Генерал-майор Евгений Зубарев: Ще довършим бандитите... При уволнение, освобождаване от военна служба, назначаване на длъжност и присвояване на специален ранг в някои федерални държавни органи Зубарев Евгений Александрович командир

Както знаете, в Чечения започна изтеглянето на излишните войски до местата за постоянно дислокиране. Първите три ешелона с личен състав и техника вече са се прибрали. В краткосрочен план намаляването на размера на групата ще продължи. С течение на времето цялата тежест за неутрализиране на остатъците от бандитски формирования ще падне върху постоянно разположени в републиката части и подразделения, включително 46-та отделна оперативна бригада на вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация. Наш кореспондент се срещна с неговия командир генерал-майор Евгений Зубарев.

Визитка
Генерал-майор Евгений Зубарев е роден през 1960 г. в село Верхонуйское, Алтайска територия. През 1982 г. завършва Новосибирското висше командно училище на Министерството на вътрешните работи на СССР. През 1988 г. постъпва във Военната академия. Фрунзе. Преминал е всички длъжности – от командир на взвод до командир на бригада. Като командир на 46-а бригада от 29 май 2000 г. Награден е с орден за военни заслуги.

- Какви отношения имате с местното население?

Най-топлият и приятелски настроен. Опитваме се да им помогнем. На първо място училища, предучилищни институции, ветерани. И не само по празниците.

Сега вниманието на страната е насочено към провеждането на референдум в Чечения. Ще гласуват ли членовете на бригадата?

Несъмнено. В крайна сметка ние живеем и служим тук, така че на 23 март, заедно с жителите на републиката, ще изпълним задълженията си като гражданин на Русия. Във всяка военна част вече има създадени избирателни секции. Освен това ще участваме в осигуряването на сигурност по време на гласуването.

- Евгений Александрович, каква е 46-та оперативна бригада?

През февруари 2000 г. е взето решение за постоянно разполагане на бригада на Вътрешните войски в Чечения, а през август същата година е сформирана и нашата част. На 1 ноември започнахме да извършваме служебна и бойна дейност и правим това и до днес.
Части и подразделения на бригадата са разположени на летище Северни в Грозни, както и в други населени места. Основните задачи са служене на постовете, провеждане на инженерно разузнаване, ескортиране на колони, провеждане на специални операции и целенасочени мерки. Една трета от офицерите имат боен опит. От създаването на бригадата до момента 462 военнослужещи са номинирани за държавни награди. Наградени са 352 души. От тях 280 са военнослужещи - държавни награди, 72 - ведомствени.

Каква е ситуацията в района на отговорност на части и подразделения от вашето формирование и колко често военнослужещите от бригадата трябва да участват в изпълнението на бойни задачи?

Сега има много по-малко експлозии и обстрели, отколкото например преди шест месеца. Въпреки това около 70 процента от личния състав и техниката на бригадата ежедневно участват в бойни задачи. Само за първите два месеца на тази година проведохме около 1000 специални операции и засади. През този период бяха унищожени няколко бойци и 35 мини-фабрики за занаятчийска рафиниране на петрол. 163 души са задържани за административни нарушения. Иззети: стрелково оръжие - 25 единици, гранатомети - 8, патрони с различен калибър - 63 755 броя, както и 225 гранати, 4 радиостанции, над 6 кг наркотични вещества, над 10 кг експлозиви, 55 мини и снаряди. Освен това са неутрализирани 23 експлозивни предмета.

С течение на времето тук ще останат само постоянно поставените части. Това е 42-ра мотострелкова дивизия, вашата бригада и чеченската милиция. Ще успеете ли да се противопоставите на екстремистите и да поддържате закона и реда в Чечения?

Опазването на реда е комплекс от мерки. Тяхното успешно изпълнение зависи не само от нас, военните, но, вероятно, в по-голяма степен - от административната и политическата власт на Чечения. Що се отнася до военния компонент, вярвам, че със сигурност ще ликвидираме остатъците от бандите. Няма равен в 42-ра дивизия на територията на Чеченската република. И 46-та бригада също. Нито едно незаконно въоръжено формирование, колкото и голямо да е, не е в състояние да устои дори на нормална мотострелкова рота, да не говорим за бойната мощ на цяла бригада или дивизия.

- С какво се занимават военнослужещите от бригадата в свободното от служба време?

Както във всяка друга част - книги, филми, спорт и т.н. Освен това, благодарение на вниманието и помощта на висшите шефове и нашите готвачи (администрация на Московска област - A.P.), артисти често идват при нас с концерти, певци, известни Телевизионни водещи. Например, наши гости бяха Надежда Бабкина, Александър Розенбаум, Владимир Винокур, Леонид Якубович, Вика Циганова, Василий Лановой, Дмитрий Харатян, Максим Галкин, групата Brilliant и др. Наскоро Стрелки се представи пред войници и офицери ...

Бригадата казва, че сте най-добрият в стрелбата с леко стрелково оръжие. Ако да, тези умения помогнаха ли ви, докато сте служили в Чечения?

Бих искал да отговоря на въпроса ви по малко по-различен начин. Ако през целия си възрастен живот не се бях занимавал със спорт и не бях тренирал военно дело, вероятно нямаше да мога да оцелея. Съветвам и другите да направят същото...

Наскоро бригадата беше посетена от генерал-полковник Валерий Баранов, първи заместник-главнокомандващ на вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация. Един от въпросите, които той разгледа тук, беше по-нататъшното подреждане на бригадата. Какво вече е направено и планира ли се да се направи в тази посока?

Подреждането на бригадата все още продължава. Програмата за изграждане на военни лагери, която беше одобрена от министъра на вътрешните работи, се изпълнява изцяло. Само във военния град Северни през 2002 г. са въведени в експлоатация 44 сгради и са обитавани 11 казарми. Приключва изграждането на две общежития с 24 апартамента за офицери, прапорщици и техните семейства. Изграждащите се гарнизонни съоръжения са снабдени с електричество, вода и топлоенергия. Продължава усъвършенстването на отделните батальони. Във военните лагери се изграждат модерни бойни командни пунктове, общежития и къщи за офицери и прапорщици, въвеждат се в експлоатация войнишки бани, пекарни, щабове, фелдпунктове, охранителни стаи, столови. Оборудват се хеликоптерни площадки, изграждат се наблюдателни пунктове и дълготрайни огневи точки. Мисля, че до 2006 г. организацията на бригадата ще бъде напълно завършена. Междувременно някои единици продължават да живеят в палатки.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧНИ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИ ПРЕДПОСТАВКИ

ИЗСЛЕДВАНЕ

1.1. Състоянието на изследователския проблем (психологическо и акмеологично изследване на компетентността)

1.2. Психологически и акмеологични особености на работата на персонала

1.3. Психологически професионално важни качества на HR специалистите

1.4. Методологически основи на емпирично изследване на психологическата компетентност на специалистите по човешки ресурси

Въведение на дисертацията (част от реферата) на тема "Развитие на психологическата компетентност на HR специалистите"

Актуалност на темата на изследването

Успешното провеждане на реформите у нас до голяма степен зависи от тяхното кадрово осигуряване. Не е напразно, че напоследък проблемът с обучението на висококвалифициран персонал, подобряването на работата на персонала, формирането на личен резерв и др., се счита за приоритет в управленската практика.

