Atraso no pagamento de salários. Quantos dias pode legalmente atrasar os salários? O empregado tem o direito de não ir trabalhar?

Receber um salário em dia e na íntegra é direito de todo empregado. Está consagrado na Constituição e no Código do Trabalho da Federação Russa. Os legisladores garantiram que este direito seja respeitado - os empregadores têm várias formas de responsabilidade pelo pagamento atrasado ou incompleto dos salários. Maxim Krupyshev, proprietário de um escritório de advocacia, conta mais sobre como influenciar a gestão de uma empresa que atrasa os pagamentos aos funcionários.

Quando os salários devem ser pagos?

Se o dia definido para o pagamento for um fim de semana ou dia não útil, a parte do salário que lhe é devida deve ser paga antecipadamente, no dia útil seguinte. O pagamento das férias é ainda mais rigoroso: o empregador deve transferi-los pelo menos 3 dias antes do início das férias.

O que fazer se o seu salário estiver atrasado

• militares, policiais, socorristas e bombeiros;
• funcionários públicos;
• empregados de indústrias especialmente perigosas;
• representantes de empresas directamente envolvidas na garantia da vida da população (ambulâncias, aquecimento, electricidade e gás, etc.).

• escrever a quem se dirige o documento (nome da empresa, cargo e nome completo do responsável);
• indicar os dados do remetente (nome completo, cargo e endereço postal - seu ou de vários funcionários, se o recurso for coletivo);
• descrever detalhadamente a infração cometida pela administração, mencionando as datas exatas de pagamento dos salários e o período de atraso;
• solicitar o início de negociações escritas sobre o esclarecimento das causas do incidente e a eliminação das consequências.

Para onde ir se a gestão não responder

• comissão sobre conflitos trabalhistas;
• inspeção do trabalho;
• Gabinete do procurador;

Que tipo de compensação posso receber se meu salário estiver atrasado?

Valor do salário * 1/150 da taxa básica do Banco Central da Federação Russa * número de dias de atraso

Além disso, você pode reivindicar indenização por danos não patrimoniais. Você mesmo determina o valor, indicando-o na declaração de reivindicação. De acordo com o resultado do processo, o tribunal pode corrigi-lo ou excluí-lo dos requisitos.

Qual é a responsabilidade do empregador por salários atrasados

1. Ação disciplinar na forma de advertência, repreensão ou demissão.
2. Sanção administrativa. Nomeado se houver falha da administração da empresa. O valor da multa: para funcionários - de 10 a 20 mil rublos, para uma organização - 50-100 mil rublos.
3. Pena penal. É aplicado se o tribunal provar os motivos mercenários dos funcionários da empresa. Nesse caso, as sanções podem ser na forma de multa de até 500 mil rublos (ou 3 anos de salário do autor), trabalho forçado ou prisão por até 3 anos.

Na nossa época não mais estável, os atrasos salariais nas empresas são um fenómeno bastante comum. Isso acontece por vários motivos: paralisação das fábricas, grandes campanhas, alterações no custo das matérias-primas e outros recursos.

Naturalmente, todas essas circunstâncias afetam não apenas a própria empresa, mas também os funcionários da empresa. Nesses momentos, o empregador pode não apenas reduzir o pessoal ou seu salário, mas também atrasar os pagamentos necessários.

Mas se é legal ou não, vamos entender.

Requisitos do Código do Trabalho da Federação Russa em relação ao pagamento de salários aos funcionários

No caso de o empregador atrasar a emissão dos rendimentos por um tempo suficientemente longo, é fortemente recomendado contacte a inspecção do trabalho.

O Código do Trabalho da Federação Russa estabelece o procedimento para pagar os funcionários tanto a si mesmo quanto. Conforme estabelecido pelo artigo 136 do Código do Trabalho dever do empregadoré o pagamento atempado dos fundos necessários pelo menos duas vezes por mês.

Todas as condições de pagamento devem ser certificado pelo empregador e garantido nestes documentos:

1. ou acordo coletivo;
2. Normas trabalhistas.

Além disso, existem várias nuances associadas ao procedimento de pagamento de férias e bônus. Por exemplo, subsídio de férias deve ser emitido o mais tardar três dias antes do início do próprio feriado. Além disso, se a data de pagamento cair em um final de semana ou feriado, é responsabilidade do empregador efetuar o pagamento na véspera do final de semana.

