Трудови спорове. Процедурата за разглеждане на индивидуални трудови спорове Разглеждат се индивидуални спорове между служителя и работодателя

В съответствие с член 385 от Кодекса на труда на Руската федерация, КТК са призовани да търсят решения на спорове относно нарушения на трудовото законодателство и други правни актове. Комисията заседава при постъпила жалба от служител на предприятието и при невъзможност да се разрешат възникналите спорове чрез преговори между страните в конфликта самостоятелно или с участието на представител.

КТС подпечатва своите решения. Организацията и техническото осигуряване на работата на този орган се осъществява от работодателя, измежду членовете му се избира председател. Трябва да се избере и заместител. Секретарят отговаря за воденето на протоколи и изготвянето на документи.

Индивидуални трудови спорове

Що се отнася до незабавното подаване на молба до съда, срокът за това в общия случай се дава и на служителя 3 месеца от деня, в който е разбрал или е трябвало да разбере за нарушението на правото си. Ако това е спор за уволнение, срокът за завеждане на дело е 1 месец от датата, на която служителят е получил копие от заповедта за уволнение или от датата на издаване на трудовата книжка.

• отказ от работа;
• възстановяване на работа;
• промяна на датата и формулировката на причината за уволнение;
• дискриминация на работното място;
• искове на лица, работещи по трудов договор с работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи;
• разногласия между служители на религиозни организации и техните работодатели;
• заплащане за времето на принудително отсъствие;
• неправомерни действия (бездействие) на работодателя при обработката и защитата на лични данни на служителя;
• обезщетение от служителя за вреди, причинени на работодателя.

Индивидуални трудови спорове

Член 387 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда процедурата за разглеждане на индивидуален трудов спор в комисия по трудови спорове. Комисията е длъжна да разгледа спора в срок от десет календарни дни от датата на подаване на заявлението. Заседанието на комисията се счита за валидно, ако на него присъстват най-малко половината членове, представляващи работниците и служителите и най-малко половината членове, представляващи работодателя. Спорът се разглежда в присъствието на заявителя и представители на работодателя. По искане на служителя спорът може да се разглежда в негово отсъствие. За обективно и всестранно разглеждане на случая могат да бъдат призовани свидетели на заседание на комисията, да бъдат поканени специалисти, да се изискат необходимите документи и изчисления. Решението се взема с тайно гласуване с обикновено мнозинство на присъстващите на заседанието членове на комисията. Решението на комисията трябва да бъде писмено. По правило решението има мотивационна и резолюция (част 2 от член 388 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Решението на комисията по трудови спорове подлежи на незабавно изпълнение в тридневен срок след изтичане на предвидените за обжалване десет дни. При неизпълнение на решението на комисията в установения срок комисията по трудови спорове издава удостоверение на служителя. Удостоверението е изпълнителен документ, въз основа на който съдебният изпълнител изпълнява принудително решението на комисията по трудови спорове.

Глава 60

Когато се обръщат към съда с иск по искове, произтичащи от трудови правоотношения, включително неизпълнение или неправилно изпълнение на условията на трудов договор, които са от гражданскоправен характер, служителите се освобождават от плащане на задължения и съдебни разноски.

При неизпълнение на решението на комисията по трудови спорове в определения срок посочената комисия издава удостоверение на служителя, което е изпълнителен документ. Служителят може да поиска удостоверение в рамките на един месец от датата на решението на комисията по трудови спорове. Ако служителят пропусне посочения срок по уважителни причини, комисията по трудови спорове може да възстанови този срок. Удостоверението не се издава, ако служителят или работодателят е подал заявление за прехвърляне на трудовия спор в съда в определения срок.

Разглеждане на индивидуален трудов спор

Член 386 от Кодекса на труда на Руската федерация установява тримесечен период, през който служителят може да подаде молба до CCC, от деня, в който е научил или е трябвало да научи за нарушаването на правото си. Моля, имайте предвид, че KTS не може да откаже да приеме заявление за служител, дори ако е подадено с нарушение на крайния срок. Във всеки случай той трябва да бъде приет и регистриран. Ако срокът е пропуснат по уважителни причини, комисията може да го възстанови и да разреши спора по същество. Регистрацията на постъпилите от ЦКК заявления на практика обикновено се извършва в дневник, в който се записват: датата на заявлението; име, отчество, фамилия на служителя, който го представя; същността на спора.

ЦКК може да се формира и в структурните поделения на организацията въз основа на решение на общото събрание на служителите на същия принцип като ЦКК в организацията. Комисиите на структурните подразделения разглеждат спорове, възникнали в рамките на правомощията на тези подразделения, например за заплащане на извънреден труд, за незаконно движение на служител в рамките на подразделението. Спорът за прехвърляне на служител в друго структурно звено ще бъде предмет на разглеждане от ЦКК на организацията.

Концепцията за индивидуални трудови спорове в съответствие с действащото трудово законодателство на Руската федерация

• конфликти, произтичащи от трудови правоотношения;
• спорове, произтичащи от законни трудови решения;
• конфликти за повишаване на квалификацията на работниците;
• правоотношения, възникнали относно обезщетение за причинени на дружеството материални вреди;
• защита на личните данни на заетите работници;
• обезщетение за вреди, причинени на служителя. Например трудова травма;
• правни актове за защита на правата на гражданите.

1. субективен. Тази категория включва причини, които не са обективно обусловени от обстоятелствата. Те включват неправилно тълкуване на правни норми, нарушаване на правата на нает гражданин, междуличностни конфликти.
2. обективен. Тази категория включва противоречия, произтичащи от отношенията на собственост и наемния труд. Те включват неизплащане на заплати поради липса на средства от работодателя.

Разглеждат се индивидуални трудови спорове

В случаи на уволнение без правно основание или в нарушение на установения ред за уволнение или незаконно преместване на друга работа, съдът може по искане на служителя да вземе решение за възстановяване в полза на служителя на парично обезщетение за причинени морални вреди. към него чрез тези действия. Размерът на това обезщетение се определя от съда.

