платена такса от първото наблюдение са изключително редки. Тук няма нарушаване на закона.

Полезни съвети за тези, които търсят свободни места на часовника с плащане на пътя

Опитайте се да намерите директен работодател.
Веднага посочете за чия сметка ще бъде пътят до събирателния пункт от местоживеенето.
Прочетете внимателно трудовия договор или договора, винаги съставяйте в съответствие със закона и Кодекса на труда на Руската федерация - това ще защити вашите права.
Избягвайте съмнителни свободни позиции от неразбираеми екипи или лица.
За всеки случай винаги имайте достатъчно пари със себе си, за да се върнете у дома.

Пълното обезщетение за пътни разходи от местоживеенето до пункта за събиране и обратно е най-атрактивният вариант и във всеки случай ще бъдете доставени до мястото на работа.

Работа на смени от преки работодатели - нови свободни работни места

Методът на смяна се нарича особена форма на работа на място, което се различава от мястото на постоянно пребиваване на служителя и в същото време служителят няма възможност да се връща у дома ежедневно. На английски този термин се нарича fly-in fly-out.

Работа на смени в Руската федерация

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация методът на смяна е вид работа, при която служителят се намира на значително разстояние от мястото на пребиваване или на разстояние от местонахождението на работодателя. Този метод на работа се използва, когато е необходимо да се намали времето за изграждане, реконструкция или ремонт на жилищни и промишлени съоръжения в отдалечени райони на страната или в необитаеми райони със специални природни условия. Често работата на смени се използва в необитаемите райони на Далечния север, тоест в онези места, където подреждането на постоянно място на пребиваване е проблем. В този случай служителят по правило се заплаща за настаняване на работното място и пътуване от мястото на общото събрание до работната площадка. Заплащането от местоживеенето на работника до мястото на общото събиране е предмет на споразумение между двете страни.

Работа на смени в Москва

В началото на деветдесетте години в страната се развива трудна ситуация в сферата на труда. Производството на много фирми рязко падна, много предприятия бяха съсипани. Много хора бяха уволнени от фабриките. Това важи повече за региони, отдалечени от центъра на страната. Поради това хората бяха принудени да търсят работа на онези места, където все още имаше работа. Москва и Московска област станаха притегателна точка за персонала на Централна Русия, в Северозапад хората започнаха да се стичат в Санкт Петербург. Що се отнася до останалата част от Русия, много хора идваха да работят на ротационен принцип в големи индустриални градове като Екатеринбург, Новосибирск и други. В някои населени места, в които е било най-трудно, делът на работещите на ротационен принцип достига до 90% от общия брой на възрастните.

Ротационен метод - работен график

Най-често срещаният е график, в който служителят работи 15 дни и почива през следващите 15. Това позволява на служителите да вземат половин месец почивка, прекарвайки ги у дома. Често можете да намерите неравномерен график. Например, когато един служител работи два месеца - един почива, три месеца работа - един почива, а дори когато работи 4-5 месеца. Трябва да се отбележи, че последният вариант е в противоречие с Трудовото законодателство, тъй като според него продължителността на ротационната работа не може да надвишава три месеца.

Работно и неработно време при работа на смяна

Според Кодекса на труда работната смяна не може да надвишава дванадесет часа. Освен това служителят между смените, като се вземе предвид обедната почивка, не трябва да бъде по-малко от дванадесет часа. На служителя трябва да се осигури седмична почивка в размер на най-малко 24 часа. При превишаване на работната граница работодателят трябва да осигури на служителя оставащите часове почивка под формата на почивни дни.

Заплащане за работа на смени

Процедурата за изчисляване на заплатите е описана в Кодекса на труда на Руската федерация в раздела за основните разпоредби.