Alguns empregadores, em um esforço para burlar essa lei, tornam um pré-requisito para a contratação de um funcionário preencher um requerimento para o pagamento de salários uma vez por mês. No entanto, mesmo nesse caso, essa ação é ilegal e também tem responsabilidade.

Deixar de pagar um adiantamento ou fundi-lo com a parte principal do salário, a propósito, também é um atraso nos fundos.

Ações do empregado em caso de atraso salarial

O atraso nos salários por parte da empresa é uma falta grave do empregador.

E caso os pagamentos não ocorram sem explicar os motivos, o empregado tem todo o direito de comece a defender seus direitos violados:

1. Em primeiro lugar, é necessário contacte a inspecção do trabalho (de acordo com a localização do empreendimento). Ao se inscrever, você deixará sua solicitação para consideração, na qual deverá indicar todas as violações de seus direitos por parte do empregador. O pedido pode ser escrito de forma livre, no entanto, todos os direitos violados devem ser escritos especificamente, em linguagem compreensível.
   É possível recorrer imediatamente à inspecção do trabalho, no primeiro dia de atraso no pagamento.
2. No entanto, se passados ​​quinze dias úteis a situação não mudou de forma alguma, pode apresentar o seu pedido de recuperação do seu pagamento ao tribunal .
   Antes de ir a tribunal, é recomendável certificar-se de que o pagamento não foi provisionado.
3. No caso de os salários não terem sido pagos mesmo após a decisão judicial (dentro de três meses), é necessário entre em contato com a polícia ou o Ministério Público - um atraso tão longo nos pagamentos é considerado uma ofensa criminal e se enquadra no artigo 45.1 do Código Penal da Federação Russa.

Mas o que fazer enquanto essa questão está sendo considerada nos órgãos de aplicação da lei e no judiciário?

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Compensação do Trabalhador

No caso de você não estar em prejuízo e recorrer imediatamente a uma organização para a proteção dos direitos dos trabalhadores, é provável que o empregador incorra não apenas em responsabilidade administrativa ou criminal, mas também em responsabilidade material para com os funcionários.

Tal responsabilidade consiste na obrigação de pagar pecuniária.

Essa compensação é paga mesmo que a própria organização não seja culpada pelo atraso no pagamento e é calculada usando uma fórmula especial:

Atrasos salariais*porcentagem da taxa de refinanciamento fixada pelo Banco Central*número de dias de atraso no pagamento.

Para um cálculo mais específico do valor da compensação monetária, é necessário levar em consideração a constante mudança em seu valor, e também levar em consideração o fato de que o cálculo é feito sem levar em consideração.

Suspensão de atividades por um funcionário

De acordo com a legislação trabalhista da Federação Russa, se o pagamento dos salários atrasar mais de quinze dias, o funcionário tem todo o direito de suspender sua atividade laboral (parte 3 do artigo 142 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Antes disso, é necessário por escrito notifique o empregador sobre sua ausência ao local de trabalho (e o motivo que motivou essa medida). Neste caso, sua ausência não será considerada. O período máximo de afastamento do trabalho é o prazo para o pagamento final da dívida.

Para notificar o seu empregador, conforme mencionado anteriormente, você deve elaborar uma solicitação por escrito e apresentá-la no prazo máximo de quinze dias após o prazo de pagamento do salário perdido. O formulário de inscrição não é estabelecido por lei, por isso pode ser arbitrário.

Para que a suspensão do processo trabalhista seja considerada legal, no dia seguinte após o empregador certificar o pedido, é necessário ir ao local de trabalho.

No entanto, os casos são especificamente assinalados por lei, para interromper o trabalho durante o qual Absolutamente proibido:

• Se o atraso no salário ocorreu durante um período de lei marcial, ou uma emergência;
• É impossível suspender ou interromper completamente o trabalho enquanto estiver no serviço militar, trabalhando em organizações responsáveis ​​por garantir a segurança do país;
• Ao participar na eliminação de acidentes e nas atividades de busca e salvamento;
• Nos serviços de bombeiros e no Ministério das Situações de Emergência;
• Em agências e organizações de aplicação da lei;
• Nos serviços de manutenção de indústrias com fatores nocivos e perigosos;
• Em organizações responsáveis ​​pela vida segura de uma pessoa (isso inclui aquecimento, aquecimento e fornecimento de água, eletricidade, fornecimento de gás, comunicações e serviços de ambulância);
• Enquanto estiver no serviço público.

