Проба за запис в книгата за заетост при уволнение по ваше искане. Създаване на записи за уволнение в заетост за заетост при уволнение по ваше искане

Трудовата книга е отражение на пътя на всеки работещ човек. Този документ съдържа цялата си работна биография: постигнатото ниво на образование, квалификации, професионален растеж, отношение към отговорностите на труда. За да могат тези документи да изпълняват ролята им, има строги правила за попълване на трудови книги 2016-2017.

Каква е работната книга?

• Да записват всички промени в човешкия труд;
• да отразяват данните за причините за уволнение и награждаване;
• да потвърди труда (при плащане на пенсия) и застрахователния опит (при изчисляване на социалноосигурителните помощи).

И следователно работната книга изисква отговорно отношение към себе си, както от собственика, така и от длъжностни лица, чието мито е да проектира, поддържа и съхранява документа в съответствие със законодателството.

Хроника на руския личен трудов документ във видео:

Законодателство за трудовите книги

Стандартите за трудова резервации се регулират от законодателни актове: \\ t

Как е характерът на служителя, който правилно е изготвен и кой е отговорен за това? Тук могат да бъдат намерени образци от готови документи :.

Какви служители могат да бъдат инсталирани безкраен работен ден и как да го направят правилно, прочетете.

При подготовката за отчитане трансферите за проверка или за съхранение изисква документация за организация на зашиване. Как да го направите правилно, описано.

Регламенти

Основните изисквания за запълване на работните книги са представени в таблицата:

Отговорен за провеждането на ТК

Работодателят е отговорен за правилното поддържане на личните трудови книги.

Ръководителят на вътрешния ред на организацията назначава упълномощено лице и му делегира задълженията, свързани с регистрацията, регистрацията, поддръжката, съхранението, издаването на лични трудови документи.

В случай на неправилно поддържане на ТК, се осъществява упълномощеното лице, назначено от лидера.

При провеждането на инспекции се проверяват заповеди за назначаване на упълномощено лице от сибийството.

Как трябва да се съхранява?

За съхраняване на трудови документи, служителите в организацията се дава определено място без достъп до неупълномощени лица. Най-често за тези цели се използва железен шкаф, който се затваря върху ключалката или безопасно, което се поставя в специални тави или билбордове от служители.

Информация за приетите от записите за заетост, издадени работници, е направена Книга за отчитане на трудовите книги и ги вмъква до тях. Това списание се издава, попълва се и се извършва от специалист по персонала.

Регистрация на листа за заглавие

Как да направите заглавна страница правилно, погледнете във видеото:

Записване при приемане на работа

• Първо, във втората колона, името на предприятието се записва в пълна и съкратена версия или се доставя на организацията.
• Първата колона е зададена от последователността на записа.
• Във втората колона се записва датата на приемане на служителя.
• В третата колона се записва, че служителят "е приел / приет в" името на отдела "на" името на пощата / професията ".
• В четвъртия брой трябва да записвате номера, датата на поръчката.

Трансфер

Ако работникът преведени от външна организация, Информацията за превод е направена в TK, така че:

1. Първо, информация за уволнение от мястото се записва, когато служителят е работил по-рано.
2. След това записани за рецепцията до ново място.

С вътрешен преведен Служителят е достатъчно, за да запише прехвърлянето на нова работа в работата, както следва:

• поставете номера на запис в първата колона;
• във втората колона, посочете датата на прехвърляне;
• в третата колона, направете маркиране за превода;
• в четвъртата колона посочете номера и точна дата на реда на прехвърлянето на този служител.

Уволнение

Запис на възпроизвеждане:

Последователност на операциите при маркиране на устройството на работа, превод и уволнение по правилата за попълване на трудови книги 2016-2017:

Ако служител в неравностойно положение не е взел своята работна книга по някаква причина, работодателят го уведомява за необходимостта да му осигури документ за труд или да се съгласи да изпрати документ по пощата.

