Exemple d'enregistrement dans le livre de change sur le licenciement à votre demande. Établissement d'enregistrements de licenciement dans le dossier de l'emploi sur le licenciement à votre demande

Le carnet de travail est le reflet du chemin de chaque personne qui travaille. Ce document contient toute sa biographie de travail: le niveau d'éducation obtenu, qualifications, croissance professionnelle, attitude vis-à-vis des responsabilités du travail. Pour que ces documents s'acquittent de leur rôle assigné, il existe des règles strictes pour le remplissage des livres de travail 2016-2017.

Quel est le classeur?

• Enregistrer tous les changements de travail humain;
• refléter les données sur les causes du licenciement et l'attribution;
• pour confirmer le travail (lors du paiement d'une pension) et de l'expérience d'assurance (lors du calcul des indemnités d'assurance sociale).

Et par conséquent, le classeur exige une attitude responsable envers lui-même, tant de son propriétaire que de fonctionnaires dont le droit est de concevoir, de maintenir et de stocker le document conformément à la législation.

Chronicle du document de travail personnel russe en vidéo:

Législation sur les livres de travail

Les normes de réservation de main-d'œuvre sont régies par des actes législatifs:

Comment la caractéristique de l'employé est-elle correctement établie et qui est responsable de cela? Des échantillons de documents prêts à l'emploi peuvent être trouvés ici :.

Ce que les employés peuvent être installés une journée de travail non collée et comment faire le bien, lire.

Lors de la préparation de rapports, les transferts à checter ou pour le stockage nécessitent une documentation d'organisation de SEW. Comment le faire correctement, décrit.

Règlements

Les exigences de base des classeurs de remplissage sont présentées dans le tableau:

Responsable de la conduite du TC

L'employeur est responsable du bon entretien des livres de travail personnels.

Le chef de l'Organisation Ordre interne nomme une personne autorisée et des délégués à lui les obligations liées à l'enregistrement, à l'enregistrement, à la maintenance, au stockage, à la délivrance des documents de travail personnels.

En cas de maintenance inappropriée de la TC, la personne autorisée nommée par le leader est accomplie.

Lorsque vous effectuez des inspections, les ordres de nomination d'une personne autorisée sont contrôlés par la Sibérie.

Comment devrait-on garder?

Pour stocker des documents de travail, les employés de l'organisation reçoivent un certain endroit sans accès à des personnes non autorisées. Le plus souvent à ces fins, une armoire de fer est utilisée, qui se ferme sur la serrure ou un coffre-fort, qui est placé dans des plateaux spéciaux ou des panneaux d'affichage des employés.

Les informations sur l'adoption par des records de l'emploi sont effectuées dans Livre de la comptabilisation des livres de travail et des insertions. Ce magazine est émis, rempli et est effectué par un spécialiste du personnel.

Enregistrement de la feuille de titre

Comment faire une page de titre correctement, regardez la vidéo:

Enregistrement lors de l'admission au travail

• Premièrement, dans la deuxième colonne, le nom de l'entreprise est enregistré en version complète et abrégée ou que le timbre d'organisation est fourni.
• La première colonne est définie par le numéro de séquence de l'enregistrement.
• Dans la deuxième colonne, la date de réception de l'employé est enregistrée.
• Dans la troisième colonne, il est enregistré que l'employé "adopté / adopté dans le" nom du département "sur le" nom du poste / profession ".
• Dans le quatrième comte, vous devez enregistrer le nombre, la date de la commande.

Transfert

Si le travailleur traduit d'une organisation externe, Les informations sur la traduction sont fabriquées à TK afin:

1. Premièrement, les informations sur le licenciement de la place sont enregistrées, où l'employé a travaillé plus tôt.
2. Ensuite, enregistré à propos de la réception à un nouvel endroit.

