Înregistrarea eșantionului în cartea de angajare privind concedierea la propria solicitare. Stabilirea înregistrării de concediere în înregistrarea ocupării forței de muncă privind concedierea la cererea dvs.

Cartea Muncii este reflectarea calea fiecărei persoane de lucru. Acest document conține toate activitățile sale biografia: nivelul de educație obținut, calificările, creșterea profesională, atitudinea față de responsabilitățile forței de muncă. Pentru ca aceste documente să efectueze rolul atribuit acestora, există reguli stricte de completare a cărților de muncă 2016-2017.

Care este registrul de lucru?

• Să înregistreze toate modificările muncii umane;
• să reflecte datele privind cauzele concedierii și atribuirii;
• pentru a confirma munca (la plata unei pensii) și a experienței de asigurare (la calcularea indemnizațiilor de asigurări sociale).

Și, prin urmare, registrul de lucru necesită o atitudine responsabilă față de el însuși, atât de la proprietar, cât și de oficialii a căror datorie este de a proiecta, menține și depozita documentul în conformitate cu legislația.

Cronica documentului de muncă personal rus în video:

Legislație privind cărțile de muncă

Standardele de rezervare a muncii sunt reglementate de acte legislative:

Cum se elaborează corect caracteristica angajatului și cine este responsabil pentru acest lucru? Probele de documente gata făcute pot fi găsite aici :.

Ceea ce angajații pot fi instalați o zi lucrătoare non-corned și cum să fie corectă, citiți.

La pregătirea pentru raportare, transferurile de verificare sau pentru depozitare necesită o documentație de organizare a coasei. Cum se face corect, descris.

Reguli

Cerințele de bază pentru completarea registrelor de lucru sunt prezentate în tabel:

Responsabil pentru desfășurarea TC

Angajatorul este responsabil pentru menținerea corectă a cărților de muncă personale.

Șeful Ordinului Intern al Organizației numește o persoană autorizată și delegați obligațiile legate de înregistrare, înregistrare, întreținere, depozitare, emiterea de documente de muncă personale.

În cazul întreținerii necorespunzătoare a TC, persoana autorizată desemnată de lider se realizează.

La efectuarea inspecțiilor, comenzile pentru numirea unei persoane autorizate sunt verificate de către Siberiană.

Cum ar trebui păstrată?

Pentru depozitarea documentelor de muncă, angajații din cadrul organizației li se acordă un anumit loc fără acces la persoane neautorizate. Cel mai adesea în aceste scopuri, se utilizează un dulap de fier, care se închide pe blocare sau un seif, care este plasat în tăvi sau panouri speciale ale angajaților.

Informațiile privind adoptarea de către înregistrările privind ocuparea forței de muncă sunt făcute în Cartea contabilității pentru cărțile de muncă și inserțiile la acestea. Această revistă este emisă, completă și este condusă de un specialist în personal.

Înregistrarea frunzei de titlu

Cum se face o pagină de titlu corect, uitați-vă în videoclip:

Înregistrarea la admiterea la muncă

• În primul rând, în cea de-a doua coloană, numele întreprinderii este înregistrat în versiune completă și abreviată sau ștampila organizației este furnizată.
• Prima coloană este setată de numărul de secvență al înregistrării.
• În cea de-a doua coloană, se înregistrează data primirii angajatului.
• În cea de-a treia coloană, se înregistrează că angajatul "adoptat / adoptat în" Numele departamentului "pe" Numele postului / profesiei ".
• În al patrulea număr, ar trebui să înregistrați numărul, data ordinului.

Transfer

Dacă muncitorul tradus dintr-o organizație externă, Informațiile de traducere se fac în TK SO:

1. În primul rând, sunt înregistrate informații despre concediere de la locul unde angajatul a lucrat mai devreme.
2. Apoi înregistrați la recepție într-un loc nou.

Cu traducere internă Angajatul este suficient pentru a înregistra transferul la un nou loc de muncă în lucrarea după cum urmează:

• puneți numărul de înregistrare în prima coloană;
• În cea de-a doua coloană, specificați data de transfer;
• În coloana a treia, faceți un marcaj în legătură cu traducerea;
• În cea de-a patra coloană, specificați numărul și data exactă a ordinului transferului acestui angajat.

