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O que colocar na folha de ponto de um teletrabalhador. Trabalhadores remotos: um guia completo para RH e contador

Muitas empresas há muito se convenceram dos benefícios reais da contratação de trabalhadores remotos, mas literalmente, até recentemente, não havia base legal para relações de trabalho formais na Rússia. Como se cadastrar corretamente para trabalhar funcionários remotos, o que é importante levar em conta nos contratos de trabalho, como evitar riscos financeiros - afirma Tatyana Shirnina, especialista jurídica da IPK.

Em 2013, o Código do Trabalho da Federação Russa (doravante denominado Código do Trabalho da Federação Russa) foi complementado com o Capítulo 49.1 "Características da regulamentação do trabalho para teletrabalhadores". Essas inovações foram causadas, entre outras coisas, pelo alto desenvolvimento das tecnologias da informação. E, na prática, o princípio do trabalho remoto já é aplicado há muito tempo, mas há muito tempo que não havia regulamentação legal.

Hoje, fora da localização do empregador (em casa, em outra cidade / país, em um restaurante, na praia, etc.), trabalham especialistas com diferentes níveis de habilidade: engenheiros, advogados, contadores, tradutores, jornalistas, editores, designers, programadores, auditores. Apesar de o teletrabalho ser um fenômeno bem estabelecido na Rússia, não há menos perguntas. Vamos tentar responder a algumas delas.

Então, antes de tudo, vamos considerar a questão principal:

Como formalizar vínculo empregatício com teletrabalhador?

O principal assistente para si será o Código do Trabalho, nomeadamente o citado capítulo 49.1, que, aliás, prevê duas opções para a celebração do contrato de trabalho:

1) o contrato de trabalho com o teletrabalhador pode ser celebrado através de uma visita pessoal ao escritório do empregador;

2) o contrato de trabalho com teletrabalhador pode ser celebrado por meio da troca de documentos eletrônicos. Essa opção só pode ser usada se as partes tiverem assinaturas eletrônicas qualificadas aprimoradas.

Ao contratar um trabalhador remoto, a lista de documentos exigidos para celebrar um contrato de trabalho não difere da lista geral prevista no artigo 65 do Código do Trabalho da Federação Russa. Apenas uma ressalva: se um contrato de trabalho para teletrabalho for celebrado através da troca de documentos eletrónicos com uma pessoa que celebra um contrato de trabalho pela primeira vez, essa pessoa recebe um certificado de seguro de pensão obrigatório de forma independente.

A obrigação do empregador de familiarizar os funcionários com os documentos antes de assinar um contrato de trabalho também permanece. A forma de conhecimento depende de como ocorre a interação entre o empregado e o empregador: trocando documentos eletrônicos (aqui lembramos a assinatura digital eletrônica qualificada aprimorada) ou visitando diretamente o escritório do empregador.

Termos de emprego com teletrabalhador

Ao redigir um contrato de trabalho, você deve se orientar pelo Artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa. Mas por se tratar de um tipo especial de atividade laboral, é necessário refletir no texto do contrato que o trabalho é realizado remotamente.

Além disso, existem outras condições especiais do contrato de trabalho com esta categoria de trabalhadores. Um dos pré-requisitos é indicar o local de trabalho e não há exceções para trabalhadores remotos nesta parte. Porém, como indicá-lo se não sabemos onde o empregado vai exercer sua função laboral hoje e amanhã?

Vamos voltar para o artigo 312.1. Código do Trabalho da Federação Russa:

“Trabalho remoto é o desempenho de uma função de trabalho determinada por um contrato de trabalho fora da localização do empregador, sua filial, escritório de representação, outra unidade estrutural separada (incluindo aquelas localizadas em outra área), fora de um local de trabalho fixo, território ou instalação, direta ou indiretamente sob o controle do empregador, quando a condição de utilização de redes públicas de informação e telecomunicações, incluindo a Internet, para o desempenho desta função laboral e para a interação entre empregador e trabalhador nas questões relacionadas com a sua implementação.

Segundo representantes da Rostrud (Carta Rostrud de 07.10.2013 nº PG / 8960-6-1 “Sobre a determinação do local de trabalho de um trabalhador remoto”), um contrato de trabalho para trabalho remoto deve conter informações sobre o local de trabalho onde o trabalhador remoto exerce diretamente as funções atribuídas a ele com um contrato de trabalho. Claro, a explicação de Rostrud não é equiparada a atos jurídicos normativos. No entanto, a Inspeção do Trabalho do Estado atua como seu órgão territorial, portanto, a política será semelhante. Ou seja, se não houver a condição de “local de trabalho” no contrato de trabalho com o trabalhador remoto, a empresa pode ser responsabilizada administrativa nos termos da Parte 3 do art. 5,27 do Código Administrativo da Federação Russa.

Então, onde você encontra a resposta? Um ponto de referência pode ser uma carta de outro órgão executivo federal - o Ministério das Finanças da Rússia datada de 01.08.2013 N 03-03-06 / 1/30978, que tira uma conclusão a partir da definição de trabalho remoto dada no art. 312.1 do Código do Trabalho da Federação Russa: para um empregado, o local de trabalho permanente é o local de sua localização.

Talvez devêssemos concordar com esta opinião. Afinal, é lógico que o local de trabalho do “telecomutador” seja o local de sua localização real no momento de exercer sua função laboral.