Avec interne traduit L'employé est juste suffisant pour enregistrer le transfert à un nouvel emploi dans le travail comme suit:

• mettre le numéro d'enregistrement dans la première colonne;
• dans la deuxième colonne, spécifiez la date de transfert;
• dans la 3ème colonne, faites un marquage sur la traduction;
• dans la quatrième colonne, spécifiez le nombre et la date précise de l'ordre du transfert de cet employé.

Congédiement

Enregistrement de lecture:

Séquence d'opérations lors de la fabrication de marques sur l'appareil pour travailler, traduction et licenciement par les règles de remplissage des livres de travail 2016-2017:

Si un employé défavorisé n'a pas pris son classeur pour une raison quelconque, l'employeur le notifie sur la nécessité de lui fournir un document de travail ou d'accepter d'envoyer un document par courrier.

Compatible

L'enregistrement des enregistrements pendant le travail à temps partiel n'est pas obligatoire, mais si un employé sera souhaité, un tel enregistrement doit être soumis. Pour cela, l'employé devrait préparer une copie de l'accord de travail, certifié par le directeur de la société et remplir une déclaration de formulaire libre.

Les erreurs ne sont pas autorisées dans la documentation d'entreprise. Préparer une ordonnance pour la nomination de la nomination temporaire, découvrez.

Entrepreneur individuel (IP) est une entité juridique ou physique? Expliquer.

La sous-traitance est l'utilisation de travaux ou d'équipements étrangers pour être une organisation ou un entrepreneur à but lucratif. Quand et comment il est rentable d'utiliser la sous-traitance :.

Apprendre la propriété intellectuelle

Les dossiers de personnel sont effectués par des entrepreneurs individuels sur des raisons générales. En outre, un entrepreneur individuel peut tirer parti d'un système d'enregistrement plus simplifié.

Enregistrement de l'admission au travail à un entrepreneur individuel:

1. Spécifiez le nom complet de l'employeur dans la troisième colonne.
2. Dans la première colonne, placez le numéro d'enregistrement.
3. Sécurisez la date de la réception de l'employé dans la deuxième colonne.
4. Dans le troisième graphique, écrivez les données de réception sur la réception de l'employé, spécifiez sa position.
5. Spécifiez le nombre, la date de la commande appropriée dans le quatrième comte.

Les individus n'ont pas les droits d'élaboration de nouveaux dossiers d'emploi ou de faire des entrées déjà existantes.

les erreurs

Si une erreur est faite, comment peut-on être corrigée? Il y a des fonctionnalités ici. Selon l'endroit où l'erreur est effectuée, les corrections sont effectuées de différentes manières. Considérer deux cas.

• 
  1. Comment faire des corrections dans des informations sur le travail
• 
  2. Comment faire des corrections sur la page de titre
  Tock

Il est impossible d'apporter des corrections dans les sections en utilisant le hub. Premièrement, vous devez admettre que l'enregistrement n'est pas valide en faisant une marque appropriée. Les données correctes sont effectuées. Lire la suite:

1. Notez le numéro d'enregistrement dans la 1ère colonne.
2. Notez la date à laquelle l'enregistrement a été reconnu comme incorrect, dans la 2e colonne.
3. Faites une note "Enregistrement sous non délicat" dans la 3ème colonne.
4. Mettez la date pour indiquer la nouvelle entrée correcte dans la 2e colonne.
5. Faites une nouvelle entrée dans le 3ème compte.
6. Spécifiez le nombre, la date du document, sur la base desquelles les données ont été ajustées dans la quatrième colonne.

Corrigez l'erreur approuvée lors du remplissage de la feuille de titre est facile. Informations non valides, traverser une fonctionnalité et écrire les informations correctes. Ensuite, faites une marque sur un document confirmant que de nouvelles données sont correctes.

Sur les règles de modification de l'enregistrement de l'emploi indique la vidéo:

Copie du classeur

Une copie corrective certifiée du dossier de l'emploi est considérée comme un document confirmant l'emploi humain.

Comment assurer une copie?

