Retard dans le paiement des salaires. De combien de jours un salaire peut-il être retardé selon la loi ? L'employé a-t-il le droit de ne pas se rendre sur le lieu de travail

C'est le droit de chaque employé d'être payé à temps et en totalité. Il est inscrit dans la Constitution et le Code du travail de la Fédération de Russie. Les législateurs ont veillé à ce que ce droit soit respecté - pour les employeurs, il existe plusieurs formes de responsabilité en cas de paiement tardif ou incomplet des salaires. Le propriétaire du cabinet d'avocats Maxim Krupyshev raconte plus en détail les moyens d'influencer la gestion d'une entreprise qui retarde les paiements aux employés.

Quand le salaire doit-il être payé

Si le jour fixé pour le paiement est un jour chômé ou un jour chômé, alors la partie du salaire qui vous est due doit être payée d'avance, le jour ouvrable suivant. Avec les congés payés, c'est encore plus strict : l'employeur doit les lister au moins 3 jours avant le début des vacances.

Que faire en cas de retard de salaire

• militaires, policiers, sauveteurs et pompiers;
• fonctionnaires;
• travailleurs d'industries particulièrement dangereuses;
• des représentants d'entreprises directement impliquées pour assurer la vie de la population (ambulance, chauffage, fourniture d'électricité et de gaz, etc.).

• écrire à qui le document est adressé (nom de l'entreprise, fonction et nom complet du responsable);
• indiquer les données de l'expéditeur (nom, fonction et adresse postale - le vôtre ou plusieurs salariés, si le recours est collectif) ;
• décrire en détail la violation commise par la direction, en mentionnant les dates exactes de paiement des salaires et le délai de retard ;
• demander le début de négociations écrites pour clarifier les causes de ce qui s'est passé et éliminer les conséquences.

Où aller si la direction ne répond pas

• commission des conflits du travail;
• inspection du travail;
• le bureau du procureur;

Quelle indemnisation peut-on obtenir en cas de retard de salaire

Montant du salaire * 1/150 du taux directeur de la Banque centrale de la Fédération de Russie * nombre de jours de retard

En outre, vous pouvez demander une indemnisation pour le préjudice moral. Vous déterminez vous-même le montant en l'indiquant dans la déclaration de sinistre. Sur la base des résultats de la procédure, le tribunal peut le corriger ou l'exclure des exigences.

Quelle est la responsabilité de l'employeur en cas de retard de salaire

1. Mesures disciplinaires sous forme d'avertissement, de réprimande ou de licenciement.
2. Sanction administrative. Nommé s'il y a faute de gestion de l'entreprise. Le montant de l'amende: pour les fonctionnaires - de 10 à 20 000 roubles, pour une organisation - 50 à 100 000 roubles.
3. Sanction pénale. Il est appliqué si le tribunal prouve les motifs mercenaires des dirigeants de l'entreprise. Dans ce cas, les sanctions peuvent prendre la forme d'une amende pouvant aller jusqu'à 500 000 roubles (ou d'un salaire de 3 ans du coupable), de travaux forcés ou d'une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 3 ans.

A notre époque peu stable, le retard des salaires dans les entreprises est un phénomène assez répandu. Cela se produit pour diverses raisons : temps d'arrêt des usines, grandes campagnes, changements dans le coût des matières premières et autres ressources.

Naturellement, toutes ces circonstances affectent non seulement l'entreprise elle-même, mais aussi les employés de l'entreprise. Dans de tels moments, l'employeur peut non seulement réduire son personnel ou son salaire, mais également retarder les paiements nécessaires.

Mais que ce soit légal ou non, nous le découvrirons.

Exigences du Code du travail de la Fédération de Russie concernant le paiement des salaires aux employés

Dans le cas où l'employeur retarde suffisamment longtemps l'émission de l'argent gagné, il est fortement conseillé contacter l'inspection du travail.

Le Code du travail de la Fédération de Russie établit la procédure de rémunération des employés, à la fois elle-même et. Tel qu'établi par l'article 136 du Code du travail la responsabilité de l'employeur est le paiement en temps voulu des fonds dus au moins deux fois par mois.

Toutes les conditions de paiement doivent être certifié par l'employeur et sécurisé dans ces docs :

1. ou une convention collective ;
2. Réglementation du travail.

De plus, il existe un certain nombre de nuances associées à la procédure de paiement des indemnités de vacances et des primes. Par example, paie de vacances doit être délivré au plus tard trois jours avant le début du séjour lui-même. De plus, si la date de paiement du salaire tombe un week-end ou un jour férié, il est de l'obligation de l'employeur de payer la veille du week-end.