В съответствие с чл. 393 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато се обръщат към съда с иск за искове, произтичащи от трудови правоотношения, служителите се освобождават от плащане на мита и съдебни разноски. Разходите във връзка с трудови спорове могат да включват суми, дължими на свидетели и вещи лица; разходи, свързани с производството на проверка на място; разноски, свързани с изпълнението на съдебно решение.

трудовото законодателство

Ако служителят самостоятелно или с участието на свой представител не е разрешил различията по време на преки преговори с работодателя, той има право да определи до кой орган да изпрати заявлението си. Служител може да кандидатства в KTS, като спазва срока, определен за такава възможност - три месеца от деня, в който е научил или е трябвало да научи за нарушението на своето право (член 386 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако срокът е пропуснат по уважителни причини, КТС може да го възстанови и да разреши спора по същество.

Комисията по трудови спорове има право да призовава свидетели на заседанието и да кани специалисти. По искане на комисията работодателят (негови представители) е длъжен да представи необходимите документи в комисията в определения от комисията срок. Заседанието на КТС се счита за правоспособно, ако присъстват най-малко половината от членовете, представляващи работниците и служителите и най-малко половината от членовете, представляващи работодателя.

Индивидуални трудови спорове и редът за тяхното разглеждане

КТС разглежда по-голямата част от индивидуалните трудови спорове (например спорове за прилагане на дисциплинарни наказания, за възнаграждение, за промени в съществуващите условия на труд, спорове в областта на работното време и времето за почивка, обезщетения и компенсации и др.), с изключение на тези, които са квалифицирани като изключителна юрисдикция на съдилищата или за решаването на които е предвидена специална процедура. Въпреки това, преди да кандидатства в комисията, служителят трябва самостоятелно или с участието на свой представител (например синдикален орган, адвокат, законен представител) да се опита да разреши различията при преки преговори с работодателя. Но ако преговорите не са довели до нищо (например работодателят ги избягва или отказва да удовлетвори изискванията на служителя), тогава служителят има право да подаде молба до CCC.

Решението на СРС може да се обжалва от служителя или работодателя пред съда в десетдневен срок от датата на връчване на препис от решението. Освен това, ако този срок е пропуснат по уважителна причина, той може да бъде възстановен от съда, ако има искане за това от заинтересованото лице.

Разглеждане на индивидуални трудови спорове

Така кръгът на трудовите спорове, разглеждани от съдилищата, е много по-широк от кръга на трудовите спорове под юрисдикцията на КТС. Трудови спорове при преместване на друга работа и изплащане на средни доходи за периода на принудително отсъствие при възстановяване на заплатите, включително бонуси, предвидени от системата на заплатите; върху размера на начислените доходи, като се вземе предвид коефициентът на трудово участие; относно прилагането на дисциплинарни наказания; спорове, възникнали във връзка с неправилност или неточност на вписванията в трудовата книжка при наемане, преместване на друга работа, основание за уволнение, ако тези вписвания не отговарят на заповедта (инструкцията) или други документи, се разглеждат в съда в съответствие с предварителната извънсъдебна процедура, установена със закон разрешения. Тези спорове обаче, ако работодателят няма комисия по трудови спорове, както и в случай на ликвидация на предприятието и прекратяване на дейността на комисията по трудови спорове във връзка с това, както и всички трудови спорове, подчинени на съда. , служители, освободени от работа с позоваване на незадоволителни резултати от теста. В случаите, когато задължението за установяване на определени условия на труд за работник или служител е възложено със закон на работодателя и той откаже да го направи, служителят може да оспори такъв отказ пред комисията по трудови спорове и ако не е съгласен с решението на комисията, той може да се обърне към съда с иск за установяване на определени закони.условия на труд. Член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация установява срокове за подаване на заявление до съда за разрешаване на трудови спорове. В случаи на уволнение служителите могат да се обърнат към съда с иск за възстановяване на работа в едномесечен срок от датата на връчване на копие от заповедта за уволнение или от датата на издаване на трудова книжка със съответен запис, или от датата на отказ за издаване на тези документи. За разрешаване на други трудови спорове служителите могат да се обърнат към съда в 3-месечен срок от деня, в който са научили или е трябвало да узнаят за нарушаването на правата си.

Индивидуалните трудови спорове също се разглеждат пряко в съда: а) при отказ за наемане; б) лица, работещи по трудов договор с работодатели - физически лица; в) лица, които смятат, че са били дискриминирани (член 391 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Предвид това при приемане на исковата молба съдията трябва да определи дали спорът произтича от трудови правоотношения, т.е. от такива отношения, които се основават на споразумение между служителя и работодателя за лично изпълнение от служителя на трудова функция срещу заплащане (работа според длъжността в съответствие със щатното разписание, професия, специалност, посочващи квалификации; конкретният вид на възложената на служителя работа), подчинение на служителя на правилата за вътрешния трудов ред, когато работодателят осигурява условията на труд, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор ( Кодекс на труда на Руската федерация) и дали делото е от юрисдикцията на този съд.

Ако възникне спор относно неизпълнение или неправилно изпълнение на условията на трудов договор, които са от гражданско-правен характер (например за предоставяне на жилище, за плащане на служител на сумата за закупуване на жилище), тогава, въпреки факта, че тези условия са включени в съдържанието на трудовия договор, те по своето естество са граждански задължения на работодателя и следователно юрисдикцията на такъв спор (окръжен съд или миров съдия) следва се определя въз основа на общите правила за определяне на юрисдикцията на делата, установени от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация.

Делата за признаване на стачка за незаконна са подсъдни на върховните съдилища на републиките, областните и областните съдилища, съдилищата на градове с федерално значение, съдилищата на автономна област и автономните области (част четвърта от член 413 от КТ Кодекс на Руската федерация).