Condições de trabalho no local de trabalho

Como sabem, as condições de trabalho no local de trabalho são determinadas pelos resultados de uma avaliação especial das condições de trabalho. Mas como um empregador pode descrever esses fatores se o funcionário pode se deslocar pelo mundo todos os dias?

Na verdade, o legislador previu exceções no que diz respeito à avaliação especial obrigatória das condições de trabalho para certas categorias de trabalhadores. Incluíam os teletrabalhadores (parte 3 do artigo 3º da Lei Federal de 28.12.2013 N 426-FZ "Sobre avaliação especial das condições de trabalho"). Portanto, uma vez que não há necessidade de realizar uma avaliação especial das condições de trabalho, o empregador fica automaticamente dispensado da obrigação de prescrever no contrato de trabalho com um trabalhador remoto cláusulas como: "garantias e indenizações por trabalho com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas" e "condições de trabalho no local de trabalho. Lugar, colocar ".

Jornada de trabalho

Aqui está outra questão importante: como construir um horário de trabalho por controle remoto? Tudo depende da importância do prazo para o empregador em que o empregado exercerá sua função laboral. Em particular, isto deve-se à forma como se configura o registo das horas de trabalho: o empregador pode mantê-lo por conta própria ou incumbir o trabalhador de marcar as horas de trabalho por autotravagem.

Uma das opções é prever o regime normal de trabalho da empresa para funcionários remotos. Por exemplo: “O funcionário tem uma semana de trabalho de 40 horas e cinco dias, com dois dias de folga. O trabalhador tem dias úteis de segunda a sexta-feira, horário de trabalho das 9h00 às 18h00, intervalo para descanso e alimentação - 1 hora das 12h00 às 13h00, que não está incluído no horário de trabalho e não será remunerado. Sábado e domingo são dias de folga. "

A segunda opção (se não for importante, em que período o trabalho será realizado) é definir para o funcionário, por exemplo, uma semana de trabalho de 40 horas, cinco dias, com dois dias de folga. Indique quais dias são considerados dias úteis, quais são os dias de folga. Em relação ao horário de início e término da jornada de trabalho, bem como o intervalo para descanso e refeições, prescrever que sejam definidos pelo funcionário de forma independente. Neste caso, você pode escrever assim: “A duração de um dia de trabalho: não menos de 5 horas e não mais de 9 horas por dia. A duração do intervalo para descanso e alimentação é de 1 (uma) hora, que não está incluída no horário de trabalho e não é remunerada. ”

Recursos extras

Do exposto, pode-se concluir que é necessário consolidar os métodos de interação entre o trabalhador e o empregador. No contrato de trabalho, recomenda-se prescrever adicionalmente os meios de comunicação (telefone celular, e-mail, Skype, etc.) que serão utilizados pelo empregado e pelo empregador, e o tempo durante o qual o empregado deve atender a chamada, recebimento de mensagem / retorno de chamada / redação de mensagem / ir para comunicação.

Independentemente do modo de funcionamento prescrito nos documentos oficiais, lembre-se: um teletrabalhador pode estar a uma hora com uma hora local diferente. Portanto, ao determinar o modo de operação, especifique os fusos horários. Do contrário, pode acontecer que, após entrar em contato com um funcionário às 8:00, horário de Moscou, você nunca mais espere por ele. Afinal, se ele se encontrar, digamos, em Nova York, ele terá uma noite profunda - 00:00.

Não esqueça suas férias

Parte 2 do art. 312.4 do Código do Trabalho da Federação Russa obriga os empregadores a prescrever o procedimento para conceder a um trabalhador remoto férias anuais remuneradas e outros tipos de férias em um contrato de trabalho.

O que mais deve ser previsto no contrato de trabalho com o “telecomutador”?

Recomenda-se declarar claramente quais equipamentos (software e hardware) o funcionário usará ao desempenhar sua função de trabalho, por quem é fornecido, quais ações o funcionário precisa tomar e dentro de que prazo é necessário informar o empregador sobre avarias, falhas técnicas. Se o empregado for utilizar seu equipamento (por exemplo, laptop, telefone, etc.), o contrato de trabalho deve regulamentar adicionalmente o procedimento e as condições de pagamento da indenização por seu uso.

Para acompanhar a qualidade e a quantidade do trabalho executado, você pode, adicionalmente, prescrever o procedimento, os prazos e a forma para o funcionário apresentar relatórios sobre o trabalho realizado.

Claro, como acontece com qualquer opção relativamente conveniente, o teletrabalho tem armadilhas.

1) Ao contratar um trabalhador remoto para uma empresa, as entrevistas geralmente são conduzidas via Skype ou e-mail. Nesse caso, o empregador assume o risco de uma avaliação incompleta e não confiável das qualidades profissionais de um especialista. Combine, em casa, quando há muito material de referência (livros, manuais, internet) por perto, fica muito mais fácil passar uma entrevista.

2) Dado que o trabalho remoto envolve a possibilidade de gestão eletrónica de documentos, incluindo a celebração de um contrato de trabalho, podem surgir algumas dificuldades. Por exemplo, um empregador assinou um contrato de trabalho e o enviou a um funcionário, mas ele não devolveu o documento assinado e deixou todas as cópias com ele, ou enviou uma cópia digitalizada.

