Забавяне на изплащането на заплатите. Колко дни може законно да забави заплатите? Има ли право служителят да не ходи на работа?

Да получава заплата навреме и в пълен размер е право на всеки служител. Това е залегнало в Конституцията и Кодекса на труда на Руската федерация. Законодателите са се погрижили това право да бъде спазено - работодателите имат няколко форми на отговорност за забавено или непълно изплащане на заплатите. Максим Крупишев, собственик на адвокатска кантора, разказва повече за това как да повлияе на ръководството на компания, която забавя плащанията на служителите.

Кога трябва да се изплащат заплатите?

Ако денят, определен за изплащане, е почивен или неработен ден, тогава дължимата част от заплатата трябва да бъде изплатена авансово, на следващия работен ден. Заплащането за ваканция е още по-строго: работодателят трябва да ги преведе най-малко 3 дни преди началото на ваканцията.

Какво да правите, ако ви забавят заплатата

• военни, полицаи, спасители и пожарникари;
• държавни служители;
• служители на особено опасни производства;
• представители на предприятия, пряко ангажирани с осигуряването на живота на населението (линейка, отопление, електро- и газоснабдяване и др.).

• напишете до кого е адресиран документът (име на фирмата, длъжност и пълно име на ръководителя);
• посочете данните на изпращача (име, длъжност и пощенски адрес - ваш или няколко служители, ако жалбата е колективна);
• описват подробно нарушението, извършено от ръководството, като посочват точните дати на изплащане на заплатите и периода на забавяне;
• моля за започване на писмени преговори относно изясняване на причините за инцидента и отстраняване на последиците.

Къде да отида, ако ръководството не реагира

• комисия по трудови спорове;
• инспекция по труда;
• прокуратура;

Какво обезщетение мога да получа, ако заплатата ми се забави?

Размер на заплатата * 1/150 от основния процент на Централната банка на Руската федерация * брой дни на закъснение

Освен това можете да поискате обезщетение за неимуществени вреди. Сумата определяте сами, като я посочвате в исковата молба. Според резултатите от производството съдът може да го коригира или да го изключи от изискванията.

Каква е отговорността на работодателя за забавени заплати

1. Дисциплинарно наказание под формата на предупреждение, забележка или уволнение.
2. Административно наказание. Назначава се при наличие на вина на ръководството на дружеството. Размерът на глобата: за длъжностни лица - от 10 до 20 хиляди рубли, за организация - 50-100 хиляди рубли.
3. Наказателно наказание. Прилага се, ако съдът докаже користните подбуди на служители на дружеството. В този случай санкциите могат да бъдат под формата на глоба до 500 хиляди рубли (или 3 години заплата на извършителя), принудителен труд или лишаване от свобода до 3 години.

В нашето не най-стабилно време просрочените заплати в предприятията са доста често срещано явление. Това се случва по различни причини: престой на фабрики, големи кампании, промени в цената на суровините и други ресурси.

Естествено, всички тези обстоятелства засягат не само самото предприятие, но и служителите на компанията. В такива моменти работодателят може не само да намали персонала или заплатата му, но и да забави необходимите плащания.

Но дали е законно или не, ще разберем.

Изисквания на Кодекса на труда на Руската федерация относно изплащането на заплатите на служителите

В случай, че работодателят забави издаването на доходите за достатъчно дълго време, това е силно препоръчителносвържете се с инспекцията по труда.

Кодексът на труда на Руската федерация установява процедурата за заплащане на служителите както на себе си, така и на. Съгласно член 136 от Кодекса на труда задължение на работодателяе своевременно плащане на необходимите средства най-малко два пъти месечно.

Всички условия за плащане трябва да бъдат заверени от работодателя и обезпеченив тези документи:

1. или колективен трудов договор;
2. Правила на труда.

Освен това има редица нюанси, свързани с процедурата за изплащане на отпуск и бонуси. Например, платен отпусктрябва да бъде издаден не по-късно от три дни преди началото на самата почивка. Освен това, ако датата на изплащане е уикенд или празник, задължение на работодателя е да извърши плащането в навечерието на уикенда.

