एक सामाजिक संस्था के रूप में राजनीति की विचारधारा। समाज में व्यक्तिगत संबंध
ई। दुर्खीम और उनके बाद आर। मेर्टन ने तर्क दिया कि सामाजिक संस्थाओं के कार्यों को बातचीत के लोगों के इरादों और लक्ष्यों से नहीं, बल्कि सामाजिक परिणामों की हेम द्वारा (उपयोगी या हानिकारक) माना जाना चाहिए जो संस्थागत बातचीत के परिणामस्वरूप उत्पन्न होते हैं। रॉबर्ट मेर्टन ने एक सामाजिक संस्था की गतिविधियों के परिणामों को विभाजित करने का प्रस्ताव दिया समारोह तथा रोग।
परिवार की रूसी संस्था का संकट, जो 1980 के दशक के उत्तरार्ध से सक्रिय रूप से चर्चा में है, इस संस्था की शिथिलता में वृद्धि के साथ ठीक से जुड़ा हुआ है: तलाक की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि गंभीर समस्याएं बच्चों की परवरिश, अदम्य भूमिकाओं का अप्रभावी वितरण आदि। सामाजिक संस्थाओं की गतिविधियों में शिथिलता का बढ़ना सार्वजनिक व्यवस्था को कमज़ोर करता है और इससे संपूर्ण सामाजिक व्यवस्था में अव्यवस्था पैदा हो सकती है। यदि कोई सामाजिक संस्था सामान्य रूप से काम करती है, जैसा कि उसे होना चाहिए, तो इसके नुकसान (दुष्क्रिया) की तुलना में कई अधिक फायदे (कार्य) हैं।
सामाजिक संस्थानों की गतिविधियां कई अलग-अलग कार्यों (और शिथिलता) को जन्म देती हैं या, दूसरे शब्दों में, संस्थान हैं polyfunctional। समाजशास्त्रीय साहित्य में, यह भेद करने की प्रथा है सार्वभौमिक तथा विशिष्ट कार्य करता है।
बहुमुखी कार्यसभी सामाजिक संस्थाओं के लिए आम हैं। इसमें शामिल है:
- 1. सामाजिक संबंधों को मजबूत और पुनरुत्पादित करने का कार्य। यह एक विशेष सामाजिक संस्था के मानदंडों, नुस्खे, व्यवहार की विशेषता के नियमों के माध्यम से किया जाता है, जो लोगों के व्यवहार को मानकीकृत और औपचारिक करना संभव बनाता है, उनकी गतिविधियों के लिए रूपरेखा निर्धारित करता है। परिणामस्वरूप, लोगों का व्यवहार पूर्वानुमान योग्य हो जाता है, और सामाजिक संबंध स्थिर और व्यवस्थित हो जाते हैं।
- 2. नियामक समारोह। बड़ी संख्या में लोगों की संयुक्त गतिविधियों का सामान्य कार्य समाधानों के लिए एक नहीं, बल्कि कई विकल्प हैं और यह परिस्थिति उस दिशा में मानवीय गतिविधि के नियमन की आवश्यकता है जो समाज के लिए सबसे उपयोगी है। नियामक कार्य समाज के सदस्यों के बीच संबंधों, मानदंडों, मॉडल, व्यवहार के मानकों और उनके अवलोकन पर नियंत्रण की मदद से सामंजस्य स्थापित करना है।
- 3. एकीकृत समारोह। एक जटिल सामाजिक प्रणाली में, अनिवार्य रूप से समाज के सदस्यों के संघों की आवश्यकता होती है, जो इसकी स्थिरता और अखंडता को सुनिश्चित करेगी। मानदंडों, भूमिका परिसरों, नियमों और प्रतिबंधों द्वारा, सामाजिक संस्थाएं सामाजिक समूहों के सदस्यों को एकजुट करती हैं, संगठन, उन्हें अन्योन्याश्रय और पारस्परिक जिम्मेदारी के संबंधों द्वारा बांधती हैं। सामाजिक संस्थानों के भीतर एकीकृत प्रक्रियाएं बातचीत की प्रणाली को सुव्यवस्थित करती हैं, लोगों की गतिविधियों का समन्वय करती हैं, और जटिल संगठनों के निर्माण की अनुमति देती हैं।
- 4. प्रसारण समारोह। सामाजिक अनुभव के हस्तांतरण के लिए एक तंत्र नहीं होने पर समाज विकसित नहीं हो सकता है। सामाजिक संस्थाएं सामाजिक संबंधों और विभिन्न प्रकार की गतिविधियों को प्रसारित करती हैं। प्रसारण समय (यानी पीढ़ी से पीढ़ी तक) और अंतरिक्ष में दोनों जगह किया जाता है, जब लोगों के नए समूह कुछ गतिविधियों से जुड़े होते हैं।
- 5. संचारी क्रिया। सामाजिक संस्थानों के माध्यम से, कुछ सूचनाएं प्रसारित की जाती हैं और व्यक्तिगत व्यक्तियों के संचार के लिए स्थितियां बनाई जाती हैं। संचार सामाजिक संस्थानों में इसकी अपनी विशिष्टता है: यह औपचारिक, भूमिका-आधारित संचार है। संस्थानों ने बड़े पैमाने पर संचार की प्रकृति को पूर्व निर्धारित किया, कारण और इसके मुख्य तरीके निर्धारित किए। सामाजिक संस्थान अपनी संचार क्षमताओं में भिन्न होते हैं।
उदाहरण के लिए, सूचना (समाचार पत्र, रेडियो, टेलीविजन) प्रसारित करने के लिए संस्थाएँ बनाई गई हैं। कई संस्थानों में, सूचना प्रसारित करने की क्षमता मुश्किल है (कन्वेयर-प्रकार का उत्पादन)। कुछ संस्थानों में जानकारी प्राप्त करने का एक सक्रिय तरीका संभव है (विज्ञान, शिक्षा), दूसरों में - एक निष्क्रिय एक (रेडियो, टेलीविजन)।
विशिष्ट कार्यसार्वभौमिक लोगों के साथ मौजूद हैं। ये ऐसे कार्य हैं जो हर किसी के लिए नहीं बल्कि केवल कुछ सामाजिक संस्थाओं के लिए विशेषता हैं। उदाहरण के लिए, समाज में आदेश की स्थापना राज्य की जिम्मेदारी है, शिक्षा और व्यावसायिक गतिविधि के लिए तैयारी शिक्षा की संस्था है; ज्ञान के विभिन्न क्षेत्रों में खोजें विज्ञान से संबंधित हैं, और सार्वजनिक स्वास्थ्य संस्थान नागरिकों के स्वास्थ्य की निगरानी करता है।
सार्वभौमिक और विशिष्ट के अलावा, समाजशास्त्री भेद करते हैं मुखर तथा अव्यक्त सामाजिक संस्थाओं के कार्य।
स्पष्ट कार्य - ये गतिविधि के परिणाम हैं, जिसके लिए एक निश्चित सामाजिक संस्था को आत्म-नवीकरण की बातचीत की एक प्रणाली के रूप में बनाया गया था। ये आवश्यक, सचेत, अपेक्षित, जानबूझकर और स्पष्ट कार्य हैं। स्पष्ट कार्य आधिकारिक तौर पर घोषित किए जाते हैं, उन्हें कोड और विधियों में दर्ज किया जाता है, जो कि स्थितियों और भूमिकाओं की एक प्रणाली में निहित होते हैं, जिन्हें समाज द्वारा शामिल और नियंत्रित लोगों के समुदाय द्वारा अपनाया जाता है। चूंकि स्पष्ट कार्यों को हमेशा सख्त परंपराओं या प्रक्रियाओं (राष्ट्रपति पद की शपथ, मतदाताओं के आदेश, सामाजिक सुरक्षा, शिक्षा, अभियोजन पक्ष, आदि पर विशेष कानूनों को अपनाने) के साथ घोषित और संबद्ध किया जाता है, वे समाज द्वारा अधिक औपचारिक और नियंत्रित होते हैं। उदाहरण के लिए, जनता के सदस्य अपने चुनावी वादों को पूरा नहीं करने के कारणों के बारे में और अधिकारियों से एकत्रित करों को खर्च करने के बारे में पूछ सकते हैं।
अव्यक्त कार्य - ये सामाजिक संस्थाओं के कार्यों के परिणाम हैं जिन्हें पहले से योजनाबद्ध नहीं किया गया था, क्योंकि वे कुछ समय के लिए बेहोश होते हैं या बिल्कुल महसूस नहीं होते हैं। ये हैं, जैसा कि "अपने स्वयं के" कार्य नहीं थे, जो संस्था द्वारा गुप्त या अनजाने में किए जाते हैं (उदाहरण के लिए, शिक्षा संस्थान राजनीतिक समाजीकरण का कार्य कर सकता है, जो इसके लिए "मूल" नहीं है)।
उदाहरण के लिए, उच्च शिक्षा के स्पष्ट कार्य विभिन्न व्यवसायों में उच्च योग्य विशेषज्ञों का प्रशिक्षण, समाज में प्रचलित मानकों का आत्मसात - मूल्य, नैतिक, वैचारिक, विभिन्न सामाजिक भूमिकाओं के लिए युवाओं की तैयारी है। निहित, अव्यक्त परिणाम सामाजिक स्तरीकरण या सामाजिक असमानता के समेकन का प्रजनन है, जो सीधे उच्च शिक्षा से संबंधित है।
एक अन्य उदाहरण: जुआ व्यवसाय को एक स्पष्ट कार्य के रूप में प्रतिबंधित करने का मतलब है कि जुआ के व्यापक प्रसार को रोकना, और एक अव्यक्त कार्य के रूप में, यह भूमिगत जुआ प्रतिष्ठानों के निर्माण का कारण बन सकता है।
इस प्रकार, अव्यक्त कार्यों को एक सामाजिक संस्था की गतिविधि का उप-उत्पाद माना जा सकता है, वे सकारात्मक (कार्य) और नकारात्मक (शिथिलता) दोनों हो सकते हैं। समाज के जीवन में अव्यक्त कार्यों का महत्व महान है। सामाजिक संस्थाओं की गतिविधियों के छिपे हुए परिणामों का अध्ययन करके ही सामाजिक जीवन की पूर्ण और सच्ची तस्वीर प्राप्त की जा सकती है। अव्यक्त कार्यों के विश्लेषण के बिना, सामाजिक प्रक्रियाओं में एक विशेष संस्थान की भूमिका का विचार सीमित और सीधा होगा, और इसलिए अप्रतिबंधित होगा।
प्रत्येक सामाजिक संस्था एक एकल कार्य नहीं करती है, लेकिन एक संपूर्ण परिसर, जिसमें कार्य (सकारात्मक परिणाम) और शिथिलता (नकारात्मक परिणाम) शामिल हो सकते हैं; सार्वभौमिक और विशिष्ट; स्पष्ट और अव्यक्त कार्य। इसके अलावा, कई संस्थान एक ही कार्य को एक ही बार में कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, परिवार के अलावा, शिक्षण संस्थानों, धर्म, सेना, मीडिया और राज्य द्वारा परवरिश की जाती है। संस्थानों की बहुपक्षीयता इस तथ्य की ओर ले जाती है कि विभिन्न सामाजिक संस्थानों के कार्य समानांतर में लागू होते हैं या लागू होते हैं। उत्पादन, सरकार, शिक्षा, धर्म, परिवार, उपभोग, व्यापार - ये सभी संस्थाएँ परस्पर प्रभाव डालती हैं।
उदाहरण के लिए, औद्योगिक देशों में अर्थव्यवस्था की जरूरतों ने साक्षरता में व्यापक वृद्धि की, और फिर कुशल श्रमिकों में वृद्धि की; करों के माध्यम से कुशल उत्पादन एक बजट बनाता है, जिसमें से राज्य नि: शुल्क धनराशि का निर्देश देता है सामान्य शिक्षा और हाई स्कूल को बनाए रखना। और इसके विपरीत, शिक्षा की गुणवत्ता जितनी अधिक होगी, विशेषज्ञों और श्रमिकों की योग्यता जितनी अधिक होगी, उतनी ही जटिल प्रौद्योगिकियां वे मास्टर करने में सक्षम होंगी, जो अर्थव्यवस्था की दक्षता को प्रभावित करेंगी।
सामाजिक संस्थाएँ जो कार्य करती हैं, वे अपरिवर्तनीय नहीं हैं। समय के साथ, कुछ कार्य गायब हो सकते हैं और नए दिखाई देते हैं, कुछ फ़ंक्शन अन्य संस्थानों में स्थानांतरित हो सकते हैं, कार्यों का दायरा बदल सकता है (वृद्धि या कमी)। इसलिए, जब राज्य स्थापित किया गया था, तो उसने सुरक्षा से संबंधित कार्यों की एक संकीर्ण सीमा का प्रदर्शन किया। आधुनिक राज्य समस्याओं का एक महत्वपूर्ण राशि हल करता है। सुरक्षा समस्याओं के अलावा, यह नागरिकों की विभिन्न श्रेणियों की सामाजिक सुरक्षा, कर संग्रह, समाज के विभिन्न क्षेत्रों का विनियमन: अर्थव्यवस्था, स्वास्थ्य देखभाल, शिक्षा आदि से संबंधित है।
सामाजिक संस्थानों की स्थिति एक समाज की सामाजिक स्थिरता का एक महत्वपूर्ण संकेतक (संकेतक) है। एक स्थिर समाज में, सामाजिक संस्थाओं के पास स्पष्ट, समझने योग्य, अपरिवर्तनीय कार्य हैं। एक अस्थिर समाज में, इसके विपरीत, सामाजिक संस्थाओं के कार्य अस्पष्ट, अविवेकी, परिवर्तनशील होते हैं।
190. आंतरिक गतिशीलता है ...