Infelizmente, por simples descuido em caso de litígio, os termos do contrato de trabalho podem ser reconhecidos como inconsistentes com todas as consequências daí decorrentes. Portanto, lembre-se: o contrato de trabalho deve ser assinado por ambas as partes com uma assinatura digital eletrônica qualificada aprimorada ou uma assinatura “ao vivo” em papel.

3) A questão do controle permanece em aberto, ou seja, quantas horas por dia uma pessoa trabalha. Ou seja, a interação deve ser claramente regulamentada, caso contrário, o empregador nunca saberá quanto tempo o trabalhador remoto trabalhou em um determinado dia - 8 horas ou apenas 2 horas.

4) Quando o contrato de trabalho é rescindido por iniciativa do empregado, o empregador costuma receber uma leitura de sua carta de demissão. No entanto, com base na prática judicial existente, os tribunais não reconhecem a declaração digitalizada como prova, indicando que a vontade do funcionário de demitir deve ser expressa por escrito com a assinatura “ao vivo” do funcionário ou assinada com uma assinatura digital eletrônica qualificada reforçada.

5) Do ponto de vista do código processual, não é totalmente claro a partir de que momento um trabalhador tem o direito de recorrer à justiça para restabelecer os direitos violados.

Aqui está um exemplo prático... O Tribunal da Cidade de Moscou na decisão do Recurso de 20.01.2015 no caso nº 33-1146 / 2015 estabeleceu que em 21 de maio de 2014 o autor recebeu uma ordem de demissão por e-mail, imprimiu-a, colocou sua assinatura nela e também enviou esta ordem por e-mail para o réu. Assim, o reclamante recebeu cópia do despacho de demissão em 21 de maio de 2014 e, a partir dessa data, teve conhecimento de sua demissão, não sendo privado da oportunidade de requerer ao tribunal a reintegração no trabalho antes do vencimento de um mês. No entanto, o reclamante entrou com a ação judicial em 07 de julho de 2014, ou seja, perdeu o prazo de um mês.

Assim, para o cálculo dos prazos de interposição de recursos contra as ações do empregador, é a ciência do empregado da violação dos seus direitos que interessa, incluindo o recebimento de cópia eletrónica da encomenda e as ações subsequentes do empregado.

Obviamente, geralmente é conveniente para funcionários e empregadores usar o formato de colaboração remota, mas observe que nem todos os especialistas podem ser contratados remotamente. Por exemplo, isso se aplica àqueles cujo resultado do trabalho é expresso em produtos materiais. Essa, aliás, é uma das diferenças entre teletrabalhadores e trabalhadores em casa.

Outra questão interessante que surge na prática: todos os funcionários podem trabalhar remotamente em pequenas empresas?

A legislação não só não contém restrições ao número de empregados contratados à distância, como também não define a lista de cargos que não podem ser ocupados desta forma. Por exemplo, se esta for uma loja online, por que não providenciar trabalho remoto para todos? Há apenas uma condição: a natureza das funções desempenhadas deve obedecer à definição de teletrabalho (Artigo 312.1 do Código do Trabalho da Federação Russa), a saber:

a) desempenhar uma função de trabalho fora da localização do empregador;

b) desempenho de função fora de local de trabalho, território ou instalação fixa, direta ou indiretamente sob controle do empregador;

c) utilização de redes públicas de informação e telecomunicações, incluindo a Internet, para o desempenho da função laboral;

d) implementação de interação entre empregador e empregado sobre questões relacionadas ao desempenho da função laboral, informação pública e redes de telecomunicações, inclusive a Internet.

Ou seja, se considerarmos objetivamente a possibilidade de tal organização do trabalho, devemos novamente levar em conta que nem todas as categorias de empregados, como observado acima, podem trabalhar remotamente. Via de regra, os "telecomutadores" são trabalhadores intelectuais. Portanto, ainda é muito difícil imaginar uma empresa onde apenas "controladores remotos" realmente funcionem. Em segundo lugar, é difícil imaginar quão complicada é a burocracia com os documentos e quais são os enormes riscos de perdê-los no processo de troca eletrónica.

Neste momento, não existe prática judicial ou fiscalizadora nesta matéria, pelo que se sabe que tipo de avaliação os órgãos autorizados podem dar a tal organização do trabalho.

Como foi corretamente observado na nota explicativa do projeto de lei sobre emendas ao Código do Trabalho da Federação Russa em termos de regulamentação do trabalho dos teletrabalhadores, "o desenvolvimento econômico moderno é impossível sem emprego produtivo, que é um derivado de um mercado de trabalho flexível que funciona de forma eficiente e permite responder rapidamente aos desafios econômicos."

Claro, o teletrabalho tem muitas vantagens, por exemplo:

  • reduzindo os custos do empregador com aluguel de instalações e organização de empregos;
  • economia de tempo, energia e dinheiro para o funcionário devido à ausência de problemas de transporte - entrega no local de trabalho e retorno;
  • crescimento da produtividade do trabalho quando organizado de acordo com o desejo do trabalhador em condições mais confortáveis.

O teletrabalho aumenta a atividade empresarial e o emprego da população, uma vez que as pessoas têm a oportunidade de trabalhar sem sair de casa ou de outro local conveniente. Os benefícios para os empregadores são óbvios: atrair trabalhadores sem o custo de equipar os locais de trabalho e ao mesmo tempo receber renda de suas atividades produtivas.