Dupliquer

La duplicata est une instance ré-exécutée d'un enregistrement d'emploi, qui a également efficacement efficace avec l'original. Le duplicata est établi et est effectué en 2016-2017 conformément aux règles et normes de remplissage établies pour les livres de travail.

Comment obtenir dupliquer

Si l'employé a perdu le TC, il doit alors contacter le dernier lieu de travail et informer l'employeur à ce sujet en écrivant une lettre de perte sous forme libre.

Le spécialiste du service du personnel préparera et donnera un document en double pendant quinze jours.

Informations contenues dans duplicate tc

1. Expérience de travail totale avant acceptation dans cette organisation. L'expérience est indiquée au total.
2. Informations sur les activités de l'employé dans cette organisation.
3. Informations sur l'attribution des promotions reçues lors du dernier lieu de travail.

Des doublons peuvent également être émis si le document principal ne convient pas à une utilisation ou s'il existe une décision judiciaire sur son invalidité.

Insérer

La doublure dans la TC est démarrée lorsque le document n'a pas l'endroit pour effectuer des entrées régulières.

La doublure est considérée comme une continuation légitime du document et est faite de la même manière, mais la doublure n'est pas valide sans TC. Une marque sur la fixation de la doublure doit être nécessairement répertoriée.

Comment coudre la doublure dans le classeur et l'échantillon de la décoration de la doublure, voir la vidéo:

Si l'employeur apprécie ses employés, la comptabilisation et la maintenance de leurs documents de travail personnels sont organisées au niveau approprié. Le respect de ses employés est la base de la prospérité et du succès de l'entreprise.

Vous pouvez utiliser ces matériaux dans votre travail. Ils serviront sûrement le bon service. Cependant, les matériaux de réimpression de ce livre à d'autres sites sans le consentement des auteurs sont interdits. S'il vous plaît se référer à la compréhension. Sur Internet, vous pouvez laisser des liens vers les pages de cette section.