1.एक व्यक्ति के कामकाजी जीवन में विभिन्न बिंदुओं पर एक स्थिति से दूसरे स्थान पर संक्रमण
2. माता-पिता के पदों के संबंध में स्थिति से स्थिति तक पहुंच
3. क्षैतिज गतिशीलता
4 नीचे की गतिशीलता
191. फ़ीचर अनौपचारिक समूह यह है कि वे उठता है ...
1. प्रबंधन के परिणामस्वरूप 2. अनायास
3. आदेशों के परिणामस्वरूप 4. उद्देश्यपूर्ण ढंग से
192. मूल शीर्ष के कार्यों में से एक है ...
1. अनैच्छिक समारोह 2. मानवतावादी कार्य
3. व्यक्तित्व का समाजीकरण 4. आर्थिक कार्य
193. बुर्जुआ समाज में मुख्य वर्गों के बीच संबंध। के। मार्क्स को वर्ग (th, th) के रूप में जाना जाता है ...
3. विरोध 4. प्रतियोगिता
194. राजनीतिक, आर्थिक और सांस्कृतिक स्थिरता के लिए खड़ा आधुनिक समाज का वर्ग _____________ वर्ग है।
1. निचला 2. भूमिगत
3. माध्यम 4. उच्चतर
195. सार्वभौमिक साक्षरता में परिवर्तन और राष्ट्रीय शिक्षा प्रणाली का गठन ______ समाज की एक विशिष्ट विशेषता है।
1. पारंपरिक 2. औद्योगिक
196. सार्वभौमिक साक्षरता में परिवर्तन और राष्ट्रीय शिक्षा प्रणाली का गठन _______ समाज की एक विशिष्ट विशेषता है।
1. पारंपरिक 2. औद्योगिक
3. पद-औद्योगिक 4. वर्ग
197. अपने जीवनसाथी पर एक महिला की आर्थिक निर्भरता और परिवार के नेतृत्व के मामलों में एक पुरुष की बिना शर्त प्राथमिकता की मान्यता ______ परिवारों की विशेषता है।
1. नाममात्र 2. परमाणु
3. समतावादी 4. पितृसत्तात्मक
198. "संदर्भ समूह" की अवधारणा समाजशास्त्र में पेश की गई थी ...
1. एम। वेबर 2. सी। कोइली
3. ई। दुर्खीम 4। जी। हाइमन
199. समूह के सदस्यों के बीच बातचीत की उपस्थिति सामाजिक का संकेत है ...
1. समुदाय 2. भूमिका
3. समूह4. कनेक्शन
200. गाजप्रोम चिंता के कर्मचारी प्रतिनिधित्व करते हैं ...
201. गैर-राजनीतिक और गैर-राज्य संगठनों, संघों, आंदोलनों की समग्रता है ...
1. जनता 2. पक्ष
3. राज्य 4. नागरिक समाज
202. _____________ के प्रतिनिधि समाज को एक स्थिर और व्यवस्थित प्रणाली के रूप में परिभाषित करते हैं, जिसकी स्थिरता साझा मूल्यों, विश्वासों और सामाजिक अपेक्षाओं के माध्यम से हासिल की जाती है।
1. अंतःक्रियावाद 2. सामाजिक समूह
3. कार्यवाद4. संघर्ष के सिद्धांत
203. पारंपरिक समाज का आर्थिक आधार है ...
1. कृषि 2. विज्ञान
3. व्यापार 4. उद्योग
204. सामाजिक जरूरतों को पूरा करने के लिए एक प्रणाली में स्थितियां और भूमिकाएं आयोजित करने की प्रक्रिया को कहा जाता है ...
1. संस्थागतकरण2. स्तरीकरण
3. समाजीकरण 4. शहरीकरण
205. एक पति और पत्नी के अधिकारों और दायित्वों को परिभाषित करने वाले औपचारिक नुस्खे की कुलता और उनमें से दो, अपने बच्चों और रिश्तेदारों के संबंध में, कहा जाता है ...
1. परिवार 2। शादी करके
3. विचलन से 4. अनुमोदन से
206. कुछ सामाजिक समस्याओं के समाधान से एकजुट लोगों का एक समूह, जिसमें सामान्य हितों और लक्ष्यों की विशेषता होती है, एकजुटता और आत्मनिर्णय की भावना को कहा जाता है ...
1. भीड़ 2. समुदाय
3. टीम4.Organization
207. क्षेत्रीय विशेषताओं के रूप में समाज में ऐसी विशेषताएं हैं और उनकी उपस्थिति ...
1. पूर्ण समानता 2. राजनीतिक हित
3. सामान्य संस्कृति4. भौगोलिक वातावरण
208. सार्वभौमिक साक्षरता में परिवर्तन और राष्ट्रीय शिक्षा प्रणाली का गठन _____ समाज की एक विशिष्ट विशेषता है।
1. पोस्ट-इंडस्ट्रियल 2. औद्योगिक
3. वर्ग 4. पारंपरिक
209. एक ही समय में कई पत्नियों के साथ एक महिला की शादी को कहा जाता है ...
1. बहुपत्नी 2. अंतोगामी
3. बहुपतित्व4. अतिशयोक्ति
210. एक औपचारिक संगठन की उपस्थिति __________ समूह का संकेत है।
1. बड़ा 2. असली
3. छोटा 4. माध्यमिक
211. बस स्टॉप पर बस का इंतजार करने वाले दो लोगों को बुलाया जाता है ...
1. इन-ग्रुप 2. आउट-ग्रुप
3. संदर्भ समूह 4. क्वासिग्रुप
212. अधिकारों और दायित्वों के प्रत्येक समूह के लिए कानूनी समेकन स्तरीकरण के _____ प्रणाली की विशेषता है।
1. दास 2. वर्ग
3. कास्टोवॉय 4. अनुमान
213. नई सामाजिक-आर्थिक स्थिति के लिए सफल अनुकूलन ____ परत की विशेषता है।
1. मूल 2. अधिरचना
3. नीचा 4. माध्यम
214. अंतरिक्ष में बिखरे हुए लोगों की भीड़ जो किसी वस्तु के संबंध में समान रुचि रखते हैं ...
1. कक्षा 2. स्ट्रैट
3. भीड़ 4. जनता
215. सार्वभौमिक साक्षरता में परिवर्तन और राष्ट्रीय शिक्षा प्रणाली का निर्माण _____ समाज की एक विशिष्ट विशेषता है।
1. पारंपरिक 2. पोस्ट-इंडस्ट्रियल
3. कक्षा 4. औद्योगिक
216. यदि किसी सामाजिक संस्था की गतिविधि के परिणाम किसी अन्य संस्था के कामकाज को बाधित करते हैं, तो इस घटना को कहा जाता है ...
1. शिथिलता2. विचलन द्वारा
3. स्पष्ट कार्य 4. अव्यक्त कार्य
217. एक पति और पत्नी के अधिकारों और दायित्वों को परिभाषित करने वाले औपचारिक नुस्खे का सेट और उनमें से दो को अपने बच्चों और रिश्तेदारों के संबंध में कहा जाता है ...
1. मंजूरी देकर 2. शादी करके
3. परिवार 4. विचलन
218. वह समूह जिसके साथ व्यक्ति स्वयं की पहचान करता है और जिसके पास वह है उसे कहा जाता है ...
1. नाममात्र 2. प्राथमिक
3. आंतरिक4. छोटा
219. कुछ सामाजिक समस्याओं के समाधान से एकजुट लोगों का एक समूह, जिसमें सामान्य हितों और लक्ष्यों की विशेषता होती है, एकजुटता और आत्मनिर्णय की भावना को कहा जाता है ...
1. टीम2. सामान्यता
3. भीड़ 4. संगठन
220. एक ऐसा संघ जो अपने सभी सदस्यों, एक सामान्य इतिहास के लिए एक सामान्य उत्पत्ति की घोषणा करता है, और यह भी एकजुटता की भावना की विशेषता है, ____ समुदाय है।
1. थोक 2. नाममात्र
3. प्रादेशिक 4. जातीय
221. ____ की मुख्य विशेषता एक बड़े समाज के संस्थानों से अलगाव है।
1. निचला परत 2. मध्य परत
3. आधार परत 4. अंडरस्कैप
222. तीन लोगों का एक सामाजिक समूह, जिसमें जटिल रिश्ते आमतौर पर विकसित होते हैं, कहलाते हैं ...
१.दयाद 2. वैराग्य
3. त्रय 4. वैधता
223. गैर-राजनीतिक और गैर-राज्य संगठनों, संघों, आंदोलनों की समग्रता है
1. सभ्य समाज2. पार्टी
3. राज्य 4. सार्वजनिक
224. औद्योगिक समाज का आर्थिक आधार है ...
1. विज्ञान 2. कृषि
3. उद्योग4. व्यापार
225. जनसंख्या के पुनरुत्पादन को करने वाली सामाजिक संस्था को कहा जाता है ...
1. संगठन 2. अनुमान
3. समुदाय 4. परिवार
226. एक समूह जिसमें संचार सीधे व्यक्तिगत संपर्कों द्वारा बनाए रखा जाता है और समूह के मामलों में सदस्यों की अत्यधिक भावनात्मक भागीदारी को _______ समूह कहा जाता है।
1. संदर्भ 2. माध्यमिक
3. सामाजिक 4. प्राथमिक
227. एक स्टोर में ग्राहक, एक ट्रेन स्टेशन पर यात्री एक उदाहरण प्रस्तुत करते हैं ...
3. सामाजिक समुच्चय4. प्रादेशिक समुदाय
228. अधिकारों और दायित्वों के प्रत्येक समूह के लिए कानूनी समेकन स्तरीकरण के _____ प्रणाली की विशेषता है
1. कक्षा 2. अनुमान
3. दास 4. जाति
229. स्तरीकरण प्रणाली में सबसे अधिक भाग रूसी समाज _____ परत बनाता है।
1. निचला 2. मध्य
3. मूल4. उप-अभिजात वर्ग
230. एक व्यापक सामाजिक समूह जिसकी विशेषता एक निश्चित है भौगोलिक स्थान, राजनीतिक संप्रभुता और विशिष्ट संस्कृति कहा जाता है ...