Съвременният подход към управлението на организациите се основава на прилагането на идеологията за рационално управление на "човешките ресурси", най-пълното разкриване на възможностите на "човешкия потенциал", неговото умножаване в интерес на субекта на труда и организацията. В тази връзка развиващият се човек, работещ в организацията, става фокус на новата управленска парадигма. Една съвременна организация успешно се конкурира на пазара, ако е не само технологично ефективна, но и осигурява условия за формиране и развитие на своите човешки ресурси, разработване, генериране и реализиране на нови идеи. В тази връзка значително нараства ролята на кадровите служби и самите субекти на кадровата работа. Естеството на тяхната дейност се променя коренно. Специалистите на съвременните кадрови служби се разглеждат не като изпълнители и чиновници, а като активни участници в кадровата политика, субекти на кадрови решения, архитекти на кадрови процеси и управление на персонала (Базаров Т.Ю., Беляев А.С., Деркач А.А., Жидаев С.С. , Свиридова JI.B., Ситник С.Н., Турчинов А.И. и др.). Сега, в допълнение към изпълнението на традиционните задачи за професионален подбор, подбор и назначаване на персонал и др., Много служби за персонал участват в решаването на въпроси за подобряване на трудовите отношения, планиране на професионална кариера, разработване и прилагане на програми за личностно и професионално развитие, и още много. В тази връзка изискванията към квалификацията и професионалната компетентност на служителите на съвременните кадрови служби значително се повишиха. Специалистите на съвременните кадрови служби трябва да притежават високо ниво на професионална компетентност и нейните специални видове, различни умения, включително психологически, специални лични и професионални качества.

С оглед на факта, че съвременните служби за персонал трябва активно да управляват човешките ресурси на организацията, специална роля принадлежи на техните психологически знания и умения, тоест психологическа компетентност. "човешки компонент" (Bodalev AA, Vegerchuk IE, Derkach AA, Zazykin VG, Stepnova JI.A. и др.). Следователно развитието на психологическата компетентност на специалистите и ръководителите на службите за персонал е важно условие за гарантиране на ефективността на дейността им в съвременната ситуация.

В същото време уместността на тази задача се дължи не само на нуждите на практиката на кадровата работа, но и свързана с действието на съществуващото противоречие. Анализът на състоянието на проблема показва, че в момента съществува значително противоречие между високите изисквания към професионализма на субектите на съвременната кадрова работа и осезаема липса на специални познания, на първо място психологически и акмеологични познания за начините. и методи за развитие на професионализъм, рационално използване на "човешки ресурси".

Ефектът от това противоречие, необходимостта от разработване на научно-методически основи за осигуряване на ефективната дейност на специалистите в съвременните кадрови служби, определи актуалността на това изследване.

Състояние на изследователския проблем

Проблемите на дейността на специалистите и ръководителите на кадрови служби са в предметната област на различни науки – социология, психология, акмеология, управление на персонала, теория на управлението на организациите и др. Оттук произтича обширността и разнообразието на изследванията и получените резултати.

В психологическите изследвания беше обърнато специално внимание на кадровите стратегии и кадровата политика на организациите (Базаров Т.Ю., Малиновски Н.В. и др.). Психологическите и акмеологични изследвания изследваха психологическите основи на оценката и сертифицирането на персонала (Беляев А.В., Герасимов В. М., Свиридова Л.В., Турчинов А.И.); подбор, подбор на разполагане на персонал, формиране на резерв (Бизюкова И.В., Гончаров О.Н., Ковалева Т.В., Огнев А.С., Сулемов В.А.), професионална кариера (Лотова И.П., Могилевкин Е А. "систематично разглеждане на дейността на персонала (Войченко Е.Г., Грачев , Егоршин А.П. и др.), работата на персонала и неговото технологично оборудване (Богачев В.Ф., Дуракова И.Б., Кабаков В.П. и др.), психологическото съдържание на работата на персонала (Блинов Б.В., Бодров В.А., Зазикин В.Г. и др.), експерт и оценъчни дейности в работата с персонала (Алексеев Н.А., Вихански О.С., Наумов А.И. и др.). Особено внимание трябва да се обърне на психологическите изследвания на ефективността на професионалните дейности на ръководителите на отдели за персонал (Дроздов И.Н.,

Ситник С.Н.) и проблеми на управлението на персонала (Деркач А; А., Дячкова Е.В., Жидаев С.С. и др.).

През последните години личностните и деятелни характеристики на субектите на кадровата работа се превърнаха в обект на психологически и акмеологични изследвания. В същото време проблемът за тяхната професионална компетентност, особено нейния важен компонент от психологическата компетентност, е недостатъчно проучен. Изолирано бяха разгледани въпросите на психологическата и акмеологична подкрепа за развитието на психологическата компетентност, търсенето на начини, условия и фактори за оптимизиране на дейността на персонала.

По този начин проблемът за психологическата компетентност на специалистите от кадровите служби и нейната психологическа и акмеологична подкрепа всъщност остава неразработен, въпреки очевидната си актуалност и научно-практическо значение.

Въз основа на актуалността на изследователския проблем, неговата недостатъчна разработеност, теоретична и практическа значимост беше определена темата на изследването, формулирани са целта и задачите, хипотезата, обосновани са предметът и обектът на изследването.

Целта на изследването е да се определи структурата и съдържанието на психологическата компетентност на специалистите по човешки ресурси, психологическите и акмеологичните условия и факторите на нейното продуктивно развитие.

Обект на изследването е психологическата компетентност на специалистите по човешки ресурси.

Предмет на изследването е формирането на психологическата компетентност на специалистите по човешки ресурси и детерминантите за нейното развитие.

Изследователска хипотеза

Психологическата компетентност е неразделна част и важно условие за професионализма на личността и дейността на специалистите по човешки ресурси, което съставлява тяхната професионална компетентност. Психологическата компетентност е структурирана област на професионално управление под формата на система от специални психологически и акмеологични знания и умения.

Високото ниво на психологическа компетентност позволява на специалистите по човешки ресурси да гарантират ефективността на своята професионална дейност в областта на управлението на човешките ресурси на организацията, тяхното увеличаване, управление на човешките ресурси, решаване на проблеми на продуктивното лично и професионално развитие на персонала.

Психологическата компетентност има своя структура, нива на развитие. В неговото съдържание приоритет се дава на социално-перцептивната компетентност.

Продуктивното развитие на психологическата компетентност на специалистите по човешки ресурси зависи от редица обективни и субективни условия и фактори и може да бъде алгоритмизирано. Препоръчително е да се развива психологическата компетентност на специалистите по кадрови услуги с преобладаващо използване на психологически и акмеологични методи и технологии.

Цели на изследването:

1. Да се обобщи състоянието на изследователския проблем, да се систематизира психологическата и акмеологична работа по проблема за компетентността и отделните й видове в съответствие с целта на дисертационното изследване.

2. Изяснява и конкретизира психологическото съдържание на дейността на специалистите в съвременните кадрови служби, техните професионални и личностни компетенции, психологически личностни и професионални качества.