Някои работодатели, в стремежа си да надхитрят този закон, поставят предпоставка за наемане на служител да попълва заявление за изплащане на заплати веднъж месечно. Но дори и в такъв случай това действие е незаконно и също носи отговорност.

Неплащането на аванс или обединяването му с основната част от заплатата, между другото, също е забавяне на средствата.

Действия на служителя при забавяне на заплатата

Забавянето на заплатите от страна на предприятието е сериозно нарушение от страна на работодателя.

И в случай, че плащанията не се извършват без обяснение на причините, служителят има пълното право започнете да защитавате нарушените си права:

1. На първо място е необходимо свържете се с инспекцията по труда (според местонахождението на предприятието). Когато кандидатствате, ще оставите молбата си за разглеждане, в която трябва да посочите всички нарушения на вашите права от страна на работодателя. Заявлението може да бъде написано в свободна форма, но всички нарушени права трябва да бъдат написани конкретно, на разбираем език.
   Обжалването пред инспекцията по труда е възможно веднага, в първия ден на забавяне на плащането.
2. Въпреки това, ако след петнадесет работни дни ситуацията не се е променила по никакъв начин, можете да изпратите своя заявление за възстановяване на плащането му до съда .
   Преди да отидете в съда, се препоръчва да се уверите, че плащането не е начислено.
3. В случай, че заплатите не са изплатени дори след съдебното решение (в рамките на три месеца), е необходимо свържете се с полицията или прокуратурата - такова дълго забавяне на плащанията се счита за престъпление и попада в член 45.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

Но какво да правим, докато този въпрос се разглежда в правоприлагащите и съдебните органи?

Ако все още не сте регистрирали организация, тогава най-леснияттова може да стане с помощта на онлайн услуги, които ще ви помогнат да генерирате всички необходими документи безплатно: Ако вече имате организация и мислите как да улесните и автоматизирате счетоводството и отчетността, то на помощ идват следните онлайн услуги, които напълно ще замени счетоводител във вашия завод и ще спести много пари и време. Цялата отчетност се генерира автоматично, подписва се с електронен подпис и се изпраща автоматично онлайн. Идеален е за индивидуален предприемач или LLC на опростената данъчна система, UTII, PSN, TS, OSNO.
Всичко се случва с няколко клика, без опашки и стрес. Опитайте и ще се изненадатеколко лесно стана!

Обезщетение на работника

В случай, че не сте били на загуба и незабавно сте се свързали с организация за защита на правата на работниците, има вероятност работодателят да понесе не само административна или наказателна отговорност, но и материална отговорност към служителите.

Такава отговорност се състои в задължение за плащане на пари.

Такова обезщетение се изплаща дори ако самата организация не е виновна за забавянето на плащането и се изчислява по специална формула:

Просрочени заплати*процент от ставката на рефинансиране, определена от Централната банка*брой дни на забавяне на плащането.

За по-конкретно изчисляване на размера на паричното обезщетение е необходимо да се вземе предвид постоянно променящата се стойност, както и да се вземе предвид фактът, че изчислението се прави без да се взема предвид.

Спиране на дейност от служител

Според трудовото законодателство на Руската федерация, ако изплащането на заплатите е закъсняло с повече от петнадесет дни, служителят има пълното право да спре трудовата си дейност (част 3 от член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Преди това е необходимо писмено уведомете работодателяза отсъствието му от работното място (и причината, която е причинила тази мярка). В този случай отсъствието ви няма да се счита за. Максималният период на отсъствие от работното място е срокът за окончателно изплащане на задължението.

За да уведомите вашия работодател, както беше отбелязано по-рано, е необходимо да съставите писмено заявление и да го подадете не по-рано от петнадесет дни след пропуснатия срок за изплащане на заплатата. Формулярът за кандидатстване не е установен със закон, така че може да бъде произволен.

За да се приеме спирането на трудовия процес за законосъобразно, на следващия ден след като работодателят завери заявлението, е необходимо да отидете на работното място.

