Gravação de amostra no livro de emprego sobre demissão em seu próprio pedido. Estabelecimento de registro de demissão no registro de emprego em demissão em seu próprio pedido

O livro de trabalho é o reflexo do caminho de cada pessoa de trabalho. Este documento contém toda a sua biografia de trabalho: o nível de educação obtido, qualificações, crescimento profissional, atitude em relação às responsabilidades do trabalho. Para que esses documentos realizem a função atribuída a eles, há regras rígidas para o preenchimento de livros de trabalho 2016-2017.

Qual é a pasta de trabalho?

• Para registrar todas as mudanças no trabalho humano;
• refletir dados sobre as causas de demissão e adjudicação;
• para confirmar o trabalho (ao pagar uma pensão) e a experiência de seguro (ao calcular os subsídios de seguro social).

E, portanto, a pasta de trabalho requer uma atitude responsável em relação a si mesmo, tanto do seu dono quanto de funcionários cujo dever é projetar, manter e armazenar o documento de acordo com a legislação.

Crônica do documento de trabalho pessoal russo em vídeo:

Legislação em livros de trabalho

As normas de reserva de trabalho são reguladas por atos legislativos:

Como é a característica do funcionário corretamente elaborado e quem é responsável por isso? Amostras de documentos prontos podem ser encontradas aqui :.

Quais funcionários podem ser instalados um dia de trabalho não dolorido e como torná-lo certo, ler.

Ao se preparar para relatórios, as transferências para verificar ou para armazenamento requer uma documentação da Organização Sew. Como fazer isso corretamente, descrito.

Regulamentos

Os requisitos básicos para preenchimento de pastas de trabalho são apresentados na tabela:

Responsável pela conduta do TC

O empregador é responsável pela manutenção adequada de livros de trabalho pessoais.

O chefe da Organização Ordem interna nomeia uma pessoa autorizada e delega a ele as obrigações relacionadas ao registro, registro, manutenção, armazenamento, emissão de documentos trabalhistas pessoais.

No caso de manutenção inadequada do TC, a pessoa autorizada nomeada pelo líder é realizada.

Ao realizar inspeções, as ordens para a nomeação de uma pessoa autorizada são verificadas pela siberianidade.

Como deve ser mantido?

Para armazenar documentos trabalhistas, os funcionários da organização recebem um determinado lugar sem acesso a pessoas não autorizadas. Na maioria das vezes, para esses propósitos, é usado um gabinete de ferro, que fecha na fechadura, ou um cofre, que é colocado em bandejas especiais ou outdoors de empregados.

Informações sobre adoptadas por registos de emprego emitidos os trabalhadores são feitos em Livro de contabilidade para livros de trabalho e inserções para eles. Esta revista é emitida, preenchida e é conduzida por um especialista em pessoal.

Registro da folha de título

Como fazer uma página de título corretamente, olhe no vídeo:

Gravação ao admitir trabalhar

• Primeiro, na segunda coluna, o nome da empresa é registrado em versão completa e abreviada ou o carimbo da organização é fornecido.
• A primeira coluna é definida pelo número de seqüência do registro.
• Na segunda coluna, a data da recepção do funcionário é registrada.
• Na terceira coluna, é registrado que o funcionário "adotou / adotado no" nome do departamento "sobre o" nome do post / profissão ".
• Na quarta contagem, você deve gravar o número, a data do pedido.

Transferir

Se o trabalhador traduzido de uma organização externa, A informação da tradução é feita em TK assim:

1. Primeiro, informações sobre demissão do local é registrada, onde o funcionário funcionou mais cedo.
2. Em seguida, registrou sobre a recepção para um novo lugar.

Com tradução interna O funcionário é apenas o suficiente para registrar a transferência para um novo trabalho no trabalho da seguinte forma:

• coloque o número do registro na primeira coluna;
• na segunda coluna, especifique a data de transferência;
• na 3ª coluna, faça uma marcação sobre a tradução;
• na quarta coluna, especifique o número e a data precisa da ordem da transferência desse funcionário.