Съвместим

Регистрацията на записите по време на работа на непълно работно време не е задължителна, но ако даден служител ще се желае, трябва да бъде представен такъв запис. За това служителят трябва да подготви копие от споразумението за заетост, заверено от директора на дружеството и да попълни извлечение от свободен вид.

Грешките не са разрешени в документацията на предприятието. Изготвяне на заповед за назначаване на временно действие, разберете.

Индивидуалният предприемач (IP) е юридическо лице или физическо? Обяснете.

Аутсорсингът е използването на чуждестранен труд или оборудване, за да бъде организация или предприемач за печалба. Кога и как е изгодно да се използва аутсорсинг :.

Учебен труд IP.

Записите на персонала се извършват от отделни предприемачи по общи причини. Освен това индивидуален предприемач може да се възползва от по-опростена схема за запис.

Запис за допускане до работа на индивидуален предприемач:

1. Посочете пълното име на работодателя в третата колона.
2. В първата колона поставете номера на запис.
3. Осигуряват датата на приемане на служителя във втората колона.
4. В третата графика запишете данните за приемане на приемането на служителя, посочете позицията му.
5. Посочете номера, датата на съответния ред в четвъртия брой.

Лицата нямат право да изготвят нови записи за заетост или да правят записи в вече съществуващи.

Грешки

Ако е направена грешка, как може да бъде фиксиран? Тук има функции. В зависимост от това къде се прави грешката, корекциите са направени по различни начини. Разгледайте два случая.

• 
  1. Как да направите корекции в информацията за работата
• 
  2. Как да направите корекции на заглавната страница
  Tk.

Невъзможно е да се правят корекции в секциите, използващи концентратора. Първо, трябва да признаете, че записът е невалиден, като направите подходящ знак. Правилните данни са направени. Прочетете още:

1. Запишете номера на записа в първата колона.
2. Запишете датата, на която записът е признат за неправилен, във втората колона.
3. Направете бележка "запис под не деликатна" в третата колона.
4. Поставете датата, за да посочите новия правилен запис в втората колона.
5. Направете нов запис в третия брой.
6. Посочете номера, датата на документа, въз основа на които данните са коригирани в четвъртата колона.

Фиксирайте одобрената грешка при пълнене на листа за заглавие е лесен. Невалидна информация, пропуснете една функция и запишете правилната информация. След това направете знак в документ, потвърждаващ, че новите данни са правилни.

Относно правилата за извършване на промени в заетостта за заетост разказва на видеоклипа:

Копие от работна книга

Правилно заверено копие от записа за заетост се счита за документ, потвърждаващ заетостта на човека.

Как да си осигуря копие?

Дубликат

Дубликат е повторно изпълнен случай на записан заетост, който има равен законно ефективен с оригинала. Дубликат се изготвя и се извършва през 2016-2017 г. в съответствие с правилата и нормите за попълване, установени за трудови книги.

Как да получите дублиране

Ако служителят е загубил ТС, той трябва да се свърже с последното място на работа и да уведоми работодателя за това, като напише писмо за загуба в свободна форма.

Специалист на персонала ще подготви и да даде дублиращ документ за петнадесет дни.

Информация, съдържаща се в дублиране на TC

1. Общ трудов стаж преди приемане в тази организация. Опитът е посочен общо.
2. Информация за дейността на служителя в тази организация.
3. Информация за присъждането на промоции, получени на последното място на работа.

Дублирането може да бъде издадено и ако основният документ не е подходящ за употреба или ако има съдебно решение за нейната недействителност.

Вмъкване

Лайнерът в TC започва, когато документът няма място за редовни записи.

Лайнерът се счита за легитимно продължение на документа и е направен по същия начин, но лайнерът е невалиден без ТС. Трябва да се посочи знака за закрепване на лайнера.