3. Извършване на емпирични психологически и акмеологични изследвания на психологическата компетентност на специалистите по персонала, идентифициране и описание на психологическите и акмеологичните особености на нейното развитие.

4. Да се разработи психологическо и акмеологично системно описание на психологическата компетентност на специалистите по човешки ресурси.

5. Да се разработи алгоритъм за продуктивно развитие на психологическата компетентност на специалистите по човешки ресурси и въз основа на него да се проведе развиващ експеримент.

6. Да се систематизират най-важните психологически и акмеологични условия, фактори, методи и технологии за продуктивно развитие на психологическата компетентност на специалистите по човешки ресурси.

Теоретичната основа на изследването са психологически теории и концепции за развиваща се личност (Ананиев Б.Г., Анциферова Л.И., Бодалев А.А., Ломов Б.Ф., Мерлин BC, Платонов К.К., Рубинщайн S.L., Фелдщейн DI и др.), теория на акмеологията, (А.А. Анисимов О.С., Бодалев А.А., Деркач А.А., Зазикин В.Г., Кузмина Н.В., Лаптев Л.Г., Реан А.А., Селезнева Е.В., Соловьева Н.В. и др.), психологически и акмеологични концепции за професионална, психологическа и акмеологична компетентност на субектите на дейност (Деркач А.А. , Vegerchuk IE, Zazykin V.G., Kuzmina N.V., Kulikova E.V., Makarov S.V., Markova A.K., Selezneva E.V., Stepnova L.A., Rean A.A., Fedorkina A. P., Fominykh AF и др.), психологически и акмеологични изследвания на личността и професионалните изследвания на специалисти и ръководители на службите за персонал (Деркач А.А., Дроздов И.Н., Дячкова Е.В., Жидаев С.С., Ситник С.Н. и други).

Методическата основа на дисертационното изследване са общите и частните методологични принципи на психологията и акмеологията, принципите на психологическото и акмеологичното емпирично изследване.

Изследователски методи. В дисертацията са използвани следните методи на изследване: общонаучни методи (теоретичен анализ, обобщение, синтез); емпирични психологически и акмеологични методи (въпросници, експертни оценки, дискусии, наблюдения, интервюта); експеримент за развитие.

Емпиричната база на изследването са резултатите от експертна оценка (24 експерти), анкетно проучване (120 специалисти и ръководители на службите по човешки ресурси на държавни и неправителствени организации, областни и общински администрации), дискусии, индивидуални интервюта (53 специалисти от службите по човешки ресурси), експеримент за развитие (4 експерти и 24 участници).

Основните научни резултати, получени лично от заявителя и тяхната научна новост

Установено е, че психологическата компетентност на специалистите в съвременните кадрови служби на организациите е важен компонент на професионалната компетентност, която представлява система от специални психологически знания за законите, механизмите, стимулите за поведение, дейност, общуване и човешки отношения в процес на професионална дейност и взаимодействия, които са значими за съвременната кадрова работа.

Показано е, че психологическата компетентност на специалистите по човешки ресурси се отличава с преобладаващо развитие на социална и перцептивна компетентност. Установено е, че основният компонент на психологическата компетентност на специалистите по човешки ресурси е социално-перцептивната компетентност, други видове психологическа компетентност са функционално свързани с нея. Структурно психологическата компетентност на специалистите в съвременните кадрови служби е функционално единство от следните компоненти: познавателен, регулаторен, рефлексивно-статусен, нормативен и комуникативен, които от своя страна се проявяват в мотивационно-личностно качество и оперативни психологически умения. Критериите за развитие на психологическата компетентност са нейните нива, продуктивността на личностно и професионално развитие и саморазвитие.

Установено е, че специфичното съдържание на психологическата компетентност на субектите на кадровата работа до голяма степен е свързано с психологическите характеристики на обектите на кадровата работа. Те от своя страна могат да имат характеристики на психологическа сложност - нестабилност на състоянието, професионално "изгаряне" на някои учители, наличие на психологически акцентуации и вътрешноличностни конфликти, нестабилен режим на работа и др., Което значително усложнява решаването на задачите на персонала . Продуктивното взаимодействие с такъв обект изисква специалист по човешки ресурси да притежава високо ниво на психологическа компетентност и развити умения на практически психолог.

В резултат на психологически и акмеологични проучвания на психологическата компетентност на специалистите по човешки ресурси:

Разработено е общо професиографско описание на характеристиките на съвременните специалисти по кадрови услуги, както и тяхната професиограма с елементи на акмеограма;

Установено е, че средното ниво на развитие на психологическата компетентност на специалистите по човешки ресурси е близо до критичните стойности със сравнително висока самооценка на тяхното развитие;

Установено е, че нивата на развитие на психологическата компетентност са различни сред специалистите от регионалните управленски структури“ и общинските;

Показано е, че социално-перцептивните умения и способности на специалистите се формират предимно спонтанно на базата на индивидуален житейски опит и ежедневни представи, социално-перцептивните процеси се влияят от типични психологически явления, които изкривяват възприемането на социалните обекти.

Разработено е качествено строго таблично систематично описание на общите и специални характеристики на психологическата компетентност на специалистите по персонала за структурни компоненти - когнитивен, регулаторен, рефлексивен статус и нормативен - с описание на тяхното психологическо съдържание, психологически качества, умения и развитие. детерминанти. Определени са нивата на развита психологическа компетентност, представено е психолого-акмеологичното описание на високи, средни и ниски нива.

Аргументирано е представено, че е препоръчително да се повиши нивото на психологическата компетентност на специалистите по персонала под формата на експеримент за развитие, базиран на общ психологически и акмеологичен алгоритъм и модулен принцип на неговото изпълнение, включващ теоретична част, анализ на конкретни ситуации, работилници и контролни задачи. След експеримента за развитие коефициентът на развитие на психологическата компетентност на специалистите по човешки ресурси е средно 24,5%.

Обосновани са основните психологически и акмеологични условия и фактори за развитие на психологическата компетентност на специалистите по кадрови служби. Общите психологически и акмеологични условия са актуализация на необходимостта от този вид професионализъм въз основа на прехода на персонала към нови кадрови технологии, създаването на акмеологична среда в кадровите структури, която стимулира развитието и саморазвитието на психологическата компетентност, развитие на психологическа и акмеологична култура в тях, участието на професионални психолози в службите за персонал ... Сред най-важните фактори си струва да се отбележи създаването на система за набиране на персонал за работа в службите за персонал, персонификация на индивидуалната работа със специалисти от службите за персонал за повишаване нивото на тяхната психологическа компетентност.

Надеждността и надеждността на резултатите от дисертационното изследване се осигурява от теоретичното и методологическото изследване на проблема, използването на доказани и надеждни методи на изследване, представителността на извадката и проверката на резултатите на практика.

Практическата значимост на дисертационното изследване се състои във факта, че разработените модели, алгоритъм и описания, идентифицирани психологически и акмеологични състояния и фактори, са в основата на индивидуалното развитие на психологическата компетентност на специалистите по персонала, повишавайки ефективността на професионалната дейност. в светлината на съвременните изисквания към работата на персонала.