Concediere

Recordul de redare:

Secvența operațiunilor atunci când se înregistrează mărcile pe dispozitiv la lucru, traducere și concediere prin regulile de completare a cărților de muncă 2016-2017:

Dacă un angajat dezavantajat nu și-a luat registrul de lucru pentru niciun motiv, angajatorul îl notifică cu privire la necesitatea de a-i oferi un document de muncă sau să fie de acord să trimită un document prin poștă.

Compatibil

Înregistrarea înregistrărilor în timpul lucrărilor cu fracțiune de normă nu este obligatorie, dar dacă va fi dorit un angajat, trebuie depusă o astfel de înregistrare. Pentru aceasta, angajatul trebuie să pregătească o copie a contractului de muncă, certificată de directorul companiei și să completeze o declarație de formular liber.

Erorile nu sunt permise în documentația întreprinderii. Pregătirea unei comenzi pentru numirea temporară a acționării, aflați.

Antreprenorul individual (IP) este o entitate juridică sau fizică? Explica.

Outsourcingul este utilizarea muncii străine sau a echipamentului pentru a fi o organizație sau un antreprenor pentru profit. Când și cum este profitabilă să utilizați outsourcing :.

Învățarea muncii IP.

Înregistrările personalului sunt efectuate de antreprenorii individuali din motive generale. În plus, un antreprenor individual poate profita de o schemă de înregistrare mai simplificată.

Înregistrați despre admiterea la locul de muncă unui antreprenor individual:

1. Specificați numele complet al angajatorului în coloana a treia.
2. În prima coloană, puneți numărul de înregistrare.
3. Asigurarea datei recepției angajatului în a doua coloană.
4. În al treilea grafic, scrieți datele de primire a recepției angajatului, specificați poziția sa.
5. Specificați numărul, data ordinului corespunzător în numărul patru.

Persoanele fizice nu au drepturile de a elabora noi înregistrări de angajare sau de a face orice intrări în deja existente.

Erori

Dacă se face o eroare, cum poate fi rezolvată? Există caracteristici aici. În funcție de locul în care se efectuează eroarea, corecțiile se fac în moduri diferite. Luați în considerare două cazuri.

• 
  1. Cum să faci corecții în informații despre muncă
• 
  2. Cum se efectuează corecții pe pagina de titlu
  Tk.

Este imposibil să se facă corecții în secțiuni folosind hub-ul. În primul rând, trebuie să recunoașteți că înregistrarea este nevalidă făcând o marcă adecvată. Datele corecte sunt făcute. Citeste mai mult:

1. Notați numărul de înregistrare în coloana 1.
2. Notați data la care înregistrarea a fost recunoscută ca fiind incorectă, în coloana a doua.
3. Faceți o notă "înregistrare sub delicată" în coloana a 3-a.
4. Puneți data pentru a indica noua intrare corectă în coloana a doua.
5. Face o nouă intrare în numărul 3.
6. Specificați numărul, data documentului, pe baza căreia datele au fost ajustate în cea de-a patra coloană.

Fixați eroarea aprobată la umplerea foii de titlu este ușoară. Informații nevalide, traversați o caracteristică și scrieți informațiile corecte. Apoi, efectuați o marcă pe un document care confirmă că noile date sunt corecte.

Cu privire la regulile de modificare a înregistrării privind ocuparea forței de muncă indică videoclipul:

Copie a Regulamentului de lucru

Copia certificată în mod corespunzător a înregistrării privind ocuparea forței de muncă este considerată un document care confirmă ocuparea forței de muncă umane.

Cum se asigură o copie?

Duplicat

Duplicarea este o instanță reexaminată a unui record de angajare, care are egal în mod legal cu originalul. Duplicat este întocmit și se desfășoară în perioada 2016-2017, în conformitate cu normele și normele de umplere stabilite pentru cărțile de muncă.