Demissão

Registro de reprodução:

Sequência de operações ao fazer marcas no dispositivo para trabalhar, tradução e demissão pelas regras de preenchimento de livros de trabalho 2016-2017:

Se um funcionário desfavorecido não tomou sua pasta de trabalho por qualquer motivo, o empregador notifica-o sobre a necessidade de parecer fornecer-lhe um documento de trabalho ou concordar em enviar um documento pelo correio.

Compatível

O registro de registros durante o trabalho a tempo parcial não é obrigatório, mas se um funcionário desejar, tal registro deve ser enviado. Para isso, o funcionário deve preparar uma cópia do Contrato de Emprego, certificada pelo Diretor da Companhia e preencha uma declaração de forma livre.

Erros não são permitidos na documentação corporativa. Preparando uma ordem para a nomeação de atuar temporariamente, descubra.

Empresário individual (IP) é uma entidade legal ou física? Explicar.

A terceirização é o uso de trabalho estrangeiro ou equipamento para ser uma organização ou empreendedor para fins lucrativos. Quando e como é rentável usar a terceirização :.

Aprendendo o IP do trabalho

Os registros de pessoal são realizados por empresários individuais em razões gerais. Além disso, um empresário individual pode aproveitar um esquema de registro mais simplificado.

Registre sobre a admissão para trabalhar para um empresário individual:

1. Especifique o nome completo do empregador na terceira coluna.
2. Na primeira coluna, coloque o número do registro.
3. Prenda a data da recepção do funcionário na segunda coluna.
4. No terceiro gráfico, anote os dados de recebimento na recepção do funcionário, especifique sua posição.
5. Especifique o número, a data da ordem apropriada na quarta contagem.

Os indivíduos não têm os direitos de elaborar novos registros de emprego ou fazer qualquer entrada em já existentes.

Erros

Se um erro for feito, como pode ser corrigido? Existem recursos aqui. Dependendo de onde o erro é feito, as correções são feitas de maneiras diferentes. Considere dois casos.

• 
  1. Como fazer correções em informações sobre o trabalho
• 
  2. Como fazer correções na página de título
  Tk.

É impossível fazer correções nas seções usando o hub. Primeiro, você precisa admitir que o registro é inválido fazendo uma marca apropriada. Os dados corretos são feitos. Consulte Mais informação:

1. Anote o número de gravação na 1ª coluna.
2. Anote a data em que o registro foi reconhecido como incorreto, na 2ª coluna.
3. Faça uma nota "registro em não delicado" na 3ª coluna.
4. Coloque a data para indicar a nova entrada correta na 2ª coluna.
5. Faça uma nova entrada na 3ª contagem.
6. Especifique o número, data do documento, com base nos quais os dados foram ajustados na quarta coluna.

Corrigir o erro aprovado ao preencher a folha de título é fácil. Informações inválidas, cruze um recurso e anote as informações corretas. Em seguida, faça uma marca em um documento confirmando que novos dados estão corretos.

Nas regras para fazer alterações no registro de emprego diz ao vídeo:

Cópia da pasta de trabalho

A cópia corretamente certificada do registro de emprego é considerada um documento confirmando o emprego humano.

Como assegurar uma cópia?

Duplicado

Duplicar é uma instância reexecutada de um registro de emprego, que é igual a legalmente eficaz com o original. Duplicado é elaborado e é realizado em 2016-2017 de acordo com as regras e normas de enchimento estabelecido para livros de trabalho.

Como se duplicar

Se o empregado perdeu o TC, ele deve entrar em contato com o último local de trabalho e notificar o empregador sobre isso, escrevendo uma carta de perda de forma livre.

Especialista do Departamento de Pessoal se preparará e dará um documento duplicado por quinze dias.

Informações contidas em TC duplicados

1. Total de experiência de trabalho antes da aceitação nesta organização. A experiência é indicada no total.
2. Informações sobre as atividades do funcionário nesta organização.
3. Informações sobre a adjudicação, promoções recebidas no último local de trabalho.

Duplicado também pode ser emitido se o documento principal não for adequado para uso, ou se houver uma decisão judicial sobre sua invalidez.

Inserir

O revestimento no TC é iniciado quando o documento não tem o local para fazer entradas regulares.

O revestimento é considerado uma continuação legítima do documento e é feita da mesma maneira, mas o revestimento é inválido sem TC. Uma marca em anexar o revestimento deve ser necessariamente listada.