В закона обаче са специално посочени случаи, през които да се спре работа Абсолютно забранено:

• Ако забавянето на заплатата е настъпило по време на период на военно положение или извънредно положение;
• Невъзможно е да се преустанови или напълно да се прекрати работа по време на военна служба, работа в организации, отговорни за осигуряване на сигурността на страната;
• При участие в ликвидирането на аварии и в издирвателно-спасителни дейности;
• В противопожарните служби и Министерството на извънредните ситуации;
• В правоприлагащи органи и организации;
• В услуги, осигуряващи поддръжка на производства с вредни и опасни фактори;
• В организации, отговорни за безопасния живот на човек (това включва отопление, топлоснабдяване и водоснабдяване, електричество, газоснабдяване, комуникации, както и линейки);
• Докато е на държавна служба.

Отговорност на работодателя

Съгласно член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация, за забавяне на плащането за повече от половин месец, безскрупулен работодател трябва да носи отговорност.

В зависимост от това кой е работодателят, при разглеждане на въпроса в комисията по труда, ще му бъдат назначени глобасъгласно Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Отговорността включва следното видове и размери на наказанието:

• за работодател - от 1000 до 5000 рубли (съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация);
• за организация (юридическо лице) - от 30 000 до 50 000 рубли (същата статия);
• наказателна отговорност за работодателя (съгласно член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация) - до три години затвор.

Административна или наказателна отговорност може да бъде възложена на непосредствения ръководител на организацията само ако неговата вина, свързана с лични интереси и личен интерес, бъде доказана от съда.

По този начин, ако правата на служителите по отношение на навременното възнаграждение са нарушени, човек не трябва да се страхува да потърси защита. Руското законодателство предоставя широки възможности за това.

За регулирането на законодателството на Руската федерация относно процеса на изплащане на заплатите на служителите вижте следното видео:

Заплатите трябва да се изплащат поне на всеки половин месец в определените за това дни. Забавянето на заплатите е нарушение на трудовото законодателство на Руската федерация. AiF.ru ви казва какво да правите, ако вашият работодател не ви плаща.

Какво трябва да направи служителят в случай на неизплащане на заплати?

Иск за обезщетение

Съгласно чл.236 от Кодекса на труда при забава на трудовото възнаграждение работодателят е длъжен да изплати дължимото трудово възнаграждение с лихвите. Задължението за изплащане на определеното обезщетение идва от работодателя от първия ден на забавянето на заплатата.

Паричната компенсация е най-малко 1/300 от текущия лихвен процент на рефинансиране на Централната банка (от 16 март 2015 г. ще бъде 14%). Тази цифра трябва да се умножи по дължимата сума за всеки ден закъснение.

Формула за изчисляване на обезщетението:

Изискване на индексиране на заплатите

В допълнение към обезщетението, служителят има право да поиска индексиране на сумите на забавените заплати поради обезценяването на парите поради инфлация. Това е посочено в параграф 55 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2.

Иск за обезщетение за морални щети

Служителите могат да поискат обезщетение за неимуществени вреди. В съответствие с чл. 237 от Кодекса на труда на Руската федерация неимуществените вреди се обезщетяват на служителя в пари в размер, определен по споразумение на страните по трудовия договор. В случай на спор фактът на причиняване на морална вреда на служителя и размерът на нейното обезщетение се определят от съда.

Спиране на работа

Ако забавянето на изплащането на заплатите е повече от 15 дни, тогава служителите могат да спрат работа до пълното изплащане на сумата, като уведомят работодателя писмено (член 141 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Претенции към работодателя

Административната и правна отговорност за неплащане на заплати възниква само ако работодателят е виновен и е залегнал в член 5.27 от Кодекса за административните нарушения.

Той предвижда по-специално:

Глоба от 1000 до 5000 рубли за длъжностни лица,

Глоба от 1000 до 5000 рубли или спиране на дейност до 90 дни за индивидуални предприемачи,

Глоба от 30 000 до 50 000 рубли или спиране на дейност до 90 дни за юридически лица.

Ако неплащането на заплатите е причинило сериозни последици за служителя, тогава размерът на глобата се увеличава и може да бъде установен от съда в размер от 200 до 500 хиляди рубли.

Може ли работодателят да понесе наказателни санкции за неизплащане на заплати?

Наказателната отговорност за забавени заплати възниква по член 145.1 от Наказателния кодекс и се възлага само при установяване на вина.