Tatiana Shirnina, Advogada Líder do Departamento de Direito do Trabalho

No artigo, consideraremos os prós e os contras do teletrabalho para o empregado e o empregador, bem como as nuances de contratar teletrabalhadores e rescindir um contrato de trabalho com eles. Você aprenderá sobre quais documentos devem ser elaborados, como o funcionário e o empregador interagem e sobre outras características do trabalho remoto.

Recentemente, os empregadores estão cada vez mais pensando em envolver funcionários remotos no processo de trabalho. Isso se tornou especialmente relevante após a introdução do Capítulo 49.1 "Características da regulamentação do trabalho dos teletrabalhadores" no Código do Trabalho da Federação Russa. Por fim, o legislador também reconheceu que é possível trabalhar com eficácia de várias formas, e não apenas na localização do empregador.

Claro, nem todos podem trabalhar remotamente, mas principalmente aqueles que têm autodisciplina, autocontrole, são responsáveis \u200b\u200be podem planejar seu horário de trabalho, mas por algum motivo não podem trabalhar no território do empregador. Esses trabalhadores são uma dádiva de Deus para o empregador. É claro que há um certo benefício para os dois lados de uma relação de emprego no trabalho à distância.

Vantagens e desvantagens

De acordo com a Parte 1 do art. 312.1 do Código do Trabalho da Federação Russa, teletrabalho é o desempenho de uma função de trabalho definida por um contrato de trabalho fora da localização do empregador, sua filial, escritório de representação, outra unidade estrutural separada (incluindo localizada em outra área), fora de um local de trabalho fixo, território ou instalação, direta ou indiretamente sob o controle do empregador , sujeita à utilização de redes públicas de informação e telecomunicações, incluindo a Internet, para o desempenho desta função laboral e para a concretização de interação entre empregador e trabalhador nas questões relacionadas com a sua implantação.

Com base nesta definição de teletrabalho (também denominado "teletrabalho"), podem ser distinguidas as suas principais características. O trabalho é realizado:

- ao abrigo de um contrato de trabalho;

- fora da localização da organização ou divisões separadas do empregador;

- utilizando redes de informação e telecomunicações, incluindo a Internet.

Assim, você pode trabalhar remotamente, por exemplo, em casa, em um café, em centros especiais de coworking, no transporte, fora da cidade, no exterior, etc.

Os benefícios dessa forma de trabalhar são óbvios tanto para o empregado quanto para o empregador.

De maneira geral, existem as seguintes vantagens para os empregadores na contratação de teletrabalhadores:

- a ausência da obrigação de organizar um local de trabalho permite reduzir o custo do aluguel de instalações para locais de trabalho (incluindo pagamentos de serviços públicos, serviços de comunicação, o custo de manutenção das instalações, etc.), mobiliário, equipamento e tecnologia adequados;

- a ausência de problemas associados à deslocação do trabalhador para o trabalho permite-lhe dedicar menos tempo à averiguação dos motivos do incumprimento da disciplina laboral, nomeadamente, atrasos ao trabalho, perturbação do processo de trabalho, etc .;

- a possibilidade de comunicação mais flexível com o funcionário fora do horário de trabalho permite aumentar a produtividade e a eficiência do trabalho;

- em alguns casos, é possível reduzir os custos de viagens de negócios dos funcionários a outras regiões, o que ao mesmo tempo permite trabalhar em outras regiões sem abrir divisões separadas da organização;

- é possível rescindir o contrato de trabalho por iniciativa do empregador de forma simplificada (falaremos disso mais tarde), etc. Sem dúvida, também existem uma série de vantagens para o trabalhador em trabalho remoto, tais como:

- a falta de apego ao local de trabalho permite trabalhar em trânsito, em um café, fora da cidade e até em outros países;

- a capacidade de organizar de forma independente o seu trabalho e tempo livre, respeitando apenas os prazos acordados para a obra, aumenta a sua qualidade;

- a oportunidade de trabalhar sem separação da família (isto se aplica principalmente a mulheres com filhos pequenos) minimiza os problemas associados à constante ausência dos pais longe de seus filhos;

- a economia nos custos associados ao código de vestimenta e à aparência de trabalho adequada do funcionário, refeições e outros atributos da vida de escritório, contribui para uma preservação e acúmulo mais eficiente das receitas recebidas;

- a ausência de estresse associada à comunicação direta com a administração e demais funcionários, preserva a saúde e o conforto psicológico do funcionário;

- a oportunidade de trabalhar para vários empregadores ao mesmo tempo permite ao trabalhador “sair da rotina” e crescer profissionalmente em diferentes áreas.

No entanto, o teletrabalho tem mais do que vantagens. Para o empregador, as desvantagens de usar trabalho remoto são principalmente na ausência de oportunidade:

- controlar diretamente o trabalho de um trabalhador remoto;

- a qualquer momento pegar o funcionário no trabalho, a fim de resolver prontamente o problema, se necessário;

- controlar quanto tempo um funcionário realmente gasta na execução do trabalho;

- exigir a execução urgente de trabalho, que envolve comunicação por telefone, e-mail, etc., caso haja problemas de comunicação técnica;

- responsabilizar disciplinarmente o trabalhador com base no não cumprimento por parte do trabalhador das normas laborais internas em vigor na organização e demais disposições que visem o reforço da disciplina laboral;

- rastrear o vazamento de informações que constituem um segredo comercial da organização.