• 4.3. Records pour la cession d'une nouvelle décharge / catégorie, établissant une deuxième profession (Disponible dans la base de référence X et dans la bibliothèque électronique "Package")
• Records pour la cession d'une nouvelle catégorie, catégorie, etc.
• Établissement de la création de la deuxième profession
• 4.4. Records pour les traductions vers un autre emploi (Disponible dans la base de référence X et dans la bibliothèque électronique "Package")
• Règles d'enregistrement des enregistrements pour le transfert d'un employé à un autre emploi
• Records sur les traductions permanentes
• "Transformation" de la traduction temporaire en permanence. Records dans le carnet de travail
• 4.5. Records de renommer et de réorganisation de l'employeur - organisation (Disponible dans la base de référence X et dans la bibliothèque électronique "Package")
• Règles de délivrance des dossiers de renommer l'organisation
• Records sur la réorganisation de l'organisation
• 4.6. Records de la position de renommage (Disponible dans la base de référence X et dans la bibliothèque électronique "Package")
• Difficultés d'enregistrement de la position de renommage
• 4.7. Records sur le licenciement
• 4.8. Records sur le travail à temps partiel (Disponible dans la base de référence X et dans la bibliothèque électronique "Package")
• Règles de délivrance des enregistrements du travail à temps partiel
• Compatible interne
• Compatible externe
• Faire des rapports sur le travail à temps partiel par différents employeurs
• Faire des enregistrements sur le temps partiel durable
• Chapitre 5. Revoir les enregistrements (Disponible dans la base de référence X et dans la bibliothèque électronique "Package")
• Chapitre 6. Livre de travail en double (Disponible dans la base de référence X et dans la bibliothèque électronique "Package")
• Cas lorsqu'un employé peut recevoir un record d'emploi en double
• Enregistrement d'un livre de travail en double pendant la perte d'obscurier
• Enregistrement du double du carnet de travail en cas de reconnaissance d'un enregistrement non valide de licenciement ou de traduction à un autre emploi et au cas où le ouvrage du travail est devenu inutilisable
• Enregistrement des duplicats de livres de travail à une perte de masse par des ouvrages sur le travail de l'employeur
• Questions-réponses sur le chapitre 6
• Chapitre 7. Modifications et corrections dans l'étude du travail (Disponible dans la base de référence X et dans la bibliothèque électronique "Package")
• 7.1. Changer les informations sur l'employé sur la page de titre du poste de travail
• Règles pour apporter des modifications d'informations sur l'employé sur la page de titre de l'enregistrement de l'emploi
• Changer le nom de famille
• Changement d'éducation
• 7.2. Correction des erreurs sur la page de titre du poste de travail
• Correction sur la page de titre du compte rendu de l'emploi des erreurs, découverte immédiatement lors de la remplacement de la feuille de titre
• Correction des "anciennes" erreurs sur la page de titre de l'enregistrement de l'emploi
• 7.3. Règles de correction des enregistrements dans les sections "Informations sur le travail" et "Informations sur l'attribution d'un classeur
• Qui fait des corrections?
• Basé sur ce qui est fixe?
• Procédure pour corriger les enregistrements dans les enregistrements d'emploi
• 7.4. Correction des erreurs dans les titres (nom de l'employeur) avant les enregistrements de la section "Informations sur le travail" de l'enregistrement de l'emploi
• Erreurs typiques autorisées lors de la fabrication d'en-têtes
• Erreur - L'en-tête est manquant et enregistré à la réception
• Erreur lors de la route
• Le cas lorsque la section "Informations sur les travaux" a été définie par le numéro de séquence de l'enregistrement, la date d'enregistrement avant le titre (nom de l'organisation) et / ou indiquée dans la commande dans la colonne 4 en face du titre, et pas en face de l'entrée.
• 7.5 Correction des erreurs effectuées lors de la spécification de la position et de l'unité structurelle dans les enregistrements d'entrée
• Règles pour la correction des erreurs admises au poste et à l'unité structurelle des enregistrements d'entrée
• 7.6. Correction des enregistrements du livre de licenciement
• Fixer la base du licenciement
• Restaurer un employé au travail
• 7.7. Correction des dates de travail (traduction, licenciement) dans le record de l'emploi
• Difficultés de fixation des dates de réparation (traduction, licenciement) dans le record de l'emploi
• 7.8. Correction de la date et du numéro de l'ordre dans la colonne de 4 partitions
• Les difficultés de corriger la date et le numéro de l'ordre dans la colonne de 4 partitions de l'enregistrement de l'emploi
• 7.9. Correction dans le compte rendu de l'emploi des enregistrements faites à tort
• Les difficultés de correction dans le compte rendu de l'emploi des enregistrements ont fait de manière erronée
• 7.10. Faire des entrées manquées dans le dossier de l'emploi
• Complexité de faire des entrées manquées dans le ouvrier
• Chapitre 8. Insérer dans le carnet de travail (Disponible dans la base de référence X et dans la bibliothèque électronique "Package")
• Questions-réponses au chapitre 8
• Chapitre 9. Comptabilité, stockage, émission de livres de travail (Disponible dans la base de référence X et dans la bibliothèque électronique "Package")
• Comptabilité et stockage des livres de travail
• Délivrance des ouvriers des livres de travail

Le ouvrier conserve toutes les informations sur les travaux de l'employé et est utilisée pour déterminer la durée de son expérience. La forme actuelle du classeur et de la doublure sont établies dans le poteau. N ° 225 daté du 16 avril 2003 Comment remplir le carnet de travail, indiqué dans le poste. N ° 69 du 10 octobre 2003. Ces décisions contiennent des divergences sur certains problèmes, ce qui nécessite un accès au Code du travail et rend davantage difficile de former un record de l'emploi.