Ако заплатата не е изплатена частично (т.е. изплатена е по-малко от половината от сумата) за повече от 3 месеца, тогава работодателят носи отговорност под формата на глоба до 120 000 рубли или лишаване от свобода до 1 година.

Ако заплатата не бъде изплатена изцяло за повече от 2 месеца, тогава работодателят е изправен пред отговорност под формата на глоба в размер от 100 до 500 хиляди рубли или лишаване от свобода до 3 години с лишаване от правото да заема определени длъжности за до 3 години.

Къде трябва да кандидатствам за получаване на заплати от работодателя?

До комисията по трудови спорове

Заявлението на служител подлежи на задължителна регистрация в CCC, а трудовият спор трябва да бъде разгледан в рамките на 10 календарни дни от датата на заявлението. Ако изискванията на служителя бъдат признати от комисията за основателни, тогава те са напълно удовлетворени. Ако решението на CCC не е изпълнено, тогава на служителя се издава специално удостоверение, което е изпълнителен документ. В рамките на три месеца от датата на издаване този документ трябва да бъде представен на службата на съдебния изпълнител за изпълнение.

До инспекцията по труда

Жалба за неизплащане на заплати може да бъде изпратена до държавната инспекция по труда. Жалбата трябва да посочи фамилното име, собственото име, отчеството, пощенския адрес, телефонния номер, както и периода, за който не е изплатена заплатата, общия размер на дълга и други обстоятелства от значение за делото. Препоръчително е към жалбата да се приложи копие от трудовия договор, както и доказателства за неизплащане на заплати, ако има такива. Жалбата може да бъде подадена лично или изпратена с препоръчана поща с обратна разписка. Освен това може да се предава и чрез интернет под формата на електронен документ.

Жалбата се разглежда в 30-дневен срок от датата на постъпването й. Ако се установи фактът на забавяне на заплатите, тогава на работодателя ще бъде издадена заповед да ви изплати заплата, както и лихва за нейното забавяне. Контрол по изпълнението на заповедта осъществява инспекцията по труда.

До районния съд

Можете да поискате изплащане на просрочени заплати, като подадете искова молба до районния съд или до мировия съдия по местонахождението на работодателя. Искът трябва да бъде придружен от документи, потвърждаващи факта на работа в организацията (трудов договор, заповед за наемане на работа, вписване в трудовата книжка, удостоверения от работодателя) и документи, потвърждаващи неизплащането на заплати (фишове за заплати, банкови извлечения, свидетелства).

До Световния съд

Ако заплатите са начислени, но не са изплатени, можете да подадете молба до световния съд за издаване на съдебна заповед, която ще бъде изпълнителен документ. По поръчка можете да възстановите както сумата на дълга, така и натрупаната лихва за забава. Съдебната заповед трябва да бъде издадена в рамките на пет дни от датата на заявлението до съда. След постановяване на решението то може да се обжалва в 10-дневен срок.

Понякога работодателят вярва, че служителят няма да му се измъкне и не бърза да плати дължимите пари. Проблемът е актуален за малките градове с висока безработица.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Но законът дава на гражданите по-големи права, които му позволяват да се обърне към контролните и надзорните органи и да поиска плащането на суми насила.

За да получите дължимото трудово възнаграждение, е необходимо да поискате изплащането му първо по исков ред, а ако това не помогне, то по административен и съдебен ред.

Главна информация

За закона няма значение дали заплатата е изплатена по вина на работодателя или без нея. Дължимите суми трябва да се превеждат на служителя поне два пъти месечно.

Закъснението дори с един ден дава възможност на служителя да се бори за правото си на навременно заплащане. Можете да се свържете директно с работодателя или чрез принципала (законен представител).

Ако служител не спазва законовите изисквания, работодателят е изправен пред значителна глоба, спиране на предприятието и дори затвор.

Законодателната рамка

Установено е задължение за превод на заплати най-малко веднъж на всеки 15 дни. Правото на спиране на работа поради неизплащане на заплати е установено в Кодекса на труда на Руската федерация -.

Възможността за получаване е установена в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Въпросите на съдебната практика при разрешаване на спорове по трудовото право, включително в случай на неизплащане на заплати, са установени в Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация № 2, прието през март 2004 г.