Как да шият лайнера в работната книга и пробата на декорацията на лайнера, вижте видеоклипа:

Ако работодателят оцени служителите си, тогава счетоводството и поддържането на личните им трудови документи се организират на подходящо ниво. Уважението към служителите е в основата на просперитета и успеха на бизнеса.

Можете да използвате тези материали в работата си. Те със сигурност ще служат на доброто обслужване. Въпреки това, препечатаването на материалите на тази книга на други места без съгласието на авторите е забранено. Моля, вижте разбирането. В интернет можете да оставяте връзки към страниците на този раздел.

• 4.3. Записи за възлагане на нова освобождаване / категория, създаване на втора професия (Налични в референтната база x и в електронната библиотека "Пакет")
• Записи за задаване на нова категория, категория и др.
• Създаване на създаването на втора професия
• 4.4. Записи за преводи до друга работа (Налични в референтната база x и в електронната библиотека "Пакет")
• Правила за регистрация на записи за прехвърляне на служител на друга работа
• Записи за постоянни преводи
• "Трансформация" на временния превод в постоянен. Записи в трудовата книга
• 4.5. Записи за преименуване и реорганизация на работодателя - организация (Налични в референтната база x и в електронната библиотека "Пакет")
• Правила за издаване на записи за преименуване на организацията
• Записи за реорганизацията на организацията
• 4.6. Записи за преименуване (Налични в референтната база x и в електронната библиотека "Пакет")
• Трудности при регистрацията на преименувателна позиция
• 4.7. Записи за уволнение
• 4.8. Записи за работа на непълно работно време (Налични в референтната база x и в електронната библиотека "Пакет")
• Правила за издаване на записи на работа на непълно работно време
• Вътрешен съвместим
• Външен съвместим
• Извършване на доклади за работа на непълно работно време от различни работодатели
• Извършване на записи за дълготрайното непълно работно време
• Глава 5. Преглед на записи (Налични в референтната база x и в електронната библиотека "Пакет")
• Глава 6. Дублирана трудова книга (Налични в референтната база x и в електронната библиотека "Пакет")
• Случаи, когато служител може да бъде издаден дублиращ документ за заетост
• Регистрация на работна книга дубликат, докато загубата на работна книга
• Регистрация на дубликацията на трудовата книга в случай на признаване на невалиден запис за уволнение или превеждане на друга работа и в случай, че трудовата книга е станала неизползваема
• Регистрация на дубликати на трудови книги на масова загуба от работодателски трудови книги
• Въпроси - отговори на глава 6
• Глава 7. Изменения и корекции в трудовото проучване (Налични в референтната база x и в електронната библиотека "Пакет")
• 7.1. Промяна на информацията за служителя на заглавната страница на трудовата книга
• Правила за извършване на промени в информацията за служителя на заглавната страница на заетостта
• Промяна на фамилното име
• Промяна на образованието
• 7.2. Корекция на грешките на заглавната страница на трудовата книга
• Корекция на заглавната страница на заетостта на грешките, открити веднага при попълване на листа за титла
• Корекция на "стари" грешки на заглавната страница на заетостта на заетостта
• 7.3. Правила за фиксиране на записи в разделите "Информация за работата" и "Информация за връчване на работна книга
• Кой прави корекции?
• Въз основа на това, което е фиксирано?
• Процедура за коригиране на записи в записите за заетост
• 7.4. Корекция на грешки в заглавия (име на работодателя) преди записи в раздела "Информация за работата" на заетостта на заетостта
• Типични грешки са разрешени при правене на заглавия
• Грешка - заглавката липсва и записва на рецепцията
• Грежа за грешка
• Случаят, когато секцията "Информация за работа" е зададена от номера на последователността на записа, датата на запис преди заглавието (име на организацията) и / или посочи реда в колона 4 срещу заглавието, а не срещу вписването
• 7.5. Корекция на грешките, направени при определяне на позицията и структурното звено в записите за влизане
• Правила за коригиране на грешки, допуснати до позицията и структурното звено в записите за влизане
• 7.6. Корекция на записите за уволнение
• Определяне на основата на уволнение
• Възстановяване на служител на работното място
• 7.7. Корекция на датите за работа (превод, уволнение) в заетост
• Трудности при определянето на датите за работа (превод, уволнение) в записа за заетост
• 7.8. Корекция на датата и номера на поръчката в колоната от 4 дяла
• Трудностите при коригирането на датата и номера на реда в колоната на 4 дяла на заетостта
• 7.9. Корекция в заетостта на записите, направени погрешно
• Трудностите на корекцията в заетостта на записите, направени погрешно
• 7.10. Осъществяване на пропуснати записи в заетостта в заетостта
• Сложност на пропуснатите записи в трудовата книга
• Глава 8. Вмъкване в трудовата книга (Налични в референтната база x и в електронната библиотека "Пакет")
• Въпроси - отговори на глава 8
• Глава 9. Счетоводство, съхранение, издаване на трудови книги (Налични в референтната база x и в електронната библиотека "Пакет")
• Счетоводство и съхранение на трудови книги
• Издаване на работнически книги