2. Като се има предвид, че Конституцията на Руската федерация гарантира на всеки право на съдебна защита и кодексът не съдържа разпоредби относно задължителното предварително извънсъдебно производство за разрешаване на трудов спор от комисия по трудови спорове, лице, което счита, че правата му са нарушени, по своя преценка избира метод за разрешаване на индивидуален трудов спор и има право или първоначално да се обърне към комисията по трудови спорове (с изключение на случаите, които се разглеждат пряко от съда), а в случай, че за несъгласие с решението му - в съда в рамките на десет дни от датата на връчване на копие от решението на комисията до него или незабавно да се обърне към съда (част втора, член 390 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако индивидуален трудов спор не бъде разгледан от комисията по трудови спорове в десетдневен срок от датата, на която служителят е подал заявлението, той има право да прехвърли разглеждането му в съда (част втора на чл. 387, част първа от чл. 390 от Кодекс на труда на Руската федерация).

3. Молбата на служителя за възстановяване на работа се подава в районния съд в едномесечен срок от деня, в който му е връчено копие от заповедта за уволнение или от деня на издаване на трудовата книжка, или от деня, в който служителят е отказал да получи заповедта за уволнение или трудовата книжка, а при разрешение на друг индивидуален трудов спор - в рамките на три месеца от деня, в който служителят е разбрал или е трябвало да разбере за нарушението на правото си (част първа от член 392 от Кодекса на труда). на Руската федерация, Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация).

(вижте текста в предишното издание)

4. По смисъла на алинея 1 на параграф 1 на член 333.36 на част втора от Данъчния кодекс на Руската федерация и член 393 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителите, когато се обръщат към съда с искове за възстановяване, възстановяване от заплащане на съдебни разноски се освобождават трудови възнаграждения (парично обезщетение) и други изисквания, произтичащи от трудови правоотношения, включително във връзка с неизпълнение или неправилно изпълнение на условията на трудов договор, които са от гражданскоправен характер.

5. Съдията няма право да откаже да приеме исковата молба поради пропускане на крайния срок за молба до съда без основателна причина (части първа и втора от член 390 от Кодекса на труда на Руската федерация), тъй като кодексът не предвижда такава възможност. Не е пречка за образуване на трудово дело в съда и решението на комисията по трудови спорове да откаже удовлетворяване на иска на служителя поради пропуснат срок за предявяването му.

Въз основа на съдържанието на първа алинея на част 6 на член 152 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, както и на част 1 на член 12 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, според която правосъдието в гражданските дела се водят въз основа на състезание и равнопоставеност на страните, въпросът за пропускане на срока за жалба до съда на ищеца може да бъде решен от съда, при условие че това е заявено от ответника.

При подготовката на делото за разглеждане трябва да се има предвид, че в съответствие с част 6 на член 152 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, възражението на ответника относно отсъствието на ищеца без уважителна причина на крайния срок за молба до съда за решаване на индивидуален трудов спор може да се разглежда от съдията в предварително заседание. След като признае причините за пропускане на срока за валидни, съдията има право да възстанови този срок (част трета на член 390 и част трета на член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация). След като установи, че срокът за сезиране е пропуснат без уважителна причина, съдията решава да отхвърли иска именно на това основание, без да изследва други фактически обстоятелства по делото (параграф втора от част 6 на чл. 152 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация).

Ако ответникът направи изявление, че ищецът е пропуснал крайния срок за подаване на заявление до съда (части първа и втора от член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация) или крайния срок за обжалване на решението на комисията по трудови спорове (част втора от член 390 от Кодекса на труда на Руската федерация), след като делото е възложено на разглеждане (НПК РФ), то се разглежда от съда по време на процеса.

Като основателни причини за пропускане на крайния срок за подаване на заявление до съда, обстоятелствата, които попречиха на този служител да предяви иск в съда за своевременно разрешаване на индивидуален трудов спор (например болест на ищеца, командировка, невъзможност да се отиде в съда поради непреодолима сила, необходимост от грижи за тежко болни членове на семейството).

7. Да привлече вниманието на съдилищата към необходимостта от стриктно спазване на сроковете, установени от член 154 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация за разглеждане на трудови дела. В същото време трябва да се има предвид, че делата за възстановяване на работа трябва да се разглеждат от съда преди изтичането на един месец, а делата по други трудови спорове - преди изтичането на два месеца от датата на получаване на молба до съда. Посочените условия включват, наред с други неща, времето, необходимо за подготовка на делото за разглеждане (глава 14 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация).

(вижте текста в предишното издание)

В същото време, по силата на част 3 на член 152 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация в сложни дела, като се вземат предвид мненията на страните, съдията може да определи срок за провеждане на предварително изслушване. извън посочените по-горе срокове.

8. При решаване на трудови спорове съдилищата трябва да имат предвид, че в съответствие с член 11 от Кодекса на труда на Руската федерация, нормите на този кодекс се прилагат за всички служители, които са в трудови правоотношения с работодателя, и съответно подлежат на задължително прилагане от всички работодатели (юридически или физически лица), независимо от техните организационно-правни форми и форми на собственост.

Кодексът на труда на Руската федерация не се прилага за военнослужещи при изпълнение на военна служба, членове на управителните (надзорни съвети) на организации (с изключение на лица, сключили трудов договор с тази организация), лица, работещи въз основа на граждански договори, други лица, ако това е установено от федералния закон, с изключение на случаите, когато горепосочените лица, в съответствие с процедурата, установена от Кодекса, не действат едновременно като работодатели или техни представители (част осма от член 11 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Противоречията между служителя и ръководството възникват по много причини. Проблемът може да бъде решен чрез позоваване на нормите на колективния договор и договора между страните. В тази статия ще разгледаме трудов спор между служител и работодател: процедурата и условията за разглеждане.