Принципите на плащане са както следва:

На служител, работещ на парче, се заплаща сума в съответствие със съществуващите норми и разходи;
На служителите, чиято заплата зависи от отработените часове, се заплаща за броя на отработените часове и установената за тях стойност.
На преките ръководители, които управляват съоръженията, се начислява сумата въз основа на отработените часове и установената заплата на месец.
Други служители - на база отработените часове и установената месечна заплата.

Място на пребиваване на работниците на ротационен принцип

Работодателят е длъжен да оборудва жилищен лагер за служители. Той трябва да съдържа всички удобства, предписани в Кодекса на труда, а именно:

пощенски услуги;
Организирано хранене, места за почивка и свободно време;
Ток, водоснабдяване и водоснабдяване.
Медицински кабинет.

Недостатъци на метода на смяна

Този вид трудова дейност се усложнява от много фактори, като правни, икономически и социални разходи. Списъкът на разходите включва фактори като:

Трудова опасност;
Вреди на семейния живот;
Слабо развитие на регионите;
Трудни условия на труд и живот;
социална уязвимост.

На нашия сайт ще намерите богат избор от работа на смени от директни работодатели. Всеки ден се появяват нови свободни места и очакват нови кандидати!

Работна смяна 15 дни с безплатна храна и настаняване Работна смяна 15 дни с безплатна храна и настаняване в Москва. Свободно място смяна 15 дни с безплатно хранене и настаняване от директен работодател в Москва обяви за работа смяна 15 дни с безплатно хранене и настаняване Москва, свободни работни места за агенции за подбор на персонал в Москва, търсене на работа смяна 15 дни с безплатно хранене и настаняване чрез агенции за подбор и от директни работодатели, свободна смяна 15 дни с безплатно хранене и настаняване с и без трудов стаж. Сайтът с обяви за работа на непълно работно време и работни места Авито Москва свободни работни места се сменят за 15 дни с безплатно хранене и настаняване от преки работодатели.

Работа в смяна Москва 15 дни с безплатна храна и настаняване

Работа на сайта Авито Москва работа свежи свободни работни места гледайте 15 дни с безплатно хранене и настаняване. На нашия сайт можете да намерите високоплатена работа на смени за 15 дни с безплатно хранене и настаняване. Потърсете 15-дневна работа на смяна с безплатно хранене и настаняване в Москва, вижте свободните работни места на нашия сайт за работа - агрегатор на свободни работни места в Москва.

Авито работни места Москва

Работна смяна 15 дни с безплатно хранене и настаняване на обекта в Москва, свободни работни места смяна 15 дни с безплатно хранене и настаняване от директни работодатели Москва. Свободни работни места в Москва без трудов опит и високо платени с трудов опит. Работни места гледат 15 дни с безплатно хранене и настаняване за жени.

Сменният метод на работа е специална форма на организация на труда извън мястото на постоянно пребиваване на работниците в случаите, когато не може да се осигури ежедневното им връщане до мястото на постоянно пребиваване. Основата е член 297 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Персоналът, ангажиран в работата по този метод, през периода на смяната, живее в населените места, специално създадени от предприятието. Последните представляват комплекс от сгради и конструкции, предназначени да осигурят живота на работниците по време на работа и между смените на почивка. За тези цели е разрешено приспособяването на общежития или други жилищни помещения, които се заплащат от работодателя.

Редът за прилагане на ротационния метод се одобрява, като се вземе предвид становището на избрания орган (първична синдикална организация). Процедурата за одобрение съгласно член 372 от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с него администрацията на предприятието трябва първо да изпрати проект на заповед за организацията на работата на ротационен принцип и обосновката за нея до синдикалната организация, представляваща интересите на работниците. Тя от своя страна трябва да подготви работодателя под формата на мотивирано становище по този проект в писмена форма не по-късно от пет работни дни.

Всички възникнали спорове трябва да бъдат документирани. След това администрацията има право да приеме заповед, която може да се обжалва от синдиката пред съответната държавна инспекция по труда или пред съда.