1. समाज2. संस्कृति
3. उपसंस्कृति 4. सभ्यता
231. औपचारिक या अनौपचारिक सामाजिक संस्थाओं द्वारा विनियमित संबंधों की एक प्रणाली से जुड़े कुछ गतिविधि में उनकी भागीदारी के आधार पर लोगों का एक संघ, _________ समूह कहलाता है।
1. सामाजिक2. प्राथमिक
3. संदर्भ 4. नाममात्र
232. समूह के सदस्यों के बीच बातचीत की उपस्थिति सामाजिक का संकेत है ...
1. समुदाय 2. भूमिका
3. समूह4. कनेक्शन
233. एक स्टोर में ग्राहक, एक ट्रेन स्टेशन पर यात्री एक उदाहरण प्रस्तुत करते हैं ...
1. जातीय समुदाय 2. सामाजिक श्रेणी
3. प्रादेशिक समुदाय 4। सामाजिक समुच्चय
234. _______ के दृष्टिकोण से, सामाजिक असमानता का आधार उत्पादन के साधनों का निजी स्वामित्व है।
1. कार्यवाद 2. मार्क्सवाद
3. संघर्ष सिद्धांत 4. विनिमय सिद्धांत
235. _____ स्ट्रैटम के प्रतिनिधियों की एक विशिष्ट विशेषता एक कम गतिविधि क्षमता है।
1. उप-कुलीन 2. मध्यम
3. मूल 4. नीचा
236. ई। शील की अवधारणा के अनुसार, समाज की आवश्यक विशेषताएं अपनी हैं ...
237. बुर्जुआ समाज में मुख्य वर्गों के बीच संबंध। के। मार्क्स वर्ग (गु, ध) के रूप में विशेषता ...
1. सहयोग 2. प्रतिद्वंदिता
3. विरोध 4. प्रतियोगिता
238. राजनीतिक, आर्थिक और सांस्कृतिक स्थिरता के लिए खड़ा आधुनिक समाज का वर्ग _____________ वर्ग है।
1. निचला 2. भूमिगत
3. माध्यम 4. उच्चतर
239. टी। पार्सन्स के अनुसार, भूमिकाओं के प्रदर्शन में अभिनेताओं की प्रेरणा का रखरखाव, छिपे हुए तनावों का उन्मूलन एक उपतंत्र द्वारा प्रदान किया जाता है ...
1. राजनीतिक 2. संस्कृति
3. सामाजिक नियंत्रण4.Economy
240. एक निश्चित भौगोलिक स्थान, राजनीतिक संप्रभुता और विशिष्ट संस्कृति द्वारा विशेषता एक व्यापक सामाजिक समूह कहा जाता है ...
1. सभ्यता 2. संस्कृति
3. उपसंस्कृति 3. समाज
241. अपने जीवनसाथी पर एक महिला की आर्थिक निर्भरता और परिवार के नेतृत्व के मामलों में पुरुष की बिना शर्त प्राथमिकता की मान्यता परिवार की विशेषता है।
1. समतावादी 2. परमाणु
3. रेटेड 4. पितृसत्तात्मक
242. वह समूह जिसके साथ व्यक्ति स्वयं की पहचान करता है और जिसके पास वह है उसे कहा जाता है ...
1. प्राथमिक 2. आंतरिक
3. नाममात्र 4. छोटा
243. एक सामाजिक समूह जिसमें दो सदस्य होते हैं, के बीच का रिश्ता भावनाओं पर आधारित होता है, विनिमय समानता और पारस्परिकता, कहलाता है ...
1. शहरीकरण 2. एनॉमी
3. दयद4.Triad
244. बड़े व्यापारियों और जिम्मेदार अधिकारियों को स्ट्रैटम में शामिल किया जाता है।
1. उप-अभिजात वर्ग2. मूल
3. निचला 4. मध्य
245. समाजों की विकासवादी प्रवृत्ति सामाजिक ______ पर आधारित है, जो सभी देशों और लोगों के लिए विशिष्ट है।
1. कार्य 2. प्रतिबंध
3. Mores 4. परिवर्तन
246. यदि किसी सामाजिक संस्था की गतिविधि के परिणाम किसी अन्य संस्था के कामकाज को बाधित करते हैं, तो इस घटना को…।
1. विचलन 2. स्पष्ट कार्य
3. अव्यक्त कार्य 4. शिथिलता
247. एक ही समय में कई पति या पत्नी के साथ एक महिला का विवाह ...,।
1. बहिर्मुखी 2. अंतोगामी
3. बहुपद 4. बहुपतित्व
248. एक समूह जिसमें संचार सीधे व्यक्तिगत संपर्कों द्वारा बनाए रखा जाता है और समूह के मामलों में सदस्यों की अत्यधिक भावनात्मक भागीदारी को… कहा जाता है।
1. माध्यमिक 2. संदर्भ
3. प्राथमिक4. सामाजिक
249. उन लोगों की समग्रता, जिनके पास किसी विशेष विकसित क्षेत्र से संबंध की एकता है, एक ____ समुदाय है।
1. प्रादेशिक2. थोक
3. रेटेड 4. जातीय
250. अधिकारों और दायित्वों के प्रत्येक समूह के लिए कानूनी समेकन स्तरीकरण की _______ प्रणाली की विशेषता है।
1. कक्षा 2। संपदा
3. जाति 4. दास
251. जनसंख्या के पुनरुत्पादन को करने वाली सामाजिक संस्था को कहा जाता है ...
1. संगठन 2. समुदाय
3. परिवार4. अनुमान
252. कुछ सामाजिक समस्याओं के समाधान से एकजुट लोगों का एक समूह, जिसमें सामान्य हितों और लक्ष्यों की विशेषता होती है, एकजुटता और आत्मनिर्णय की भावना को कहा जाता है ...
1. संगठन 2. भीड़
3. टीम4. सामान्यता
253. समाज में क्षेत्रीय निश्चितता और उसकी उपस्थिति जैसी विशेषताएं हैं ...
1. सामान्य संस्कृति2. पूर्ण समानता
3. राजनीतिक हित 4. भौगोलिक वातावरण
254. अंतरिक्ष में बिखरे हुए लोगों की भीड़ जो एक निश्चित वस्तु के संबंध में समान हित रखते हैं
1 वर्ग 2. जनता
3. भीड़ 4. अकड़
255. "संदर्भ समूह" की अवधारणा समाजशास्त्र में पेश की गई थी ...
1. एम। वेबर 2. ई। दुर्खीम
3. जी। हैमेन4. चौ। कोली
256. समूह के सदस्यों के बीच बातचीत की उपस्थिति सामाजिक का संकेत है ...
1. सामान्यता 2. समूह
3. संबंध 4. भूमिका
257. एक संस्कृति के रूप में निर्धारित मानदंडों और मूल्यों के आधार पर लोगों के बीच संबंधों की एक प्रणाली के रूप में समाज द्वारा निर्धारित किया गया था ...
1. टी। पार्सन्स2. एम। वेबर
3. के। मार्क्स 4. ई। दुर्खीम
258. सार्वभौमिक साक्षरता में परिवर्तन और राष्ट्रीय शिक्षा प्रणाली का गठन _____ समाज की एक विशिष्ट विशेषता है।
1. औद्योगिक2. कक्षा
3. पोस्ट-इंडस्ट्रियल 4. पारंपरिक
259. औपचारिक संगठन का होना एक ______ समूह का संकेत है।
1. छोटा 2. माध्यमिक
3. बड़ा 4. असली
260. ______ परत के प्रतिनिधियों की एक विशिष्ट विशेषता एक कम गतिविधि क्षमता है।
1. नीचा2. उप-अभिजात वर्ग
3. मूल 4. माध्यम
261. औपचारिक नुस्खे का एक सेट जो पति और पत्नी के अधिकारों और विशेषताओं को निर्धारित करता है। और उनमें से दो - संबंध में
1. सनद 2. परिवार
3. शादी करके4. विचलन से
262. उन लोगों की समग्रता, जिनके पास किसी विशेष विकसित क्षेत्र से रिश्ते की एकता है, एक ___ समुदाय है
1. जातीय 2. नाममात्र का
3. थोक 4. प्रादेशिक
263. नागरिकता के अधिकार असमानता के ______ प्रणाली में स्तरीकरण का मुख्य मानदंड हैं।
1. गुलाम2. कास्टोवॉय
3. अनुमान 4. वर्ग
264. नई सामाजिक और आर्थिक स्थिति के लिए सफल अनुकूलन ___ स्ट्रैटम की विशेषता है।
1. अंडरकर्लस 2. मूल
3. नीचा 4. माध्यम
265. गैर-राजनीतिक और गैर-राज्य संगठनों, संघों, आंदोलनों की समग्रता है…।
1. सभ्य समाज2. राज्य
3. पक्ष 4. सार्वजनिक
266. परिवार, कई पीढ़ियों के प्रतिनिधियों से मिलकर, पाया जाता है…।
1. पितृसत्तात्मक 2. नाममात्र का
3. विस्तारित4. परमाणु
विषय 5. समाज और व्यक्तित्व: बातचीत की समस्याएं।
1. इसी समाज की संस्कृति द्वारा स्वीकृत व्यक्तित्व का प्रकार, इस संस्कृति की विशेषताओं को दर्शाता है:
1. सामान्य व्यक्तित्व2. विशिष्ट व्यक्तित्व
3. पारंपरिक व्यक्तित्व 4. सांस्कृतिक व्यक्तित्व
2. व्यवहारिक प्रतिक्रिया (मर्टन), जो समाज द्वारा घोषित लक्ष्यों और साधनों के पूर्ण खंडन में व्यक्त की जाती है और उन्हें नए लक्ष्यों और साधनों से प्रतिस्थापित किया जाता है।
1. अनुष्ठान 2. विद्रोह
3. अनुरूपता 4. प्रत्याहार
3. किसी दिए गए व्यक्ति द्वारा कब्जा की गई सभी स्थितियों की समग्रता है:
1. मुख्य स्थिति 2. सामाजिक स्थिति
3. स्थिति की स्थिति 4. स्थिति सेट
4. पेशे को कवर करने वाली सामान्यीकृत विशेषताएं, आर्थिक स्थिति, राजनीतिक अवसर, किसी व्यक्ति के जनसांख्यिकीय पैरामीटर, ये हैं:
1.सामाजिक स्थिति 2. व्यक्तिगत स्थिति
3. रोल-प्ले सेट 4. सामाजिक स्थिति
5. एक स्थिति-विशिष्ट व्यवहार मॉडल है:
1. सामाजिक भूमिका2. स्थिति भूमिका
3. सामाजिक क्रिया का पैटर्न 4. सामाजिक आदर्श
6. कई प्रकार की स्थिति में लागू नहीं:
1. सामाजिक स्थिति 2. व्यक्तिगत स्थिति
3. अंतर स्थिति4. निर्धारित स्थिति
7. बाहरी वास्तविक क्रियाओं के परिवर्तन की प्रक्रिया, समूह मूल्यों और व्यवहार को आत्मसात करके व्यक्ति के स्थिर आंतरिक गुणों में संचार के सामाजिक रूप:
1. अनुरूपता 2. आंतरिककरण
3. विचलन 4. सीखना
8. सामाजिक मानदंड, जो विश्वासियों की नैतिक चेतना द्वारा समर्थित हैं, मानदंडों से विचलित होने पर पापों के लिए सजा में विश्वास:
1. धार्मिक मानदंड2. नैतिक मानदंड
3. कानूनी नियम 4. कानूनी नियम
सामाजिक नियंत्रण के 9. तरीके लागू नहीं:
1.Manipulation 2. विश्वास
3. जबरदस्ती 4. सुझाव
10. "सामाजिक स्थिति" की अवधारणा का पर्याय नहीं यह शब्द है:
1. सामाजिक रैंक 2. सामाजिक स्थिति
3. सामाजिक स्थिति 4.सामाजिक भूमिका
11. सामाजिक प्रणाली में एक व्यक्ति या एक समूह की स्थिति, जिसके परिणामस्वरूप वे सामाजिक कार्य करते हैं, जिसके परिणामस्वरूप वे अधिकार और दायित्व निभाते हैं:
1.सामाजिक स्थिति 2. जिम्मेदारियां
3. अधीनता 4. गतिशीलता
12. छोटे समूहों के लिए विशिष्ट सामाजिक नियंत्रण का प्रकार:
1. अनौपचारिक नियंत्रण 2. औपचारिक नियंत्रण
3. इंसुलेशन 4. अलगाव
13. व्यवहार, मूल्यों और मानदंडों के आधार पर व्यवहार का सिद्धांत, कार्य करने की इच्छा:
1. मूल्य अभिविन्यास 2. जीवन की स्थिति
3. सामाजिक मानदंड 4. मूल्य
14. व्यक्तियों के बीच संबंध की एक स्थिर प्रणाली, एक दिए गए समाज में एक दूसरे के साथ बातचीत की प्रक्रिया में गठित:
1. दोस्ती 2. सामाजिक संबंध
3. सहयोग 4. एकीकरण
15. किसी दिए गए क्षेत्र में व्यक्तित्व का प्रकार सबसे आम है:
1. सामाजिक व्यक्तित्व 2. सामान्य व्यक्तित्व
3. मोडल व्यक्तित्व 4. विशिष्ट व्यक्तित्व
16. सामान्य अवधारणा जो एक बायोसिअल श्रेणी है:
1. व्यक्तित्व 2. मानव
3. विषय 4. वस्तु
17. किसी व्यक्ति के प्राकृतिक और सामाजिक गुणों का एक अनूठा संयोजन है:
1. विशिष्टता 2. वैयक्तिकता
3. विशिष्टता 4. विशिष्टता
18. बहुसंख्यक लोगों द्वारा सामाजिक रूप से अनुमोदित विचार, अच्छे, कर्तव्य, न्याय, मित्रता आदि के बारे में हैं, ये हैं:
1. गुण 2. नियम
3. मानदंड 4. मान
19. एक प्रकार की _________ स्थिति सामाजिक वर्ग की स्थिति है।
1. मुख्य 2 ... निर्धारित
3. प्राप्त 4. व्यक्तिगत
20. किसी विशेष सामाजिक स्थिति (सामाजिक स्थिति) पर कब्जा करने वाले व्यक्ति का वास्तविक, वास्तविक व्यवहार:
1. सामान्य व्यवहार 2. सामाजिक व्यवहार
3. भूमिका-खेल4. अनुरूपता
21. जरूरतों के पदानुक्रम के सिद्धांत को विकसित किया:
1. ए। मसलो 2. के। मार्क्स
3. चौ। कोइली 4. एफ। एंगेल्स
22. मानव सामाजिक गुणों की अखंडता, सामाजिक विकास का एक उत्पाद:
1. व्यक्तित्व 2. मानव
3. विषय 4. वस्तु
23. पारस्परिक स्तर पर सामाजिक संबंधों की अभिव्यक्ति, एक व्यक्ति के दूसरे पर व्यवहार की निर्भरता:
1. सामाजिक 2. सार्वजनिक
3. मनोवैज्ञानिक 4. मानवतावादी
24. ए। मैस्लो ने जरूरतों का एक पदानुक्रम विकसित किया: बुनियादी (महत्वपूर्ण), सुरक्षा, __________, मान्यता, आत्म-प्राप्ति।
1. सामग्री 2. संचार
3. आर्थिक 4. प्रेम
25. जे। मीड ने व्यक्तित्व के निर्माण में तीन चरणों की पहचान की: अन्य की भूमिका स्वीकार करने का चरण, ________, "सामान्यीकृत अन्य" की भूमिका को स्वीकार करने का चरण।
1. दूसरों की भूमिका स्वीकार करने का चरण 2. आत्म-स्वीकृति का चरण
3. आत्म-जागरूकता का चरण 4. दूसरों की जागरूकता का चरण
27. हर कोई जो समाज में रहता है और समाजीकरण से गुजर चुका है:
1. व्यक्तित्व 2. मानव
3. विषय 4. वस्तु
28. एक व्यक्ति जो किसी दिए गए समाज के अधिकांश सदस्यों के समान सांस्कृतिक प्रतिमानों को साझा करता है, जो सामाजिक परिस्थितियों के अनुकूल है:
1. अनुरूप 2. मोडल व्यक्तित्व
3. सभ्य व्यक्ति 4. योग्य व्यक्ति
29. सिद्धांत में, _____ एक व्यक्ति सामाजिक संबंधों के उत्पाद या वस्तु के रूप में प्रकट होता है - वह ऐसा है जो उसके आसपास का सामाजिक वातावरण है।
1. सकारात्मकता 2. स्वतंत्रतावाद
3. मार्क्सवाद 4. तर्कवाद
30. व्यक्ति के गठन और व्यवहार को प्रभावित करने वाले सामाजिक कारकों का समूह:
1. समाज 2. समाज
3. सामाजिक वातावरण 4. मैक्रो वातावरण
31. किसी व्यक्ति की सामाजिक स्थिति को चिह्नित करने वाली स्थिति, उसके जीवन के तरीके को निर्धारित करती है:
1. महत्वपूर्ण 2. मुखिया
3. पहला \u003d अस्क्रिप्टिव
32. किसी दिए गए समाज में किसी व्यक्ति के सफल कामकाज के लिए आवश्यक व्यवहार, मनोवैज्ञानिक तंत्र, सामाजिक मानदंडों और मूल्यों के एक व्यक्ति द्वारा आत्मसात करने की प्रक्रिया है:
1. समाजीकरण2. सामाजिक सुधार
3. सामाजिक विकास 4. सामाजिक स्थिरता
33. सामाजिक स्थिति, जो व्यक्ति से संबंधित है और उसकी व्यक्तिगत पसंद, उसके स्वयं के प्रयासों के माध्यम से तय की गई है, यह स्थिति है:
1. व्यक्तिगत 2. निर्धारित
3. सामाजिक 4. प्राप्त (वर्णनात्मक)
34. व्यवहार का एक मॉडल जो सामाजिक संबंधों की प्रणाली में एक विशेष सामाजिक स्थिति (स्थिति) पर कब्जा करने वाले लोगों के लिए उपयुक्त, स्थापित, चयनित हो गया है:
१.प्रकाश अपेक्षा २। सामाजिक भूमिका
3. सामाजिक स्थिति 4. सामाजिक आदर्श
35. वह स्थिति, जो एक छोटे समूह के स्तर पर स्वयं प्रकट होती है और व्यक्तिगत गुणों और चरित्र लक्षणों से निर्धारित होती है, यह स्थिति है:
1. उम्मीद 2. व्यक्तिगत
3. सम्मानित 4. समूह
36. किसी दिए गए सामाजिक प्रणाली में किसी दिए गए दर्जे के लोगों के लिए व्यवहार का अपेक्षित मॉडल:
1. भूमिका 2. भूमिका अपेक्षा
3. भूमिका-क्रीड़ा 4. सामान्य क्रिया
37. उनके "I" की जागरूकता अन्य "I" की जागरूकता से बनती है, माना जाता है:
1. एस फ्रायड 2. के। मार्क्स
3. वी। परेतो 4. चौ। कोइली
38. प्रायोगिक प्रक्रिया, जिसके दौरान भूमिकाओं की पहचान की जाती है और सामग्री से भरा जाता है, समन्वय प्रणाली में परिवर्तन होता है, यह है:
1. एक भूमिका का निर्माण 2. भूमिका विश्लेषण
3. भूमिका निभाना 4. भूमिकाओं का आदान-प्रदान
39. प्राथमिक समाजीकरण के एजेंट नहीं में शामिल हैं:
1.पैरेंट 2. करीबी रिश्तेदार
3. साथियों 4। स्कूल प्रशासन
40. व्यवहार प्रतिक्रिया (मेर्टन), लक्ष्यों की स्वीकृति में व्यक्त की गई, लेकिन उन्हें प्राप्त करने के साधनों की अस्वीकृति:
1. नवाचार 2. अभाव
3. समाजीकरण 4. संघर्ष
41. भूमिकाओं की बहुलता के कारण भूमिका की आवश्यकताओं का टकराव वह एक साथ करता है:
1. सहमति 2. विवाद
3. भूमिका संघर्ष 4. अनुरूपता
42. शोधकर्ता _______ ने "जेल" प्रयोग आयोजित किया और आयोजित किया:
1. ई। मेयो 2. के। मार्क्स
3. जी टर्डे 4. एफ। निकार्डो
43. सामाजिक गुणों, गुणों, मूल्यों, ज्ञान और कौशल के गठन की प्रक्रिया, जिसके लिए एक व्यक्ति सामाजिक संबंधों, संस्थानों, समुदायों में एक सक्षम भागीदार बन जाता है:
1. समाजीकरण 2. शिक्षा
3. सीखना 4. सीखना
44. व्यक्ति की सामाजिक स्थिति के कारण यह अपेक्षित व्यवहार है:
1. सामाजिक भूमिका2. भूमिका क्रिया
3. सामान्य व्यवहार 4. नियोजित व्यवहार
45. स्थिति, जो एक वर्ग, राष्ट्र, पेशे के प्रतिनिधि के रूप में एक बड़े सामाजिक समूह के सदस्य के रूप में एक व्यक्ति की विशेषता है:
1. अपेक्षित 2. व्यक्तिगत
3. सम्मानित किया गया 4. समूह
46. \u200b\u200bसमाजीकरण के एजेंट: माता-पिता, रिश्तेदार, दोस्त, शिक्षक और अन्य संदर्भ (महत्वपूर्ण) लोग, वे जीवन के शुरुआती चरणों में महत्वपूर्ण हैं, ये एजेंट हैं:
1. प्रमुख 2. महत्वपूर्ण
3. संदर्भ 4. प्राथमिक
47. सामाजिक नुस्खे और समारोहों का एक सेट, जिसके माध्यम से एक समूह के सदस्यों में एक व्यक्ति का प्रवेश, उसकी स्थिति में बदलाव, एक नई सामाजिक भूमिका का अधिग्रहण नोट किया जाता है:
1. दीक्षा 2. राज्याभिषेक
3. समारोह 4. स्वीकृति
48. खोए लोगों या उनकी बहाली को बदलने के लिए नए सामाजिक मानदंडों को आत्मसात करने की प्रक्रिया:
1. समाजीकरण 2. विचलन
3. पुनर्वितरण 4. अभाव
49. भूमिका कार्यों, सामाजिक मानदंडों, सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों, संस्थानों के लिए व्यक्ति का अनुकूलन:
1. व्यसन 2. स्वीकृति
3. सामाजिक अनुकूलन 4. प्रशिक्षण
50. संघर्ष जब किसी व्यक्ति को आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने और मुसीबत में दोस्त की सहायता के लिए आने के बीच चुनना पड़ता है:
1. अंतर-भूमिका संघर्ष 2. विशेषण संघर्ष
3. स्थिति संघर्ष 4. पारस्परिक संघर्ष
51. सामाजिक मानदंडों का पालन करने के लिए लोगों को प्रोत्साहित करने और दंड देने के साधन:
1. प्रतिबंध 2. आदेश
3. निर्देश 4. अनुरोध
52. स्कूल प्रशासन, संस्थान (समूह क्यूरेटर), उद्यम, सेना, चर्च, राज्य, मीडियाकर्मियों के प्रतिनिधि - जीवन के बाद के चरणों में उनकी भूमिका महत्वपूर्ण है, ये समाजीकरण एजेंट हैं:
1. माध्यमिक 2. समूह
3. गैर-संदर्भात्मक 4. सार्वजनिक
53. समाजीकरण का तंत्र, अन्य लोगों के व्यवहार के व्यक्ति द्वारा अधिक या कम सटीक नकल में व्यक्त किया गया:
1. नकल 2. नकल
3. पुनरावृत्ति 4. प्रतिलिपि
54. इस स्थिति के अनुरूप भूमिकाओं के सेट को कहा जाता है:
1. रोल-प्ले सेट 2. भूमिका आधारित चयन
3. भूमिका निभाना 4. प्रदर्शन
55. किसी व्यक्ति की आंतरिक दुनिया में सामाजिक मानदंडों और मूल्यों को शामिल करने की प्रक्रिया, अर्थात्। एक व्यक्तिगत चरित्र के सामाजिक मानदंड है:
1. अनुरूपता 2. आंतरिककरण
3. विचलन 4. सीखना
56. पुराने मानदंड, मूल्य, भूमिका, व्यवहार के नियम से छूटने की प्रक्रिया:
1. निर्वनीकरण 2. समाजीकरण
3. विचलन 4. अभाव
57. सामाजिक जिम्मेदारियों और दायित्वों की अस्वीकृति में प्रकट, युवा लोगों के जैविक और समाजशास्त्रीय परिपक्वता के बीच की खाई की स्थिति:
1. विचलन 2. समाजीकरण
3. परायापन 4. शिशुवाद
58. गैरकानूनी कार्य जो कानून का उल्लंघन करते हैं, जो कि उनके स्वयं के अर्थ में, अपराध, प्रशासनिक प्रक्रिया द्वारा दंडनीय नहीं हैं:
1. नाजुक व्यवहार 2. विचलन
3. अपराध 4. अनुरूपता
59. व्यवहार प्रतिक्रिया (मेर्टन), जो लक्ष्यों की अस्वीकृति में व्यक्त की जाती है, लेकिन इन लक्ष्यों को प्राप्त करने के साधनों की स्वीकृति:
1. अनुष्ठान2. सहमति
3. अनुरूपता 4. व्यवस्था
60. सामाजिक प्रणाली के सामाजिक रूप से स्वीकार्य पैटर्न के रखरखाव और सामाजिक प्रणाली के कामकाज को सुनिश्चित करने वाला तंत्र:
1. मानदंड 2. सामाजिक नियंत्रण
3. सेना 4. पुलिस
61. व्यवहारिक प्रतिक्रिया (मेर्टन), जिसमें किसी दिए गए सामाजिक समुदाय के लक्ष्यों और साधनों को स्वीकार करना शामिल है, यहां तक \u200b\u200bकि किसी की अपनी मान्यताओं को अस्वीकार करके:
1. स्वीकृति 2. सहमति
3. अनुरूपता 4. व्यवस्था
62. _______ स्थिति की भिन्नता पेशेवर और नौकरी की स्थिति हो सकती है।
1. असेप्टिव 2. प्राप्त करने योग्य
3. व्यक्तिगत 4. समूह
63. वह अवधारणा जो एक सामाजिक विशेषता को दर्शाती है, जो किसी व्यक्ति या समूह को सामाजिक संपर्क से बाहर करने के लिए बदनाम करती है, एक व्यक्ति पर लटका दिया गया "लेबल" है:
1. कलंक 2. अपवाद
3. अभाव 4. अनुरूपता
64. _________ के अनुसार, समाज के लिए कुटिल व्यवहार की कार्यक्षमता इस तथ्य में प्रकट होती है कि यह समाज में सामाजिक मानदंडों के सुधार की ओर ले जाता है।
1. ई। दुर्खीम 2. के। मार्क्स
3. एम। वेबर 4. एम। एम। Kovalevsky
65. सामाजिक समूह की अपेक्षाओं और मानदंडों के अनुरुप व्यक्ति के समाज में स्वीकार किए गए मानदंडों, दृष्टिकोण और व्यवहार के लिए व्यक्तिगत मानदंड प्रस्तुत करना:
1. स्वीकृति 2. अनुरूपता
3. विचलन 4. समाजीकरण
66. _______ समाज में सही तरीके से व्यवहार करने के लिए नुस्खे हैं।
1. मानदंड 2. नियम
3. कानून 4. दंड
67. समाजशास्त्रियों के अनुसार, आधुनिक समाज में "सामाजिक उन्नयन" का मुख्य प्रकार है
1. व्यक्तिगत 2 की व्यक्तिगत क्षमताएं। सामाजिक शिक्षा संस्थान
3. व्यक्तियों के बीच प्रतिस्पर्धा 4. पारस्परिक संबंध
68. सामाजिक मानदंड जो लोगों के व्यवहार के स्थापित आदेश को ठीक करते हैं, आदतों के आधार पर और जनमत की ताकत द्वारा समर्थित हैं:
1. अनुष्ठान 2. प्रथा के मानदंड
3. समारोह 4. नियम
69. एक सामाजिक स्थिति, जो किसी व्यक्ति या समूह द्वारा उसकी क्षमताओं या प्रयासों की परवाह किए बिना किसी व्यक्ति को अग्रिम में निर्धारित की जाती है:
1. निर्धारित (अस्क्रिप्टिव) स्थिति2. मुख्य स्थिति
3. प्राप्त स्थिति 4. विशेषता स्थिति
70. ठोस मानव कार्रवाई, और कार्यों की एक प्रणाली, और एक अपेक्षाकृत स्थिर जन सामाजिक घटना जो समूह, समाज के मानदंडों के अनुरूप नहीं है:
1. उल्लंघन 2. अपराध
3. विसंगतियाँ 4. विलक्षण व्यवहार
71. सामाजिक मानदंड, जो प्रकृति में मुख्य रूप से मूल्यांकन और जनता की राय के आधार पर प्रदान किए जाते हैं:
1. नैतिक मानदंड 2. कानूनी नियम
3. शिष्टाचार के मानदंड 4. कानून के मानदंड
72. कारक जो विचलित व्यवहार निर्धारित करते हैं: जैविक, ________, सामाजिक।
1. आर्थिक 2। मनोवैज्ञानिक
3. राजनीतिक 4. व्यक्तिगत
73. मानदंड जो व्यक्ति और शक्ति के बीच के संबंध को अलग-अलग अवस्थाओं के बीच नियंत्रित करते हैं और प्रतिबिंबित होते हैं, दोनों कानूनों और अंतर्राष्ट्रीय संधियों में:
1. राजनीतिक मानदंड 2. नैतिक मानदंड
3. धार्मिक मानदंड 4. कानूनी मानदंड
74. व्यक्तियों के व्यवहार पर सामाजिक समूह के प्रभाव के उपाय, सामाजिक अपेक्षाओं और मानदंडों से भटकना:
1. आदेश 2. प्रतिबंध
3. दंड 4. पुरस्कार
75. बचपन में व्यक्ति के समाजीकरण का एक प्रकार, समाजीकरण का एक प्रकार है, जो पारस्परिक संबंधों के क्षेत्र में किया जाता है:
1. व्यक्तिगत 2. प्राथमिक
3. घर 4. सामाजिक
76. ऐसे व्यक्ति और संगठन जो सामाजिक मानदंडों के कार्यों को लागू करते हैं और सामाजिक प्रतिबंध लागू करते हैं:
1. सामाजिक नियंत्रण के एजेंट 2. नियंत्रणकर्ता
3. पुलिस 4. सेना
77. सामाजिक नियंत्रण के प्रकार: औपचारिक नियंत्रण और __________।
1... अनौपचारिक नियंत्रण 2. अनिवार्य नियंत्रण
3. प्रशासनिक नियंत्रण 4. सेना नियंत्रण
78. विलंबता है ...
1. विचलन के रूप में एक ही 2. नैतिक वर्जनाओं का उल्लंघन
3 बराबर एनोमी है 4. कानूनी और सामाजिक मानदंडों का उल्लंघन
79. रूस में सुपर-अमीर उद्यमियों की परत को नामित करने के लिए जो सरकार पर प्रभाव डालते हैं, यह शब्द उपयुक्त है ...
1. "नौव्यू धन" 2. "ओलिगार्क्स"
3. "बिजनेस एलीट" 4. "न्यू रईस"
80. एक तरह की सामाजिक सहभागिता के रूप में सामान्य सहमति की विधि द्वारा निर्णय लेना _____ कहलाता है।
1. सहयोग 2. सर्वसम्मति से
3. समझौता 4. प्रतियोगिता
81. _______ समाज में, स्कूली शिक्षा व्यापक हो जाती है और सामाजिक स्तरीकरण के प्रमुख कारकों में से एक बन जाती है।
1. औद्योगिक 2. सामंती
3. पारंपरिक 4. दास
82. निम्नलिखित निर्णय सही हैं:
ए) पश्चिमी यूरोप के आधुनिक समाजों को सामाजिक स्तरीकरण की एक वर्ग प्रणाली की विशेषता है;
बी) सामाजिक स्तरीकरण की वर्ग प्रणाली पश्चिमी यूरोप में आधुनिक समाजों की विशेषता है।
1. केवल B सत्य है। दोनों कथन गलत हैं
3. केवल सत्य है 4. दोनों कथन सही हैं
83. निम्नलिखित निर्णय सही हैं:
A) "मध्यम वर्ग" में आधुनिक रूस मध्यम प्रबंधक, उच्च और मध्यम योग्यता के बौद्धिक कार्यकर्ता शामिल हैं;
बी) आधुनिक रूस में "मध्यम वर्ग" में बुद्धिजीवी, श्रमिक, कर्मचारी और किसान शामिल हैं।
1. दोनों कथन गलत हैं। केवल B सत्य है
3. केवल सत्य है 4. दोनों कथन सही हैं
84. उदारवादी सिद्धांतकारों के दृष्टिकोण से, बाजार अर्थव्यवस्था में विक्रेताओं के बीच प्रतिस्पर्धा _____ की ओर ले जाती है।
1. बढ़ती कीमतें
2. ग्राहक सेवा का बिगड़ना
3... आर्थिक दक्षता में वृद्धि
4. वस्तुओं और सेवाओं की कमी
85. ए। मास्लो ने एक व्यक्ति के रूप में अपनी प्रतिभा, क्षमताओं और क्षमताओं का पूर्ण उपयोग परिभाषित किया।
1. आत्म-प्रस्तुति 2. आत्म-ज्ञान
3. आत्मबोध 4. आत्म-दंभ
86. गतिविधि की प्रारंभिक उत्तेजनाएं, मानव अस्तित्व की उद्देश्य स्थितियों को दर्शाती हैं, कहा जाता है ...
1. जरूरत है 2. रोल्स
3. लक्ष्य 4. वृत्ति
87. एक लंबी यात्रा के बाद आराम करने की इच्छा जरूरतों की कार्रवाई का एक उदाहरण हो सकती है ...
1. आदर्श 2. जैविक
3. सामाजिक 4. आध्यात्मिक
88. प्रेरक क्रिया का एक आंतरिक प्रेरक कारण है, जबकि ___ एक बाहरी है।
1. कारक 2. शर्त
3. उत्तेजना 4. परिधि
89. आत्म-प्रतिबिंब की क्षमता ________ व्यक्तित्व की विशेषता है
1. आधुनिक 2. आदिम
3. पितृसत्तात्मक 4. पारंपरिक
90. समाजशास्त्र में, "व्यक्तित्व" शब्द का तात्पर्य ...
1. अव्यवस्था, समन्वय की कमी जैसी विशेषताओं वाले लोगों का व्यवहार:
1) सामूहिक व्यवहार;
2) आतंक व्यवहार;
३) सामूहिक व्यवहार।
2. वे संगठन जिनकी सदस्यता श्रमिकों को आजीविका प्रदान करती है:
1) व्यापार;
2) सार्वजनिक;
3) साहचर्य।
3. पीढ़ी से पीढ़ी तक ज्ञान का हस्तांतरण और संस्कृति का प्रसार निम्न द्वारा किया जाता है:
1) धर्म की संस्था;
2) परिवार की संस्था;
3) शिक्षा संस्थान।
4. अधीनस्थों की स्वतंत्रता को यथासंभव सीमित करने की इच्छा इंगित करती है:
1) नेता की शैली;
3) नेता की लोकतांत्रिक शैली।
5. एक सामाजिक संस्था है:
1) स्थितियों और भूमिकाओं का एक सेट;
2) सामाजिक संबंधों के स्थिर रूप;
3) प्रबंधन के रूप।
6. अनिवार्य विशेषता सामाजिक संस्था है एक:
1) एक जगह लोगों की बैठक;
2) सामाजिक स्थितियों के पदानुक्रम के आधार पर मानव संपर्क;
3) प्रणालीगत समुदाय।
7. सामाजिक रूप से उपयोगी और व्यक्तिगत रूप से महत्वपूर्ण गतिविधियों को करने वाले लोगों का एक समूह है:
1) कंपनी;
2) संगठन;
3) टीम।
सामाजिक संस्थाओं के लिए किस प्रकार का विनियमन विशिष्ट है?