Como costurar o revestimento na pasta de trabalho e a amostra da decoração do revestimento, veja o vídeo:

Se o empregador apreciar seus funcionários, a contabilidade e a manutenção de seus documentos trabalhistas pessoais são organizadas no nível apropriado. O respeito por seus funcionários é a base da prosperidade e sucesso do negócio.

Você pode usar esses materiais em seu trabalho. Eles certamente servirão o bom serviço. No entanto, reimprimir materiais deste livro para outros locais sem o consentimento dos autores é proibido. Por favor, consulte a compreensão. Na Internet, você pode deixar links para as páginas desta seção.

• 4.3. Registros para a atribuição de uma nova descarga / categoria, estabelecendo uma segunda profissão (Disponível na base de referência X e na biblioteca eletrônica "pacote")
• Registros para a atribuição de uma nova categoria, categoria, etc.
• Estabelecimento do estabelecimento da segunda profissão
• 4.4. Registros para traduções para outro trabalho (Disponível na base de referência X e na biblioteca eletrônica "pacote")
• Regras para registro de registros para a transferência de um funcionário para outro trabalho
• Registros sobre traduções permanentes
• "Transformação" de tradução temporária em permanente. Registros no Livro de Trabalho
• 4.5. Registros de renomeação e reorganização do empregador - organização (Disponível na base de referência X e na biblioteca eletrônica "pacote")
• Regras para emissão de registros para renomear a organização
• Registra sobre a reorganização da organização
• 4.6. Registros de Renomear a posição (Disponível na base de referência X e na biblioteca eletrônica "pacote")
• Dificuldades de registro de posição de renomeação
• 4.7. Registros sobre demissão
• 4.8. Registros sobre o trabalho a tempo parcial (Disponível na base de referência X e na biblioteca eletrônica "pacote")
• Regras para emissão de registros de trabalho a tempo parcial
• Compatível interno
• Compatível externo
• Fazendo relatórios sobre o trabalho a tempo parcial por diferentes empregadores
• Fazendo registros sobre o tempo parcial duradouro
• Capítulo 5. Registros de Revisão (Disponível na base de referência X e na biblioteca eletrônica "pacote")
• Capítulo 6. Livro de Trabalho duplicado (Disponível na base de referência X e na biblioteca eletrônica "pacote")
• Casos em que um funcionário pode ser emitido um registro de emprego duplicado
• Registro de um livro de trabalho duplicado durante a perda de pasta de trabalho
• Registro da duplicata do livro de trabalho no caso de reconhecimento de um registro inválido de demissão ou tradução para outro trabalho e caso o livro de trabalho se tornasse inutilizável
• Registro de duplicatas de livros de trabalho em uma perda de massa por livros de trabalho empregador
• Perguntas - respostas no capítulo 6
• Capítulo 7 Alterações e correções no estudo do trabalho (Disponível na base de referência X e na biblioteca eletrônica "pacote")
• 7.1. Alterando as informações sobre o funcionário na página de título do Laboratório
• Regras para fazer alterações nas informações sobre o funcionário da página de título do registro de emprego
• Mudando o sobrenome
• Mudança de educação
• 7.2. Correção de erros na página de título do livro de trabalho
• Correção na página de título do registro de emprego de erros, descoberto imediatamente ao preencher a folha do título
• Correção de erros "velhos" na página de título do registro de emprego
• 7.3. Regras para fixar registros nas seções "Informações sobre o trabalho" e "informações sobre como conceder uma pasta de trabalho
• Quem faz correções?
• Com base no que é corrigido?
• Procedimento para corrigir registros em registros de emprego
• 7.4. Correção de erros nas manchetes (nome do empregador) antes de gravações na seção "Informações sobre o trabalho" do registro de emprego
• Erros típicos permitidos ao fazer cabeçalhos
• Erro - O cabeçalho está faltando e gravado na recepção
• Heading de erro
• O caso quando a seção "Informações de trabalho" foi definida pelo número de seqüência da gravação, a data de gravação antes do título (nome da organização) e / ou indicava o pedido na coluna 4 em frente ao título e não em frente à entrada
• 7.5. Correção de erros feitos ao especificar a posição e a unidade estrutural nos registros de entrada
• Regras para a correção de erros admitidos na posição e unidade estrutural nos registros de entrada
• 7.6. Correção de registros do livro de despedimento
• Corrigindo a base de demissão
• Restaurando um funcionário no trabalho
• 7.7. Correção de datas para o trabalho (tradução, demissão) no registro de emprego
• Dificuldades de fixação de datas para o trabalho (tradução, demissão) no registro de emprego
• 7.8. Correção da data e número do pedido na coluna de 4 partições
• As dificuldades de corrigir a data e o número da ordem na coluna de 4 partições do registro de emprego
• 7.9. Correção no registro de emprego de registros feitos erroneamente
• As dificuldades de correção no registro de emprego de registros feitos erroneamente
• 7.10. Fazendo entradas perdidas no registro de emprego
• Complexidade de fazer entradas perdidas no livro de trabalho
• Capítulo 8. Insira no Livro de Trabalho (Disponível na base de referência X e na biblioteca eletrônica "pacote")
• Perguntas - respostas no capítulo 8
• Capítulo 9. Contabilidade, Armazenamento, Emissão de Laborões (Disponível na base de referência X e na biblioteca eletrônica "pacote")
• Contabilidade e armazenamento de livros de trabalho
• Emissão de trabalhadores de livros de trabalho