Тестване и прилагане на резултатите от изследванията. Основните положения и резултати от дисертационното изследване бяха докладвани на заседания на проблемната група на Катедрата по акмеология и психология на професионалната дейност на Руската академия за публична администрация при президента на Руската федерация (2005-2008 г.), научни семинари на Международния акмеологичен институт и Международната академия на акмеологичните науки.

Материалите на дисертационното изследване се използват при четене на специални курсове "Психологична компетентност на държавните служители", "Акмеология на управлението", "Психология на професионалните дейности на държавните служители" в Руската академия за публична администрация при президента на Руската федерация.

Разпоредби за отбрана

Ефективността на дейността на специалистите в съвременните кадрови служби е свързана с решаването на много нови проблеми с психологическо съдържание. В допълнение към традиционните задачи по подбор, подбор, разполагане на персонал, сертифициране, формиране на кадров резерв, това е управление на човешките ресурси на организацията, управление на персонала, кадрова "архитектоника", увеличаване и развитие на кадровия потенциал. Тяхното решение изисква приоритетно развитие на психологическата компетентност като необходимо условие за професионализма като важна психологическа сфера на професионалното управление.

Психологическата компетентност на специалистите в съвременните кадрови служби на организациите е важен компонент на професионалната компетентност, когнитивно-регулаторен компонент на професионализма на човек и дейност, следователно принадлежи към категорията на психологически сложни обекти. На практика психологическата компетентност е система от специални психологически знания и съответните умения, които позволяват ефективно да се извършва неинструментална психологична диагностика и да се правят психологически прогнози.

В системата на психологическата компетентност на специалистите по човешки ресурси водеща роля играе социалната и перцептивната компетентност. Останалите видове психологическа компетентност (социално-психологическа и психолого-педагогическа) са функционално свързани с нея.

Психологическата компетентност на специалистите в съвременните кадрови служби има обща психологическа структура, включваща когнитивни, регулаторни, рефлексивно-статусни, нормативни и комуникативни компоненти, които са във функционално единство. Най-важните критерии за развитие на психологическата компетентност на специалистите по човешки ресурси са нейните нива, продуктивността на психологическото личностно и професионално развитие и саморазвитие. Съдържанието на психологическата компетентност на специалистите в кадровите служби на специално ниво е до голяма степен свързано с психологическите характеристики на обектите на кадровата работа.

Средното ниво на развитие на психологическата компетентност на повечето специалисти в службите за човешки ресурси е близко до критичните стойности с относително високо самочувствие за тяхното развитие, докато нивата на развитие на психологическата компетентност са различни сред специалистите от регионалните управленски структури и общински. Социално-перцептивните процеси се влияят от ежедневните представи и психологически нагласи, типични психологически явления, които изкривяват възприемането на обектите на работа на персонала. Социално-перцептивните умения и способности на специалистите се формират предимно спонтанно на базата на индивидуален житейски опит.

Психологическото и акмеологичното съдържание на психологическата компетентност на специалистите по човешки ресурси има системни свойства, тоест може да бъде представено като система, която включва когнитивни, регулаторни, рефлексивно-статуси и нормативни структурни компоненти, психологически качества, умения и детерминанти на развитието. Специфичното съдържание на психологическата компетентност на специалистите по човешки ресурси се определя от нивата на нейното развитие – високо, средно и ниско.

Препоръчително е да се развива психологическата компетентност на специалистите по персонала въз основа на общо професионално описание на личностните и професионални характеристики на специалистите в съвременните кадрови служби, тяхната професиограма с елементи на акмеограма, като се използва общ психологически и акмеологичен алгоритъм. Ефективното прилагане на този алгоритъм е възможно с помощта на развиващ експеримент, базиран на модулния принцип на неговото изпълнение, включващ теоретичната част, анализ на конкретни ситуации, работни срещи и контролни задачи. Разчитането на този подход дава възможност да се повиши нивото на психологическата компетентност по интегрални критерии с около една трета със степен на развитие от 24,5%.

Общите психологически и акмеологични условия за продуктивно развитие на психологическата компетентност на специалистите по персонала са актуализацията на необходимостта от този вид професионализъм въз основа на прехода на кадровите служби към нови кадрови технологии, създаването на акмеологична среда в кадровите структури, които стимулира развитието и саморазвитието на психологическата компетентност, развитието на психологическа и акмеологична култура в тях, привличането на професионални психолози към персонала. Значими психологически и акмеологични фактори са: създаването на система за набиране на персонал за работа в службите за персонал, персонификация на индивидуалната работа със специалисти от службите за персонал за повишаване нивото на тяхната психологическа компетентност. *

Подобни дисертации по специалност „Психология на развитието, акмеология“, 19.00.13 код ВАК

Акмеологичните технологии като средство за формиране на кадров резерв в предприятие за производство на газ 2008 г., кандидат на психологическите науки Ковалева, Татяна Вадимовна
Акмеологични особености на развитието на правната компетентност на служителите по контрол на наркотиците 2007 г., кандидат на психологическите науки Кархалев, Игор Владимирович
Акмеологична подкрепа за професионалното развитие на мениджъри и специалисти на законодателните органи на Руската федерация 2008 г., кандидат на психологическите науки Осипова, Елена Петровна
Развитие на аутопсихологичната компетентност на държавните служители 2003 г., доктор по психология Степнова, Людмила Анатолиевна
Акмеологична подкрепа за развитието на професионализма на управленския персонал 2006 г., кандидат на психологическите науки Старовойтова, Яна Сергеевна

Заключение на дипломната работа на тема "Психология на развитието, акмеология", Зубарев, Евгений Александрович

Извършените психологически и акмеологични проучвания доказаха важността на проблема за повишаване на психологическата компетентност на HR специалистите, особено при прехода към нови HR технологии, свързани с управлението на човешките ресурси на организацията, управлението на човешките ресурси и формирането на перспективен HR архитектура на организацията. Бяха идентифицирани значителни противоречия, чието разрешаване изискваше специално психологическо и акмеологично изследване. В резултат на това изследване поставената цел беше постигната, поставените задачи бяха решени, хипотезите бяха потвърдени и бяха получени нови научни резултати. Въз основа на резултатите от изследването могат да се направят следните изводи.

Теоретико-методологическият анализ на „състоянието на изследователския проблем даде възможност да се обоснове високото теоретично и практическо значение на психологическата компетентност като обобщаваща научна категория и важно свойство на професионализма, проявяващо се в различни дейности, включително дейността на специалисти по съвременни кадрови услуги на организации.

Психологическата компетентност на специалистите в съвременните кадрови служби на организациите е специален вид психологическа компетентност на индивида, важен компонент на професионалната компетентност. В общи линии това е система от специални знания за законите, механизмите, стимулите за поведение, дейност, общуване и човешки отношения в процеса на професионална дейност и взаимодействия, които са значими за съвременната кадрова работа.

Специфичното съдържание на психологическата компетентност на субектите на кадровата работа до голяма степен е свързано с психологическите характеристики на тези, с които се осъществява професионално взаимодействие. Те от своя страна могат да имат характеристики на психологическа сложност - нестабилност на състоянието, професионално "изгаряне" на някои учители, наличие на психологически акцентуации и вътрешноличностни конфликти, нестабилен режим на работа и др., Което значително усложнява решаването на задачите на персонала . Продуктивното взаимодействие с такъв обект изисква специалист по човешки ресурси да притежава високо ниво на психологическа компетентност и развити умения на практически психолог.