1) अनाकार;
2) लचीला;
3) अनियमित;
4) कठिन।
9. शिक्षा के कार्य हैं:
1) युवा पीढ़ी में दृष्टिकोण, मूल्य, जीवन आदर्शों का निर्माण जो किसी दिए गए समाज में प्रबल होता है;
2) सत्ता को निर्विवाद रूप से प्रस्तुत करने की भावना से लोगों को शिक्षित करना;
3) समाज में संस्कृति का प्रसारण और प्रसार (वैज्ञानिक ज्ञान, नैतिक मूल्य और मानदंड, अनुभव और विभिन्न व्यवसायों में निहित कौशल);
4) सामाजिक चयन।
परिवार को परिभाषित करने के लिए प्रस्तावित दृष्टिकोणों में से कौन सा विशेष रूप से समाजशास्त्रीय है?
1) एक परिवार एक छोटा सामाजिक समूह है, जिसके सदस्य सामान्य हितों, भावनाओं और आकांक्षाओं के आधार पर एक पूरे में एकजुट होते हैं;
2) एक परिवार आम जीवन और बच्चों की परवरिश की आपसी ज़िम्मेदारी से जुड़ी, आम सहमति, विवाह या गोद लेने पर आधारित लोगों का एक संघ है;
3) एक परिवार एक एकल सामान्य पारिवारिक गतिविधि पर आधारित लोगों का एक समुदाय है, जो विवाह - पितृत्व - रिश्तेदारी के बंधन से बंधा है।
11. जनसंख्या के पुनरुत्पादन को करने वाली सामाजिक संस्था को कहा जाता है ...
1) एक संगठन;
2) परिवार;
3) समुदाय;
4) संपत्ति।
12. आचरण, अपेक्षाओं और लोगों के बीच बातचीत को नियंत्रित करने वाले मानकों को नियम कहा जाता है ...
1) मानदंड;
2) resocialization;
3) उपसंस्कृति;
4) रीति-रिवाज।
13. एक ही समय में दो या अधिक पत्नियों के साथ एक आदमी की शादी को कहा जाता है ...
1) बहुविवाह;
2) बहुपतित्व;
3) एकरसता;
4) एक शोरूम,
14. यदि किसी सामाजिक संस्था की गतिविधि के परिणाम किसी अन्य संस्था के कामकाज में बाधा डालते हैं, तो यह घटना कहलाती है ...
1) एक स्पष्ट कार्य;
2) अव्यक्त कार्य;
3) शिथिलता;
4) विचलन।
15. इन विकल्पों में से एक सामाजिक संस्था की परिभाषा को छोड़ दें, जो आपकी राय में गलत है:
1) एक सामाजिक संस्था संबंधों और सामाजिक मानदंडों की एक संगठित प्रणाली है जो महत्वपूर्ण सामाजिक मूल्यों और प्रक्रियाओं को जोड़ती है जो समाज की बुनियादी जरूरतों को पूरा करती हैं;
बी) एक वास्तविक सामाजिक समुदाय, जिसके साथ व्यक्ति खुद को मानदंडों, विचारों, मूल्यों से संबंधित करता है, जिसके मूल्यांकन से वह अपने व्यवहार में निर्देशित होता है;
सी) ऐतिहासिक रूप से स्थापित, संयुक्त गतिविधियों के आयोजन के स्थिर रूप, मानदंडों, परंपराओं, रीति-रिवाजों द्वारा विनियमित और समाज की मूलभूत आवश्यकताओं को पूरा करने के उद्देश्य से।
16. किसी भी सामाजिक संस्था के उद्भव के लिए पूर्व शर्त है ...
1) एक सामाजिक आवश्यकता का उद्भव;
2) एक सामाजिक अनुबंध का अस्तित्व;
3) सामाजिक रूढ़ियों का उदय;
4) राज्य विनियमन।
17. सरकारी एजेंसियां, विश्वविद्यालय हैं ...
1) अधिनायकवादी संगठन;
2) अनिवार्य संगठन;
3) उपयोगितावादी संगठन;
4) संघ।
18. एक सामाजिक संस्था का एक तत्व नहीं है…।
3) मान;
4) ज्ञान।
19. प्रजनन क्षमता कम है जहां:
1) जीवन का उच्च स्तर और गुणवत्ता;
2) कम संस्कृति और शिक्षा;
3) एक समान सांस्कृतिक रवैया है।
20. आधुनिक समाज में किस प्रकार का परिवार प्रमुख है:
1) घर समुदाय;
2) अखंड पितृसत्तात्मक परिवार;
3) परमाणु अखंड परिवार।
विषय 7. व्यक्तित्व, समाज, संस्कृति
1. व्यक्तित्व का समाजीकरण है:
1) समाज की संस्कृति (आदर्श, मूल्य, व्यवहार के नियम और समझ के नियम) में महारत हासिल करना;
2) सामाजिक अंतरिक्ष में एक व्यक्ति या सामाजिक समूह की गति, एक स्तर से दूसरे में संक्रमण;
3) सामाजिक असमानता के मानदंड (आय के अनुसार, शिक्षा का स्तर, किसी पद या पेशे की प्रतिष्ठा, सत्ता पर कब्ज़ा) के अनुसार बड़े सामाजिक समूहों का एक समूह व्यवस्थित किया गया;
4) क्रिया के स्थिर मूल्य-आदर्श मॉडल बनाने की प्रक्रिया, जिसके माध्यम से एक सामाजिक समूह की गतिविधियों को एकीकृत और समन्वित किया जाता है।
2. व्यक्तित्व का फैलाव सिद्धांत विकसित किया गया था:
1) यूरोपीय समाजशास्त्री;
2) अमेरिकी समाजशास्त्री;
3) रूसी समाजशास्त्री।
3. व्यक्तित्व है:
1) सामाजिक रूप से एक व्यक्ति के रूप में निहित सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण लक्षणों का एक स्थिर सेट। उनमें से, समाजशास्त्री पहचान करते हैं, सबसे पहले, सामाजिककरण की प्रक्रिया में व्यक्तियों द्वारा आत्मसात की गई सामाजिक भूमिकाएँ, साथ ही साथ मूल्य अभिविन्यास, जिसके आधार पर व्यक्तित्व व्यवहार की जीवन रेखा निर्मित होती है;
2) व्यक्तित्व संरचना का एक सामाजिक रूप से अधिग्रहीत तत्व, वांछित के स्थिर, स्थिर विचार के रूप में कार्य करना;
3) क्रियाओं के स्थिर मूल्य-आदर्श मॉडल बनाने की प्रक्रिया, जिसके माध्यम से एक सामाजिक समूह की गतिविधियों को एकीकृत और समन्वित किया जाता है;
4) पीढ़ी से पीढ़ी तक महत्वपूर्ण सामाजिक प्रतीकों, विचारों, मूल्यों, विश्वासों, परंपराओं, मानदंडों और व्यवहार के नियमों को सामाजिक रूप से अधिग्रहीत और प्रेषित किया जाता है, जिसके माध्यम से लोग अपने जीवन को व्यवस्थित करते हैं।
4. समाजीकरण की आवश्यकता किसके द्वारा निर्धारित की जाती है:
1) सामाजिक कारण;
2) भौगोलिक स्थिति;
3) मानव जीव विज्ञान।
5. किसी व्यक्ति की सामाजिक स्थिति है:
1) सामाजिक व्यवहार एक व्यक्ति;
2) किसी व्यक्ति का कार्य अनुभव;
3) मानवीय गरिमा।
मानव अस्तित्व के किस स्तर पर उसकी जैव विविधता की विशेषता है?
1) एक व्यक्ति एक व्यक्ति के रूप में;
2) एक व्यक्ति एक व्यक्ति के रूप में;
3) सामाजिक विषय के रूप में एक व्यक्ति;
4) एक व्यक्ति एक व्यक्ति के रूप में।
जे.जी. मीड के प्रस्तावक के व्यक्तित्व का कौन सा सिद्धांत था?
1) भूमिका सिद्धांत;
2) मनोविश्लेषण;
3) गैर-व्यवहारवाद;
4) "दर्पण स्वयं" का सिद्धांत।
निर्धारित स्थिति के अधिग्रहण का कारण क्या है?
1) काम का स्थान;
2) जन्म का स्थान;
3) पेशा;
4) प्रतिष्ठा।
किस समाजशास्त्री ने "जेल प्रयोग" किया?
1) एफ।
2) जे। होमन्स;
3) टी। पार्सन्स;
4) जे जी मीड।
भूमिका-भूमिका की अवधारणा किसने पेश की?
1) एफ।
2) आर। मर्टन;
3) जे जी मीड;
4) जे। होमन।
11. व्यवहार जो समूह मानदंडों से भटकता है जो कारावास की सजा देता है:
1) व्यक्तिवाद;
2) अपराधी;
3) विकृति विज्ञान;
4) विचलन।
12. स्थिति की गतिशील प्रकृति अवधारणा द्वारा निर्धारित की जाती है:
1) विचलन;
2) सामाजिक नियंत्रण;
3) सामाजिक भूमिका।
13. सामान्य जीवन में लौटने के लिए एक विचलन को तैयार करना कहा जाता है:
1) पुनर्वास;
2) माध्यमिक समाजीकरण;
3) पुनः शिक्षा।
14. व्यक्तित्व संरचना में sociocultural परत शामिल है ...
1) गतिविधि की उत्तेजना
2) अवचेतन
3) आत्म-जागरूकता
4) आकर्षण
15. एक व्यक्ति _____ भूमिकाओं के माध्यम से भूमिका तनाव या संघर्ष को कम कर सकता है।
1) भूल जाना
२) अनदेखी करना
3) विनियमन
4) संघ
16. किसी व्यक्ति के अधिकारों और दायित्वों के साथ सामाजिक स्थिति और मूल्य निर्धारित करने वाली स्थिति को कहा जाता है ...
1) एपिसोडिक
३) मुख्य
4) मिश्रित
17. सफल उच्चारण के लिए एक शर्त है ...
1) संघर्ष
२) सहनशीलता
३) परहेज
18. समूह के दबाव में व्यक्ति के व्यवहार और व्यवहार के अनुपालन को कहा जाता है ...
1) अनुरूपता
२) समाजीकरण
3) भूमिका संघर्ष
4) नेतृत्व
19. एक उपसंस्कृति जो प्रमुख संस्कृति के प्रमुख मूल्यों के विरोध में है, उसे कहा जाता है ...