Какви гаранции и компенсации се предоставят за работниците на смени

Законодателството предвижда следните гаранции и компенсации за работниците на смени (член 302 от Кодекса на труда на Руската федерация):

надбавка за сменния начин на работа (взаимни дневни) - за всеки календарен ден престой на местата на работа през периода на смяна, както и за действителните дни на път до местоработата и обратно;
дневна ставка (тарифна ставка) - за всеки ден на пътуване от местонахождението на предприятието или събирателния пункт до мястото на работа и обратно, както и за дните на забавяне на пътуването поради метеорологични условия или вина на транспортни организации.

Размерът на тези надбавки и редът за тяхното изплащане не са предвидени от закона. Работодателят им трябва да установи със заповед на организацията, колективен или трудов договор. Тези документи могат също така да предвиждат нормите и реда за възстановяване на разходите за пътуването на служителя до мястото на ротационна работа и обратно. Това се отнася за случаите, когато работодателят поема такива разходи. Факт е, че трудовото законодателство не предвижда обезщетение на служител за пътни разходи като задължително плащане.

Задължението на работодателя да организира доставката на работници на смени до мястото на работа и обратно е предвидено в Основните разпоредби за ротационния метод на организация на работата, одобрени с Указ на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на Всесъюзен централен съвет на профсъюзите, Министерство на здравеопазването на СССР от 31 декември 1987 г. № 794 / 33-82 (по-нататък - Основни разпоредби № 794 / 33-82). Този документ е в сила. Неговата клауза 2.5 изисква от работодателя:

редовно доставят работници до смяната от местоположението на предприятието или от събирателния пункт до мястото на работа и обратно. В същото време използвайте икономически жизнеспособни видове транспорт;
използвайте собствен транспорт.

Но не е необходимо предприятието да плаща за пътуването на служителите от мястото им на постоянно пребиваване до пункта за събиране и работното място. Тази разпоредба, съдържаща се в параграф 2.5 от Основните разпоредби № 794 / 33-82, беше отменена от Върховния съд на Руската федерация с решение от 17 декември 1999 г. № GKPI 99-924. Арбитрите се позоваха на факта, че такива плащания не са предвидени в закона.

Позволява прилагането на постановления на правителството на СССР само в частта, която не противоречи на трудовото законодателство, член 423 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По този начин работодателят може да не плаща за пътуването на служителя от местоживеенето до пункта за събиране или до мястото на ротация. Но пътуването от установения от него пункт за събиране или от местоположението на предприятието до мястото на работа, той трябва да осигури или възстанови.

Възможно ли е да се вземат предвид разходите за доставка на работниците на смени

Разходите от мястото на събиране до мястото на работа на ротационен принцип могат да бъдат взети предвид от икономиката като част от други разходи, свързани с производството или продажбата. По същия начин може да вземе предвид и разходите за пътуване на работника от неговото местоживеене. Тази възможност е изрично предвидена в алинея 12.1 на параграф 1 на член 264 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Но такива разходи трябва да бъдат предвидени в колективния договор. Това за пореден път напомнят от ВКС в писмо от 16.05.2013 г. No 03-03-06/1/17142. Това се отнася както за разходите за доставка, когато пътуването е организирано от работодателя, така и за разходите за възстановяване на разходите на служителя за закупените от него билети (писмо № 03-03-06/1/17142).

В разясненията служители от най-висшия финансов отдел посочват, че разходите могат да се вземат предвид не само въз основа на алинея 12.1 на параграф 1 на член 264 от Данъчния кодекс на Руската федерация, но и като разходи за труд (параграф 2 от писмо на Министерството на финансите на Русия от 10 януари 2008 г. № 03 -04-06-02/2). Те включват, по-специално, начисления с компенсаторен характер, свързани с режима на работа и условията на труд (клауза 3, член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Такова плащане може да бъде и компенсация за разходите за пътуване на служителите от местоживеенето им до мястото на работа.