Трудов спор между служител и работодател

Трудов спор между служител и работодател предполага неразрешимо разногласие между тях по трудови въпроси, които са докладвали на съответния орган. Противоречията могат да бъдат в рамките на трудовото законодателство, други правни актове по трудово право, трудови или колективни договори, договори, местни разпоредби. Споровете са разделени на:

• индивидуален;
• колективен.

Причини

Когато е невъзможно да се реши проблемът на място между страните, се налага да се обърнете към съда. Те винаги прибягват до съдебни спорове, когато има такива проблемни въпроси като:

• възстановяване;
• отказ от работа;
• всяка форма на дискриминация;
• промяна на датата и текста на основанието за уволнение;
• заплащане за времето на принудително отсъствие;
• искове на лица, работещи по трудов договор с работодатели физически лица, но които не са индивидуални предприемачи;
• Обезщетение от служителя на причинените на дружеството вреди;
• нарушаване от ръководството на нормите при обработката и защитата на личните данни на служителя;
• разногласия между служители на религиозни сдружения и работодатели.

Кой се занимава с трудови спорове

Има 2 органа, упълномощени по закон да разрешават индивидуални трудови спорове, сред които:

• комисия по трудови спорове;

Служителят сам решава дали иска да реши проблема по мирен път и да се обърне към комисията, или явно не е съгласен с решението на комисията и незабавно подава иск в съда.

Въпроси за разглеждане на спора от комисията

Кодексът на труда урежда реда за създаване на комисия по трудови спорове (КТС). Създава се по искане на всяка страна за неопределено време или за определен период и се състои от равен брой участници:

1. От служителите участниците се избират от събранието на служителите.
2. Представители от ръководството се назначават от администрацията на фирмата или работодателя-IP.

КСЦ има свой избран председател, негов заместник и секретар и също е надарен с печат. Цялото материално осигуряване на работата на комисията се извършва от работодателя. Съгласно нормите на закона комисията е компетентна по спорове между служители и работодател, които не са изброени по-горе в статията, а именно:

• осигуряване от работодателя на приемливи условия на труд, при които е възможно да се изпълнят производствените стандарти;
• законово въвеждане и своевременно преразглеждане на нормирането на заплатите;
• изменения на трудовия договор;
• плащания за извънреден труд, нощен труд, обезщетения за работа през почивните и празничните дни;
• заплати в случай на прост или възможен брак на продукти;
• неспазване на производствените стандарти;
• прилагане на дисциплинарни наказания в съответствие с вътрешния трудов правилник;
• заплащане при извършване на работа с различна квалификация, при работа на непълно работно време, заместване;
• въпроси на бонуси в ведомостта;
• връщане на средства, удържани от приходите на подчинен за покриване на щетите, причинени на дружеството;
• разногласия относно годишния отпуск, неговата продължителност и заплащане, изплащане на дължимото обезщетение за неизползван отпуск при уволнение. Законът предвижда изключения относно задължението на работодателя да предоставя на служителите неплатен отпуск и служителят може да обжалва такъв отказ пред ЦКК.

Всички останали разногласия се разглеждат изключително в съда.

Редът за разглеждане на спор от комисията

Процедурата за изследване на проблемния въпрос на CTS е както следва:

Стъпка 2 – Определяне на допустимостта на състава на комисията: 50% от представителите на двете страни.

Стъпка 3 – Проучване на ситуацията в присъствието на служителя или негов представител при наличие на писмено пълномощно. Ако не се яви на заседанието на комисията, то се отлага, а при повторно неявяване въпросът се отстранява от обсъждане. Ако въпросът е приключен, подчиненият има право да изпрати исковата молба за разглеждане на трудовия спор втори път в определения срок.

Стъпка 4 – Предоставете на ЦКК всички факти, документи и доказателства за извършеното нарушение, възможно е и привикване на свидетели.

Стъпка 5 - По време на цялото заседание на комисията цялата информация се записва в протокола, подписан от председателя или заместник-председателя, секретаря и се заверява с печат. Решението се взема с тайно гласуване на всеки член на комисията.

Стъпка 6 - Ако всички оценители са подписали, заверени копия от книжата се издават на служителя и ръководителя на фирмата, която е страна по спора, в 3-дневен срок от датата на решението.

Въз основа на резултатите от срещата се взема решение, в което се посочва:

• име на фирмата, трите имена и длъжността на служителя, кандидатствал в КТС;
• дата на обжалване и разглеждане на спора, същността на въпроса;
• същността на решението и неговата обосновка съгласно закона;
• Пълно име на членовете на комисията и всички останали присъстващи на заседанието лица (свидетели);
• Резултати от гласуването.

Решението на комисията подлежи на незабавно изпълнение, в противен случай на служителя се издава удостоверение, което действа като изпълнителен документ. Ако делото бъде отнесено до съда, такъв документ не се издава. За срок от 3 месеца служителят представя документа на съдебния изпълнител, който изпълнява решението на комисията принудително. Този срок може да бъде удължен, ако има основателни причини.

Процедурата за разглеждане на спорове в съда

Съгласно закона съдът разглежда индивидуални трудови спорове по искане на служителя, работодателя или синдиката, представляващ интересите на служителя, или по инициатива на прокурора, ако решението на КРС противоречи на трудовото законодателство. Обоснованите искове на служителя се удовлетворяват от съда изцяло, сред които:

• изплащане на заплати и допълнителни обезщетения;
• изплащане на разликата в печалбата при незаконен трансфер;
• индексация на заплатите;
• отпуск и обезщетение за неизползван отпуск;
• заплащане за принудително отсъствие;
• обезщетение и поддържане на средни доходи за периода на търсене на работа.