Cela est particulièrement vrai pour les entrepreneurs privés qui sont obligés d'assumer l'obligation de procéder à un recrutement. La moindre déviation des normes de remplissage du cahier conduit à la nullité des informations générées, ainsi que diverses erreurs faites dans les archives elles-mêmes. Pour éliminer les conséquences des graphiques correspondants, les corrections sont strictement faites par l'échantillon établi. Dans des cas exceptionnels, l'employé est émis un duplicata.

Quand s'ouvre

Chaque ouvrage de travail a son propre numéro, un employé est émis à vie et n'est pas sujet à remplacer à l'exception de certains cas. Si l'employé récemment accepté n'a pas de tel document, il est nécessaire d'en ouvrir une nouvelle. Dans le cas où il s'agissait, mais pour une raison quelconque ne peut être fourni, ces informations sont reflétées dans la loi, qui est affectée aux signatures: personnes émettant un nouveau ouvrage de travail, employé et témoin.

Le document commencera à un employé qui a travaillé à la société au moins six jours et doit être décoré dans une semaine à compter de la date de son emploi. Cette procédure est produite en présence d'un employé, le coût du formulaire a par la suite organisé par les salaires.

Livre de travail, remplissage d'échantillons lors de la conduite:

Comment remplir

Toutes les entrées du poste de travail sont entrées par un officier officiel autorisé à ce sujet par ordre de la tête, le plus souvent - employé du département du personnel. En cas d'absence, il peut s'agir d'un comptable ou d'un directeur de l'entreprise. Le document est soumis à l'enregistrement dans le livre de la comptabilité et est stocké à l'employeur jusqu'au licenciement de l'employé ou de son transfert vers un autre lieu de travail. Si nécessaire, un employé reçoit un extrait du livre à la place de la réclamation.

Extrait du carnet de travail - Remplissage d'échantillons:

Les archives sont effectuées par une écriture cassée, tous les mots sont en totalité, sans aucune abréviation. L'expression numérique des dates, caractéristiques et autres informations n'est indiquée que dans les chiffres arabes. En outre, vous ne pouvez pas enregistrer le nom du mois en mots. Format de remplissage correct de la date: 03/05/2020. Il est permis d'utiliser des poignées de balle, de gel et de plumes. La pâte, le gel et l'encre contenues en eux doivent avoir une résistance accrue à l'eau et aux rayons ultraviolets. Les optimales sont bleues, violet foncées et noires de pigment à colorier.

Documents

Pour remplir le dossier de l'emploi, il est requis:

• passeport des employés (ou une autre personne certifiant la personnalité);
• diplôme d'éducation;
• magazine de la comptabilité de travail;
• certificat d'IP ou la Charte de l'organisation;
• impression d'hébergement.

En détail comment remplir la feuille de titre du classeur Regardez dans la vidéo

Le carnet de travail est divisé en trois parties:

1. Liste de titres contenant des informations sur le propriétaire du document.
2. Informations sur le travail qui inclut le nom des entreprises sur lesquelles l'activité de la main-d'œuvre et la durée sont telles.
3. Section sur l'attribution.

Notez que les règles de remplissage des livres de travail obligeaient à effectuer des ajustements en cas de changement possible:

• noms de société (incl. Forme juridique);
• type d'impression (l'utilisation de différents livres est inacceptable!).

Titre de page

Sur la première page du poste de travail, vous devez spécifier toutes les informations sur l'employé, guidée par les documents fournis par eux. Il doit contenir:

• F et sur le propriétaire;
• date de naissance (en termes numériques);
• niveau d'éducation (secondaire, secondaire spécial, supérieur);
• le nom de la profession spécifiée dans le diplôme;
• date d'ouverture du dossier de l'emploi;
• signature de l'employé;
• signature de la personne qui remplit le document;
• les armoiries de l'organisation.