Работната книга запазва цялата информация за работата на служителя и се използва за определяне на продължителността на своя опит. Настоящата форма на работна книга и облицовка са установени в длъжността. № 225 от 16 април 2003 г. Как да попълните трудовата книга, посочена в пощата. № 69 от 10 октомври 2003 г. Тези решения съдържат несъответствия по някои въпроси, което изисква достъп до Кодекса на труда и допълнително затруднява формирането на заетост.

Това е особено вярно за частни предприемачи, които са принудени да поемат задължението да извършват набирането на персонал. Най-малкото отклонение от стандартите за попълване на работната книга води до инвалидност на генерираната информация, както и различни грешки, направени в самите записи. За да се елиминират последствията със съответните графики, корекциите се правят стриктно от установената проба. В изключителни случаи служителят се издава дубликат.

Когато се отвори

Всяка книга има своя номер, служителят се издава за цял живот и не подлежи на замяна, с изключение на някои случаи. Ако наскоро приетия служител няма такъв документ, е необходимо да се отвори нова. В случай, че това е било, но по някаква причина не може да се предостави, тази информация е отразена в закона, която е възложена на подписите: лица, които издават нова работна книга, служител и свидетел.

Документът ще започне на служител, който е работил в компанията най-малко шест дни и трябва да бъде декориран в рамките на една седмица от датата на заетостта му. Тази процедура се произвежда в присъствието на служител, цената на формата впоследствие държана от чиято заплата.

Трудова книга, пълнеж при шофиране:

Как да запълняме

Всички записи в трудовата книга са вписани от официален служител, упълномощен за това по заповед на ръководителя, най-често - служител на отдел "Персонал". В случай на неговото отсъствие, тя може да бъде счетоводител или директор на предприятието. Документът подлежи на регистрация в книгата счетоводство и се съхранява на работодателя до уволнението на служителя или прехвърлянето му на друго място на работа. Ако е необходимо, служителят се издава от книгата на мястото на иска.

Екстракт от трудовата книга - пълнеж на проба:

Записите се провеждат от счупен почерк, всички думи са изцяло, без никакви съкращения. Цифровият израз на датите, характеристиките и друга информация се посочва само на арабски фигури. Също така, не можете да записвате името на месеца с думи. Формат на попълване на правилния дата: 03/05/2020. Допустимо е да се използва топка, гел и дръжки за пера. Пастата, гелът и мастилото, съдържащи се в тях, трябва да имат повишена устойчивост на водни и ултравиолетови лъчи. Оптимални са сини, тъмно лилави и черни нюанси на оцветяването на пигмента.

Документи

За да запълните заетост, той се изисква:

• паспорт на служителите (или друго лице, удостоверяващо личността);
• диплома за образование;
• списание за трудово счетоводство;
• сертификат за ПР или Хартата на организацията;
• хеб.