Cum să obțineți duplicat

Dacă angajatul a pierdut TC, atunci el ar trebui să contacteze ultimul loc de muncă și să notifice angajatorul despre acest lucru scriind o scrisoare de pierdere în formă gratuită.

Specialistul departamentului de personal va pregăti și va da un document duplicat timp de cincisprezece zile.

Informații conținute în duplicat tc

1. Experiență totală de lucru înainte de acceptare în această organizație. Experiența este indicată în total.
2. Informații despre activitățile angajatului în această organizație.
3. Informații despre acordare, promoții primite la ultimul loc de muncă.

Duplicat poate fi, de asemenea, eliberat dacă documentul principal nu este adecvat pentru utilizare sau dacă există o decizie judiciară privind invaliditatea sa.

Introduce

Linerul din TC este pornit când documentul nu are locul de a face intrări regulate.

Linerul este considerat o continuare legitimă a documentului și se face în același mod, dar căptușeala este nevalidă fără TC. O marcă pe atașarea căptușelii trebuie să fie în mod necesar listată.

Cum să coaseți căptușeala în registrul de lucru și eșantionul de decorare a căptușelii, vezi videoclipul:

Dacă angajatorul apreciază angajații săi, atunci contabilitatea și întreținerea documentelor lor personale de muncă este organizată la nivelul corespunzător. Respectarea angajaților săi este baza prosperității și a succesului afacerii.

Puteți utiliza aceste materiale în munca dvs. Ei vor servi cu siguranță serviciului bun. Cu toate acestea, materialele returnate ale acestei cărți către alte site-uri fără consimțământul autorilor este interzis. Consultați înțelegerea. Pe Internet, puteți lăsa link-uri la paginile acestei secțiuni.