Когато съдът разглежда трудови спорове, свързани с отказ за наемане, съдията изисква исковата молба да бъде придружена от писмен отказ на работодателя да сключи трудов договор с ищеца, в който се посочват причините за отказа. Ако компанията не е съгласна да издаде такова писмено решение за отказ, можете да прибегнете до помощта на държавен инспектор по трудови отношения. Съдът трябва да вземе предвид всички показания на свидетели и трети лица, писмени и веществени доказателства и цялата информация, пряко свързана със случая.

Условия за разглеждане

В таблицата ще проучим подробните срокове за изучаване и решаване на въпроси по трудови спорове.

Важно е да се знае, че по отношение на изчисляването на изплащането на доходи и други компенсации се дава 1 година, за да се подаде молба до съда за служителя от датата на установения краен срок за изплащане на тези суми. Ако щетите са причинени на предприятието, тогава същият срок се дава на ръководството на компанията да заведе дело в съда относно възстановяването на материални суми от служителя. При нарушаване на сроковете обаче съдът не може да откаже да приеме молбата и, ако има основателна причина, удължава срока за разглеждане на делото.

Екатерина Аненкова, одитор, сертифициран от Министерството на финансите на Руската федерация, експерт по счетоводство и данъчно облагане в информационна агенция Clerk.Ru. Снимка на B. Maltsev IA Clerk.Ru

Всяка организация - работодател, в процеса на поддържане на трудови отношения със своите служители, съществува риск от трудови спорове. Такива трудови спорове могат да бъдат както индивидуални, така и колективни.

В съответствие с разпоредбите на член 381 от Кодекса на труда на Руската федерация, индивидуалният трудов спор е неразрешено разногласие между работодател и служител относно прилагането на:

• трудово законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право,
• колективен договор, договор,
• местна регулация,
• трудов договор (включително установяване или промяна на индивидуални условия на труд),

Индивидуален трудов спор може да възникне между работодател и негов служител, бивш (уволнен) служител, както и лице, което претендира да сключи трудов договор, ако работодателят откаже да го сключи.

Причините за индивидуални спорове между служителите и работодателската организация могат да бъдат:

• промяна на условията на трудовия договор,
• прехвърляне на служител на друга работа,
• непредоставяне на работника или служителя на дължащи се на него почивни и отпускни дни,
• дисциплинарно наказание срещу служител
• непълно и ненавременно изплащане на работната заплата,
• уволнение на служител
• обезщетение за вреди, причинени на служител или работодател,
• отказ за сключване на трудов договор с кандидата (отказ за наемане).
• и т.н.

Разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация предоставят на „обидените“ служители доста широк спектър от възможности за защита на правата им, ако те са били нарушени от работодателя.

В същото време обаче трябва да се помни за сроковете за подаване на заявление до съда от служител, установени от разпоредбите на член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• За разрешаване на индивидуален трудов спор работникът или служителят има право да се обърне към съда в рамките на три месецаот деня, в който е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на правото си.

• Споровете за уволнение могат да бъдат отнесени в съда в рамките на един месецот датата на връчване на препис от заповедта за уволнение илиот датата на издаване на трудовата книжка.

Сроковете, установени от член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация, могат да бъдат възстановени от съда, ако са пропуснати по уважителни причини. В същото време правната неграмотност на служителя обикновено не се признава от съдилищата като такава причина.

Съд или комисия по трудови спорове?

В съответствие с разпоредбите на член 383 от Кодекса на труда на Руската федерация, процедурата за разглеждане на индивидуални трудови спорове се урежда от разпоредбите на:

• кодекс на труда,
• други федерални закони (например Федерален закон от 27 юли 2004 г. № 79-FZ „За държавната гражданска служба на Руската федерация“).

Индивидуален трудов спор се разглежда от комисия по трудови спорове, ако работникът или служителят самостоятелно или с участието на свой представител не е уредил разногласията при преки преговори с работодателя.

Въз основа на член 384 от Кодекса на труда на Руската федерация комисиите по трудови спорове могат да се създават както по инициатива на служителите (или техния представителен орган), така и по инициатива на работодателя. Те трябва да се състоят от равен бройпредставители на служителите и работодателите. Представителен орган на работодателя и служителите, който е получил офертата писменоза създаване на комисия по трудови спорове, са длъжни да изпратят свои представители в комисията в десетдневен срок.

Представители на работодателя в комисията по трудови спорове се назначават от ръководителя на организацията (работодател на индивидуален предприемач). Представителите на служителите в комисията по трудови спорове се избират от общото събрание на служителите илипредложен от синдиката с последващо одобрение на общото събрание на работниците.

Комисията по трудови спорове има свой печат. Организационно-техническото осигуряване на дейността на комисията по трудови спорове се осъществява от работодателя.

Комисията по трудови спорове избира измежду своите членове председател, заместник-председател и секретар на комисията.

Трябва да се помни, че не всички видове индивидуални трудови спорове са от компетентността на комисията за разглеждане на трудови спорове. Индивидуалните трудови спорове, които могат да бъдат разглеждани от комисията, включват:

• промяна на условията на трудовия договор.
• непредоставяне на полагащите му се почивни и отпускни дни на служителя.
• дисциплинарно наказание срещу служител.
• непълно и ненавременно изплащане на работната заплата.

• уволнение на служител.
• възстановяване на служител поради незаконно уволнение.
• промяна в датата и текста на заповедта за уволнение.
• платено отсъствие.
• обезщетение за вреди, причинени на служител или работодател.
• спор поради отказ за сключване на трудов договор с кандидата (отказ на работа).
• спор за дискриминация.
• спор между служител и работодател, който е физическо лице, което не е индивидуален предприемач *.

Служител може да се обърне към комисията в случай на нарушаване на трудовите му права само в рамките на три месеца от деня, в който е научил или е трябвало да научи за такова нарушение (член 386 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въз основа на член 390 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако индивидуален трудов спор не се разглежда от комисията по трудови спорове в рамките на десет дни, служителят има право да прехвърли разглеждането си на съда.