Liste des étiquettes de titre, échantillon de remplissage 2020:

Informations sur le travail

Chaque page de la partition moyenne et la plus étendue est composée de quatre graphiques contenant:

1. Le numéro de séquence de l'enregistrement (à partir du n ° 1 et ci-dessous).
2. Date d'admission au travail et autres événements.
3. L'enregistrement lui-même, qui est des informations sur l'organisation (son nom complet et abrégé), le nom de la position (indiquant les qualifications) et les divisions. Outre le fait de l'emploi, il existe également des cas de traduction d'une autre position et de licenciement. Des informations à ce sujet doivent être apportées au graphique dans les 7 jours à compter de la date de l'ordre de la commande, à l'exception du record de licenciement, qui est établi directement le jour de sa commission.
4. La confirmation de document de l'enregistrement est le nom de la commande, la date de sa libération et le numéro (c'est dans cet ordre).

En détail comment faire des enregistrements sur le travail dans le carnet de travail. Voir dans la vidéo

Information additionnelle

1. À la demande de l'employé, des informations sur le travail à temps partiel sont faites à elle. Le dossier est effectué sur la base de documents fournis par une autre entreprise sur laquelle le travailleur est organisé pour une position combinée. Dans le même temps, les mêmes principes de remplissage du graphique sont utilisés comme étant des informations sur le travail principal. Le poste de travail devrait être stocké à l'employé du département du personnel à la place des travaux principaux, que le seul a le droit de faire de l'information.
2. Acquisition de la deuxième profession, recevant une formation avancée, une formation avancée est également reflétée dans la présente section.
3. Si l'entreprise est renommée, une entrée appropriée est faite avec une indication du document qui servait de base à cela. Ces informations seront en mesure d'expliquer la divergence dans les phoques définies par l'emploi et le renvoi de l'employé. Les mêmes actions sont effectuées lors du renommage des positions.
4. Dans le cas de la réorganisation de l'entreprise, la section marque le licenciement de l'employé, suivie de son admission à une nouvelle société.

Un échantillon de remplissage de l'enregistrement de l'emploi lors de la liquidation LLC:

Exemples

A. S. Kopacheva a conclu le poste de conseil juridique à l'OJSC AVELAN le 27 février 2016 le 12 août 2016. Il a été transféré au poste de conseiller juridique principal. Ce fait a été reflété dans la section "Informations sur les travaux".

Lors du renvoi d'un employé dans la colonne Numéro 3, vous devez spécifier l'acte normatif de la TC, selon lequel cette mesure a été appliquée. L'enregistrement doit être confirmé par l'impression de la société ou du service du personnel et de la signature de la personne qui remplisse le poste de travail. Un employé devrait également se connecter à ce graphique, confirmant ainsi son accord avec les entrées prises pendant l'opération.

A. M. Sholokhov a accompli les tâches du vendeur dans la CJSC "Continent". Le 6 mars 2017, il a été licencié pour un déficit de travailler sans une bonne raison. La mise en page du licenciement a été signée le même jour.

Récompenses

Cette section contient des informations sur les titres qui lui ont été attribués, compte tenu des diplômes, des certificats et d'autres attributions prévues par les actes de réglementation internes et la législation internes de la société. Cela ne peut pas être donné la gratitude de la direction, exprimée sous forme orale, ainsi que des primes en espèces rémunérées régulièrement incluses dans le système d'accumulation salariale. Ce qui explique le manque total d'informations dans cette section, trouvé dans les cahocassins de la plupart des travailleurs. De plus, divers diplômes et diplômes délivrés à l'employé sans la question d'une ordonnance appropriée ne sont également qu'une expression nominale de gratitude, non reflétée dans le record de l'emploi ou en matière personnelle.

Remplir un classeur 2020, échantillon:

Enregistrement de la doublure

Si tous les lieux libres de l'enregistrement de l'emploi ont été dépensés et que de nouveaux enregistrements n'ont nulle part que de contribuer, la doublure s'ouvre. Cela cousit généralement à la fin du document, car des instructions spécifiques à ce sujet dans les instructions de remplissage des livres de travail sont absentes. Sur la page de titre (ou la couverture), le livre principal est un timbre sur la délivrance d'une doublure indiquant sa série et ses chiffres.