Като цяло структурно-психологическата компетентност на специалистите в съвременните кадрови служби е единство от следните компоненти: когнитивен, регулаторен, рефлексивно-статусен, нормативен и комуникативен, които от своя страна се проявяват в мотивационно-личностното качество и оперативните психологически умения.

Основният компонент на психологическата компетентност на специалистите по човешки ресурси е социално-перцептивната компетентност. Други видове психологическа компетентност - социално-психологическа, психолого-педагогическа - са свързани с нея чрез функционални зависимости, изключението е автопсихологичната компетентност.

Разработено е общо професиографско описание на характеристиките на специалистите в съвременните кадрови служби, както и тяхната професиограма.

Изучаването на психологическата компетентност на специалистите по човешки ресурси трябва да се основава на теоретичните принципи на акмеологията, комуникационната психология, психологията на личността, професионалната психология, както и водещите методологични принципи на психологията и акмеологията - последователност, сложност, предмет, активност, развитие, единство на личността и дейността.

Водещи изследователски методи са анализ и обобщение, анкета, експертни оценки, наблюдение, анализ на професионалните взаимодействия и комуникации, характеристики и динамика на личностните и професионални промени. Критериите за развитие на психологическата компетентност са нейните нива, продуктивността на личностно и професионално развитие и саморазвитие.

Въз основа на теоретико-методологическия анализ на проблема бяха извършени емпирични изследвания на психологическата компетентност на специалистите по кадрови служби. Тези проучвания бяха проведени на три етапа: на първия етап беше извършена експертна оценка на проблема, на втория - анкетно проучване на специалисти по персонала, на третия - експеримент за търсене за установяване на реалното ниво на психологическа компетентност на специалистите по обслужване на персонала.

Емпиричните проучвания показват, че средното ниво на развитие на психологическата компетентност на специалистите по човешки ресурси е близо до критични стойности с относително високо самочувствие. Нивата на развитие на психологическата компетентност са различни при специалистите от регионалните управленски структури и общинските. Социалните и перцептивните умения на специалистите се формират предимно спонтанно на базата на индивидуален житейски опит и ежедневни представи. Социално-перцептивните процеси се влияят от типични психологически явления, които изкривяват възприемането на социалните обекти.

Въз основа на резултатите от теоретичния анализ на проблема и емпирично изследване е разработено таблично систематично описание на общите и специалните характеристики на психологическата компетентност на специалистите по човешки ресурси. Разработено е описание на нивата на развитие на психологическата компетентност – високо, средно и ниско.

Това систематично описание стана основа за провеждане на развиващ се психологически и акмеологичен експеримент. Използва се модулен принцип, включващ теоретична част, анализ на конкретни ситуации, семинари и контролни задачи. След експеримента за развитие нивото на психологическа компетентност на специалистите по човешки ресурси се повишава средно, а степента на развитие е средно 24,5%.

Извършеното изследване позволи да се обосноват най-важните психологически и акмеологични условия и фактори за развитието на „психологическата компетентност на специалистите по персонала.

Въз основа на резултатите от изследването бяха предложени следните научни и практически препоръки:

Необходимо е да се създаде система за професионално психологическо обучение и преквалификация на специалисти от кадрови служби за работа в светлината на новите изисквания, използвайки нови кадрови технологии;

Необходимо е разработване на специализирани образователни комплекси за развитие на психологическата компетентност на специалистите по кадрови служби с подходяща учебно-методическа подкрепа;

Необходимо е да се разработи концепция за развиваща се акмеологична среда за повишаване нивото на психологическата компетентност на специалистите по човешки ресурси.

Перспективи за по-нататъшни изследвания са задълбочаване на научните основи на неинструменталната психологическа и акмеологична диагностика за решаване на психологически кадрови проблеми; разработване на акмеологични модели на психологическата компетентност на HR специалистите и модели на техния професионализъм.

Моля, имайте предвид, че горните научни текстове са публикувани за информация и са получени чрез разпознаване на оригиналните текстове на дисертации (OCR). В тази връзка те могат да съдържат грешки, свързани с несъвършенството на алгоритмите за разпознаване. Няма такива грешки в PDF файловете на дисертации и реферати, които доставяме.

В ИМЕТО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

Самарски гарнизонен военен съд в състав: председателят - Тимошечкин Д.А., със секретаря К.А.Берац, с участието на жалбоподателя, представител на жалбоподателя - адвокат Н.И. войски на Волжското регионално командване на вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия и командирът на военно поделение 7452 подполковник от правосъдието Г. А. Плотников, действащ въз основа на пълномощни № № от 11 октомври 2011 г. и № № от 27 септември 2011 г., представител на жилищната комисия на военна част 7452 капитан М. Хаматов М., действащ въз основа на извлечение от протокол от 14.02.2012 г. №, представителят на командира на военно поделение 5599 майор от правосъдието Линда В.В., действащ на осн. пълномощно от 1 август 2012 г., прокурорът - заместник военен прокурор на гарнизон Самара, подполковник от правосъдието Редков А.В., като разгледа в открито съдебно заседание в съдебната зала материалите по гражданското дело по заявлението бивш войник от военна част 7452, майор от запаса Одинцов<данные изъяты>относно оспорване на действията на командира на Волжското регионално командване на вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия, свързани с освобождаването на жалбоподателя от военна служба с записване в резерва във връзка с организационни и щабни дейности без осигуряване на настаняване съгласно установените норми за постоянно пребиваване, решението на жилищната комисия на военна част 7452 за отстраняване на жалбоподателя, като се вземат предвид нуждаещите се от жилищни помещения от четирима души, действията на командира на военна част 7452, свързани с одобрението на посоченото решение, заявлението на жалбоподателя за освобождаване от военна служба и отстраняването му от списъците на личния състав на поделението във връзка с освобождаване от военна служба на посочените основания, както и бездействието на командирите на военна част 7452 и военна част 5599, свързани с за непредприемане на мерки, насочени към предоставяне на жалбоподателя на безплатно разпределени жилищни помещения,

ИНСТАЛИРАН:

Одинцов служи по договор във вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия от 1 август 1997 г. до 18 юни 2012 г., последната военна длъжност, заемана като началник на службата за горива и смазочни материали на техническото поделение на военна част 7452 .

Във връзка със съкращаването на военния пост на жалбоподателя, Одинцов, на 3 ноември 2011 г., по установения начин, е подал доклад, в който е подал молба за предсрочно уволнение от военна служба с записване в запаса във връзка с организационна и щатна дейност, поискал да му предостави преди уволнение от военна служба жилище за постоянно пребиваване.

Съгласно решението на жилищната комисия на военна част 7452, съставено с протокол № 2 от 29 март 2012 г., одобрено на следващия ден от командира на посоченото военно поделение, на Одинцов е предоставена жилищна площ за семейство от в. 4 човека под формата на тристаен апартамент на адрес:<адрес>, в тази връзка жалбоподателят е изключен от списъците на военнослужещите, нуждаещи се от жилище и заличен от съответния регистър.