O livro de trabalho mantém todas as informações sobre o trabalho do empregado e é usada para determinar a duração de sua experiência. A forma atual de pasta de trabalho e revestimento são estabelecidas no post. No. 225 datado de 16 de abril de 2003 Como preencher o livro de trabalho, indicado no post. No. 69 datado de 10 de outubro de 2003. Estas decisões contêm discrepâncias em algumas questões, o que requer acesso ao código de trabalho e dificulta a formação de formar um registro de emprego.

Isto é especialmente verdadeiro para empresários privados que são forçados a assumir a obrigação de realizar o recrutamento. O menor desvio dos padrões de preenchimento da pasta de trabalho leva à invalidez das informações geradas, assim como vários erros feitos nos próprios registros. Para eliminar as consequências para os gráficos correspondentes, as correções são feitas estritamente pela amostra estabelecida. Em casos excepcionais, o funcionário é emitido uma duplicata.

Quando se abre

Todo livro de trabalho tem seu próprio número, um funcionário é emitido para a vida e não está sujeito a substituição, com exceção de alguns casos. Se o funcionário recentemente aceito não tiver tal documento, é necessário abrir um novo. No caso de ser, mas por qualquer motivo não puder ser fornecido, esta informação é refletida no ato, que é atribuída a assinaturas: pessoas que emitem um novo livro de trabalho, empregado e testemunha.

O documento começará em funcionário que tenha trabalhado na empresa pelo menos seis dias e deve ser decorado dentro de uma semana a partir da data de seu emprego. Este procedimento é produzido na presença de um funcionário, o custo da forma subsequentemente realizada de cujo salário.

Livro de trabalho, enchimento de amostra ao dirigir:

Como preencher

Todas as inscrições no Livro de Trabalho são inscritas por um oficial oficial autorizado sobre isso por ordem da cabeça, na maioria das vezes - funcionário do departamento de pessoal. Em caso de sua ausência, pode ser um contador ou diretor da empresa. O documento está sujeito ao registro no Livro de Contabilidade e é armazenado no empregador até a demissão do empregado ou sua transferência para outro local de trabalho. Se necessário, um funcionário é emitido um extrato do livro no local da reivindicação.

Extrato do livro de trabalho - enchimento de amostra:

Os registros são conduzidos por uma caligrafia quebrada, todas as palavras estão integralmente, sem quaisquer abreviações. A expressão numérica de datas, características e outras informações são indicadas apenas em figuras árabes. Além disso, você não pode gravar o nome do mês em palavras. Formato de preenchimento de data correto: 03/05/2020. É permitido usar alças de bola, gel e penas. A pasta, gel e tinta contidas neles devem ter maior resistência a água e raios ultravioletas. Otimal são tons azuis, roxos e negros escuros de pigmento colorido.

Documentos

Para preencher o registro de emprego, é necessário:

• passaporte de funcionários (ou outra pessoa certificando personalidade);
• diploma de educação;
• revista de contabilidade de trabalho;
• certificado de IP ou a Carta da Organização;
• impressão HB.