Responsabilidade do empregador

De acordo com o artigo 142 do Código do Trabalho da Federação Russa, por um atraso no pagamento por mais de meio mês, um empregador sem escrúpulos deve ser responsabilizado.

Dependendo de quem for o empregador, após análise da questão na comissão do trabalho, ele será designado multar de acordo com o Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa.

A responsabilidade inclui o seguinte tipos e tamanhos de punição:

• para um empregador - de 1.000 a 5.000 rublos (nos termos do artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa);
• para uma organização (pessoa jurídica) - de 30.000 a 50.000 rublos (o mesmo artigo);
• responsabilidade criminal do empregador (nos termos do artigo 145.1 do Código Penal da Federação Russa) - até três anos de prisão.

A responsabilidade administrativa ou criminal pode ser atribuída ao chefe imediato da organização somente se sua culpa, ligada a interesses pessoais e interesse próprio, for comprovada através do tribunal.

Assim, se os direitos dos trabalhadores em matéria de remuneração atempada forem violados, não se deve ter medo de procurar proteção. A legislação russa oferece amplas oportunidades para isso.

Sobre a regulamentação da legislação da Federação Russa do processo de pagamento de salários aos funcionários, veja o seguinte vídeo:

Os salários devem ser pagos pelo menos semestralmente nos dias definidos para isso. O atraso salarial é uma violação da legislação trabalhista da Federação Russa. AiF.ru lhe diz o que fazer se seu empregador não lhe pagar.

O que um empregado deve fazer em caso de não pagamento de salários?

Reivindicar compensação

De acordo com o artigo 236.º do Código do Trabalho, em caso de atraso no pagamento de salários, o empregador é obrigado a pagar os salários devidos com juros. A obrigação de pagar a indenização especificada vem do empregador a partir do primeiro dia do atraso salarial.

A compensação monetária é de pelo menos 1/300 da taxa de refinanciamento atual do Banco Central (a partir de 16 de março de 2015 será de 14%). Este valor deve ser multiplicado pelo valor devido por cada dia de atraso.

Fórmula para cálculo da remuneração:

Exigir indexação salarial

Além da indenização, o empregado tem o direito de exigir a correção dos valores dos salários atrasados ​​em razão da depreciação do dinheiro devido à inflação. Isso está declarado no parágrafo 55 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa de 17 de março de 2004 No. 2.

Reivindicar indenização por danos morais

Os funcionários podem reclamar uma indemnização por danos não patrimoniais. De acordo com o art. 237 do Código do Trabalho da Federação Russa, o dano imaterial é compensado ao empregado em dinheiro no valor determinado por acordo das partes do contrato de trabalho. Em caso de litígio, o fato de causar dano moral ao empregado e o valor de sua indenização são determinados pelo tribunal.

Suspender um trabalho

Se o atraso no pagamento dos salários for superior a 15 dias, os funcionários poderão suspender o trabalho até que o valor seja pago integralmente, notificando o empregador por escrito (artigo 141 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Reivindicar o empregador

A responsabilidade administrativa e legal por falta de pagamento de salários ocorre apenas se o empregador for culpado e está consagrado no artigo 5.27 do Código de Contra-ordenações.

Dispõe, nomeadamente:

Multa de 1000 a 5000 rublos para funcionários,

Multa de 1000 a 5000 rublos ou suspensão de atividades por até 90 dias para empreendedores individuais,

Multa de 30.000 a 50.000 rublos ou suspensão de atividades por até 90 dias para pessoas jurídicas.

Se o não pagamento de salários causou sérias consequências para o funcionário, o valor da multa aumenta e pode ser fixado pelo tribunal no valor de 200 a 500 mil rublos.

O empregador pode sofrer sanções criminais por não pagamento de salários?

A responsabilidade penal por salários atrasados ​​ocorre nos termos do artigo 145.1 do Código Penal e é atribuída apenas quando a culpa é estabelecida.

Se os salários não forem pagos parcialmente (ou seja, menos da metade do valor for pago) por mais de 3 meses, o empregador será responsável na forma de multa de até 120.000 rublos ou prisão por até 1 ano.