• 4.3. Înregistrări pentru atribuirea unei noi descărcări / categorii, stabilirea unei a doua profesii (Disponibilă în baza de referință x și în biblioteca electronică "Pachet")
• Înregistrări pentru atribuirea unei noi categorii, categorii etc.
• Stabilirea înființării celei de-a doua profesii
• 4.4. Înregistrări pentru traduceri la un alt loc de muncă (Disponibilă în baza de referință x și în biblioteca electronică "Pachet")
• Reguli de înregistrare a înregistrărilor pentru transferul unui angajat la un alt loc de muncă
• Înregistrează despre traduceri permanente
• "Transformare" de traducere temporară în permanentă. Înregistrări în cartea de muncă
• 4.5. Înregistrări de redenumire și reorganizare a organizației angajatorului (Disponibilă în baza de referință x și în biblioteca electronică "Pachet")
• Reguli pentru emiterea de înregistrări pentru redenumirea organizației
• Înregistrează despre reorganizarea organizației
• 4.6. Înregistrări ale poziției de redenumire (Disponibilă în baza de referință x și în biblioteca electronică "Pachet")
• Dificultăți de înregistrare a poziției de redenumire
• 4.7. Înregistrări privind concedierea
• 4.8. Înregistrări despre munca cu fracțiune de normă (Disponibilă în baza de referință x și în biblioteca electronică "Pachet")
• Reguli de emitere a înregistrărilor de muncă cu fracțiune de normă
• Compatibil intern
• Compatibil extern
• Efectuarea rapoartelor privind munca cu fracțiune de normă de către diferiți angajatori
• Efectuarea de înregistrări despre part-time de lungă durată
• Capitolul 5. Revizuirea înregistrărilor (Disponibilă în baza de referință x și în biblioteca electronică "Pachet")
• Capitolul 6. Cartea de muncă duplicată (Disponibilă în baza de referință x și în biblioteca electronică "Pachet")
• Cazurile în care un angajat poate fi emis o înregistrare duplicată de angajare
• Înregistrarea unui duplicat de carte de lucru în timp ce pierderea regisului de lucru
• Înregistrarea duplicatului cărții de muncă în cazul recunoașterii unei înregistrări nevalide de concediere sau de traducere către un alt loc de muncă și în cazul în care cartea de muncă a devenit inutilizabilă
• Înregistrarea duplicatelor cărților de muncă la o pierdere în masă de către cărțile de muncă angajatorului
• Întrebări - Răspunsuri la capitolul 6
• Capitolul 7. Modificări și corecții în studiul de muncă (Disponibilă în baza de referință x și în biblioteca electronică "Pachet")
• 7.1. Schimbarea informațiilor despre angajatul din pagina de titlu a cărții de muncă
• Reguli de modificare a informațiilor despre angajat pe pagina de titlu a înregistrării ocupării forței de muncă
• Schimbarea prenumeului
• Schimbarea educației
• 7.2. Corectarea erorilor din pagina de titlu a cărții de muncă
• Corectarea pe pagina de titlu a înregistrării de angajare a erorilor, descoperită imediat la completarea foii de titlu
• Corectarea erorilor "vechi" pe pagina de titlu a înregistrării ocupării forței de muncă
• 7.3. Reguli pentru stabilirea înregistrărilor în secțiunile "Informații despre muncă" și "informații despre acordarea unui registru de lucru
• Cine face corecții?
• Pe baza a ceea ce este fixat?
• Procedura de corectare a înregistrărilor în înregistrările privind ocuparea forței de muncă
• 7.4. Corectarea erorilor în titluri (numele angajatorului) înainte de înregistrările din secțiunea "Informații despre lucrarea" din înregistrarea ocupării forței de muncă
• Erori tipice permise la fabricarea anteturilor
• Eroare - antetul lipsește și înregistrat la recepție
• Punerea de eroare
• Cazul în care secțiunea "Informații despre lucru" a fost setată de numărul de secvență al înregistrării, data înregistrării înainte de titlul (denumirea organizației) și / sau a indicat comanda din coloana 4 vizavi de titlu și nu vizavi de intrare
• 7.5. Corectarea erorilor realizate la specificarea poziției și a unității structurale în înregistrările de intrare
• Reguli pentru corectarea erorilor admise la poziția și unitatea structurală din înregistrările de intrare
• 7.6. Corectarea înregistrărilor cărții de concediere
• Fixarea bazei de concediere
• Restabilirea unui angajat la locul de muncă
• 7.7. Corectarea datelor pentru muncă (traducere, concediere) în înregistrarea ocupării forței de muncă
• Dificultăți de fixare a datelor pentru muncă (traducere, concediere) în înregistrarea ocupării forței de muncă
• 7.8. Corectarea datei și a numărului ordinului din coloana a 4 partiții
• Dificultățile de corectare a datei și a numărului ordinului din coloana a 4 partiții ale înregistrării ocupării forței de muncă
• 7.9. Corectarea în istoria înregistrărilor înregistrate în mod eronat
• Dificultățile de corectare a înregistrării înregistrărilor înregistrate în mod eronat
• 7.10. Făcând intrări pierdute în înregistrarea ocupării forței de muncă
• Complexitatea de a face intrări pierdute în cartea de muncă
• Capitolul 8. Introduceți în cartea de muncă (Disponibilă în baza de referință x și în biblioteca electronică "Pachet")
• Întrebări - Răspunsuri la capitolul 8
• Capitolul 9. Contabilitate, stocare, emitere de cărți de muncă (Disponibilă în baza de referință x și în biblioteca electronică "Pachet")
• Contabilitatea și stocarea cărților de muncă
• Emiterea lucrătorilor de cărți de muncă

Cartea Muncii păstrează toate informațiile despre activitatea angajatului și este utilizată pentru a determina durata experienței sale. Forma actuală de registru de lucru și de căptușeală sunt stabilite în post. 225 din data de 16 aprilie 2003 Cum să completați cartea de muncă, indicată în post. 69 din data de 10 octombrie 2003. Aceste decizii conțin discrepanțe cu privire la unele aspecte, care necesită acces la codul muncii și face dificilă formularea unui record de angajare.

Acest lucru este valabil mai ales pentru antreprenorii privați care sunt forțați să își asume obligația de a efectua recrutarea. Cea mai mică abatere de la standardele de umplere a regisului de lucru conduce la invaliditatea informațiilor generate, precum și la diferite erori făcute în înregistrările în sine. Pentru a elimina consecințele la graficele corespunzătoare, corecțiile sunt făcute strict de eșantionul stabilit. În cazuri excepționale, angajatul este emis un duplicat.