Подробно как да попълните заглавната част на работната книга в видеото

Работната книга е разделена на три части:

1. Списък на заглавието, съдържащ информация за собственика на документа.
2. Информация за работата, която включва името на предприятията, на които е такова трудова дейност и продължителността.
3. Раздел за награждаване.

Имайте предвид, че правилата за попълване на трудовите книги задължават да правят корекции в случай на възможна промяна:

• имена на фирмите (вкл. Правна форма);
• вид печат (използването на различно в една книга е неприемливо!).

Заглавна страница

На първата страница на Книгата на труда трябва да зададете цялата информация за служителя, ръководена от предоставените от тях документи. Трябва да съдържа:

• Е и за собственика;
• дата на раждане (в цифрови термини);
• ниво на образование (вторично, второстепенно, по-високо);
• името на професията, посочена в дипломата;
• дата на откриване на заетост на заетост;
• подпис на служителя;
• подпис на лицето, което попълва документа;
• герб на организацията.

Списък с етикет за заглавие, проба за пълнене 2020:

Информация за работата

Всяка страница от средното и най-обширното дял се състои от четири графики, съдържащи:

1. Номера на последователността на записа (от № 1 и по-долу).
2. Дата на допускане до работа и други събития.
3. Самата рекорд, която е информация за организацията (нейното пълно и съкратено име), името на позицията (указваща квалификацията) и разделенията. В допълнение към факта на заетостта, има и случаи на преводач на друга позиция и уволнение. Информация за това следва да бъде направена на графиката в 7-дневен срок от датата на реда на заповедта, с изключение на рекордното уволнение, което е изготвено пряко в деня на нейната комисия.
4. Документът за потвърждение на записа е името на поръчката, датата на нейното освобождаване и номера (това е в този ред).

Подробно как да се правят записи за работа в книгата за заетост. Вижте във видеото

Допълнителна информация

1. По искане на служителя се прави информация за работата на непълно работно време. Записът се извършва въз основа на документи, предоставени от друго предприятие, на което работникът е подреден за комбинирано положение. В същото време се използват същите принципи на попълване на графиката, както при извършване на информация за основната работа. Книгата на труда трябва да се съхранява на служителя на отдел "Персонал" на мястото на основната работа, която единственият има право да направи информация в нея.
2. Придобиването на втората професия, получаване на освобождаване, напреднало обучение също се отразява в този раздел.
3. Ако предприятието бъде преименусно, се прави подходящ запис с индикация за документа, който служи като основа за това. Тази информация ще може да обясни несъответствието в печата, определени от заетостта и уволнението на служителя. Същите действия се извършват при преименуване на позиции.
4. В случай на реорганизация на предприятието секцията отбелязва уволнението на служителя, последвано от допускането му в нова компания.

Образец на запълване на записа за заетост при ликвидиране на LLC:

Примери

А. С. Копачева влезе в позицията на правни консултации в ОК Авелан на 27 февруари 2016 г. на 12 август 2016 г. Той е прехвърлен на длъжността старши правен съветник. Този факт е отразен в раздела "Работна информация".

Когато отхвърляте служител в колона номер 3, трябва да посочите нормативния акт на ТС, според който тази мярка е била приложена. Записът трябва да бъде потвърден от отпечатването на компанията или отдел "Персонал" и подписа на лицето, което изпълва трудовата книга. Служителят трябва да подпише и в тази графика, като по този начин потвърди съгласието му с вписванията, взети по време на операцията.

А. М. Шодохов изпълнява задълженията на продавача в CJSC "континент". На 6 март 2017 г. той бил уволнен за не може да работи без добра причина. Разположението на уволнението беше подписано в същия ден.