Certains employeurs, dans un effort pour déjouer cette loi, font une condition obligatoire pour l'embauche d'un employé de remplir une demande pour la mise en œuvre des paiements de salaire une fois par mois. Cependant, même dans un tel cas, cette action est illégale et engage également la responsabilité.

Soit dit en passant, le non-paiement d'une avance ou sa fusion avec l'essentiel du salaire est également un retard de fonds.

Actions des employés en cas de retard de salaire

Le retard de salaire par l'entreprise est une faute grave de l'employeur.

Et si, sans en expliquer les raisons, les paiements n'ont pas lieu, l'employé a parfaitement le droit de commencer à défendre vos droits violés:

1. Tout d'abord, vous avez besoin contacter l'inspection du travail (à l'emplacement de l'entreprise). Après avoir postulé, vous laisserez votre candidature pour examen, dans laquelle vous devrez indiquer toutes les violations de vos droits par l'employeur. L'application peut être écrite sous forme libre, mais tous les droits violés doivent être écrits dans un langage spécifique et compréhensible.
   La prise de contact avec l'inspection du travail est possible immédiatement, dès le premier jour de retard de paiement.
2. Cependant, si après quinze jours ouvrables la situation n'a pas changé, vous pouvez soumettre votre déclaration pour percevoir votre paiement au tribunal .
   Avant d'aller en justice, il est recommandé de s'assurer que le paiement n'a pas été débité.
3. Dans le cas où le salaire n'a pas été payé même après que la décision a été rendue par le tribunal (dans les trois mois), il est nécessaire contacter la police ou le parquet - un retard de paiement aussi long est considéré comme une infraction pénale et relève de l'article 45.1 du Code pénal de la Fédération de Russie.

Mais que faire pendant que cette question est examinée par les forces de l'ordre et les autorités judiciaires ?

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Rémunération du salarié

Dans le cas où vous n'étiez pas perdu et que vous vous tourniez immédiatement vers l'organisation de protection des droits des travailleurs, il est probable que l'employeur engagera non seulement une responsabilité administrative ou pénale, mais également une responsabilité matérielle envers les employés.

Une telle responsabilité consiste en l'obligation de payer en argent.

Cette indemnité est versée même si l'organisation elle-même n'est pas responsable du retard de paiement, et elle est calculée à l'aide d'une formule spéciale :

Arriérés de salaire * pourcentage du taux de refinancement fixé par la Banque Centrale * nombre de jours de retard de paiement.

Pour un calcul plus précis du montant de la compensation monétaire, il est nécessaire de prendre en compte l'évolution constante de sa valeur, ainsi que le fait que le calcul est effectué sans tenir compte.

Suspension d'activité par un salarié

Selon la législation du travail de la Fédération de Russie, si le paiement du salaire est en retard de plus de quinze jours, l'employé a le droit de suspendre son activité professionnelle (partie 3 de l'article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Avant de faire cela, vous devez par écrit aviser l'employeur sur leur absence du lieu de travail (et la raison qui a motivé cette mesure). Dans ce cas, votre absence ne sera pas considérée comme. La période maximale d'absence du lieu de travail est la date limite pour le paiement final de la dette.

Afin d'aviser votre employeur, comme indiqué précédemment, vous devez rédiger une demande écrite et la fournir au plus tôt quinze jours après la date limite non respectée pour l'émission du salaire. Le formulaire de demande n'est pas établi par la loi, il peut donc être arbitraire.

Pour que la suspension du processus de travail soit considérée comme légale, le lendemain après que l'employeur a certifié la demande, la demande doit être envoyée sur le lieu de travail.

Cependant, sur le plan législatif, sont spécialement notés des cas d'arrêt de travail au cours desquels Absolument interdit:

• Si le retard de salaire s'est produit pendant une période de loi martiale, ou une situation d'urgence ;
• Il est impossible de suspendre ou d'arrêter complètement le travail pendant le service militaire, travaillant dans des organisations chargées d'assurer la sécurité du pays ;
• Participer à l'élimination des accidents et aux activités de recherche et de sauvetage;
• Dans les services d'incendie et le ministère des Situations d'urgence ;
• Dans les organismes et organisations chargés de l'application de la loi ;
• Dans les services assurant l'entretien des industries avec des facteurs nocifs et dangereux ;
• Dans les organisations responsables de la sécurité d'une personne (cela comprend le chauffage, l'approvisionnement en chaleur et en eau, l'approvisionnement en électricité, l'approvisionnement en gaz, les communications ainsi que les services d'ambulance);
• Alors qu'il était dans la fonction publique.