Când se deschide

Fiecare carte de muncă are propriul număr, un angajat este eliberat pentru viață și nu este supus înlocuirii cu excepția unor cazuri. Dacă angajatul recent acceptat nu are un astfel de document, este necesar să se deschidă una nouă. În cazul în care a fost, dar din orice motiv nu poate fi furnizat, aceste informații se reflectă în act, care este atribuită semnăturilor: persoanele care emite o nouă carte de muncă, angajat și un martor.

Documentul va începe la un angajat care a lucrat la companie cel puțin șase zile și trebuie decorat în termen de o săptămână de la data angajării sale. Această procedură este produsă în prezența unui angajat, costul formularului deținut ulterior de la salariile ale căror salarii.

Cartea de muncă, umplerea eșantionului la conducere:

Cum să umpleți

Toate intrările din Cartea Muncii sunt înscrise de un ofițer oficial autorizat în acest sens, prin ordinul capului, cel mai adesea - angajat al departamentului de personal. În cazul absenței sale, acesta poate fi un contabil sau director al întreprinderii. Documentul este supus înregistrării în Cartea contabilității și este stocată la angajator până la concedierea angajatului sau transferul acestuia într-un alt loc de muncă. Dacă este necesar, un angajat este emis un extras din carte la locul revendicării.

Extras din cartea de muncă - umplerea probelor:

Înregistrările sunt efectuate de o scriere de mână spartă, toate cuvintele sunt în întregime, fără abrevieri. Expresia numerică a datelor, caracteristicilor și altor informații este indicată numai în figurile arabe. De asemenea, nu puteți înregistra numele lunii în cuvinte. Formatul corect de umplere a datei: 03/05/2020. Este permis să utilizați mânere cu bile, gel și pene. Pasta, gelul și cerneala conținută în ele trebuie să aibă o rezistență crescută la apă și raze ultraviolete. Optimal sunt nuanțe albastre, purpurii întunecate și negre ale pigmentului de colorat.

Documente

Pentru a umple înregistrarea ocupării forței de muncă, este necesar:

• pașaportul angajaților (sau altă persoană care certifică personalitatea);
• diplomă de educație;
• magazine de contabilitate de muncă;
• certificat de IP sau Carta Organizației;
• hEB Print.

În detaliu cum să umpleți frunza de titlu a casei de lucru în videoclip

Cartea de muncă este împărțită în trei părți:

1. Listă de titluri care conține informații despre proprietarul documentului.
2. Informații despre locul de muncă care include numele întreprinderilor pe care activitatea de muncă și durata este de așa natură.
3. Secțiunea privind atribuirea.

Rețineți că regulile de umplere a cărților de muncă obligă să facă ajustări în cazul unei posibile modificări:

• numele companiei (inclusiv forma juridică);
• tipul de imprimare (utilizarea diferită într-o singură carte este inacceptabilă!).

Pagina titlu

Pe prima pagină a cărții de muncă, trebuie să specificați toate informațiile despre angajat, ghidate de documentele furnizate de acestea. Trebuie să conțină:

• F și despre proprietar;
• data nașterii (în termeni numerici);
• nivelul de educație (secundar, secundar special, mai mare);
• numele profesiei specificată în diplomă;
• data de deschidere a înregistrării forței de muncă;
• semnătura angajatului;
• semnătura persoanei care umple documentul;
• stema organizației.

Lista de etichete de titlu, eșantion de umplere 2020:

Informații despre locul de muncă

Fiecare pagină a partiției medii și cele mai extinse constă din patru grafice care conțin:

1. Numărul de secvență al înregistrării (pornind de la nr. 1 și de mai jos).
2. Data admiterii la locul de muncă și la alte evenimente.
3. Recordul în sine, care este informația despre organizație (denumirea completă și abreviată), numele poziției (indicând calificările) și diviziile. În plus față de locul de muncă, există și cazuri de traducere la o altă poziție și concediere. Informațiile despre acest lucru ar trebui să fie făcute în grafic în termen de 7 zile de la data ordinului Ordinului, cu excepția înregistrării de concediere, care este întocmită direct în ziua comisiei sale.
4. Confirmarea documentului înregistrare este numele comenzii, data eliberării acestuia și numărul (este în această ordine).