1) लोक संस्कृति
2) उच्च संस्कृति
3) काउंटरकल्चर
4) लोकप्रिय संस्कृति
20. सामान्य रूप से स्वीकृत विशेषताओं वाले समाज में सबसे आम व्यक्तित्व प्रकार को ______ व्यक्तित्व कहा जाता है।
1) मोडल
2) नियामक
३) परिपूर्ण
सामाजिक प्रभाव- ये अपेक्षित हैं, योजनाबद्ध या अप्रत्याशित, अचानक उत्पन्न होने वाले, समाज में परिवर्तनों के अप्रत्याशित परिणाम, एक सीमित क्षेत्रीय सामाजिक व्यवस्था (क्षेत्र, शहर) या सामाजिक संगठन (उद्यम, फर्म, संस्था) में कोई भी नवाचार जो समूहों, समुदायों के सामाजिक संबंधों को प्रभावित करते हैं। , व्यक्तियों। सामाजिक परिणाम सकारात्मक और नकारात्मक हो सकते हैं, तत्काल और दूर (घटना के समय के संदर्भ में), प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष (परिवर्तनों की मुख्य दिशा के संबंध में), आदि। सामाजिक परिणाम सामाजिक लक्ष्यों और मुद्दों से संबंधित होते हैं और सामाजिक प्रबंधन की एक महत्वपूर्ण अवधारणा है।
एक ज़िम्मेदारी- यह किसी पर लगाया गया दायित्व है या किसी के द्वारा अपने किसी भी कार्य के लिए जवाबदेह होने और संभावित परिणामों के लिए दोष स्वीकार करने के लिए लिया जाता है। मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण से, जिम्मेदारी एक अधिक जटिल अवधारणा है, जो विभिन्न मनोवैज्ञानिक घटनाओं में अभिनय करती है। एक ज़िम्मेदारी– यह सबसे पहले, एक व्यक्ति की उन आवश्यकताओं और संगठन के मानदंडों के बारे में जागरूकता है श्रम गतिविधिउनके कार्यान्वयन, और गैर-पूर्ति के परिणाम जो टीम, श्रम संगठन, समाज में मौजूद हैं।लेकिन अकेले जागरूकता पर्याप्त नहीं है, इन मानदंडों को ठोस कार्यों और कर्मों में अनुवाद करने के लिए, संयुक्त कार्य की स्थितियों में इन आवश्यकताओं को महसूस करने के लिए सक्रिय रूप से और प्रभावी ढंग से प्रयास करना आवश्यक है। इस प्रकार, जब हम जिम्मेदारी के बारे में बात करते हैं, तो हम साधारण निष्पादन के बारे में बात नहीं कर रहे हैं कि क्या होना चाहिए, लेकिन एक सक्रिय जीवन स्थिति के बारे में, जो प्राप्त करना चाहिए उसे प्राप्त करने की इच्छा। उसी समय, यह महत्वपूर्ण है कि एक व्यक्ति अपने कार्यों के लिए जिम्मेदार है, सबसे पहले, खुद को, अपने विवेक को।
दूसरी ओर, जिम्मेदारी को व्यक्तित्व के मनोवैज्ञानिक लक्षण के रूप में देखा जा सकता है, जो लगातार काम करने के लिए, टीम के लिए अपने दृष्टिकोण में प्रकट होता है। इसके साथ, जिम्मेदारी की अवधारणा में एक भावनात्मक और संवेदी घटक भी शामिल है, जो एक व्यक्ति की जिम्मेदारी, कर्तव्य और विवेक में व्यक्त किया जाता है।
इस प्रकार, एक मनोवैज्ञानिक घटना के रूप में जिम्मेदारी एक व्यक्ति के कई मानसिक कार्यों का परिणाम है: संज्ञानात्मक, भावनात्मक और व्यवहार। व्यवहार में प्रकट जिम्मेदारी के आवश्यक संकेत सटीकता, समय की पाबंदी, अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के प्रति प्रतिबद्धता और अपने कार्यों के परिणामों के लिए जिम्मेदार होने की इच्छा है। जिम्मेदार व्यवहार व्यावसायिकता, किसी के व्यवसाय का ज्ञान, समझने की इच्छा को निर्धारित करता है मुश्किल मुद्दे... यह सफलतापूर्वक महसूस नहीं किया जा सकता है अगर किसी व्यक्ति में भावनात्मक गुणों का विकास नहीं हुआ है: किसी अन्य व्यक्ति के राज्य के प्रति सहानुभूति, संवेदनशीलता। जिम्मेदार व्यवहार के लिए मजबूत इरादों वाले गुणों की आवश्यकता होती है: दृढ़ता, धैर्य, धीरज, धीरज।
जिम्मेदारी सीधे तौर पर दायित्वों की पूर्ति से संबंधित होती है, जिसे “एक वादा या अनुबंध के रूप में समझा जाता है, जिसे स्वीकार करने वाले व्यक्ति की बिना शर्त पूर्ति की आवश्यकता होती है।
जिम्मेदारी हमेशा एक विशिष्ट विषय से संबंधित रही है और व्यक्ति के कार्यों और जिम्मेदारियों के दायरे को दर्शाती है, अर्थात्। ऋण सीमा।
कर्जकिसी व्यक्ति का कर्तव्य है कि वह किसी के प्रति या अपने विवेक के प्रति।
विवेकयह कर्तव्यों के प्रदर्शन के स्व-मूल्यांकन के आधार पर एक जागरूकता और जिम्मेदारी का अनुभव है।
जिम्मेदारी का विषय हो सकता है:
· अलग व्यक्ति;
· लोगों के एक निश्चित समुदाय के रूप में समूह;
· राज्य एक प्रकार के मैक्रोस्ट्रक्चर के रूप में।
एक उदाहरण की उपस्थिति जिसके पहले विषय को उसके कार्यों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है और होना चाहिए, सामाजिक जीवन का एक महत्वपूर्ण नियामक है। ऐसे उदाहरण हो सकते हैं:
1) सार्वजनिक रूप से महत्वपूर्ण व्यक्ति (उदाहरण के लिए, अध्यक्ष, कंपनी के प्रमुख, आदि);
2) सामाजिक समूह (राजनीतिक दल, संगठन, समाज, आदि);
3) ऐतिहासिक रूप से नैतिक, नैतिक, धार्मिक और अन्य आवश्यकताओं का गठन किया।
जिम्मेदारी के प्रकार: कानूनी, नैतिक, पेशेवर, सामाजिक और अन्य। भूमिका जिम्मेदारियां और सामाजिक संबंध जो उन्हें निर्धारित करते हैं, उन्हें सामाजिक जिम्मेदारी के मानदंडों में से एक के रूप में लिया जाता है। जिम्मेदारी के वर्गीकरण के लिए अधिक विशिष्ट मानदंड चुनना भी संभव है, जिसके आधार पर आपराधिक, प्रशासनिक, सामग्री, नैतिक के रूप में इस प्रकार की जिम्मेदारी निर्धारित की जाती है।
जिम्मेदारी के लिए मनोवैज्ञानिक शर्त चुनने की क्षमता है, अर्थात्। व्यवहार की एक निश्चित रेखा के लिए सचेत वरीयता। पसंद को जटिल परिस्थितियों में बनाया जा सकता है, उदाहरण के लिए, संघर्ष की स्थितियों में, जहां किसी व्यक्ति, समाज या समाज के हित टकराते हैं।
जिम्मेदारी को व्यक्तित्व का सबसे महत्वपूर्ण गुण माना जाता है। जब व्यवहार के सामाजिक मानदंडों को अपनाने की बात आती है, तो यह आमतौर पर व्यक्ति की सामाजिक जिम्मेदारी के बारे में कहा जाता है।इसकी ख़ासियत इस तथ्य में निहित है कि इसका उद्देश्य सामाजिक मानदंड और भूमिका कार्य है। नियंत्रण का विषय व्यक्ति स्वयं और उसका सामाजिक वातावरण दोनों हो सकता है।
जिम्मेदारी के प्रति जागरूकता- सबसे पहले, सामाजिक आवश्यकता के विषय में प्रतिबिंब, अर्थात्। कार्यों और परिणामों के अर्थ को समझना। परिणामस्वरूप, गतिविधियों के परिणामों का मूल्यांकन करने, साथ ही साथ सफलता या विफलता के स्तर को निर्धारित करने, दंड लगाने, आदि के लिए ज़िम्मेदारी का आरोपण आवश्यक आवश्यकता से उत्पन्न होता है।
जिम्मेदारी की अवधारणा सीधे "स्वतंत्रता" की अवधारणा के साथ बातचीत करती है। जब कोई निर्णय कार्रवाई के विषय द्वारा व्यक्तिगत रूप से किया जाता है, तो सारी जिम्मेदारी उस पर पड़ती है। जिम्मेदारी समूह में अवमूल्यन की है।
उद्यम में, गतिविधि की बहुत ही प्रकृति उत्पादन संघर्षों को जन्म देती है। आइए ऐसी प्रबंधन स्थिति का एक परस्पर विरोधी उदाहरण दें। एक कर्मचारी एक महंगी आयातित मशीन पर काम करता है, जिसे ऑपरेशन के दौरान सावधानीपूर्वक संचालन और ठीक समायोजन की आवश्यकता होती है। लेकिन कर्मचारी इसकी सुरक्षा के लिए जिम्मेदार नहीं है। इसलिए, दुर्घटना की स्थिति में, व्यक्ति इसके लिए जिम्मेदार तकनीशियन या इंजीनियर को दोषी ठहराता है। तकनीकी स्थिति... एक संघर्ष पैदा होता है - किसे दोष देना है? यह स्थिति तब उत्पन्न नहीं होती यदि मशीन के संचालन और रखरखाव के लिए वही विभाग जिम्मेदार होता, जिसमें उपकरण के उपयोग पर कर्मियों का आवश्यक प्रशिक्षण किया जाता।
किसी व्यक्ति की सामाजिक गतिविधि के लिए कानूनी और नैतिक समर्थन के रूपों में से एक है निष्क्रियता के लिए जिम्मेदारी।एक व्यक्ति को न केवल उसके द्वारा किए गए कार्यों के लिए जिम्मेदार महसूस करना चाहिए, बल्कि उसके लिए भी जो उसने नहीं किया है, हालाँकि वह ऐसा करने के लिए बाध्य था।
पेशेवर जिम्मेदारीविशिष्ट क्रियाओं को करने के लिए निरंतर मनोवैज्ञानिक तत्परता की आवश्यकता होती है। नेतृत्व के पदों सहित कुछ स्थितियों में, जिम्मेदारी समय के साथ मानसिक तनाव का मुख्य स्रोत है।
मुख्य प्रबंधन कार्यों का निष्पादन, प्रबंधक उन जटिल समस्याओं को हल करता है जो सामग्री और संरचना के संदर्भ में समान क्रम की नहीं होती हैं। उनके घटक तत्व आर्थिक, कानूनी, तकनीकी, सामाजिक-मनोवैज्ञानिक, शैक्षिक और अन्य कार्य हैं। प्रबंधक राज्य के कानूनों, कानूनी मानदंडों का पालन करने के लिए बाध्य है और एक ही समय में अपने काम और अधीनस्थों के काम के लिए जिम्मेदार है।
कानूनी और सामाजिक जिम्मेदारी के बीच भेद।
कानूनी जिम्मेदारीराज्य विनियमन के विशिष्ट कानूनों और नियमों का पालन करने का अर्थ है जो यह निर्धारित करते हैं कि एक संगठन के एक अलग तत्व के रूप में एक संगठन क्या कर सकता है और क्या नहीं कर सकता है, एक व्यक्ति जो प्रबंधन की वस्तु के रूप में है।
कानूनी के विपरीत, सामाजिक उत्तरदायित्वसामाजिक मानदंडों, मूल्यों, उपसंस्कृति संबंधी विशिष्टताओं और नैतिक दायित्वों के अनुसार सामाजिक समस्याओं के लिए स्वैच्छिक प्रतिक्रिया की एक निश्चित डिग्री है।
सामाजिक जिम्मेदारी वैधानिक या नियामक आवश्यकताओं से परे है। उदाहरण: बीमार बच्चों, विकलांगों आदि की मदद करने के लिए दान। यह व्यवहार कानूनी कानूनों द्वारा विनियमित नहीं है और स्वैच्छिक है। एक अन्य उदाहरण: एक मरीज को आपातकालीन देखभाल प्रदान करने के लिए दाता गतिविधियां। यह कर्तव्य के एक परोपकारी कार्य का एक उदाहरण है।