забавяне на заплатата

Работодателят е длъжен да изплаща не само заплати, но и необходимите компенсационни плащания, ваканция, отпуск по болест.

Под това се има предвид неполучаването на средства по картата на служителя или неиздаването им в брой.

За 1 ден

Ако изплащането на заплатите е забавено за 1 ден, тогава служителят вече може да започне да се бори за правата си. Първо трябва да отидете в счетоводния отдел и да разберете причините.

Срокът наистина е кратък, но това не означава, че служителите трябва да бездействат.

Защитата започва с уведомяване на работодателя, че служителите са наясно, че не са получили средства и не са готови да се примирят с настоящата ситуация.

Ако забавянето е било само по технически причини и парите са били платени, тогава конфликтът се счита за разрешен.

Повече от 15 дни

Забавяне на заплати за период над 15 дни се счита за сериозно нарушение, което не бива да се оставя без подходяща реакция.

Трябва да поискаме заседание на комисията по трудови спорове. В комисията участват представители на работниците и служителите, работодателите, синдикатите. Комисията трябва да се произнесе по спора не по-късно от 10 дни след свикването си.

Служителят има право да се обърне към комисията в рамките на три месеца след нарушаването на правата му.

Ако срокът е пропуснат по уважителни причини, той може да бъде възстановен. Решението на комисията се взема с мнозинство при тайно гласуване. То трябва да бъде изпълнено в тридневен срок след изтичане на десетдневния срок за обжалването му.

Ако решението на CCC не е изпълнено доброволно от работодателя, тогава служителят има право да подаде заявление до комисията за удостоверение в рамките на един месец, което ще има силата на изпълнителен документ.

След като получи удостоверение, служителят има право да го изпрати на съдебни изпълнители и да събере пари от работодателя чрез изпълнително производство.

На практика е трудно да се използват правомощията на CCC, тъй като работодателят може да не ги свика по някаква причина, да окаже натиск върху служителя.

Какво да правя?

Преди да разберете къде да се обърнете, за да получите дължимото възнаграждение, е необходимо да разрешите спора с работодателя чрез преговори.

Ако това не доведе до нищо положително, тогава трябва да се свържете с CTC. Ако е невъзможно да се разреши спорът в рамките на предприятието, е необходимо да се потърси помощ от контролните, надзорните и правоприлагащите органи.

Къде да се оплача?

Служителят има възможност да се обърне към инспекцията по труда по местонахождението на работодателя.

Институцията контролира прилагането на трудовото законодателство, има право да извършва проверки и да привлича работодателя към административна отговорност.

Можете да подадете жалба до прокуратурата за нарушение на трудовите права. Най-ефективният начин за защита на правата е да се обърнете към съда.

До инспекцията по труда

За да кандидатствате в инспекцията по труда, трябва да напишете изявление, в което да посочите:

• период на неизплащане на заплати;
• информация, че служителят се е опитал да разреши конфликта чрез преговори.

Инспекцията по труда ще консултира по въпроси, които представляват интерес, ще помогне да се състави искова молба. Инспекторатът проверява предприятието, изисква необходимата документация.

Ако работодателят установи нарушения, той ще носи административна отговорност.

До прокуратурата

Можете да подадете жалба до прокуратурата на всеки етап от разглеждането на конфликта.

Жалбата трябва да посочи подробно обстоятелствата на конфликта, да приложи необходимите писмени документи.

Прокуратурата извършва ревизия и при констатирани нарушения ще внася предложение за отстраняването им.

Ако работодателят откаже да изплати заплатата на служителя, прокурорът има право да предяви иск в защита на лица, които по основателна причина не могат сами да защитят правата си в съда.

Отивам в съда

Ако заплатата е начислена, но не е изплатена, тогава служителят има право да се обърне към мировия съдия със съдебна заповед. То се издава в петдневен срок от подаване на молбата за екстрадиция.

Съдебната заповед се счита за изпълнителен документ и може да бъде представена на съдебен изпълнител.

Ако заплатата не е изплатена и не е начислена, тогава е необходимо да се заведе иск до районния съд. Кандидатстването се извършва по правилата на чл. 131-138 Граждански процесуален кодекс на Руската федерация.