Responsabilité de l'employeur

Selon l'article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie, pour un retard de paiement de plus d'un demi-mois, un employeur sans scrupules doit être tenu responsable.

Selon qui est l'employeur, après examen de la question par la commission du travail, il se verra confier amende conformément au Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

La responsabilité prévoit ce qui suit types et tailles de punition:

• pour un employeur - de 1 000 à 5 000 roubles (selon l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie);
• pour une organisation (personne morale) - de 30 000 à 50 000 roubles (le même article);
• responsabilité pénale de l'employeur (en vertu de l'article 145.1 du Code pénal de la Fédération de Russie) - jusqu'à trois ans de prison.

Une responsabilité administrative ou pénale ne peut être imposée au chef immédiat de l'organisation que si sa culpabilité, liée à des intérêts personnels et à son intérêt personnel, est prouvée par un tribunal.

Ainsi, si les droits des salariés en termes de rémunération ponctuelle sont violés, il ne faut pas avoir peur de demander protection. La législation russe offre de nombreuses possibilités pour cela.

Pour la réglementation de la législation de la Fédération de Russie sur le processus de paiement des salaires aux employés, voir la vidéo suivante:

Le salaire doit être payé au moins tous les quinze jours aux jours fixés à cet effet. Le retard de salaire est une violation de la législation du travail de la Fédération de Russie. AiF.ru vous dit quoi faire si votre employeur ne vous paie pas.

Que doit faire un salarié en cas de non-paiement de son salaire ?

Demander une compensation

Selon l'article 236 du Code du travail, en cas de retard dans le paiement du salaire, l'employeur est tenu de payer le salaire dû avec intérêts. L'employeur est tenu de payer l'indemnité spécifiée dès le premier jour du retard de salaire.

La compensation monétaire est d'au moins 1/300 du taux de refinancement actuel de la Banque Centrale (à partir du 16 mars 2015, elle sera de 14%). Ce chiffre doit être multiplié par le montant dû pour chaque jour de retard.

Formule de calcul de l'indemnité :

Exiger l'indexation des salaires

En plus de l'indemnisation, le salarié a le droit d'exiger une indexation des montants des salaires différés dus à la dépréciation de l'argent due à l'inflation. Ceci est indiqué au paragraphe 55 de la résolution de l'assemblée plénière de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n ° 2.

Demander une indemnisation pour dommage moral

Les salariés peuvent demander réparation pour préjudice moral. Conformément à l'art. 237 du Code du travail de la Fédération de Russie, le préjudice moral est indemnisé en espèces à l'employé pour le montant déterminé par l'accord des parties au contrat de travail. En cas de litige, le fait d'infliger un préjudice moral au salarié et le montant de son indemnité sont déterminés par le tribunal.

Suspendre l'exécution des travaux

Si le retard dans le paiement du salaire est supérieur à 15 jours, les employés peuvent suspendre le travail jusqu'au paiement intégral du montant en informant l'employeur par écrit (article 141 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Demande d'amende à l'employeur

La responsabilité administrative et légale pour non-paiement des salaires n'intervient que si l'employeur est fautif et est inscrit à l'article 5.27 du Code des infractions administratives.

Il prévoit notamment :

Une amende de 1 000 à 5 000 roubles pour les fonctionnaires,

Une amende de 1 000 à 5 000 roubles ou une suspension des activités jusqu'à 90 jours pour les entrepreneurs individuels,

Une amende de 30 000 à 50 000 roubles ou une suspension des activités jusqu'à 90 jours pour les personnes morales.

Si le non-paiement du salaire entraîne de graves conséquences pour l'employé, le montant de l'amende augmente et peut être fixé par le tribunal à un montant de 200 à 500 000 roubles.

L'employeur encourt-il des sanctions pénales pour non-paiement des salaires ?

La responsabilité pénale pour retard de salaire est engagée en vertu de l'article 145.1 du Code pénal et n'est imposée qu'en cas d'établissement de la culpabilité.

Si les salaires ne sont pas payés en partie (c'est-à-dire que moins de la moitié du montant est payé) pendant plus de 3 mois, l'employeur est alors passible d'une amende pouvant aller jusqu'à 120 000 roubles ou d'un emprisonnement pouvant aller jusqu'à 1 an.