Para um funcionário, as desvantagens do trabalho remoto são principalmente a ausência de:

- comunicação completa com colegas de trabalho e, como resultado, estar "fora da sociedade";

- as "prestações" associadas ao trabalho no território do empregador, por exemplo, se o empregador fornecer refeições gratuitas a outros trabalhadores durante a pausa para o almoço.

Nota. Nesse sentido, digamos sobre a vantagem do teletrabalho sobre o trabalho sob um contrato de direito civil (para um funcionário). Assim, na presença de um contrato de trabalho com o trabalhador remoto, ele está sujeito às garantias previstas pela legislação laboral, ao contrário do trabalho ao abrigo do contrato de direito civil (o direito civil não prevê quaisquer garantias sociais na prestação de serviços ou na execução do trabalho), incluindo benefícios e benefícios sociais. mulheres grávidas e mulheres com filhos pequenos. Além disso, é importante que o contrato de trabalho com um trabalhador remoto preveja casos e procedimentos para a sua rescisão, ao contrário de um contrato civil, que cada uma das partes pode rescindir a qualquer momento, tendo avisado sobre isso no prazo previsto no contrato, sem indicar os motivos.

Quem pode trabalhar remotamente?

Conforme indicado na Parte 2 do art. 312.1 do Código do Trabalho da Federação Russa, teletrabalhadores são pessoas que celebraram um contrato de trabalho para teletrabalho. A lei não define categorias específicas de pessoas que podem trabalhar remotamente. Ou seja, para trabalhar à distância, basta celebrar um contrato de trabalho adequado com o empregador. Obviamente, apenas aquelas pessoas que, por qualquer motivo, se sentem desconfortáveis \u200b\u200bem trabalhar de outra forma ou que não podem, devido a circunstâncias diversas, trabalhar no território do empregador trabalham à distância. O trabalho à distância é especialmente adequado para pessoas com deficiência, pessoas com responsabilidades familiares, trabalhadores de meio período, estudantes, aposentados, etc.

Observe que, na prática, o trabalho à distância às vezes é confundido com o trabalho em casa (Capítulo 49 do Código do Trabalho da Federação Russa). No entanto, existem diferenças significativas entre eles. Por exemplo, os trabalhadores em casa geralmente realizam trabalhos que não requerem qualificações ou habilidades especiais. O seu trabalho consiste principalmente no fabrico de algum tipo de produto material, para o qual o empregador fornece-lhes matérias-primas, matérias-primas, produtos semi-acabados ou reembolsa os custos correspondentes. Os trabalhadores a domicílio podem até empregar seus familiares. Em casa, por exemplo, você pode fazer brinquedos, projetar itens de decoração, tricotar roupas, fazer sabonetes, assar bolos, etc. Ou seja, para uma trabalhadora domiciliar, em geral, o resultado final do trabalho é importante.O pagamento do trabalho domiciliar, via de regra, é feito à peça. Além disso, o contrato de trabalho é celebrado apenas em papel.

Os trabalhadores remotos muitas vezes realizam um trabalho intelectual que não tem resultado tangível (o resultado aqui é a informação processada de uma forma especial), usando modernas tecnologias de comunicação. Além disso, este trabalho, via de regra, é realizado por meio da troca de documentos eletrônicos usando assinaturas eletrônicas qualificadas aprimoradas (parte 4 do artigo 312.1 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Assim, podem trabalhar à distância designers, editores, jornalistas, revisores, consultores, programadores, advogados, etc. Tal trabalho é remunerado de várias formas, dependendo do sistema de remuneração do empregador. Para o emprego, esses funcionários podem enviar documentos ao empregador e celebrar um contrato de trabalho em formato eletrônico.

Admissão para trabalho remoto

A contratação de um funcionário remoto consiste nas mesmas etapas da contratação de qualquer outro funcionário, mas com algumas exceções previstas no cap. 49,1 do Código do Trabalho da Federação Russa. Portanto, como regra geral, o empregador deve realizar as seguintes ações:

- receber do funcionário os documentos necessários para registro para o trabalho (passaporte, certificado de seguro de pensão do estado, carteira de trabalho, documentos de registro militar para pessoas responsáveis \u200b\u200bpelo serviço militar, documentos de educação, se o trabalho exigir conhecimentos especiais, e outros documentos previstos no artigo 65 do Código do Trabalho da Federação Russa) ;

- emitir um contrato de trabalho;

- emitir ordem de contratação;

- preencher o cartão pessoal do funcionário;

- emitir um caderno de trabalho (se houver entradas nele);

- familiarizar o funcionário com os regulamentos locais necessários do empregador.

Nota. Se um trabalhador remoto (ou uma pessoa que está se inscrevendo apenas para trabalho remoto) e o empregador interagirem trocando documentos eletrônicos, as assinaturas eletrônicas qualificadas aprimoradas serão usadas da maneira prescrita por lei. Cada uma das partes é obrigada a enviar, sob a forma de documento eletrônico, a confirmação do recebimento de documento eletrônico da outra parte, no prazo estipulado no contrato de trabalho para trabalho remoto.

Contrato de trabalho com teletrabalhador

A conclusão de um contrato de trabalho com um trabalhador remoto possui uma série de características.