Награди

Този раздел съдържа информация за заглавията, възложени му, като се имат предвид дипломите, сертификатите и други награди, предвидени в вътрешните регулаторни актове и законодателство на Дружеството. Това не може да получи благодарност на ръководството, изразено в устна форма, както и редовно платени парични премии, включени в текущата система на заплатите. Което обяснява пълната липса на информация в този раздел, намерена в работните книзи на повечето работници. Освен това различните дипломи и дипломи, издадени на служителя без издаване на подходящ ред, също са само номинално изразяване на благодарност, които не са отразени в заетост или личен въпрос.

Попълване на работна книга 2020, проба:

Регистрация на лайнера

Ако всички свободни места в заетостта са изразходвани и новите записи нямат къде да допринесат, накладката се отваря. Обикновено се шие в края на документа, тъй като липсват конкретни инструкции за това в инструкциите за попълване на трудовите книги. На заглавната страница (или капак) основната книга е печат върху издаването на лайнер, показващи неговата серия и цифри.

Правилата за поддържане на двата документа са идентични, листата на заглавието на лайнера също подлежи на запълване. Номерирането на записи продължава след тази цифра, на която работната книга се попълва. Ако бяха разрешени грешки при попълването на обвивката, тя се изхвърля в присъствието на Комисията, достигайки до закона. Същото се отнася и за и отхвърлянето или остарелите трудови книги.

Готови сме да отговорим на въпросите, които са възникнали - попитайте ги в коментарите

Основният документ, потвърждаващ трудовия опит, може да се счита за заден ход. За верен запис на уволнението в заетостта на заетостта, рамката или самият работодател отговаря. В ръцете на човек я получава след уволнение. Документът трябва да бъде съответните марки при прекратяването на договора. Поставете книгата да бъде навреме по закон. В противен случай компанията може да бъде глобена. Ще разкажем за правилния дизайн на компанията през 2020-2020. Ще разгледаме и въпроса за създаването на вписвания при уволнение при преместване в книги за електронно обучение от 2020 г.

Анулиране на хартиени работни книги през 2020 г.: Последните новини

Вижте също:

От 2020 г. всички работодатели ще трябва да отидат с традиционни хартиени работни книги по електронни записи за заетост. Новите изисквания са задължителни за всички работодатели - компании и ПР. През 2020 г. трудовите книги в хартията ще останат, но успоредно с хартиената версия ще бъде необходимо да се провеждат електронни.

Всеки служител до края на 2020 г. трябва да бъде решен:

• или иска да напусне хартиената версия на записа за заетост;
• или иска да отиде в електронната версия на цифровия заетост.

Ако той иска да напусне трудовата книга в хартиената версия, до края на 2020 г. ще трябва да представи подходящо изявление, а работодателят ще бъде задължен да продължи да извършва записи за заетост в хартиен носител едновременно с електронна версия на трудова дейност . Уведомява всеки служител за необходимостта да избере начина, по който ще изготви трудова книга през 2021 г., работодателите не трябва да не по-късно от 30 юни.

Как да направите вписване при уволнение в електронната работна книга

Във връзка с прехода към книги за електронно обучение, работодателите ще трябва да бъдат представени на ФПВ нов доклад. Това е както е предвидено в отделен проект.

Ако проектът бъде приет, информацията за работата ще трябва да бъде подадена през 2020 г. в ЗФУ не по-късно от 15-ия ден от месеца, който следва отчетния месец. През 2020 г. ще бъде необходимо да се докладва за заетост, движение, уволнение и декларация за избора на хартия или електронна работна книга. Ако никой от тези събития не се случи през месеца, за текущия месец информацията не е необходима за ЗФР.

Процедурата за напускане на предприятието придружава формирането на редица документи.

Честит уволнение според трудовото законодателство се счита за последния работен ден. Организацията (ПР) трябва да изчисли изцяло трудовите отношения на служителя, както и да му дават всички необходими документи:

• трудова книга;
• сертификати за работна дейност, размера на доходите, изброени по данъци и вноски за доходите на физическите лица.