От април 2012 г. жалбоподателят и членовете на семейството му живеят в посоченото жилище, като Одинцов не е сключвал социално-трудов договор.

На 18 май 2012 г. командирът на военна част 7452, в присъствието на длъжностни лица, провежда разговор с Одинцов относно предстоящото уволнение от военна служба, по време на който жалбоподателят подава молба за уволнение от военна служба, но иска да прехвърли разпределените жилищни помещения на него, в съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация от 2011 г. № 512.

На 29 май 2012 г. командирът на Волжското регионално командване на вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация (наричан по-нататък - PrivRK на вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия) издаде заповед № 20 l / s, съгласно клауза 3 от която майор Одинцов<данные изъяты>

Съгласно параграф 2 от заповедта на командира на военно поделение 7452 от 18 юни 2012 г. № 83 s / h във връзка с предсрочно освобождаване от военна служба на това основание, Одинцов на тази дата е изключен от списъците на личния състав на поделението и всички видове подкрепа.

В съответствие с решението на жилищната комисия на военна част 7452 от 24 септември 2012 г. (протокол № 6) Одинцов беше възстановен в списъците на военнослужещите от частта, които трябваше да получат жилищни помещения преди прехвърлянето на разпределените жилищни помещения в неговата собственост.

Като смята, че правата му са нарушени, Одинцов се обърна към военния съд с изявление, в което, след като изясни изискванията по време на процеса, той попита:

Да признае заповедта на командира на войските на ПривРК на вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия от 29 май 2012 г. № 20 л/с относно уволнението му от военна служба за незаконно и да задължи посоченото длъжностно лице да да отмени посочената заповед в съответната част, да я възстанови на военна служба до действителното предоставяне на жилищни помещения съгласно установените норми;

Признава за незаконосъобразни действията на командира на военно поделение 7452, свързани с подаването му за освобождаване от военна служба;

Да признае за незаконосъобразна заповедта на командира на военно поделение 7452 от 18 юни 2012 г. № 83 с/ч, в частта му относно изключването му от списъците на личния състав на поделението и да задължи посоченото длъжностно лице да отмени посочената заповед в своята съответната част, възстановява я в списъците на звеното до предоставяне на жилищни помещения по установения ред;

Да признае за незаконосъобразно бездействието на командира на военно поделение 7452, свързано с невземането на решение за прехвърляне на разпределените жилищни помещения към него и да задължи посоченото длъжностно лице да вземе посоченото решение;

Да признае за незаконосъобразно решението на жилищната комисия на военна част 7452 от 2 май 2012 г. за заличаването му от регистъра на нуждаещите се от жилище, както и действията на командира на военна част 7452, одобрил посоченото решение. и да задължи жилищната комисия на звеното да осигури вписването му в този регистър;

Да признае за незаконосъобразни действията на командира на военна част 5599, свързани с отказа да му бъде прехвърлено жилищно помещение, и да задължи посоченото длъжностно лице да предприеме мерки, насочени към предоставяне на разпределените жилищни помещения в негова собственост;

Съберете в негова полза съдебни разходи, свързани с плащането на държавни такси при подаване на заявление до съда, както и свързани с плащането на услугите на представител.

В съдебното заседание жалбоподателят Одинцов отказва част от посочените изисквания и моли за прекратяване на гражданското производство в частта относно признаването за незаконна заповедта на командира на ПривРК ВВ МВД на Русия от 29 май 2012 г. № 20 л/с за освобождаването му от военна служба, налагайки на посоченото длъжностно лице задължението да отмени посочената заповед в съответната й част, да я възстанови на военна служба до фактическото предоставяне на жилищни помещения съгласно установените норми, по отношение на признава неправомерни действия на командира на военно поделение 7452, свързани с подаването му за освобождаване от военна служба, признава за незаконосъобразна заповедта на командира на военно поделение 7452 от 18.06.2012 г. № 83 с/ч, по отношение на изключването му от списъците на личния състав на поделението и налага на посоченото длъжностно лице задължението да отмени тази заповед в съответната част, да я възстанови в списъците на личния състав на поделението преди предоставяне на жилищна площ съгласно установените норми, от гледна точка на признаване за неправомерно бездействието на командира на военно поделение 7452, свързано с непроизнасяне на решение за прехвърляне на разпределените жилищни помещения на жалбоподателя и налагане на посоченото длъжностно лице задължението да извърши подходящо решение, по отношение на признаване на решенията на жилищната комисия на в/ч 7452 от 02.05.2012 г. за отписването му от регистъра на нуждаещите се от жилище и действията на командира на в/ч 7452, който одобри посоченото решение и наложи на жилищната комисия на военна част 7452 задължението да гарантира, че е регистриран в съответните разходи, свързани с плащането на държавното мито при подаване на заявление в съда и със заплащане на услугите на представител .

В същото време на жалбоподателя са разяснени последиците от декларирания отказ и прекратяване на гражданското производство по отношение на отказа от изискванията, предвидени в членове 173, 220 и 221 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, и гражданското производство по молба на Одинцов<данные изъяты>... в горната част е прекратено с определение на съда.

В останалата част жалбоподателят Одинцов поддържа исковете на изложението, моли съда да признае действията на командира на военно поделение 5599, свързани с отказа да му се прехвърли разпределените жилищни помещения, за незаконосъобразни и да задължат командира. на военна част 5599 да предприеме мерки за предоставяне на собственост върху жилищното помещение, намиращо се на адрес: ж.к.<адрес> .

Представителят на жалбоподателя - адвокат Хобня Н.И. в съдебното заседание той поиска да удовлетвори изискванията на своя клиент в останалата част и обясни, че параграф 1 на член 15 от Федералния закон "За статута на военнослужещите" военна служба във връзка с организационни и щабни мерки с обща продължителност на военната служба от 10 или повече години жилища, които са във федерална собственост, се предоставят по избор на тези граждани безплатно в собственост въз основа на решение на федералния изпълнителен орган, който предвижда военна служба, или социално-трудово споразумение с посочения федерален изпълнителен орган. Одинцов, който отговаряше на посочените критерии, не е сключил договор за социален наем на отреденото му жилище; по време на службата си той моли за прехвърляне на разпределеното жилище към него, като многократно се обръща към военни служители, включително военна част 5599, с това искане.

Представител на командира на военно поделение 5599 майор от правосъдието Линда В.В. в съдебно заседание той не признава заявените изисквания по отношение на клиента му, моли съда да откаже да ги удовлетвори изцяло и обяснява, че да предприеме мерки, целящи предоставяне на жалбоподателя в собствеността върху жилищното помещение, намиращо се на ул.<адрес>в момента това не е възможно, тъй като процедурата за безплатно предоставяне на жилищни помещения в собственост, включително вземане на решения за предоставяне, издаване на извлечения от тези решения на военнослужещи (граждани, освободени от военна служба) или членове на техните семейства, е имало не е установено в Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, В тази връзка командирът на военна част 5599 с право отказва да удовлетвори искането му на Одинцов.