Em primeiro lugar, deve indicar, entre outras condições obrigatórias:

- local de trabalho (artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa, carta de Rostrud de 07.10.2013 N PG / 8960-6-1);

- horas de trabalho e de descanso (definidas pelo empregado a seu próprio critério, salvo disposição em contrário do contrato, parte 1 do artigo 312.4 do Código do Trabalho da Federação Russa);

- a natureza do trabalho - trabalho remoto (artigos 57 e 312.2 do Código do Trabalho da Federação da Rússia);

- o procedimento de concessão de férias anuais remuneradas e outros tipos de férias (parte 2 do artigo 312.4 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Além disso, as condições adicionais podem ser:

- que nenhuma entrada seja feita na carteira de trabalho (se as partes tiverem chegado a tal acordo em conformidade com a parte 6 do artigo 312.2 do Código do Trabalho da Federação Russa);

- a obrigação do funcionário de usar equipamentos, ferramentas de software e hardware, ferramentas de segurança da informação e outros meios fornecidos ou recomendados pelo empregador no desempenho de suas funções (parte 8 do artigo 312.2 do Código do Trabalho da Federação Russa);

- o procedimento e as condições para fornecer ao funcionário o equipamento, software e hardware, segurança da informação e outros meios necessários para o desempenho de suas funções de trabalho (parte 1 do artigo 312.3 do Código do Trabalho da Federação Russa);

- o tamanho, o procedimento e o momento do pagamento da compensação pelo uso por um funcionário de equipamento de sua propriedade ou alugado por ele, software e hardware, segurança da informação e outros meios (parte 1 do artigo 312.3 do Código do Trabalho da Federação Russa);

- o procedimento de reembolso de outras despesas relacionadas com trabalho remoto (parte 1 do artigo 312.3 do Código do Trabalho da Federação Russa);

- o procedimento e as condições para a apresentação pelo empregado de relatórios sobre o trabalho realizado (parte 1 do artigo 312.3 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Em segundo lugar, um contrato de trabalho com um trabalhador remoto pode ser celebrado por meio da troca de documentos eletrônicos usando uma assinatura eletrônica qualificada aprimorada, enquanto o local de celebração do contrato será o local do empregador (parte 1 do artigo 312.2 do Código do Trabalho da Federação Russa). Neste caso, o empregador, o mais tardar três dias a partir da data de celebração do contrato, é obrigado a enviar ao empregado, por correio registrado, com notificação, uma cópia devidamente assinada do contrato de trabalho em papel (parte 2 do artigo 312.2 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Vamos dar como exemplo um fragmento de um contrato de trabalho contendo as condições do teletrabalho (Exemplo 1).

1. Disposições Gerais

1.3. O trabalho sob este contrato é o local de trabalho principal do Funcionário.

1.4. Local de trabalho: teletrabalho em casa.

1.6. O funcionário se reporta ao Diretor Geral.

1.7. O funcionário é obrigado a cumprir as funções estipuladas na descrição do trabalho.

1.8. O Trabalho do Colaborador na posição especificada na cláusula 1.2 deste contrato de trabalho é realizado em condições normais.

1.9. Natureza do trabalho: teletrabalho em casa usando a Internet.

2. Direitos e obrigações das partes

2.1. O funcionário é obrigado a:

2.1.10. utilizar no desempenho das suas funções oficiais ferramentas de software e hardware, bem como ferramentas de segurança da informação disponibilizadas pelo Contratante;

2.1.12. mensalmente (o mais tardar até o 30º dia de cada mês) apresentar ao Contratante um relatório sobre o trabalho realizado, indicando o tempo efetivamente despendido pelo Empregado na execução do trabalho, na forma indicada no Anexo 1 ao presente contrato.

2.2. O empregador é obrigado a:

2.2.8. fornecer ao Colaborador as ferramentas de software e hardware necessárias ao desempenho das suas funções laborais, bem como meios de protecção da informação;

2.2.13. reembolsar o Colaborador numa base mensal (o mais tardar até ao dia 30 de cada mês) pelos custos por ele incorridos com a Internet e comunicações móveis com base em documentos comprovativos (cheques, recibos, etc.) apresentados pelo Colaborador.

3. Responsabilidades das partes

4. Regime de trabalho e descanso

4.1. O funcionário tem uma semana de trabalho de cinco dias com dois dias de folga: sábado e domingo. Características do horário de trabalho: 4 horas por dia.

4.2. A hora de início e de término do trabalho, incluindo as pausas no trabalho, é definida pelo Colaborador a seu critério.

4.3. O funcionário recebe uma licença anual básica remunerada de 28 dias corridos.

4,4. Por acordo das partes, as férias anuais podem ser divididas em partes, uma das quais deve ser de pelo menos 14 dias.

5. Condições de pagamento

5.1. O Contratante compromete-se a pagar os salários do Funcionário em tempo hábil e integralmente. O funcionário recebe um salário de 30.000 (trinta mil) rublos por mês com base em 0,5 salário oficial.

5,2 O Empregador tem o direito de estabelecer subsídios e encorajar (recompensar) materialmente o Empregado de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, documentos organizacionais e administrativos do Empregador.

5.3. Os salários são pagos ao funcionário duas vezes por mês, transferindo fundos para o cartão de débito do banco do funcionário.

6. Seguro social

O trabalhador está sujeito ao seguro social obrigatório na forma e nas condições estabelecidas pela legislação da Federação Russa.

7. Duração e motivos para rescisão do contrato de trabalho

7.1. Este contrato é concluído por um período indeterminado.

7.2. Este acordo entra em vigor na data da sua assinatura pelas partes.

O trabalhador é obrigado a iniciar o exercício das suas funções a partir da data prevista na cláusula 1.5 deste contrato.