Задълженията на работодателя включват не само издаването на документи на лицето в края на трудовото споразумение, но и правилното проектиране на записа в заетостта на заетостта при уволнение.

В същото време вече трябва да се приеме по-рано по труда, за да се приеме служителят за свободното място. Те включват:

• име на работодателя (предприятие или IP);
• въз основа на които служителят започва задължения (броя на заповедта и нейната дата);
• данни за поста.

По-ранните записи трябва да отговарят на действителната ситуация с работата. След това трябва да направите влизане в работната книга за уволнението. Прекъсване на съществуващия трудов договор е възможен, като се съсредоточава върху поръчката - основата.

Всички данни в труда трябва да бъдат фиксирани:

1. подписан от персонала (глави на дружеството, което отговаря за поддържането на книгите);
2. отпечатване на организация (ако е като цяло).

Прочетете също Организиране на периодичен медицински преглед на служителите на предприятието

Всеки път, когато служителят трябва да се увери, че записите в книгата напълно съответстват на реалността. Ето защо, подписът му в книгата за заетост, когато уволнението ще покаже, че той:

• съгласен съм с фиксирани данни;
• книгата при прекратяване на договора е получена своевременно.

Но тези действия са възможни, ако служителят в последния работен ден е в предприятието. В други случаи трудът се издава по различен начин (чрез колега по пощата) или по писмено искане на заинтересованото лице (относително и т.н.).

Как да се направи писане на записа на заетостта: Пример

Да се \u200b\u200bнаправи информация за разкъсването на трудовите отношения обикновено не причинява големи трудности. Имайте предвид: правилното влизане няма да доведе до допълнителни въпроси от работните инспекции и данъчните органи.

Като правило най-честата причина за напускане на мястото на работа е желанието на самия служител. Пример за попълване на заетост на заетост при уволнение през 2020-2020 г. предполага наличието на следните позиции (вж. Таблицата).

Имайте предвид, че записът за уволнение е направен по ред на превод на същата извадка. Разликата ще бъде базирана само на TK на Руската федерация.

Пример

Ако трябва да направите вписване при уволнение по ваше искане, вижте параграф 3 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Моля, обърнете внимание: Всички думи в този случай не подлежат на намаляване. Писане "стр. 3 супени лъжици. 77 TK RF "ще се счита за погрешно.

Когато правите запис, трябва да се придържате към определени правила за попълване на работните книги:

• записът се извършва с мастило в черно, синьо или лилаво нюанс;
• дръжката трябва да бъде топка, гел или пера;
• не са разрешени съкращения и съкращения, всички думи са напълно направени;
• записът трябва задължително да осигури подпис на отговорното лице и печатащия печат на работодателя.

Как да записваме уволнението правилно

Заявката за заетост има няколко графики, за да попълните, че трябва да направите следния тип:

• 1 - Номер на запис в ред (всички записи в книгата за заетост са номерирани, но номерирането е солидно, първото въвеждане на приемане до първата работа, след това всеки запис е номериращ следната цифра);
• 2 - броят, месеца и годината на уволнение по брой, се вземат от заповедта;
• 3 - Базата на уволнение (позиция, член от Кодекса на труда на Руската федерация и формулирането на базата), самият рекорд може да бъде започнал, както следва: "отхвърлен", "договорът за заетост е прекратен (или преустановен ) ... ";
• 4 - номер и дата на поръчката, както и думата "поръчка" без съкращения.

Вписването за този работодател се възлага от подпис на служителя, който е записал заетост за уволнение. Ако в организацията има печат, тогава трябва да го поставите. След това операторът се предава да се запознае със собственика, който проверява дали всички данни са посочени правилно. Ако служителят е съгласен с всички записи, направени от този работодател, той поставя подписа си и показва датата.

Работната книга се издава на ръцете на собственика. Ако служителят липсва, той изпраща искане за необходимостта да се получи работа за получаване на документа. Възможно да изпратите книга по пощата, но за това трябва да получите