Компенсациите са парични плащания, установени за възстановяване на разходите на служителите, свързани с изпълнението на техните трудови или други задължения. Това е посочено в член 164 от Кодекса на труда на Руската федерация. И ако разходите с еднакво основание могат да бъдат причислени едновременно към няколко групи разходи, предприятието има право самостоятелно да определи към коя група ще ги причисли (клауза 4, член 252 от Данъчния кодекс на Руската федерация). По този начин компенсационните плащания могат да се вземат предвид като разходи за труд. Допълнително условие е тези плащания да бъдат предвидени в трудов или колективен договор.

Законодателството не предвижда задължението на работодателя да сключи колективен трудов договор при липса на инициатива от страна на служителите. Това следва от значението на членове 21 и 22 от Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно дружеството може да няма такъв документ. Тъй като алинея 12.1 на параграф 1 на член 264 от Данъчния кодекс на Руската федерация предвижда такова споразумение като задължително условие, възниква въпросът: може ли да бъде включено в разходите за пътуване на служителите в негово отсъствие?

В доста старо писмо от Министерството на финансите на Русия от 12 юли 2005 г. № 03-05-02-04 / 135 финансистите позволиха това да се направи, но при условие, че такова задължение е фиксирано в трудов договор . Но, за съжаление, те не обосноваха позицията си. Можете да се съгласите с тях, но само по отношение на плащанията, които компенсират на служителя разходите за пътуване. Както беше посочено по-горе, тези разходи могат да се вземат предвид въз основа на параграф 3 на член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация като разходи за труд. Което от своя страна може да бъде предвидено както от колективни, така и от трудови договори (член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Облагат ли се компенсациите на работниците на смени с данък върху доходите на физическите лица?

Според служители дали да се облагат или не разходите за транспортиране на работници до и от работното им място на ротационен принцип зависи от маршрута. Ако служителят се доставя до смяната и обратно от мястото на събиране или местонахождението на предприятието, тогава разходите са компенсационно плащане и не се облагат с данък. И ако от мястото на пребиваване, тогава те попадат под данъчно облагане.

По-специално, в писмото на Министерството на финансите на Русия от 8 декември 2011 г. № 03-04-06 / 6-343 длъжностните лица посочиха, че всички видове компенсационни плащания, установени от закона, са освободени от данъчно облагане. Основата е параграф 3 на член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация. В същото време компенсацията на служителите на разходите за пътуване от други региони и междинни точки на отпътуване до мястото на работа и обратно се признава като техен доход. Облага се при условие, че служителите имат възможност сами да стигнат до работното място. В съответствие с параграф 2 на член 211 от Данъчния кодекс на Руската федерация разходите за доставка са доходите на служителя, получени в натура. Съответно се облагат и сумите, изплатени на служителите като компенсация за разходите за пътуване.

За разлика от мнението на длъжностните лица, в това отношение съдиите заеха противоположна позиция. По-специално, Федералната антимонополна служба на Западносибирския окръг в своята резолюция от 13 февруари 2009 г. № F04-482 / 2009 (20348-A81-14) отбеляза, че съгласно наредбата за ротационния метод, приета в предприятието, тя е длъжен да компенсира пътуването на служителя от местоживеенето до пункта за събиране. Съответно това плащане е обезщетение и не се облага с данък върху доходите на физическите лица.

А Федералната антимонополна служба на Московския окръг в своята резолюция от 15 март 2010 г. № KA-A40 / 1852-10 отхвърли аргументите на данъчните органи, че разходите за пътуване на служител от мястото на пребиваване до мястото от монтажа или до смяната се признава като облагаем доход в натура. Съдиите признаха такива плащания за компенсаторни и отбелязаха, че член 164 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява на служителя да плаща пътни разходи до смяната и обратно. Те не са включени в системата на заплатите и не се облагат с данък върху доходите на физическите лица.

Н. Максимова,
данъчен консултант