След като изслуша жалбоподателя, неговия представител, представителя на командира на военно поделение 5599, след като изслуша заключението на прокурора, който счете за необходимо да удовлетвори посочените изисквания, като разгледа доказателствата по делото и представените от страните доказателства. в тяхната цялост съдът счита за необходимо да признае изявлението за основателно на следните съображения.

И така, част 1 на член 15 от Федералния закон от 27 май 1998 г. № 76-FZ „За статута на военнослужещите“ предвижда държавна гаранция за предоставяне на жилищни помещения на военнослужещи или отпускане на средства за закупуването им в по начина и при условията, определени от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. За целия период на военна служба се предоставят служебни жилищни помещения на военнослужещи, назначени на военни длъжности след завършване на военно учебно заведение за професионално образование и получаване на офицерско военно звание във връзка с това (от 1998 г.), и членове на техните семейства, живеещи с тях.

В същото време военнослужещи - граждани, на които е предоставено официално жилище за целия период на военна служба и които са признати за нуждаещи се от жилищни помещения в съответствие с член 51 от Жилищния кодекс на Руската федерация, при уволнение от военна служба във връзка с организационни и щатни мерки с обща продължителност на военната служба 10 и повече години, федерални жилищни помещения се предоставят безплатно по избор на тези граждани въз основа на решение на федералния изпълнителен орган, който предвижда военна служба или по обществен договор с посочения федерален изпълнителен орган. Процедурата за признаване на тези лица, нуждаещи се от жилищни помещения, и процедурата за безплатно предоставяне на собственост върху жилищни помещения се определят от правителството на Руската федерация.

Постановление на правителството на Руската федерация от 29 юни 2011 г. № 512 одобри „Правила за предоставяне на военнослужещи-граждани на Руската федерация, предоставени за целия период на военна служба с офис жилищни помещения, безплатни жилищни помещения ", които предвиждат безплатно предоставяне на жилищни помещения в собственост на избраното постоянно място на пребиваване на военнослужещи - граждани на Руската федерация, снабдени със служебни жилищни помещения за целия период на военна служба, общата продължителност на военната служба от което е 10 или повече години при освобождаване от военна служба във връзка с организационни и щатни мерки, признати за нуждаещи се от жилищни помещения, както и военнослужещи, на които не е осигурен моментът на освобождаване от военна служба по жилищни помещения, въз основа на решения на федерални органи на изпълнителната власт, в които военната служба е предвидена от федералния закон. Правата на собственост на Руската федерация трябва да бъдат формализирани по установения ред за предоставените посочени жилищни помещения, преди да им бъде предоставена собственост.

Федералните органи вземат решения за безплатно предоставяне на жилищни помещения за собственост на избраното постоянно място на пребиваване, извлечение от което във формата съгласно приложението се издава (изпраща) на военнослужещи (граждани, освободени от военна служба ) или членове на техните семейства по начина, установен от федералните органи. Тези извлечения са основата за държавна регистрация на прекратяването на правата на собственост на Руската федерация и възникването на права на собственост за военнослужещи (граждани, уволнени от военна служба) или членове на техните семейства върху предоставените жилищни помещения. При прехвърляне на посочените жилищни помещения се подписва акт за приемане и прехвърляне на жилищното помещение по начина и формата, установени от федералните органи.

Проучените материали по делото потвърждават факта, че Одинцов е завършил военно учебно заведение за професионално образование и е получил в тази връзка офицерско звание след 1998 г., че към момента на представянето му за уволнение общата продължителност на военната служба в календара срок е повече от 10 години, както и признаването му в установения ред на състава на семейството от 4 души, нуждаещи се от жилище.

Съгласно извлечение от протокол № 2 от заседанието на жилищната комисия на военна част 7452 от 29 март 2012 г., одобрен на 30 март 2012 г. от командира на военна част 7452, на Одинцов е отредено жилищно помещение под формата на тристаен апартамент 42 с обща площ 79,5 кв. метра, разположени на:<адрес> .

В съдебното заседание Одинцов обясни, че той и членовете на семейството му живеят в посоченото удобно жилищно пространство от април 2012 г.

От копие на лист от разговора с майор Одинцов, проведен на 18 май 2012 г. от командира на военно поделение 7452 по темата предстоящо уволнение, е видно, че жалбоподателят не е възразил срещу освобождаването му от военна служба във връзка с организационни и щатни дейности, посочи, че му е предоставено жилищно помещение съгласно установените норми за постоянно пребиваване, но той кандидатства за предоставяне на жилище, предоставено му в собствеността безплатно, в съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация от 29 юни 2011 г. № 512.

Съгласно клауза 3 от заповедта на командира на войските на PrivRK на вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 29 май 2012 г. № 20 l / s, майор Одинцов<данные изъяты>... предсрочно освободен от военна служба с постъпване в запаса във връзка с организационна и щатна дейност.

Видно от нотариално заверено копие от изявлението на Одинцов, на 13 април 2012 г., със съгласието на пълнолетните членове на семейството му, той е подал молба до командира на военна част 7452 с молба да му осигури разпределено жилище. квартири безплатно, и отказа да сключи договор за социален наем.

В същото време посочената жалба на жалбоподателя е прехвърлена за организиране на разрешение във военно поделение 5599, чийто изпълняващ длъжността командир на 13 септември 2012 г. изпраща на Одинцов съобщение за невъзможността да му бъде предоставено имуществото за свободно разпределено живеене квартали поради липса на нормативен правен акт, определящ реда за прехвърляне на жилища в собственост на военнослужещи, както и поради липса на формализиране на решението на изпълнителния орган в част от формулярите.

Наличието на правни основания за регистриране на собствеността на Руската федерация и правото на оперативен контрол на военна част 5599 върху жилищни помещения, включително тези, разпределени на заявителя, се потвърждава от копие от споразумението за прехвърляне на права по държавен договор № SBR 1009220119-00025634-02 от 01.11.2010 г., проверен в съда, 2010 г., копие от заповедта на командира на войските ПривРК на МВР на МВР на Русия от 10.11.2011 г. № 2 , копия от разрешението на началника на градски район Самара от 4 октомври 2010 г. № RU 63301000-093 за строителство и от 30 декември 2011 г. № RU 63301000-0779 за въвеждане на обект в експлоатация, както и други представени документи .

При тези обстоятелства, като има предвид, че липсата на механизъм за прилагане на правна норма не може да послужи като основание за отказ за нейното прилагане, съдът заключава, че отказът от длъжностното лице, изпълняващо функциите на командир на военно поделение 5599 на в. заявител при упражняване на правото си да му предостави безвъзмездно разпределено жилище в имота, на посоченото по-горе основание. Според съда длъжностното лице, чиито действия се оспорват, е трябвало да предприеме подходящи мерки, насочени към осигуряване на възможността за представяне на предоставените му жилищни помещения в собственост на жалбоподателя, включително възстановяване на липсващите формуляри частично, във връзка с което за да възстанови изцяло правата на жалбоподателя, нарушени през периода на военната му служба, съдът счита за необходимо да признае действията на командира на военна част 5599, свързани с отказа за прехвърляне на разпределените жилищни помещения на ж.к. жалбоподател като незаконосъобразен, както и да задължи посоченото военно длъжностно лице да предприеме мерки, насочени към предоставяне на собственост на Одинцов върху жилищните помещения, намиращи се на:<адрес> .