Si le salaire n'est pas payé intégralement pendant plus de 2 mois, l'employeur encourt la responsabilité sous la forme d'une amende de 100 000 à 500 000 roubles ou d'une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 3 ans avec privation du droit d'occuper certains postes pour jusqu'à 3 ans.

Où devez-vous faire une demande pour percevoir les salaires de l'employeur?

A la commission des conflits du travail

La demande du salarié est soumise à une inscription obligatoire auprès du CCC, et le conflit de travail doit être examiné dans les 10 jours calendaires à compter de la date de dépôt de la demande. Si les exigences de l'employé sont reconnues par la commission comme justifiées, elles sont alors entièrement satisfaites. Si la décision du CCC n'a pas été exécutée, l'employé reçoit un certificat spécial, qui est un document exécutif. Dans un délai de trois mois à compter de la date d'émission, ce document doit être présenté à l'huissier pour exécution forcée.

Inspection du travail

Une plainte pour non-paiement des salaires peut être adressée à l'inspection du travail de l'État. Dans le recours, vous devez indiquer le nom, le prénom, le patronyme, l'adresse postale, le numéro de téléphone, ainsi que la période pour laquelle le salaire n'a pas été payé, le montant total dû et les autres circonstances pertinentes à l'affaire. Il est recommandé de joindre à la demande une copie du contrat de travail, ainsi que la preuve du non-paiement du salaire, le cas échéant. Le recours peut être déposé en personne ou envoyé par courrier recommandé avec accusé de réception. De plus, il peut être transmis via Internet sous la forme d'un document électronique.

Le recours est examiné dans un délai de 30 jours à compter de la date de sa réception. Si le fait du retard de salaire est établi, l'employeur se verra alors délivrer une injonction de vous payer le salaire, ainsi que des intérêts pour le retard. L'inspection du travail contrôle l'exécution de l'ordre.

Au tribunal de grande instance

Vous pouvez exiger le paiement des arriérés de salaire en déposant une déclaration auprès du tribunal de grande instance ou auprès d'un magistrat du siège de l'employeur. La réclamation doit être accompagnée de documents confirmant le fait de travailler dans l'organisation (contrat de travail, ordre d'embauche, inscription dans le carnet de travail, attestations de l'employeur), et des documents confirmant le non-paiement des salaires (fiches de paie, relevés bancaires , témoignage).

Au tribunal d'instance

Si des salaires ont été accumulés, mais pas payés, vous pouvez demander au tribunal d'instance pour l'émission d'une ordonnance du tribunal, qui sera un document exécutif. Par ordonnance, vous pouvez percevoir à la fois le montant de la dette et les intérêts courus de retard. L'ordonnance du tribunal doit être rendue dans les cinq jours suivant la date de la demande au tribunal. Une fois la décision rendue, elle peut faire l'objet d'un recours dans les 10 jours.

Parfois, l'employeur croit que l'employé n'ira nulle part et n'est pas pressé de payer l'argent dû. Le problème est pertinent pour les petites villes avec des taux de chômage élevés.

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Mais la loi confère au citoyen de grands droits, qui lui permettent de s'adresser aux autorités de contrôle et de surveillance et d'exiger le paiement de sommes de manière obligatoire.

Pour recevoir le salaire dû, vous devez d'abord exiger son paiement dans le cadre d'une procédure de plainte, et si cela ne vous aide pas, ensuite auprès des autorités administratives et du tribunal.

informations générales

Peu importe pour la loi que le salaire n'ait pas été payé par la faute de l'employeur ou sans lui. Les sommes dues doivent être versées au salarié au moins deux fois par mois.

Avoir au moins un jour de retard offre à un employé la possibilité de se battre pour son droit à un paiement en temps opportun. Vous pouvez contacter l'employeur directement ou par l'intermédiaire du mandant (représentant légal).

Si les exigences légales ne sont pas remplies, l'employeur encourt une amende substantielle, la suspension de l'activité et même une peine de prison.

Le cadre législatif

L'obligation de transférer les salaires au moins une fois tous les 15 jours est établie en. Le droit de mettre fin au travail pour non-paiement du salaire est établi dans le Code du travail de la Fédération de Russie -.

La possibilité d'obtenir est établie à l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Les problèmes de pratique judiciaire dans le règlement des différends en vertu du droit du travail, y compris le non-paiement des salaires, sont définis dans la résolution n° 2 du plénum des forces armées de la RF, adoptée en mars 2004.

Retard de salaire

L'employeur est obligé de payer non seulement les salaires, mais les indemnités nécessaires, les indemnités de vacances, les congés de maladie.