И служителят, и работодателят могат да обжалват решението на комисията по трудови спорове в съда, но това трябва да стане бързо - в рамките на десет дниот датата на получаване на препис от решението на комисията. Освен това служителят може незабавно да се обърне към съда, заобикаляйки комисията по трудови спорове. Тази възможност е предвидена в член 391 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Редът за разглеждане на трудовите спорове от комисията

• задължително е регистриране на полученото от нея заявление на служителката.

• разгледа индивидуален трудов спор в рамките на десет календарни дниот датата, на която служителят е подал заявлението.

Комисията по трудови спорове има право да призовава свидетели на заседанието и да кани специалисти. По искане на комисията работодателят (негови представители) е длъжен да представи необходимите документи в комисията в определения от комисията срок.

Заседанието на комисията се счита за пълномощно, ако на него присъстват поне половинатачленове, представляващи работниците и служителите и работодателя. На заседанието на комисията се води протокол, който се подписва от председателя на комисията или негов заместник и се заверява с печата на комисията.

Ред за вземане на решение от комисията

Какво трябва да се посочи в решението на комисията по трудови спорове:

1. Име на организацията (пълно име на работодателя - IP) и ако индивидуален трудов спор се разглежда от комисията на структурното звено на организацията, тогава името на структурното звено.

1. Пълно име, длъжност, професия или специалност на служителя, кандидатствал в комисията.

Дати на обжалване пред комисията и разглеждане на спора, същността на спора.

Пълно име на членовете на комисията и други лица, присъстващи на заседанието.

Преписи от решението на комисията по трудови спорове, подписани от председателя на комисията или негов заместник и заверени с печата на комисията, се връчват на служителя и работодателя (или техни представители) в срок. три дниот датата на решението.

Изпълнение на комисионни решения

Служител може да кандидатства за сертификат в рамките на един месецот деня на вземане на решението от комисията по трудови спорове.

Комисията може да възстанови този период, ако е пропуснат от служителя по уважителни причини.

Ако служител или работодател е подал заявление за прехвърляне на трудов спор в съда, удостоверението не се издава.

Въз основа на издадено и представено удостоверение от комисията не по-късно от три месеца *от датата на получаването му съдебният изпълнител изпълнява принудително решението на комисията по трудови спорове.

*Този срок може да бъде възстановен и от комисията, издала удостоверението, ако служителят го пропусне по уважителни причини.

Разглеждане на индивидуални трудови спорове в съда

• работник,
• работодател,
• синдикат, защитаващ интересите на работника.

• когато техните участници не са съгласни с решението на комисията по трудови спорове,

• когато служител отива в съда, заобикаляйки комисията по трудови спорове,

• по искане на прокурора, ако решението на комисията по трудови спорове не е в съответствие с трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право.

1. служител:

• при възстановяване на работа, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор,

• при промяна на датата и текста на причината за уволнение,

• относно преместване на друга работа,

• за заплащане за времето на принудително отсъствие или за изплащане на разликата в заплатите за времето на извършване на по-ниско платена работа,

• относно неправомерни действия (бездействие) на работодателя при обработката и защитата на лични данни на служителя.

1. Работодател:

• за обезщетение от служителя за щети, причинени на работодателя (освен ако федералните закони не предвиждат друго).

• за отказ за наемане;
• лица, работещи по трудов договор за работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи, и служители на религиозни организации;
• лица, които смятат, че са били дискриминирани*.

Съгласно разпоредбите на този член никой не може да бъде ограничаван в трудовите права и свободи или да получава каквито и да било обезщетения, независимо от:

• пол,
• състезание,
• цвят на кожата,
• националност,
• език,
• произход,
• имуществено, семейно, социално и служебно положение,
• възраст,
• място за живеене,
• отношение към религията
• политически убеждения,
• принадлежност или непринадлежност към обществени сдружения,
• както и от други обстоятелства, несвързани със служебните качества на служителя.

Лицата, които смятат, че са били дискриминирани в сферата на труда, имат право да се обърнат към съда с изявление:

• относно възстановяването на нарушени права,
• обезщетение за материални щети,
• обезщетение за морални вреди.

В същото време работодателят има право да се обърне към съда при спорове за обезщетение от служителя за вреди, причинени на работодателя, в рамките на една годинаот датата на откриване на повредата.

Ако по уважителна причина сроковете, установени от разпоредбите на член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация, бъдат пропуснати, те могат да бъдат възстановени от съда.

Сега нека разгледаме какво се признава за основателни причини, при наличието на които може да бъде възстановен давността за трудови спорове.

Параграф 5 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. 2 „По прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“ се установява, че като основателни причини за пропускане на крайния срок за подаване на заявление до съда, обстоятелства, които попречиха на този служител да подаде иск в съда своевременно за разрешаване на индивидуален трудов спор може да се разгледа. Например:

• Заболяване на ищеца
• намирайки го в командировка,
• невъзможност за отправяне на съд поради непреодолима сила,
• необходимостта от грижи за тежко болни членове на семейството.

Така Волгоградският окръжен съд в своето въззивно решение от 23.11.2012г. по дело No 33-11901/2012 г. е отхвърлил иска за установяване на факта на трудовите правоотношения и възстановяването на трудовото възнаграждение, тъй като ищецът е пропуснал давност и не са налице уважителни причини за пропускане на срока. В същото време позоваванията в жалбата на ищеца за неговата правна неграмотност и невъзможност за защита на правата му поради физически увреждания (инвалидност на ищеца) не са признати като уважителни причини за пропускане на срока за съдебна защита на нарушени права.

В съответствие с разпоредбите на член 393 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато служител се обръща към съда с иск за искове, произтичащи от трудови правоотношения *, той освободенот заплащане на такси и съдебни разноски.

* Включително относно неизпълнение или ненадлежно изпълнение на условията на трудов договор, които са от гражданскоправен характер.