Искането трябва да бъде придружено от:

• копие от трудовия договор;
• копия на документи за наличие на дълг;
• копие от трудовата книжка и заповедта за приемане на длъжността;
• Банкови извлечения.

Могат да се представят счетоводни документи. Искът не подлежи на държавно мито. По време на заседанието могат да бъдат призовани свидетели.

Отговорност на работодателя

Работодателят може да понесе административна и наказателна отговорност. Размерът на глобата зависи от продължителността на неплащането и дължимата сума. Решението се взема от инспекцията по труда или съда.

Присъдата, според която на работодателя се налага наказателно наказание, се постановява от съда.

Отговорността на работодателя за забавянето на заплатите идва по инициатива на служителя и контролно-надзорните структури.

Глоба

Последна промяна: януари 2020 г

Допустимите интервали за извършване на сетълменти с персонала, както и максималното възможно време, което трябва да изтече между изпълнението на работата и нейното плащане, се установяват със закон (членове 136, 140, 141 от Кодекса на труда на Руската федерация). Всяко отклонение от тези норми е недопустимо, но продължителността пряко влияе върху тежестта на санкциите, прилагани към работодателя.

Какви са допустимите дати за заплати?

Целият списък с ограничения за датите на прехвърляне на плащането за извършената работа е залегнал в чл. , , Кодекс на труда на Руската федерация. В същото време сроковете за изплащане на заплатите зависят от конкретните обстоятелства на тяхното начисляване:

• За суми за извършена работа, както систематични, така и еднократни, е необходимо да се спазват следните параметри:
  • Плащането става на всеки половин месец;
  • Прехвърлянето на парите се извършва не по-късно от 15 дни след края на периода, за който е извършено начисляването.
• Уреждането при уволнение се извършва в последния работен ден на служителя. Ако не е отишъл на работа на посочената дата, плащането се извършва на следващия ден след подаване на заявление за просрочена заплата;
• Прехвърлянето на ваканционното заплащане се извършва не по-късно от 3 дни преди началната дата на ваканцията;
• Заплатата на починалия служител, неполучена от него към датата на смъртта, се изплаща на близките му в едноседмичен срок от датата на подаване на документи за издаването й.

В законодателните актове няма разпоредби, които да позволяват забавяне на заплатите на служителите.

Може ли работодател да задържи заплати без последствия?

Като цяло ненаказаното забавяне на издаването на заплатите, както вече беше отбелязано по-горе, е невъзможно. Съгласно разпоредбата на чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, във всеки случай работодателят начислява на служителя неустойка за всеки ден закъснение в размер на 1/150 от основната ставка на Централната банка на Руската федерация, начислена от сумата на дълга.

Но също така е необходимо да се вземат предвид разпоредбите на чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация, който регламентира процедурата за самозащита на работниците. Той дава право на служителя да спре временно работа само при пълно или частично над 15 дни. Въз основа на това служителят може да подаде жалба до контролните органи или само след изтичане на определения период, или в случай на неплащане на горната глоба, тъй като това би било пряко нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация. Федерация.

По този начин, ако работодателят е платил заплатата с дължимите неустойки в рамките на 15 дни след датата на нейното начисляване, установена от местните закони, най-вероятно той няма да понесе по-тежко наказание.

Какво заплашва работодателя за забавяне на заплатите?

За тези, които са нарушили условията за разплащане с персонала, законодателството предвижда. Всеки от тях зависи от определени параметри, включително периода на забавяне:

• Отговорност, под формата на неустойка, възниква във всеки случай, дори ако срокът не е спазен само с 1 ден;
• Административна отговорност в диапазона от санкции до лишаване от правоспособност ще бъде приложена, ако закъснението е повече от 15 дни и служителят се е обърнал към упълномощените органи;
• Използва се при наличие на лично намерение на ръководителя в следните случаи:
  • Пълно неплащане за повече от 2 месеца;
  • Частично (по-малко от половината от сумата) неплащане за повече от 3 месеца;
  • Плащане под минималната работна заплата, издадено за повече от 2 месеца.

В тази връзка работодателят трябва да прецени дали изобщо си струва да бави заплатите.