Em detalhes como preencher a folha de título da pasta de trabalho, olhe no vídeo

O livro de trabalho é dividido em três partes:

1. Lista de títulos contendo informações sobre o proprietário do documento.
2. Informações sobre o trabalho que inclui o nome das empresas em que atividade trabalhista e a duração é tal.
3. Seção na concessão.

Observe que as regras para preencher os livros de trabalho obrigaram a fazer ajustes em caso de possibilidade de alteração:

• nomes da empresa (incl. Forma legal);
• tipo de impressão (o uso de diferentes em um livro é inaceitável!).

Folha de rosto

Na primeira página do livro de trabalho, você precisa especificar todas as informações sobre o funcionário, guiadas pelos documentos fornecidos por eles. Deve conter:

• F e sobre o dono;
• data de nascimento (em termos numéricos);
• nível de educação (secundário, secundário especial, superior);
• o nome da profissão especificada no diploma;
• data de abertura do registro de emprego;
• assinatura do empregado;
• assinatura da pessoa que preenchendo o documento;
• o brasão da organização.

Lista de etiquetas do título, amostra de enchimento 2020:

Informações sobre o trabalho

Cada página da partição intermediária e mais extensa consiste em quatro gráficos contendo:

1. O número de seqüência do registro (a partir do No. 1 e abaixo).
2. Data de admissão ao trabalho e outros eventos.
3. O registro em si, que é informações sobre a organização (seu nome completo e abreviado), o nome da posição (indicando as qualificações) e as divisões. Além do fato do emprego, há também casos de tradução para outra posição e demissão. A informação sobre isso deve ser feita ao gráfico no prazo de 7 dias a contar da data da ordem do pedido, com excepção do registro de demissão, que é elaborado directamente no dia de sua Comissão.
4. A confirmação do documento da gravação é o nome do pedido, a data de sua liberação e o número (é nesta ordem).

Em detalhes como fazer registros sobre o trabalho no livro de emprego. Veja no vídeo

Informações adicionais

1. A pedido do funcionário, informações sobre o trabalho a tempo parcial é feita a ele. O registro é feito com base em documentos fornecidos por outra empresa em que o trabalhador é organizado para uma posição combinada. Ao mesmo tempo, os mesmos princípios de preenchimento do gráfico são usados \u200b\u200bcomo ao fazer informações sobre o trabalho principal. O livro de trabalho deve ser armazenado no funcionário do departamento de pessoal no local de trabalho principal, que o único tem o direito de fazer qualquer informação nele.
2. Aquisição da segunda profissão, recebendo uma quitação, treinamento avançado também é refletido nesta seção.
3. Se o empreendimento for renomeado, uma entrada apropriada é feita com uma indicação do documento que serviu como base para isso. Esta informação será capaz de explicar a discrepância nos selos estabelecidos pelo emprego e demissão do empregado. As mesmas ações são realizadas ao renomear posições.
4. No caso da reorganização da empresa, a seção marca a demissão do funcionário, seguida pela sua admissão a uma nova empresa.

Uma amostra de preenchimento do registro de emprego ao liquidar llc:

Exemplos

A. S. Kopacheva entrou na posição de aconselhamento jurídico no OJSC Avelan em 27 de fevereiro de 2016 em 12 de agosto de 2016. Foi transferido para o posto de consultor jurídico sênior. Este fato foi refletido na seção "Informações de trabalho".

Ao despedir um funcionário na coluna Número 3, você precisa especificar o ato normativo do TC, segundo o qual esta medida foi aplicada. A gravação deve ser confirmada pela impressão da empresa ou do departamento de pessoal e da assinatura da pessoa que preenchendo o livro de trabalho. Um funcionário também deve assinar este gráfico, confirmando assim seu acordo com as entradas tomadas durante a operação.

A. M. Sholokhov realizou os deveres do vendedor no CJSC "Continente". Em 6 de março de 2017, ele foi demitido por um mundo para trabalhar sem uma boa razão. O layout da demissão foi assinado no mesmo dia.