Cela signifie la non-réception des fonds sur la carte de l'employé ou la non-livraison de ceux-ci en espèces.

Un jour

Si le paiement du salaire a été retardé d'un jour, l'employé peut déjà commencer à se battre pour ses droits. Tout d'abord, vous devez vous rendre au service de comptabilité et connaître les raisons.

Le délai est vraiment court, mais cela ne signifie pas que les employés doivent être inactifs.

La protection commence par informer l'employeur que les employés sont conscients qu'ils n'ont pas reçu de fonds et qu'ils ne sont pas prêts à supporter la situation.

Si le retard est uniquement dû à des raisons techniques et que l'argent a été payé, le conflit est considéré comme réglé.

Plus de 15 jours

Retarder le salaire pendant plus de 15 jours est considéré comme une infraction grave et ne doit pas passer inaperçu.

Il faut exiger une réunion du comité des conflits du travail. La commission est suivie par des représentants des employés, des employeurs et des organisations syndicales. La commission doit statuer sur le litige au plus tard 10 jours après sa convocation.

Un salarié a le droit de saisir la commission dans les trois mois suivant la violation de ses droits.

Si le délai n'a pas été respecté pour des raisons valables, il peut être rétabli. La décision de la commission est adoptée à la majorité des voix au scrutin secret. Elle doit être exécutée dans les trois jours après dix jours pour son appel.

Si la décision de la CCC n'a pas été volontairement exécutée par l'employeur, l'employé a le droit de demander à la commission un certificat dans un délai d'un mois, qui aura la force d'un document exécutif.

Après avoir reçu le certificat, le salarié a le droit de le transmettre aux huissiers de justice et de percevoir de l'argent auprès de l'employeur par voie d'exécution forcée.

En pratique, il est difficile d'utiliser les pouvoirs du CCC, puisque l'employeur ne peut les convoquer pour quelque motif que ce soit, faire pression sur le salarié.

Que faire?

Avant de déterminer où aller pour obtenir le salaire dû, vous devez régler le différend avec l'employeur par voie de négociation.

Si cela ne mène à rien de positif, vous devez alors contacter le CCC. S'il est impossible de résoudre le litige dans le cadre de l'entreprise, il est nécessaire de solliciter l'aide des organes de contrôle, de surveillance et d'application de la loi.

Où se plaindre ?

Le salarié a la possibilité de s'adresser à l'inspection du travail du siège de l'employeur.

L'institution surveille l'application de la législation du travail, est autorisée à effectuer des inspections, à engager la responsabilité administrative de l'employeur.

Vous pouvez déposer une plainte auprès du bureau du procureur pour violation des droits du travail. La méthode la plus efficace pour protéger les droits est d'aller en justice.

A l'inspection du travail

Pour contacter l'inspection du travail, vous devez rédiger une déclaration dans laquelle vous devez indiquer:

• période de non-paiement du salaire;
• l'information que l'employé a tenté de régler le conflit de manière négociée.

L'inspection du travail conseillera sur les questions d'intérêt, aidera à rédiger une déclaration de réclamation. L'Inspection effectue une inspection dans l'entreprise, demande la documentation nécessaire.

Lors de la découverte de violations par l'employeur, il sera amené à la responsabilité administrative.

Au bureau du procureur

Vous pouvez faire appel auprès du bureau du procureur avec une plainte à n'importe quel stade de la résolution du conflit.

La plainte doit détailler les circonstances du conflit, joindre les documents écrits nécessaires.

Le parquet procède à une inspection et, si des infractions sont détectées, apportera une idée de leur élimination.

Si l'employeur refuse de payer le salaire de l'employé, le procureur a le droit de déposer une déclaration en défense des personnes qui, pour un motif valable, ne sont pas en mesure de défendre seules leurs droits en justice.

Aller au tribunal

Si le salaire est accumulé, mais pas payé, alors l'employé a le droit de s'adresser au magistrat avec une ordonnance du tribunal. Il est délivré dans les cinq jours suivant le dépôt de la demande d'extradition.

L'ordonnance du tribunal est considérée comme un titre exécutoire et peut être présentée à l'huissier de justice.

Si le salaire n'est pas payé et n'a pas été accumulé, il est alors nécessaire de déposer une réclamation auprès du tribunal de district. La demande est faite selon les règles de l'art. 131-138 Code de procédure civile de la Fédération de Russie.