În detaliu cum să faceți înregistrări despre locul de muncă în cartea de muncă. Vedeți în videoclip

informatii suplimentare

1. La cererea angajatului, se fac informații despre munca cu fracțiune de normă. Recordarea se face pe baza documentelor furnizate de o altă întreprindere pe care lucrătorul este aranjat pentru o poziție combinată. În același timp, aceleași principii de umplere a graficului sunt utilizate ca atunci când fac informații despre lucrarea principală. Cartea Muncii ar trebui să fie stocată la angajatul departamentului de personal la locul muncii principale, pe care singurul are dreptul de a face orice informație în ea.
2. Achiziționarea celei de-a doua profesii, primind descărcare, formarea avansată se reflectă și în această secțiune.
3. Dacă întreprinderea este redenumită, se face o intrare adecvată cu o indicație a documentului care a servit drept bază pentru acest lucru. Aceste informații vor putea explica discrepanța în sigiliile stabilite de angajarea și demiterea angajatului. Aceleași acțiuni sunt efectuate la redenumirea pozițiilor.
4. În cazul reorganizării întreprinderii, secțiunea marchează concedierea angajatului, urmată de admiterea la o nouă companie.

Un eșantion de umplere a înregistrării ocupării forței de muncă la lichidarea LLC:

Exemple

A. S. Kopacheva a intrat în poziția de consiliere juridică la OJSC AVELAN, la data de 27 februarie 2016, la 12 august 2016. A fost transferată postului de consilier juridic senior. Acest fapt a fost reflectat în secțiunea "Informații despre locul de muncă".

La concediarea unui angajat în coloana numărul 3, trebuie să specificați actul normativ al TC, conform căruia această măsură a fost aplicată. Înregistrarea trebuie confirmată de tipărirea companiei sau a departamentului de personal și de semnătura persoanei care umple cartea de muncă. Un angajat ar trebui, de asemenea, să semneze acest grafic, confirmând astfel acordul său cu intrările luate în timpul operațiunii.

A. M. Sholokhov a efectuat îndatoririle vânzătorului în continentul CJSC. La 6 martie 2017, a fost concediat pentru ca cineva să lucreze fără un motiv bun. Amenajarea concedierii a fost semnată în aceeași zi.

Premii

Această secțiune conține informații despre titlurile atribuite acestuia, diplome, certificate și alte premii prevăzute de actele și legislația internă de reglementare a societății. Acest lucru nu poate fi dat recunoștința conducerii, exprimată în formă orală, precum și primele de numerar plătite în mod regulat incluse în sistemul de angajamente salariale. Ceea ce explică lipsa completă de informații din această secțiune, găsită în regisurile de lucru ale majorității lucrătorilor. În plus, diverse diplome și diplome eliberate angajatului fără eliberarea unui ordin adecvat sunt, de asemenea, doar o expresie nominală a recunoștinței, care nu reflectă în recordul de muncă sau în materia personală.

Umplerea unui registru de lucru 2020, eșantion:

Înregistrarea căptușelii

Dacă toate locurile libere din înregistrarea ocupării forței de muncă au fost cheltuite și noile înregistrări nu au unde să contribuie, se deschide linerul. De obicei îl coase la sfârșitul documentului, deoarece instrucțiunile specifice despre acest lucru în instrucțiunile de umplere a cărților de muncă sunt absente. În pagina de titlu (sau acoperire), cartea principală este o ștampilă privind emiterea unei căptușeli care indică seria și numerele sale.

Regulile pentru menținerea ambelor documente sunt identice, frunza de titlu a căptușelii este, de asemenea, supusă umplerii. Înregistrările de numerotare continuă după această cifră pe care completează registrul de lucru. Dacă au fost permise erori la completarea căptușelii, acesta este eliminat în prezența Comisiei, ajungând la act. Același lucru se aplică și respinsă sau învechită cărți de muncă.