सामाजिक जिम्मेदारी सामान्य नियमों के कार्यान्वयन से जुड़ी होती है, मानदंड जो किसी व्यक्ति द्वारा आत्मसात किए जाते हैं। व्यवहार के सामाजिक मानदंड बचपन से शुरू होने, धीरे-धीरे बढ़ने की प्रक्रिया में बनते हैं। धीरे-धीरे, बाहरी आवश्यकताओं से, वे आंतरिक, मनोवैज्ञानिक रूप बन जाते हैं।
सामाजिक जिम्मेदारी व्यक्ति के आंतरिक नियंत्रण (इसे आत्म-नियंत्रण कहा जाता है) के साधन के रूप में कार्य करता है, अर्थात ऐसी गतिविधियाँ जो जानबूझकर और स्वेच्छा से की जाती हैं।
सामाजिक जिम्मेदारी की आवश्यकता के बारे में एक व्यक्ति की जागरूकता विभिन्न कारकों की कार्रवाई से जुड़ी हुई है: संज्ञानात्मक, प्रेरक, स्थितिजन्य, चरित्र-संबंधी, व्यक्तिगत और अन्य।
सामाजिक जिम्मेदारी सीधे व्यवहार के समूह मानदंडों के कार्यान्वयन से संबंधित है। जब किसी कर्मचारी को उस समूह के मानदंडों का उल्लंघन करने के लिए कहा जाता है, जिसके वह सदस्य हैं, तो इसका मतलब है कि ऐसे मानदंड मौजूद हैं और व्यक्ति को उनका पालन करना चाहिए।
समूह मानदंड को एक निश्चित समुदाय के रूप में समूह के भीतर विकसित आवश्यकताओं और नियमों के समूह के रूप में समझा जाता है और किसी दिए गए समूह के सदस्यों के व्यवहार को विनियमित करने के सबसे महत्वपूर्ण साधनों की भूमिका निभाता है।
समूहों के गठन और कामकाज का अभ्यास (सामाजिक मनोविज्ञान में उन्हें "छोटे" या "कामकाजी" समूह कहा जाता है) से पता चलता है कि ये मानदंड बाहर से किसी के द्वारा निर्धारित नहीं किए जाते हैं, लेकिन लोगों की संयुक्त गतिविधियों की प्रक्रिया में बनते हैं। हम कह सकते हैं कि समूह मानदंड अनायास बन जाते हैं और समूह के सभी सदस्यों के लिए व्यवहार के मानक बन जाते हैं।
एक क्लोज-नाइट ग्रुप में, अन्य लोगों के साथ संबंधों के मानदंड भी बनते हैं। समूह की मूल्य-उन्मुखीकरण एकता जटिल सामाजिक-मनोवैज्ञानिक घटनाओं में से एक है, क्योंकि यह एक प्रणालीगत प्रकृति का है। अब तक, यह अपर्याप्त रूप से अध्ययन किया गया है। समूह मानदंड उसी कार्य को करने वाले लोगों द्वारा कुछ कार्यों के प्रदर्शन की सुविधा प्रदान करते हैं। समूह मानदंडों का अस्तित्व समूह के न केवल व्यक्तिगत सदस्यों के व्यवहार की भविष्यवाणी करना संभव बनाता है, बल्कि संपूर्ण समूह के रूप में। समूह के मानदंडों की उपस्थिति में, समूह स्वयं एक सामूहिक आयोजक और कलाकारों की गतिविधियों का समन्वयक बन जाता है। समूह मानदंडों की प्रणाली समूह द्वारा ही नियंत्रित की जाती है। इसलिए, न केवल नेता, बल्कि समूह भी अपने सभी सदस्यों के प्रबंधन के विषय बन जाते हैं।
विकसित संरचना वाले किसी भी संगठन में, औपचारिक और अनौपचारिक समूह होते हैं।
नेता न केवल वर्तमान के लिए, बल्कि भविष्य के लिए भी जिम्मेदार है, अपने कर्तव्यों को पूरा करने और अपने स्वयं के कार्यों के परिणामों की भविष्यवाणी करने के लिए। एक उदाहरण के रूप में, हम कोई भी प्रबंधकीय निर्णय ले सकते हैं, जिसके बिना किसी संगठनात्मक कार्य को हल नहीं किया जा सकता है। इसलिए, कार्मिक प्रबंधन की समस्याओं को हल किए बिना, आवश्यक कर्मियों और प्रबंधन कर्मियों का चयन किए बिना, एकल प्रबंधन समस्या को हल करना असंभव है।
किसी भी निर्णय के लिए प्रबंधक जिम्मेदार होता है। लेकिन परिस्थितियां तब संभव होती हैं जब नेता विशिष्ट निर्णय नहीं लेता है। निर्णय लेने में विफलता प्रबंधक की सामाजिक जिम्मेदारी का उल्लंघन हो सकती है। उदाहरण के लिए, सीधे तौर पर शामिल होने वाले प्रबंधकों द्वारा सुरक्षा उपायों का निरीक्षण करने का निर्णय नहीं किया गया है। नतीजा आग लगने से लोगों की मौत।
नेता को अपनी निष्क्रियता के परिणामों को दूर करना चाहिए और इसके लिए जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार रहना चाहिए। प्रबंधकों की सामाजिक जिम्मेदारी कानूनी जिम्मेदारी के साथ संघर्ष कर सकती है। उदाहरण के लिए, कानूनों के विपरीत, प्रबंधक कर्मचारियों के लिए वेतन बकाया का भुगतान करने के लिए उद्यम के क्षेत्र में स्थित परिसर को किराए पर लेकर धन की मांग कर रहा है। विशुद्ध रूप से मानवीय दृष्टिकोण से, एक नेता के ऐसे व्यवहार को सामाजिक रूप से जिम्मेदार माना जा सकता है।
सामाजिक जिम्मेदारी को एक निरंतर व्यक्तित्व विशेषता के रूप में देखा जाना चाहिए। जीवन की योजना बनाते समय, एक व्यक्ति आमतौर पर वजन करता है कि क्या यह लक्ष्य उसके लिए संभव है या क्या उसे अन्य लोगों पर बाहरी शक्तियों पर भरोसा करने की आवश्यकता है। शोधकर्ताओं के अनुसार, एक व्यक्ति अपने भाग्य के स्वामी के रूप में कार्य कर सकता है, जबकि दूसरा "लहरों की इच्छा से तैरता है", अर्थात एक व्यक्ति जिम्मेदारी स्वीकार करता है, जबकि दूसरा उसे छोड़ देता है।
इस संबंध में, मानव व्यवहार की दो अलग-अलग रणनीतियों पर ध्यान दिया जाना चाहिए:
1) बाहरी वातावरण में अपने जीवन के नियंत्रण का स्रोत देखें;
2) अपने आप में।
जे। रोटर के विचारों के अनुसार, यदि कोई व्यक्ति अपने जीवन की घटनाओं की जिम्मेदारी लेता है, तो इसका मतलब है कि व्यक्ति के पास है "अंदर का"नियंत्रण। व्यक्तित्व की आंतरिकता सकारात्मक रूप से सामाजिक जिम्मेदारी के साथ सहसंबद्ध है, जिसमें जीवन के अर्थ और लक्ष्यों के बारे में जागरूकता है। नियंत्रण के आंतरिक नियंत्रण वाले व्यक्ति (नियंत्रण का ठिकाना- किसी व्यक्ति की संपत्ति, अपने कार्यों के लिए या बाहरी परिस्थितियों के लिए जिम्मेदारी की डिग्री निर्धारित करने के लिए) जीवन की घटनाओं के पाठ्यक्रम के लिए ज़िम्मेदारी लेते हैं, कर्तव्य, नैतिकता और स्पष्ट रूप से अर्थ का एहसास करके निर्देशित होते हैं।
सामाजिक रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों को सकारात्मक गुणों की उपस्थिति की विशेषता होती है, जो समय की पाबंदी, सटीकता, आज्ञाकारिता और नैतिक, नागरिक लक्षणों, जैसे कि ईमानदारी, न्याय, सिद्धांतों के पालन आदि से समाप्त होती है।
यदि जिम्मेदारी को अन्य लोगों या किसी अवसर पर परिस्थितियों के द्वारा जिम्मेदार ठहराया जाता है, तो यह एक बाहरी की उपस्थिति को दर्शाता है, अर्थात। "बाहरी"नियंत्रण। नियंत्रण के स्थान की आंतरिकता और बाहरीता स्थिर व्यक्तित्व लक्षण हैं, जो कि समाजीकरण की प्रक्रिया में निर्मित होते हैं (जे। रोटर के अनुसार)। समाजीकरण- यह सामाजिक संबंधों में किसी व्यक्ति के शामिल होने का परिणाम है, जिसकी बदौलत सामाजिक अनुभव को आत्मसात किया जाता है और फिर गतिविधि में पुन: पेश किया जाता है। अंतराल के विपरीत, बाहरी व्यक्तित्व, संदेह, चिंता, अवसाद, आक्रामकता, अनुरूपता, हठधर्मिता, अधिनायकवाद, आदि विशेषता हैं।
समीक्षा और चर्चा के लिए प्रश्न
1. प्रबंधन की आवश्यकता के कारण क्या हुआ?
2. प्रबंधन बातचीत का सार क्या है?
3. सामाजिक प्रबंधन की प्रणाली से क्या अभिप्राय है?
4. प्रबंधन संसाधन क्या हैं?
5. सामाजिक व्यवस्था की अवधारणा में क्या शामिल है?
6. नियंत्रण प्रणाली में कौन से तत्व होते हैं?
7. जिम्मेदारी क्या है?
8. सामाजिक जिम्मेदारी किसकी विशेषता है?
9. व्यक्तित्व और जिम्मेदारी के बीच क्या संबंध है?
1. सामाजिक संस्था के रूप में समझा जाता है:
क) व्यक्तिगत और सामाजिक आवश्यकताओं के एक निश्चित सेट को पूरा करने के लिए उनके द्वारा बनाए गए लोगों का एक संघ;
ख) एक विशेष सामाजिक प्रणाली का संगठनात्मक रूप, जो इसे बनाने वाले लोगों के बीच संबंधों की समग्रता को नियंत्रित करता है;
ग) एक शैक्षिक संगठन जिसमें समाज के सदस्य माध्यमिक समाजीकरण की प्रक्रिया से गुजरते हैं और औपचारिक संगठनों के ढांचे के भीतर भविष्य में आगामी गतिविधियों में शामिल होते हैं;
घ) औपचारिक और अनौपचारिक नियमों, सिद्धांतों, मानदंडों, दृष्टिकोणों का एक स्थिर सेट जो सामाजिक जीवन के एक निश्चित क्षेत्र में लोगों की बातचीत को नियंत्रित करता है और इसे भूमिकाओं और स्थितियों की एक प्रणाली में व्यवस्थित करता है।
2. "सामाजिक संस्था" की अवधारणा को वैज्ञानिक प्रचलन में लाया गया ...
ए) ओ। कॉम्टे;
बी) जी स्पेंसर;
ग) ई। दुर्खीम;
d) के। मार्क्स।
3. सामाजिक जरूरतों को पूरा करने के लिए एक प्रणाली में स्थितियां और भूमिकाएं आदेश देने की प्रक्रिया को कहा जाता है ...
क) शहरीकरण;
बी) स्तरीकरण;
ग) संस्थागतकरण;
घ) resocialization।
4. यदि किसी सामाजिक संस्था की गतिविधि के परिणाम किसी अन्य संस्था के कामकाज में बाधा डालते हैं, तो यह घटना कहलाती है ...
क) एक स्पष्ट कार्य;
बी) अव्यक्त समारोह;
ग) विचलन;
d) शिथिलता।
5. सामाजिक संस्था में आने वाले नए लोगों को सामाजिक अनुभव का हस्तांतरण ________ फ़ंक्शन का उपयोग करके होता है।
ए) प्रसारण;
बी) एकीकृत;
सी) नियामक;
घ) संचारी।
6. एक सामाजिक संस्था जिसमें कानूनों, अन्य कानूनी कृत्यों के नुस्खे द्वारा कार्यों के कार्य, साधन और तरीकों का दायरा विनियमित किया जाता है ...
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