Se os salários não forem pagos integralmente por mais de 2 meses, o empregador será responsabilizado na forma de multa no valor de 100 a 500 mil rublos ou prisão por até 3 anos com privação do direito de ocupar determinados cargos por até 3 anos.

Onde devo me inscrever para receber o salário do empregador?

Para a comissão de conflitos trabalhistas

A solicitação de um funcionário está sujeita a registro obrigatório no CCC, e uma disputa trabalhista deve ser considerada dentro de 10 dias corridos a partir da data da solicitação. Se os requisitos do funcionário forem reconhecidos pela comissão como justificados, eles serão atendidos integralmente. Se a decisão do CCC não foi executada, o funcionário recebe um certificado especial, que é um documento executivo. No prazo de três meses a contar da data de emissão, este documento deve ser apresentado ao oficial de justiça para execução.

Para a inspecção do trabalho

Uma reclamação sobre o não pagamento de salários pode ser enviada à inspeção estadual do trabalho. O recurso deve indicar o apelido, nome próprio, patronímico, morada postal, número de telefone, bem como o período em que o salário não foi pago, o valor total da dívida e outras circunstâncias relevantes para o caso. Recomenda-se anexar ao recurso cópia do contrato de trabalho, bem como comprovação do não pagamento de salários, se houver. O recurso pode ser apresentado pessoalmente ou enviado por correio registado com aviso de receção. Além disso, também pode ser transmitido pela Internet na forma de um documento eletrônico.

O recurso é apreciado no prazo de 30 dias a contar da data da sua recepção. Se o fato de atraso nos salários for estabelecido, o empregador receberá uma ordem para pagar um salário, bem como juros pelo atraso. A inspecção do trabalho supervisiona a execução da ordem.

Para o tribunal distrital

Você pode exigir o pagamento de salários em atraso apresentando uma declaração de reclamação ao tribunal distrital ou ao juiz de paz no local do empregador. A reclamação deve ser acompanhada de documentos que comprovem o fato de trabalhar na organização (contrato de trabalho, ordem de emprego, registro na carteira de trabalho, certidões do empregador), e documentos que comprovem o não pagamento de salários (boletos, extratos bancários, testemunhos).

Para o Tribunal Mundial

Se os salários foram acumulados, mas não pagos, você pode solicitar ao tribunal mundial a emissão de uma ordem judicial, que será um documento executivo. Por encomenda, pode recuperar tanto o valor da dívida como os juros acumulados por atraso de pagamento. A ordem judicial deve ser emitida no prazo de cinco dias a contar da data do pedido ao tribunal. Após a decisão, cabe recurso no prazo de 10 dias.

Às vezes, o empregador acredita que o empregado não vai fugir dele e não tem pressa em pagar o dinheiro devido. O problema é relevante para pequenas cidades com alto desemprego.

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Mas a lei confere ao cidadão maiores direitos que lhe permitem recorrer às autoridades de controlo e fiscalização e exigir o pagamento de quantias à força.

Para receber o salário devido, é necessário exigir seu pagamento primeiro em um processo de reclamação e, se isso não ajudar, depois por meio das autoridades administrativas e do tribunal.

Informação geral

Para a lei, não importa se o salário foi pago por culpa do empregador ou sem ele. Os valores devidos devem ser transferidos para o empregado pelo menos duas vezes por mês.

Estar um dia atrasado dá ao empregado a oportunidade de lutar por seu direito ao pagamento pontual. Você pode entrar em contato diretamente com o empregador ou através do principal (representante legal).

Se um empregado não cumprir os requisitos legais, o empregador incorre em multa significativa, suspensão da empresa e até prisão.

O quadro legislativo

A obrigação de transferir salários pelo menos uma vez a cada 15 dias é estabelecida em. O direito de interromper o trabalho devido ao não pagamento de salários é estabelecido no Código do Trabalho da Federação Russa -.

A possibilidade de obtenção está prevista no art. 136 do Código do Trabalho da Federação Russa.

As questões da prática judicial na resolução de disputas de direito trabalhista, inclusive em caso de não pagamento de salários, são estabelecidas no Decreto do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa nº 2, adotado em março de 2004.

atraso salarial

O empregador é obrigado a pagar não apenas os salários, mas os pagamentos de compensação necessários, férias, licença médica.