Suntem gata să răspundem la întrebările care au apărut - întrebați-le în comentariile

Documentul principal care confirmă experiența de muncă poate fi considerat un record de angajare. Pentru o înregistrare credincioasă a concedierii în înregistrarea ocupării forței de muncă, cadrele sau angajatorul însuși răspunde. În mâinile unui om o primește după concediere. Documentul trebuie să fie marcajele corespunzătoare privind încetarea contractului. Puneți cartea ar trebui să fie în timp prin lege. În caz contrar, compania poate fi amendată. Vom spune despre designul corect al companiei în perioada 2020-2020. De asemenea, vom lua în considerare problema de a face intrări în momentul concedierii atunci când se deplasează la cărți de e-learning din 2020.

Anularea registrelor de lucru pentru hârtie în 2020: Cele mai recente știri

Vezi si:

Din 2020, toți angajatorii vor trebui să meargă cu registre tradiționale de lucrări de hârtie privind înregistrările electronice de ocupare a forței de muncă. Noi cerințe sunt obligatorii pentru toți angajatorii - societăți și IP. În 2020, cărțile de muncă din hârtie vor rămâne, dar în paralel cu versiunea de hârtie va fi necesară efectuarea electronică.

Fiecare angajat până la sfârșitul anului 2020 trebuie rezolvat:

• sau dorește să părăsească versiunea pe hârtie a înregistrării privind ocuparea forței de muncă;
• sau dorește să meargă la versiunea electronică a înregistrării digitale privind ocuparea forței de muncă.

Dacă dorește să părăsească cartea de muncă în versiunea pe hârtie, până la sfârșitul anului 2020 va trebui să depună o declarație adecvată, iar angajatorul va fi obligat să continue să desfășoare înregistrări de angajare în versiunea pe hârtie simultan cu o versiune electronică a activității forței de muncă . Notificați fiecare angajat despre necesitatea de a alege modul în care veți întocmi o carte de muncă în 2021, angajatorii nu ar trebui cel târziu la 30 iunie.

Cum să faceți o intrare în concediere în registrul de lucru electronic

În legătură cu tranziția către cărți de e-learning, angajatorii vor trebui să fie prezentați la FIU un nou raport. Acest lucru este prevăzut de un proiect separat.

Dacă proiectul este acceptat, informațiile despre muncă vor trebui depuse în 2020 în FIU nu mai târziu de a 15-a zi a lunii, care urmează luna de raportare. În 2020, va fi necesar să se raporteze despre ocuparea forței de muncă, circulație, concediere și o declarație privind alegerea cărții de lucru sau a unui registru electronic de lucru. Dacă nimeni din aceste evenimente nu se va mai produce în cursul lunii, pentru luna curentă, informațiile nu sunt necesare pentru FIU.

Procedura de părăsire a întreprinderii însoțește formarea unui număr de documente.

Demisia fericită conform legii muncii este considerată ultima zi lucrătoare. Organizația (IP) ar trebui să calculeze pe deplin relațiile de muncă ale angajatului, precum și să-i dau toate documentele necesare:

• carte de muncă;
• certificatele de activitate de lucru, cantitatea de câștiguri enumerate de impozitul pe venitul personal și contribuțiile.

Atribuțiile angajatorului includ nu numai emiterea de documente persoanei la sfârșitul contractului de muncă, ci și proiectarea corectă a înregistrării în înregistrarea ocupării forței de muncă atunci când concedierea.

În același timp, mai devreme în muncă ar trebui să fie deja făcută pentru a accepta angajatul pentru vacanță. Ei includ:

• numele angajatorului (întreprindere sau IP);
• pe baza cărora angajatul începe sarcinile (numărul ordinului și data lui);
• date pe post.

Înregistrările anterioare trebuie să respecte situația actuală cu muncă. Apoi trebuie să faceți o intrare în registrul de lucru cu privire la concediere. Întreruperea contractului de muncă existent este posibil, concentrându-se pe comandă - baza.