7.3. Este acordo pode ser rescindido da maneira e nos motivos previstos pela legislação trabalhista da Federação Russa. A rescisão do contrato de trabalho é efetuada por ordem do Contratante.

O dia da demissão do funcionário é o último dia de seu trabalho, a menos que especificado de outra forma no Código do Trabalho da Federação Russa. Neste dia, é emitida ao Colaborador a carteira de trabalho, são apuradas as remunerações e demais pagamentos previstos em atos normativos regulamentares.

A ordem de aceitação para trabalhar

A ordem de admissão ao trabalho remoto é redigida da forma usual, com exceção do preenchimento da coluna "Condições de emprego, natureza do trabalho" (se a empresa usar o Formulário nº T-1, aprovado pela Resolução do Comitê Estatal de Estatística da Rússia de 01.05.2004 nº 1, doravante - a Resolução do Comitê Estatal de Estatística da Federação Russa N 1), que indica que o trabalho é remoto.

Familiarização com os regulamentos locais

Ao registrar um funcionário remoto para um cargo com um especialista em recursos humanos, pode surgir a pergunta: é necessário familiarizar esse funcionário com os regulamentos locais do empregador? A pergunta é justa, especialmente se presumirmos que o funcionário não trabalha no território do empregador. Quanto aos regulamentos locais, incluindo instruções no campo da proteção do trabalho, de acordo com a Parte 2 do art. 312.3 do Código do Trabalho da Federação Russa, a fim de garantir condições seguras e proteção do trabalho para trabalhadores remotos, o empregador realiza:

- investigação e registo de acidentes de trabalho e doenças profissionais de acordo com o procedimento previsto na lei;

- cumprimento de ordens de funcionários de órgãos autorizados do Estado e consideração das propostas de órgãos de controle público nos prazos estabelecidos por lei;

- seguro social obrigatório dos trabalhadores contra acidentes de trabalho e doenças profissionais;

- familiarização dos teletrabalhadores com os requisitos de proteção do trabalho ao trabalhar com equipamentos e meios recomendados ou fornecidos pelo empregador;

- outras acções previstas em contrato de trabalho à distância.

Ao aplicar outras regulamentações locais, uma abordagem individual para o funcionário é necessária. Por exemplo, se, de acordo com o contrato celebrado com ele, ele determinar de forma independente o modo de trabalho e o tempo de descanso, então ele não obedecerá às regras do regulamento interno de trabalho da organização. Conseqüentemente, não é necessário familiarizá-lo com este documento.

Se, apesar do local de trabalho remoto, as horas de trabalho e de descanso forem fixadas pelo empregador nas regras do regime interno de trabalho, é claro que o trabalhador deverá estar familiarizado com este documento mediante assinatura pessoal. Ao mesmo tempo, deve ser feita uma ressalva no contrato de trabalho: “O trabalhador compromete-se a reger-se pelo regulamento interno do trabalho na parte que não contrarie os termos deste contrato”.

Além disso, o trabalhador remoto deve estar familiarizado com os regulamentos locais que determinam o procedimento e as condições de remuneração, contendo disposições sobre o processamento de dados pessoais e outros documentos relacionados ao seu trabalho.

Esses documentos podem ser enviados ao funcionário em formato eletrônico, usando uma assinatura qualificada aprimorada. Por sua vez, o empregado deve confirmar se está familiarizado com eles enviando a confirmação apropriada ao empregador, também usando uma assinatura qualificada aprimorada.

Obtenção de uma assinatura eletrônica qualificada aprimorada

Como mencionamos mais de uma vez, o empregador e o empregado, ao trocar documentos eletrônicos, devem usar uma assinatura qualificada aprimorada (parte 4 do artigo 312.1 do Código do Trabalho da Federação Russa). Assim, ambas as partes de um contrato de trabalho à distância são obrigadas a enviar uma à outra a confirmação de recebimento de um documento eletrônico.

Uma assinatura eletrônica qualificada aprimorada é considerada uma assinatura em relação à qual as seguintes regras são observadas:

- essa assinatura é obtida como resultado da transformação criptográfica de informações usando uma chave de assinatura eletrônica;

- permite identificar a pessoa que assinou o documento eletrônico;

- esta assinatura permite detectar a ocorrência de alterações a um documento eletrónico após o momento da sua assinatura;

- é criado por meio de assinatura eletrônica;

- a chave de sua verificação está indicada no certificado qualificado;

- para a sua criação e verificação são utilizados meios de assinatura eletrónica, os quais tenham recebido a confirmação do cumprimento dos requisitos estabelecidos pela legislação especificada.

No entanto, o art. 11 da Lei Federal de 06.04.2011 N 63-FZ "Sobre Assinaturas Eletrônicas" define as condições para o reconhecimento de uma assinatura eletrônica qualificada.

Fragmento de documento

Artigo 11 da Lei Federal de 06.04.2011 N 63-FZ "Sobre assinatura eletrônica"

Uma assinatura qualificada aprimorada deve ter um certificado qualificado de uma autoridade de certificação credenciada para garantir sua autenticidade. Por sua vez, as informações sobre os centros de certificação credenciados podem ser encontradas no site oficial do Ministério de Telecomunicações e Comunicações de Massa da Rússia na Internet: minsvyaz.ru (na seção "Credenciamento de centros de certificação").