Prêmios

Esta seção contém informações sobre os títulos atribuídos a ele, dados diplomas, certificados e outros prêmios previstos pelos atos e legislação regulatórios internos da empresa. Isso não pode ser dado a gratidão da liderança, expressa em forma oral, bem como prêmios em dinheiro regularmente pagos incluídos no sistema de acréscimo salarial. O que explica a completa falta de informação nesta seção, encontrada nas pastas de trabalho da maioria dos trabalhadores. Além disso, vários diplomas e diplomas emitidos para o funcionário sem a questão de uma ordem apropriada também são apenas uma expressão nominal de gratidão, não refletida no registro de emprego ou em questão pessoal.

Preenchendo uma pasta de trabalho 2020, amostra:

Registro do revestimento

Se todos os locais livres no registro de emprego foram gastos e novos registros não tiverem nenhum lugar para contribuir, o revestimento é aberto. Geralmente, costura no final do documento, uma vez que instruções específicas sobre isso nas instruções de preenchimento dos livros trabalhistas estão ausentes. Na página de título (ou cobertura), o livro principal é um selo na emissão de um revestimento indicando sua série e números.

As regras para manter ambos os documentos são idênticos, a folha do título do revestimento também está sujeita a preencher. Os registros de numeração continuam após essa figura em que a pasta de trabalho preenchendo. Se os erros fossem permitidos ao preencher o revestimento, ele é descartado na presença da Comissão, atingindo o ato. O mesmo se aplica e rejeitou ou obsoleto livros de trabalho.

Estamos prontos para responder às perguntas que surgiram - pergunte a eles nos comentários

O documento principal confirmando que a experiência de trabalho pode ser considerada um registro de emprego. Para um registro fiel de demissão no registro de emprego, os quadros ou o próprio empregador respondem. Nas mãos de um homem a ganha depois de demissão. O documento deve ser as marcas correspondentes na rescisão do contrato. Coloque o livro deve estar no tempo por lei. Caso contrário, a empresa pode ser multada. Contaremos sobre o design correto da empresa em 2020-2020. Consideraremos também a questão de fazer entradas quando a demissão ao mudar para livros de e-learning de 2020.

Cancelamento de pastas de trabalho em 2020: as últimas notícias

Veja também:

A partir de 2020, todos os empregadores terão que ir com pastas de trabalho tradicionais em registros eletrônicos de emprego. Novos requisitos são obrigatórios para todos os empregadores - empresas e IP. Em 2020, os livros de trabalho em papel permanecerão, mas em paralelo com a versão em papel, será necessário conduzir eletrônicos.

Cada funcionário até que o final de 2020 precise ser resolvido:

• ou ele quer deixar a versão do papel do registro de emprego;
• ou quer ir para a versão eletrônica do registro de emprego digital.

Se ele quiser deixar o livro de trabalho na versão em papel, até que o final de 2020 precisará enviar uma declaração apropriada, e o empregador será obrigado a continuar a conduzir registros de emprego na versão em papel simultaneamente com uma versão eletrônica da atividade de trabalho . Notifique cada funcionário sobre a necessidade de escolher a maneira como você elaborará um livro de trabalho em 2021, os empregadores devem o mais tardar em 30 de junho.

Como fazer uma entrada em demissão na pasta de trabalho eletrônica

Em conexão com a transição para livros de aprendizagem e os empregadores terão que ser submetidos à FIU um novo relatório. Isto é tão previsto por um projeto separado.

Se o projeto for aceito, informações sobre o trabalho terão que ser enviadas em 2020 na FIU até o 15º dia do mês, que segue o mês de relatório. Em 2020, será necessário informar sobre emprego, movimento, demissão e uma declaração sobre a escolha de papel ou pasta de trabalho eletrônico. Se nenhum desses eventos acontecer durante o mês, para o mês atual, a informação não é necessária para a FIU.

O procedimento para deixar a empresa acompanha a formação de vários documentos.

Feliz demissão de acordo com a lei do trabalho é considerada o último dia de trabalho. A Organização (IP) deve calcular totalmente as relações trabalhistas do empregado, bem como dar-lhe todos os documentos necessários:

• livro de trabalho;
• certificados de atividade de trabalho, a quantidade de lucros listados pelo imposto de renda pessoal e contribuições.