Por isso entende-se o não recebimento de fundos no cartão do funcionário ou a não emissão dos mesmos em dinheiro.

Por 1 dia

Se o pagamento do salário atrasou 1 dia, o funcionário já pode começar a lutar por seus direitos. Primeiro você precisa ir ao departamento de contabilidade e descobrir os motivos.

O prazo é realmente curto, mas isso não significa que os funcionários devam ficar ociosos.

A proteção começa com a notificação ao empregador de que os funcionários estão cientes de que não receberam fundos e não estão prontos para aturar a situação atual.

Se o atraso foi apenas por motivos técnicos e o dinheiro foi pago, o conflito é considerado resolvido.

Mais de 15 dias

Atrasar os salários por um período superior a 15 dias é considerado uma violação grave, que não deve ser deixada sem a devida resposta.

Precisamos exigir uma reunião da comissão de conflitos trabalhistas. Participam da comissão representantes de empregados, empregadores, sindicatos. A comissão deve tomar uma decisão sobre a disputa o mais tardar 10 dias após a sua convocação.

O funcionário tem o direito de se candidatar à comissão no prazo de três meses após a violação de seus direitos.

Se o prazo foi perdido por boas razões, ele pode ser restaurado. A decisão da comissão é tomada por maioria de votos por escrutínio secreto. Deve ser executado no prazo de três dias após a expiração de dez dias para o seu recurso.

Se a decisão do CCC não foi executada voluntariamente pelo empregador, o empregado tem o direito de solicitar à comissão uma certidão no prazo de um mês, que terá força de documento executivo.

Tendo recebido um certificado, o empregado tem o direito de enviá-lo aos oficiais de justiça e cobrar o dinheiro do empregador por meio de processos de execução.

Na prática, é difícil usar os poderes do CCC, uma vez que o empregador não pode convocá-los por qualquer motivo, pressionar o empregado.

O que fazer?

Antes de descobrir a quem recorrer para receber o salário devido, é necessário resolver a disputa com o empregador por meio de negociação.

Se isso não levar a nada positivo, você precisa entrar em contato com o CTC. Se for impossível resolver a disputa dentro da empresa, é necessário buscar ajuda dos órgãos de controle, fiscalização e aplicação da lei.

Onde reclamar?

O empregado tem a oportunidade de se inscrever na inspeção do trabalho no local do empregador.

A instituição controla a aplicação da legislação trabalhista, está autorizada a realizar fiscalizações e responsabilizar o empregador.

Você pode recorrer ao Ministério Público com uma queixa sobre violação de direitos trabalhistas. O método mais eficaz de proteção dos direitos é a via judicial.

Para a inspecção do trabalho

Para se candidatar à inspeção do trabalho, você precisa escrever uma declaração na qual deve indicar:

• período de não pagamento de salários;
• informações de que o funcionário tentou resolver o conflito por meio de negociação.

A inspecção do trabalho aconselhará sobre questões de interesse, ajudará a elaborar uma declaração de reclamação. A inspecção verifica a empresa, solicita a documentação necessária.

Se o empregador encontrar violações, ele será responsabilizado administrativamente.

Para o Ministério Público

Você pode apresentar uma queixa ao Ministério Público em qualquer fase da análise do conflito.

A reclamação deve expor detalhadamente as circunstâncias do conflito, anexar os documentos escritos necessários.

O Ministério Público realiza uma auditoria e, caso sejam detectadas violações, apresentará uma proposta para sua eliminação.

Se o empregador se recusar a pagar o salário ao empregado, o Ministério Público tem o direito de apresentar uma reclamação em defesa de pessoas que, por algum motivo justificado, não possam defender os seus direitos em tribunal por conta própria.

Indo ao tribunal

Se o salário for acumulado, mas não pago, o funcionário tem o direito de recorrer ao juiz de paz com uma ordem judicial. Será emitido no prazo de cinco dias após a apresentação do pedido de extradição.

Uma ordem judicial é considerada um documento executivo e pode ser apresentada a um oficial de justiça.

Se o salário não for pago e não tiver sido acumulado, é necessário apresentar uma reclamação ao tribunal distrital. A aplicação é feita de acordo com as regras do art. 131-138 Código de Processo Civil da Federação Russa.