Съдебни решения по спорове за уволнение и преместване на друга работа

В този случай, по решение на съда, на служителя се заплаща:

• средни доходи за цялото време на принудително отсъствие,
• разликата в доходите за целия период на изпълнение на по-ниско платената работа.

• за обезсилване на заповедта за уволнение,
• възстановяване на работа
• възстановяване на заплатите за времето на принудително отсъствие,
• обезщетение за неимуществени вреди,
• възстановяване в полза на ищеца на разноските по заплащане на услугите на представител,

По искане на служителя съдът може да се ограничи до вземане на решение за възстановяване на горепосоченото обезщетение в полза на служителя.

Освен това, ако уволнението бъде признато за незаконно, съдът може по искане на служителя да реши да промени формулировката на основанието за уволнение към уволнение по собствена воля.

Ако се установи, че е неправилно или несъвместимо със закона:

• изявления на фондацията,
• причини за уволнение

Ако уволнението е обявено за незаконно и срокът на трудовия договор за времето, в което спорът се разглежда от съда, е изтекъл, тогава съдът, който разглежда индивидуалния трудов спор, е длъжен да промени формулировката на основанието за уволнение към уволнение след изтичане на трудовия договор.

Ако в случаите, предвидени в този член, след обявяване на уволнението за незаконно, съдът реши да не възстанови служителя на работа, а да промени формулировката на основанието за уволнение, тогава датата на уволнението трябва да бъде променена на датата на решение на съда.

В случай, че към момента на вземане на посоченото решение служителят след оспореното уволнение е встъпил в трудово правоотношение с друг работодател, датата на уволнението трябва да бъде променена на датата, предхождаща деня, в който служителят е започнал работа за това работодател.

Ако неправилното формулиране на основанията и / или причините за уволнение в трудовата книжка попречи на служителя да постъпи на друга работа, тогава съдът решава да изплати на служителя средна печалба за целия период на принудително отсъствие.

В случаи на уволнение:

• без правно основание
• в нарушение на установения ред за уволнение,
• незаконно преместване на друга работа,

Съгласно член 396 от Кодекса на труда на Руската федерация, решението за възстановяване на:

• на работа на незаконно уволнен служител,
• на предишната работа на служител, незаконно преместен на друга работа,

Ако работодателят забави изпълнението на такова решение, съдът се произнася с решение за изплащане на работника или служителя за цялото време на забавянето на изпълнението на решението на средния доход или разликата в доходите.

Забележка:Обратното възстановяване от служителя на изплатените му суми в съответствие със съдебното решение, когато решението е отменено по надзор, се допуска само в случаите, когато отмененото решение се основава на информацията, предоставена от служителяфалшива информация или подадена от негофалшиви документи (член 397 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Екатерина Аненкова, одитор, сертифициран от Министерството на финансите на Руската федерация, експерт по счетоводство и данъчно облагане на IA "Clerk.Ru"

Всички органи на изпълнителната власт в предприятието, които се създават при колективен спор, се създават временно и се освобождават от основната си дейност за времето на колективния спор. Индивидуалните спорове се разглеждат или от комисии по труда, или от инспекции по труда, или директно в съда. Служителят има право да напише жалба до комисията по труда или до съда в срок от 3 месеца от датата на нарушаване на трудовите му права от работодателя. Къде се разглеждат трудови спорове Общият ред важи за повечето възникнали спорове и предполага първоначално обжалване пред КТС, а при невъзможност да се реши въпросът с помощта на КТС, обжалване на решението на комисията в съда. Съществуват обаче редица аспекти на трудовите правоотношения, спорове по които се извършват изключително в съда, без прибягване до комисията.

Кой разглежда индивидуални спорове между служител и работодател

Юрисдикцията има характеристики:

1. Искове с искане за възстановяване на трудови права могат да бъдат заведени по местоживеене на ищеца (подточка 6.3, член 29 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация). В същото време условието за компетентност на спорове, залегнало в трудовия договор и противоречи на посоченото правило, не подлежи на прилагане (определение на Върховния съд на Руската федерация от 14 август 2017 г. по дело № 75- KG17-4).
2. Ако спорът, възникнал между работника или служителя и работодателя, е граждански, той се решава от съд, определен по правилата на чл. 23, 24 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация. Това важи и за случаите, когато гражданските задължения са посочени в трудов договор.

   Например, издаване на безлихвен заем (клауза 1 от Резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация „За заявлението...“ от 17 март 2004 г. № 2).

Така районният или градският съд действа като първа инстанция за разглеждане на трудови спорове. Ищецът-служител в никакъв случай не плаща държавното мито (член 393 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Къде се решават трудовите спорове?

• Индивидуален – това означава, че един човек е замесен в конфликта и той завежда дело в районния съд.
• Групов иск възниква, защото група служители са загрижени за общ проблем – например заплатите не се изплащат навреме или служителите са принудени да работят през почивните дни или празниците без компенсация.

Причините за споровете могат да бъдат различни. Трудовите спорове в организацията не могат да се разглеждат в съда. За досъдебното производство за решаване на трудов спор може да се създаде комисия по трудови спорове.

Формира се от равен брой представители на служителите и на организацията. Такава комисия може да разглежда индивидуални трудови спорове. Трябва да се свържете с него в рамките на три месеца от датата на нарушаване на правата ви.

Трудови спорове между служители и работодатели Има такива, които избират по-радикален метод на "превантивни мерки", например, като искат при кандидатстване за работа незабавно да напишат писмо за напускане по собствено желание с "отворена дата". Естествено, този подход не е съвсем законен и е лесен за доказване. Но когато наемате служители, не бива да забравяте за такива документи като длъжностни характеристики и вътрешни трудови разпоредби, тъй като ако не запознаете служителя със съответните разпоредби на тези документи навреме (и с писмено уведомление), дори не можете да разчитате относно законността на прилагането на каквито и да било - или наказания от непочтен персонал.
Подсъдност на трудовите спорове Искът се завежда в съда в 3-месечен срок от момента, в който пострадалия е научил за нарушаването на правата си.