Os deveres do empregador incluem não apenas a emissão de documentos para a pessoa no final do contrato de trabalho, mas também o desenho correto do registro no registro de emprego quando a demissão.

Ao mesmo tempo, antes do trabalho já deve ser feito para aceitar o empregado para a vaga. Eles incluem:

• nome do empregador (empresa ou IP);
• com base no qual o funcionário inicia os deveres (o número da ordem e sua data);
• dados no post.

Registros anteriores devem cumprir a situação real com o trabalho. Então você precisa fazer uma entrada na pasta de trabalho na demissão. Interromper o contrato de trabalho existente é possível, concentrando-se na ordem - a base.

Todos os dados no trabalho devem ser corrigidos:

1. assinado pelo pessoal (capítulos da empresa responsável pela manutenção de livros);
2. imprimindo uma organização (se for em geral).

Leia também Organização de um exame médico periódico dos funcionários da empresa

Cada vez que o funcionário deve garantir que os registros no livro correspondam plenamente à realidade. Portanto, sua assinatura no livro de emprego quando a demissão indicará que ele:

• concordo com dados fixos;
• o livro ao terminar o contrato foi obtido de maneira oportuna.

Mas essas ações são possíveis se o empregado no último dia de trabalho estiver na empresa. Em outros casos, o trabalho é emitido de uma maneira diferente (através de um colega, pelo correio) ou pelo pedido por escrito da pessoa interessada (relativa, etc.).

Como fazer escrevendo no registro de emprego: Exemplo

Fazer informações sobre a ruptura das relações trabalhistas geralmente não causam grandes dificuldades. Tenha em mente: A entrada correta não causará mais perguntas da inspeção de trabalho e das autoridades fiscais.

Por via de regra, a razão mais comum para deixar o local de trabalho é o desejo do próprio funcionário. Uma amostra de preenchimento de um registro de emprego quando a demissão em 2020-2020 implica a presença das seguintes posições (ver tabela).

Observe que o registro de demissão é feito em ordem de tradução na mesma amostra. A diferença será baseada apenas no TK da Federação Russa.

Exemplo

Se você precisar fazer uma entrada em demissão a seu próprio pedido, consulte o parágrafo 3 do Artigo 77 do Código Trabalhista da Federação Russa. Por favor, note: Todas as palavras neste caso não estão sujeitas a redução. Escrevendo "p. 3 colheres de sopa. 77 TK RF "será considerado errôneo.

Ao fazer um registro, você precisa aderir a determinadas regras para preencher as pastas de trabalho:

• o registro é realizado em tinta em sombra preta, azul ou roxa;
• a alça deve ser bola, gel ou penas;
• nenhuma abreviação e cortes são permitidos, todas as palavras são totalmente feitas;
• o registro deve necessariamente assegurar a assinatura da pessoa responsável e a impressão de impressão do empregador.

Como registrar demissão corretamente

O registro de emprego tem vários gráficos para preencher o qual você precisa fazer o seguinte tipo:

• 1 - Número de registro em ordem (Todas as entradas no livro de emprego são numeradas em ordem, a numeração é sólida, a primeira entrada na recepção para o primeiro trabalho, em seguida, cada entrada está numerando o seguinte dígito);
• 2 - O número, mês e ano de demissão por números, é retirado da ordem;
• 3 - a base de demissão (artigo, artigo do Código do Trabalho da Federação Russa e a formulação da base), o próprio registro pode ser iniciado da seguinte forma: "Dismitido." ", O contrato de trabalho é rescindido (ou descontinuado ) ... ";
• 4 - Número e data do pedido, bem como a palavra "ordem" sem abreviações.

A entrada para este empregador é atribuída pela assinatura do empregado, que registrou o registro de emprego na demissão. Se houver uma impressão na organização, você precisa colocá-lo. Em seguida, o laborão é transmitido para se familiarizar com o proprietário que verifica se todos os dados são indicados corretamente. Se o empregado concordar com todos os registros feitos a partir deste empregador, ele coloca sua assinatura e indica a data.

Livro de trabalho é emitido para as mãos do proprietário. Se o empregado estiver ausente, ele é enviado uma solicitação para a necessidade de ir trabalhar para receber o documento. Possível enviar um livro pelo correio, mas para isso você precisa obter