A reclamação deve ser acompanhada de:

• cópia do contrato de trabalho;
• cópias de documentos sobre a presença de dívida;
• cópia do livro de trabalho e da ordem de admissão ao cargo;
• Extratos bancários.

Documentos contábeis podem ser apresentados. A reclamação não está sujeita a dever do Estado. Testemunhas podem ser chamadas na audiência.

Responsabilidade do empregador

O empregador pode incorrer em responsabilidade administrativa e criminal. O valor da multa depende da duração do não pagamento e do valor devido. A decisão é tomada pela inspecção do trabalho ou pelo tribunal.

O veredicto, segundo o qual o empregador recebe uma penalidade criminal, é passado pelo tribunal.

A responsabilidade do empregador pelo atraso nos salários é da iniciativa do empregado e das estruturas de controle e fiscalização.

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Última modificação: janeiro de 2020

Os intervalos permitidos para fazer acordos com o pessoal, bem como o tempo máximo possível que deve decorrer entre a execução do trabalho e seu pagamento, são estabelecidos por lei (artigos 136, 140, 141 do Código do Trabalho da Federação Russa). Qualquer desvio dessas normas é inaceitável, no entanto, a duração afeta diretamente a gravidade das sanções aplicadas ao empregador.

Quais são as datas permitidas da folha de pagamento?

Toda a lista de restrições nas datas de transferência de pagamento pelo trabalho realizado está consagrada no art. , , Código do Trabalho da Federação Russa. Ao mesmo tempo, os prazos de pagamento dos salários dependem das circunstâncias específicas de seu acúmulo:

• Para valores por trabalho realizado, tanto sistemático quanto pontual, é necessário observar os seguintes parâmetros:
  • O pagamento ocorre a cada meio mês;
  • A transferência de dinheiro é realizada o mais tardar 15 dias após o término do período para o qual o acúmulo foi realizado.
• A liquidação por demissão é realizada no último dia útil do empregado. Se ele não foi trabalhar na data especificada, o pagamento é feito no dia seguinte após o pedido de atraso salarial;
• A transferência do pagamento das férias é realizada até 3 dias antes da data de início das férias;
• O salário do trabalhador falecido, não recebido por ele na data do falecimento, é pago aos seus familiares no prazo de uma semana a contar da data de apresentação dos documentos para a sua emissão.

Não existem disposições nos atos legislativos que permitam atrasar o vencimento dos trabalhadores.

Um empregador pode reter salários sem consequências?

Em geral, o atraso impune na emissão de salários, como já observado acima, é impossível. De acordo com o disposto no art. 236 do Código do Trabalho da Federação Russa, em qualquer caso, o empregador cobra do empregado uma multa por cada dia de atraso no valor de 1/150 da taxa básica do Banco Central da Federação Russa, acumulada do valor da dívida.

Mas também é preciso levar em conta o disposto no art. 142 do Código do Trabalho da Federação Russa, que regulamenta o procedimento de autodefesa dos trabalhadores. Dá ao empregado o direito de suspender temporariamente o trabalho apenas em caso de total ou parcial superior a 15 dias. Com base nisso, o funcionário pode iniciar reclamações às autoridades de inspeção, somente após o término do período especificado, ou em caso de não pagamento da multa acima, pois isso seria uma violação direta do Código do Trabalho da Rússia Federação.

Assim, se o empregador pagou o salário com as devidas penalidades em até 15 dias após a data de sua competência estabelecida por atos locais, muito provavelmente não sofrerá punição mais severa.

O que ameaça o empregador por atrasar os salários?

Para aqueles que violaram os termos de acordos com o pessoal, a legislação prevê. Cada um deles depende de certos parâmetros, incluindo o período de atraso:

• A responsabilidade, na forma de multa, ocorre em qualquer caso, mesmo que o prazo não seja cumprido em apenas 1 dia;
• A responsabilidade administrativa na faixa das multas à inabilitação será aplicada se o atraso for superior a 15 dias, devendo o empregado recorrer aos órgãos autorizados;
• É usado se houver uma intenção pessoal do chefe nos seguintes casos:
  • Falta de pagamento total por mais de 2 meses;
  • Falta de pagamento parcial (menos da metade do valor) por mais de 3 meses;
  • Pagamento inferior ao salário mínimo emitido por mais de 2 meses.

A este respeito, o empregador deve considerar se vale a pena atrasar os salários.