La réclamation doit être accompagnée :

• une copie du contrat de travail ;
• des copies de documents sur la présence de dette ;
• une copie du cahier de travail et de l'ordre d'admission au poste;
• Relevés bancaires.

Des documents comptables peuvent être présentés. La demande n'est pas soumise à l'obligation de l'État. Lors de l'audience, vous pouvez déposer une requête pour assigner des témoins.

Responsabilité de l'employeur

L'employeur peut engager sa responsabilité administrative et pénale. Le montant de l'amende dépend de la durée du non-paiement et du montant dû. La décision est prise par l'inspection du travail ou le tribunal.

Le verdict, selon lequel l'employeur se voit infliger une sanction pénale, est prononcé par le tribunal.

L'employeur est responsable des retards de salaire à l'initiative du salarié et des structures de contrôle et de surveillance.

Amende

Dernière modification : janvier 2020

Les intervalles autorisés pour les règlements avec le personnel, ainsi que le délai maximal possible qui doit s'écouler entre l'exécution du travail et son paiement, sont fixés par la loi (articles 136, 140, 141 du Code du travail de la Fédération de Russie). Tout écart par rapport à ces normes est inacceptable, cependant, la durée affecte directement la sévérité des sanctions appliquées à l'employeur.

Quelles sont les conditions autorisées pour le paiement des salaires?

La liste complète des restrictions sur les dates de paiement pour le travail effectué est inscrite à l'art. ,, Code du travail de la Fédération de Russie. Dans le même temps, le moment du paiement du salaire dépend des circonstances spécifiques de son accumulation:

• Pour les montants pour travaux effectués, tant systématiques qu'uniques, les paramètres suivants doivent être respectés :
  • Le paiement a lieu tous les demi-mois ;
  • Le transfert d'argent est effectué au plus tard 15 jours après la fin de la période pour laquelle l'accumulation a été effectuée.
• Le paiement en cas de licenciement est effectué le dernier jour ouvrable du salarié. S'il ne s'est pas rendu au travail à la date indiquée, le paiement est effectué le lendemain de sa demande de dette salariale ;
• La liste des congés payés est effectuée au plus tard 3 jours avant la date du début du congé ;
• Le salaire d'un employé décédé, non perçu par lui à la date du décès, est versé à ses plus proches parents dans un délai d'une semaine à compter de la date à laquelle ils ont soumis les documents pour sa délivrance.

Il n'y a pas de clauses dans les actes législatifs qui permettent de retarder les salaires des employés.

Un employeur peut-il retenir les salaires sans conséquences ?

En général, un retard impuni dans le paiement des salaires, comme déjà noté ci-dessus, est impossible. Selon les dispositions de l'art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur facture en tout état de cause à l'employé une pénalité pour chaque jour de retard d'un montant de 1/150 du taux directeur de la Banque centrale de la Fédération de Russie, cumulée sur le montant dû .

Mais il faut aussi tenir compte des normes de l'art. 142 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui régit la procédure d'autoprotection des travailleurs. Elle ne donne au salarié le droit de suspendre temporairement le travail que si celui-ci dépasse totalement ou partiellement 15 jours. Sur cette base, l'employé peut porter plainte auprès des autorités d'inspection, soit seulement après l'expiration du délai spécifié, soit en cas de non-paiement de la pénalité susmentionnée, car cela constituerait une violation directe du Code du travail. de la Fédération de Russie.

Ainsi, si l'employeur a payé le salaire avec les intérêts dus dans les 15 jours suivant la date de son calcul fixée par les lois locales, il ne subira vraisemblablement aucune sanction plus sévère.

Qu'est-ce qui menace un employeur pour un retard de salaire?

Pour ceux qui ont violé les délais de règlement avec le personnel, la législation le prévoit. Chacun d'eux dépend de certains paramètres, dont le temps de retard :

• La responsabilité matérielle, sous forme de pénalités, intervient dans tous les cas, même si le délai n'est pas respecté d'1 jour seulement ;
• Une responsabilité administrative allant des pénalités à l'exclusion sera nécessairement appliquée si le retard est supérieur à 15 jours, et que le salarié a fait appel auprès des instances habilitées ;
• il est appliqué en présence de l'intention personnelle du chef dans les cas suivants :
  • Non-paiement total depuis plus de 2 mois ;
  • Non-paiement partiel (moins de la moitié du montant) depuis plus de 3 mois ;
  • Paiement inférieur au SMIC émis depuis plus de 2 mois.

À cet égard, l'employeur devrait se demander s'il vaut la peine de retarder les salaires.