Въз основа на членове 194 - 199, 258 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, гарнизонният военен съд,

Изявлението на Одинцов<данные изъяты>, да задоволим.

Да признае за незаконосъобразни действията на командира на военна част 5599, свързани с отказа за прехвърляне на собствеността върху разпределените жилищни помещения на жалбоподателя.

Да задължи командира на военна част 5599 да предприеме мерки, насочени към предоставяне на собственост на Одинцов<данные изъяты>жилищни помещения, намиращи се на адрес:<адрес> .

Решението може да се обжалва с жалба пред Приволжския окръжен военен съд чрез Военния съд на Самарски гарнизон в рамките на един месец от датата на приемането му в окончателен вид.

Зубарев Евгений Александрович е роден на 14 декември 1960 г. в село Верх-Ануйское, Алтайски край.

През 1982 г. завършва с отличие Новосибирското висше военно командно училище на Министерството на вътрешните работи на СССР, през 1991 г. - Военната академия на името на М.В. Фрунзе, през 2005 г. - Военната академия на Генералния щаб на въоръжените сили на Руската федерация.

"Новини"

Назначен за командир на Севернокавказкия окръг на руските гвардейски войски

СТАВРОПОЛ, 16 януари 2018 г., 16:56 ч. - REGNUM В Севернокавказкия федерален окръг приключи формирането на Севернокавказкия окръг от войските на Националната гвардия на Русия. Днес, 16 януари, на служебна среща в Пятигорск бяха представени генерал-лейтенант Сергей Корнюшкин, изпълняващ длъжността командир на Севернокавказкия окръг на Националната гвардия на Руската федерация, и редица негови заместници. Това съобщиха за ИА REGNUM от пресслужбата на Севернокавказкия окръг на руската гвардия.

Според първия заместник-директор на Федералната служба на войските на националната гвардия на Руската федерация, главнокомандващият войските на националната гвардия Сергей Меликов, до март 2018 г. етапът на отстраняване на грешки във взаимодействието на административните връзки на областта ще се състои. Приоритетните задачи на Росгвардия в Кавказ Меликов нарече осигуряването на обществения ред и безопасността на гражданите, съдействието при отстраняване на последствията от извънредни ситуации, участие в борбата с тероризма и екстремизма.

Генералите на Росгвардия идват от Кавказ

Укрепване и рационализиране на организационната структура на Росгвардия - Федералната служба на войските на националната гвардия (FSVNG), създадена с указ на президента Владимир Путин на базата на съществуващите по-рано вътрешни войски на Министерството на вътрешните работи на Русия, с Продължава добавянето на редица отдели и отдели, които преди това са били част от руската полиция.

"Дясната ръка" на президента

Припомняме, че руската гвардия беше оглавявана от генерал от армията Виктор Золотов. Той е назначен на тази длъжност на 5 април 2016 г. - веднага след създаването на Федералната служба на Националната гвардия. Виктор Золотов преди това командваше вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия, заменяйки главнокомандващия на армейския генерал, който напусна военната служба

Служителите на Росгвардия бяха наградени в Ростовския дом на офицерите

Преди година с указ на президента беше създадена нова структура за правоприлагане - Росгвардия. На тържеството в Дома на офицерите в Ростов днес изявените служители на ведомството бяха наградени от генерал-полковник, командир на Севернокавказкия окръг на войските на Националната гвардия на Русия Евгений Зубарев. Петима бойци получиха медали на Жуков, девет - медали на Суворов и други държавни и ведомствени награди.

„На този ден бих искал да поздравя всички военнослужещи и полицаи, да пожелая добро здраве, късмет и всичко най-добро“, казва Олег Козлов, генерал-лейтенант, заместник-командир на Севернокавказкия окръг на войските на руската национална гвардия, герой. на Русия.

Командирът на руската гвардия в Севернокавказкия федерален окръг отлетя до мястото на нападението на екстремистите в Чечения

Евгений Зубарев, командир на Севернокавказкия окръг на войските на руската национална гвардия, отлетя към мястото на нападението на бойците срещу военно поделение в Чечения. Това съобщи неговият заместник генерал-майор Николай Долонин.

„Група луди въоръжени хора, възползвайки се от мрака и мъглата, решиха да атакуват военен град. Генерал-полковник Евгений Зубарев, командир на Севернокавказкия окръг на Националната гвардия, отлетя там, за да проведе разследване. Това е трагедия за нас “, каза той.

Припомняме, че атаката срещу военното поделение на руската гвардия беше в нощта на 24 март в района на село Наурская в Чечения. В резултат на атаката загинаха шестима военнослужещи, а няколко други бяха ранени.

Всички атакуващи бандити бяха елиминирани.

Президентът Владимир Путин назначи командири на районите на Федералната служба на войските на Националната гвардия на Русия (Росгвардия).

Президентът е назначил командири за седем окръга. Това са генерал-лейтенант Игор Груднов (Източен окръг), Виктор Стригунов (Сибирски окръг), Игор Голоев (Уралски окръг), Александър Порядин (Окръг Волга), Евгений Зубарев (Северокавказки окръг), Сергей Захаркин (Северозападен окръг) и Павел Дашков (Централен район).

Зубарев Евгений Александрович е роден на 14 декември 1960 г. в село Верх-Ануйское, Алтайска територия.

Служи във вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия на различни длъжности от командир на взвод до първи заместник-командир на регионалното командване. Военното звание "генерал-лейтенант" е присъдено с указ на президента на Руската федерация от 22 февруари 2009 г.

С указ на президента на Руската федерация от 14 септември 2011 г. генерал-лейтенант Евгений Александрович Зубарев е назначен за командир на Волжското регионално командване на вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия.

С указ на президента на Руската федерация от 30 септември 2015 г. генерал-лейтенант Евгений Александрович Зубарев е назначен за командир на войските на Севернокавказкото регионално командване на вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия.

Награден е с орден за военни заслуги, орден на честта, медали и почетна грамота на Министерството на вътрешните работи на Русия.

Генерал от армията Виктор Золотов, директор на Федералната служба на войските на Националната гвардия - главнокомандващ на Националната гвардия на Руската федерация, подписа заповед за назначаване на ръководителите на териториалните органи на Руската гвардия.

Според заповедта, полковник от полицията Владимир ЖигулаНазначен за началник на дирекция Ростовска област на Федералната служба на Националната гвардия на Руската федерация... Преди това оглавяваше извънведомствения отдел за сигурност в региона.

На уебсайта на Руската гвардия се съобщава, че териториалните органи са част от окръзите на войските на Националната гвардия на Руската федерация и са предназначени да ръководят и осигуряват служебните и бойните дейности на OMON, SOBR, частна охрана и лицензионна дейност, която стана част от Руската гвардия в съставните образувания на Руската федерация

Припомняме, че Федералната служба на войските на националната гвардия на Руската федерация (Росгвардия) принадлежи към специалните служби и е създадена на 5 април 2016 г. с указ на президента на Руската федерация Владимир Путин. Структурата на службата включва войските на Националната гвардия на Руската федерация, създадени на базата на вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия в същия ден.

Прочетете тази статия: 15 703 посещения днес: 1