Les règles de maintien des deux documents sont identiques, la feuille de titre de la doublure est également soumise à remplir. Les enregistrements de numérotation se poursuivent après ce chiffre sur lequel le cahier du classeur se remplit. Si des erreurs ont été autorisées lors du remplissage de la doublure, il est éliminé en présence de la Commission, atteignant la loi. La même chose s'applique aux livres de travail rejetés et rejetés ou obsolètes.

Nous sommes prêts à répondre aux questions qui sont arises - demandez-leur dans les commentaires

Le principal document confirmant que l'expérience de travail peut être considérée comme un record d'emploi. Pour un fidèle enregistrement de licenciement dans le dossier de l'emploi, les cadres ou l'employeur lui-même répond. Dans les mains d'un homme l'observe après licenciement. Le document doit être les marques correspondantes sur la résiliation du contrat. Mettre le livre devrait être à temps par la loi. Sinon, la société peut être condamnée à une amende. Nous allons parler de la bonne conception de la société en 2020-2020. Nous examinerons également la question de la création d'entrées lors du renvoi lors de la déplacement des livres d'apprentissage en ligne de 2020.

Annulation de cadres papier en 2020: Les dernières nouvelles

Voir également:

À partir de 2020, tous les employeurs devront aller avec des cadres papier traditionnels sur des dossiers d'emploi électronique. De nouvelles exigences sont obligatoires pour tous les employeurs - entreprises et IP. En 2020, les livres de travail en papier resteront, mais en parallèle avec la version papier, il sera nécessaire de mener de manière électronique.

Chaque employé jusqu'à la fin de 2020 doit être résolu:

• ou il veut quitter la version papier du dossier de l'emploi;
• ou veut aller à la version électronique de l'enregistrement d'emploi numérique.

S'il veut quitter le carnet de travail de la version papier, jusqu'à la fin de 2020 devra soumettre une déclaration appropriée, l'employeur sera obligé de continuer à effectuer des enregistrements d'emploi dans la version papier simultanément avec une version électronique de l'activité du travail. . Avertissez chaque employé sur la nécessité de choisir la façon dont vous élaborerez un ouvrage de travail en 2021, les employeurs ne devraient au plus tard le 30 juin.

Comment faire une entrée sur le licenciement dans le classeur électronique

Dans le cadre de la transition vers des livres d'apprentissage en ligne, les employeurs devront être soumis au nouveau rapport. Ceci est fourni par un projet séparé.

Si le projet est accepté, des informations sur les travaux devront être soumises en 2020 dans la CRF au plus tard le 15ème jour du mois, ce qui suit le mois de référence. En 2020, il sera nécessaire de faire rapport sur l'emploi, le mouvement, le licenciement et une déclaration sur le choix du journal papier ou électronique. Si aucun de ces événements ne se produit au cours du mois, pour le mois en cours, les informations ne sont pas nécessaires pour la CRF.

La procédure de départ de l'entreprise accompagne la formation d'un certain nombre de documents.

Heureux licenciement selon le droit du travail est considéré comme le dernier jour ouvrable. L'organisation (IP) devrait calculer pleinement les relations de travail de l'employé, ainsi que tous les documents nécessaires:

• ouvrier du travail;
• certificats d'activité de travail, le montant des bénéfices énumérés par l'impôt sur le revenu des particuliers et les contributions.

Les tâches de l'employeur incluent non seulement la délivrance de documents à la personne à la fin de l'accord de travail, mais également la conception correcte du dossier dans le dossier de l'emploi lors du licenciement.

Dans le même temps, plus tôt dans le travail devrait déjà être fait pour accepter l'employé pour le poste vacant. Ils incluent:

• nom de l'employeur (entreprise ou propriété intellectuelle);
• sur la base de laquelle l'employé commence ses tâches (le numéro de la commande et sa date);
• données sur le post.