Ipc-star.ru

Ако сроковете за кандидатстване са пропуснати, комисията по трудови спорове, подобно на съда, може да възстанови тези срокове (част 2 от член 386 от Кодекса на труда на Руската федерация). Същността на колективните спорове, процедурата и особеностите на разглеждането на такива спорове са разкрити в гл. В кои съдебни трудови спорове се разглеждат В допълнение, с достатъчно обосновани доказателства, размерът на неимуществените вреди, причинени в резултат на незаконни действия от страна на работодателя, може да бъде възстановен в полза на нарушения на правата служител.

Искове за възстановяване на щети, причинени на предприятието от служител, също са от юрисдикцията на районните съдилища. Важно е да се отбележи, че чл. 393 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че служителите, които се обръщат към съда за защита на законните си права, свързани с трудови спорове, не трябва да плащат държавна такса.

Кой съд и в какви срокове разглежда трудовите спорове?

Съдебни спорове по трудови спорове Трудовите спорове са разногласия, възникнали между работодател и служител в резултат на действия, довели до нарушения на социалното или трудовото законодателство. Съдебните спорове по трудови спорове са в юрисдикцията на магистрата. Мировият съдия разглежда гражданско дело в 1 месец след приемането му в производството.

Информация

Разглеждането на делото протича със задължително уведомяване на участващите в делото лица за мястото и часа на заседанието, в съдебното заседание. Недостоверното уведомяване на ищеца, в резултат на което той не присъства на заседанието, а решението е взето без участието му в процеса, се счита за основание за обжалване и отмяна на решението. Съдебният процес е основният етап от процеса, в резултат на който се определят фактите, включени в предмета на доказване.

индивидуални трудови спорове. ред на разглеждане и решение

Всички трудови спорове се разделят на спорове от правоотношения: 1) трудови (абсолютното им мнозинство); 2) за работа (например неприет по резервация инвалид или друго лице, с което работодателят е длъжен да сключи трудов договор); 3) за надзор и контрол по спазването на трудовото законодателство и правилата за защита на труда; 4) за обучение на персонал и повишаване на квалификацията на работниците в производството; 5) за обезщетение на материални щети от служителя на предприятието; 6) за обезщетение от работодателя за вреди на работника или служителя във връзка с увреждане на здравето му при работа или нарушаване на правото му на труд; 7) синдикален орган при работодател по въпросите на труда, бита, културата; 8) екип от служители при работодател; 9) социално-партньорски отношения на четири по-високи нива. Обжалване пред съда.

Съдебни спорове по трудови спорове. кой съд разглежда?

Кой съд разглежда трудовите спорове? Делата по трудови спорове са в отделението на съдилищата с обща юрисдикция. Лице, което смята, че работодателят е нарушил правата му, решава по свое усмотрение да подаде заявление до съда или да се обърне към комисията за решаване на трудови спорове (изключение: дела, подчинени само на съдилищата). Магистратът е първоинстанционният съд по дела, произтичащи от трудови правоотношения.
Изключение правят случаите за разрешаване на колективни спорове, възстановяване на работа, обезщетение за морални вреди в резултат на уволнение, настъпило незаконно. Делата, свързани с възстановяване, както и производни искове са подсъдни на окръжния съд, който е първоинстанционният съд в случая.

Трудови спорове между служител и работодател

• възстановяване на предишната длъжност - не повече от 1 месец;
• други трудови спорове - 2 месеца.

Сроковете могат да бъдат удължени, ако съдът прецени, че делото е сложно. Непосредствено в съда се разглеждат следните трудови спорове: Чл. 391 от Кодекса на труда на Руската федерация изброява случаите от изключителната компетентност на съда:

• при връщане на служителя на работното му място (възстановяване), независимо от причината за уволнението;
• необоснован отказ при наемане на работа;
• изпращането му (преместването) на друга работа;
• промяна на члена, по който е настъпило уволнението;
• изплащане на заплати за отсъствие, настъпило не по вина на служителя;
• изплащане на разликата в заплатите за времето на извършване на по-ниско платена работа;
• въпросът за дискриминацията;
• за неправомерни действия на работодателя при обработката на лични данни на служителите.

Когато се разглеждат индивидуални трудови спорове между служител и работодател

Заявления могат да се подават както от синдикални организации, така и директно от служители в индивидуална или колективна форма, както и от самия работодател или длъжностно лице, което е установило, че решението на КТС не съответства на законовите норми. Повечето искови молби се подават директно в районния съд, намиращ се по мястото на регистрация на работодателя. Действащата съдебна практика по трудовите спорове в повечето случаи не изисква заплащане на каквито и да било такси при подаване на заявление, а страната, която загуби спора в съда, възстановява както всички съдебни разноски, така и разноските на спечелилата страна, включително и адвокатски хонорар.

В повечето случаи крайният срок за подаване на иск до съда за неспазване на нормите на трудовото законодателство е три месеца от момента на възникване на спора.

Когато се разрешават трудови спорове между работодателя и служителя

Споровете се разделят основно на следните категории:

• Колективно
• Индивидуален

Първите засягат правомощията, правата и интересите на трудовия колектив като цяло или на определена част от него, в допълнение към работата на синдикалните органи. Сами по себе си те често възникват по въпроси на правоотношенията между работодателя и трудовия колектив, особено при сключване на колективен трудов договор - в този случай повечето от въпросите, свързани с този трудов договор, не могат да бъдат решени индивидуално. Освен това на практика са чести колективни спорове относно ежедневните задачи за ефективност на предприятието и екипа, например въпроси относно определянето на работното време и почивките, въпроси относно местата за почивка на служителите.