Toate datele din muncă ar trebui să fie fixate:

1. semnat de personal (capitolele companiei care sunt responsabile pentru menținerea cărților);
2. imprimarea unei organizații (dacă este în general).

Citiți și Organizarea unei examinări medicale periodice a angajaților întreprinderii

De fiecare dată când angajatul trebuie să se asigure că înregistrările din carte corespund pe deplin realității. Prin urmare, semnătura sa în cartea de muncă când concedierea va indica faptul că el:

• sunt de acord cu datele fixe;
• cartea la terminarea contractului a fost obținută în timp util.

Dar aceste acțiuni sunt posibile dacă angajatul din ultima zi de muncă este în întreprindere. În alte cazuri, forța de muncă este emisă într-un mod diferit (printr-un coleg, prin poștă) sau prin cererea scrisă a persoanei interesate (rudă etc.).

Cum se face scrierea înregistrării privind angajarea: Exemplu

Efectuarea de informații privind ruperea relațiilor de muncă, de obicei, nu provoacă mari dificultăți. Rețineți: intrarea corectă nu va provoca întrebări suplimentare din partea inspecției de muncă și a autorităților fiscale.

De regulă, cel mai frecvent motiv pentru părăsirea locului de muncă este dorința angajatului însuși. Un eșantion de completare a unei înregistrări de angajare atunci când concedierea în 2020-2020 implică prezența următoarelor poziții (a se vedea tabelul).

Rețineți că înregistrarea concedierii se face în ordinea traducerii pe același eșantion. Diferența se va baza numai pe TK a Federației Ruse.

Exemplu

Dacă trebuie să depuneți o intrare în propria solicitare, consultați articolul 77 alineatul (3) din Codul Muncii al Federației Ruse. Vă rugăm să rețineți: toate cuvintele din acest caz nu sunt supuse reducerii. Scrierea "p. 3 linguri. 77 TK RF "va fi considerat eronat.

Când faceți o înregistrare, trebuie să respectați anumite reguli pentru completarea regisurilor de lucru:

• Înregistrarea se efectuează în cerneală în umbră negru, albastru sau violet;
• mânerul ar trebui să fie minge, gel sau pene;
• nu sunt permise abrevieri și reduceri, toate cuvintele sunt pe deplin făcute;
• Înregistrarea trebuie să asigure în mod necesar semnătura persoanei responsabile și tipărirea tipăririi angajatorului.

Cum să înregistrați în mod corect concedierea

Înregistrarea ocupării forței de muncă are mai multe grafice pentru a completa, pe care trebuie să efectuați următorul tip:

• 1 - Numărul de înregistrare În ordine (toate intrările din cartea de muncă sunt numerotate în ordine, numerotarea este solidă, prima intrare de la recepție la primul loc de muncă, apoi fiecare intrare numără următoarea cifră);
• 2 - numărul, luna și anul de concediere prin numere, este preluat din comandă;
• 3 - Baza de concediere (element, articolul din Codul Muncii al Federației Ruse și formularea bazei), recordul în sine poate fi inițiat după cum urmează: "DISPONIBILE ..", "Contractul de muncă este reziliat (sau întrerupt ) ... ";
• 4 - Numărul și data ordinului, precum și cuvântul "ordine" fără abrevieri.

Intrarea pentru acest angajator este atribuită de semnătura angajatului, care a înregistrat recordul de angajare privind concedierea. Dacă există o imprimantă în organizație, atunci trebuie să o puneți. Apoi, cartea saducătoare este transmisă pentru a vă familiariza cu proprietarul care verifică dacă toate datele sunt indicate corect. Dacă angajatul este de acord cu toate înregistrările făcute de la acest angajator, atunci își pune semnătura și indică data.

Cartea muncii este eliberată mâinilor proprietarului. Dacă angajatul este absent, el este trimis o cerere de a ajunge la locul de muncă pentru primirea documentului. Posibil pentru a trimite o carte prin poștă, dar pentru aceasta trebuie să obțineți