Les enregistrements antérieurs doivent se conformer à la situation réelle avec le travail. Ensuite, vous devez faire une entrée dans le classeur sur le licenciement. Interrompre le contrat de travail existant est possible, en se concentrant sur la commande - la base.

Toutes les données du travail doivent être corrigées:

1. signé par le personnel (chapitres de la société qui est responsable de la maintenance des livres);
2. imprimer une organisation (s'il est en général).

Lire aussi Organisation d'un examen médical périodique des employés de l'entreprise

Chaque fois que l'employé doit s'assurer que les enregistrements du livre correspondent pleinement à la réalité. Par conséquent, sa signature dans le livre de change lorsque le licenciement indiquera qu'il:

• je suis d'accord avec les données fixes;
• le livre lors de la fin du contrat a été obtenu rapidement.

Mais ces actions sont possibles si l'employé le dernier jour du travail est dans l'entreprise. Dans d'autres cas, la main-d'œuvre est émise d'une manière différente (par le biais d'un collègue, par courrier) ou par la demande écrite de la personne intéressée (relative, etc.).

Comment faire Écrire sur le record emploi: Exemple

Faire des informations sur la rupture des relations de travail ne causent généralement pas de grandes difficultés. Gardez à l'esprit: la bonne entrée ne causera pas d'autres questions de l'inspection des travaux et des autorités fiscales.

En règle générale, la raison la plus courante de quitter le lieu de travail est le désir de l'employé lui-même. Un échantillon de remplissage d'un enregistrement d'emploi lors du licenciement en 2020-2020 implique la présence des positions suivantes (voir tableau).

Notez que le compte rendu de licenciement est effectué par ordre de traduction sur le même échantillon. La différence ne sera basée que sur la TK de la Fédération de Russie.

Exemple

Si vous devez effectuer une inscription sur le licenciement à votre demande, reportez-vous au paragraphe 3 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Veuillez noter que tous les mots dans ce cas ne sont pas soumis à la réduction. Écriture "p. 3 c. 77 TK RF "sera considéré comme erroné.

Lorsque vous effectuez un enregistrement, vous devez adhérer à certaines règles pour remplir les classeurs:

• l'enregistrement est effectué en encre en nuance noire, bleue ou violette;
• la poignée doit être une balle, un gel ou des plumes;
• aucune abréviation et coupes ne sont autorisées, tous les mots sont entièrement faits;
• l'enregistrement doit nécessairement assurer la signature de la personne responsable et de l'impression d'impression de l'employeur.

Comment enregistrer correctement le licenciement

L'enregistrement d'emploi comporte plusieurs graphiques à remplir dans lesquels vous devez effectuer le type suivant:

• 1 - Numéro d'enregistrement dans l'ordre (toutes les entrées dans le carnet de travail sont numérotées dans l'ordre, la numérotation est solide, la toute première entrée à la réception au premier travail, puis chaque entrée numérote le chiffre suivant);
• 2 - Le nombre, le mois et l'année de licenciement par chiffres, sont tirés de l'ordre;
• 3 - la base du licenciement (article, article du Code du travail de la Fédération de Russie et la formulation de la base), le record lui-même peut être lancé comme suit: "rejeté." "," Le contrat de travail est résilié (ou arrêté ) ... ";
• 4 - Nombre et date de la commande, ainsi que le mot "ordre" sans abréviations.

L'entrée de cet employeur est attribuée par la signature de l'employé, qui a enregistré le dossier de l'emploi sur le licenciement. S'il y a une impression dans l'organisation, vous devez le mettre. Ensuite, le laborbook est transmis pour vous familiariser avec le propriétaire qui vérifie si toutes les données sont correctement indiquées. Si l'employé est d'accord avec tous les enregistrements effectués à cet employeur, il met sa signature et indique la date.

Le ouvrage du travail est délivré aux mains du propriétaire. Si l'employé est absent, il est envoyé une demande de nécessité de venir travailler pour recevoir le document. Possible d'envoyer un livre par courrier, mais pour cela, vous devez obtenir