Para obter um certificado qualificado, você deve entrar em contato com um centro de certificação credenciado, enviando os seguintes documentos ou suas cópias devidamente certificadas:

1) o documento de identidade principal, certificado de seguro de seguro de pensão do Estado do requerente - documentos individuais ou constituintes, um documento confirmando o fato de fazer uma inscrição sobre uma pessoa jurídica no Registro Estadual Unificado de Pessoas Jurídicas e um certificado de registro junto à autoridade fiscal do requerente - uma entidade jurídica

2) uma tradução devidamente certificada para o russo de documentos de registro estadual de uma entidade legal de acordo com a legislação de um estado estrangeiro (para entidades legais estrangeiras);

3) uma procuração ou outro documento confirmando o direito do requerente de agir em nome de outras pessoas.

Depois que as ações listadas forem concluídas, você pode prosseguir legalmente para esse novo tipo de interação entre as partes nas relações de trabalho.

Registro do cartão pessoal de um funcionário

O cartão pessoal de um empregado é emitido para teletrabalhadores da mesma forma que para outros empregados. O empregador pode usar a forma unificada do cartão pessoal N T-2, aprovado pelo decreto do Comitê Estadual de Estatística da Federação Russa N 1, ou a própria forma do cartão, aprovado da maneira prescrita pelo empregador e usado em uma organização particular.

Nota. As alterações nos termos de um contrato de trabalho com um trabalhador remoto são realizadas da mesma forma que a sua celebração, ou seja, através da troca de documentos eletrônicos usando uma assinatura eletrônica qualificada aprimorada. O empregador, o mais tardar três dias após a data da celebração do contrato de alteração do contrato de trabalho, está obrigado a enviar ao trabalhador, por correio registado, com notificação, cópia devidamente assinada do contrato e correspondente encomenda em suporte de papel. Ao receber os documentos, o funcionário os assina e os devolve ao empregador da mesma forma.

Controle de tempo

De acordo com a Parte 4 do art. 91 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é obrigado a manter registros do tempo efetivamente trabalhado por cada empregado. Enquanto isso, a lei não estabelece exceções para teletrabalhadores. Conforme observamos, os teletrabalhadores, salvo disposição em contrário do contrato de trabalho, determinam de forma independente as horas de trabalho e de descanso. Nesse caso, no boletim, na coluna em que consta o número de horas trabalhadas, pode-se anotar:

- o número de horas que o trabalhador deve trabalhar por dia de trabalho (por exemplo, "8", "4", etc., dependendo do horário de trabalho acordado com o empregador);

- o número de horas por dia que o trabalhador efectivamente despendeu ao trabalho (por exemplo, "3", "10", etc., dependendo do horário de trabalho acordado com o empregador), das quais pode informar o empregador por e-mail. Simultaneamente, o número total de horas trabalhadas por mês não deve ultrapassar a duração normal da jornada de trabalho estabelecida no contrato de trabalho.

Se o trabalhador remoto obedecer às normas trabalhistas internas estabelecidas pelo empregador, a planilha de horas é preenchida da mesma forma que para os demais funcionários da organização.

Nota. Considerando que de acordo com a Parte 2 do art. 91 do Código do Trabalho da Federação Russa, o tempo normal de trabalho não pode exceder 40 horas por semana, deve-se ter em mente que a legislação trabalhista sobre horas extras também se aplica a um trabalhador remoto se o empregador contratar tal funcionário para trabalhar fora do horário normal de trabalho.

Quanto ao formato do boletim, o empregador ainda pode usar o formulário unificado N T-12 ou N T-13, aprovado pelo decreto do Comitê de Estatística Estadual da Federação Russa N 1, ou aprovar, da maneira prescrita, sua própria forma de boletim usado em uma determinada organização.

Questão. Considerando que, na maioria dos casos, um teletrabalhador organiza de forma independente seu tempo de trabalho e de descanso, como um empregador pode controlar o tempo que ele realmente despende no trabalho?

Claro, é muito difícil controlar um funcionário que não trabalha nas instalações do empregador, mas é possível. Assim, o empregador e o empregado podem concordar em incluir no contrato de trabalho uma cláusula que o empregado deve, simultaneamente com a tarefa concluída, em um e-mail anotar quanto tempo gastou na sua implementação. Ou, em vez disso, pode cobrar do trabalhador a obrigação de elaborar relatórios sobre o trabalho realizado na jornada de trabalho, indicando o tempo de realização de cada tarefa.

Ao mesmo tempo, se o contrato de trabalho estipular a obrigação do funcionário de usar software e hardware fornecidos ou recomendados pelo empregador, então o empregador também pode usar as ferramentas técnicas dos sistemas de informação para monitorar o rastreamento do tempo para a execução de uma determinada tarefa.

Cessação de relacionamento com teletrabalhador

Um contrato de trabalho com funcionários remotos pode ser rescindido com base no Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com a Parte 1 do art. 312.5 do Código do Trabalho da Federação Russa, a rescisão de um contrato de trabalho com um trabalhador remoto por iniciativa do empregador é permitida apenas pelos motivos previstos no contrato de trabalho. Por exemplo, esses motivos podem ser:

- recusa de um funcionário em usar ferramentas de segurança da informação fornecidas ou recomendadas pelo empregador;

- incumprimento sistemático por parte do trabalhador dos prazos de trabalho;

- realizar o trabalho de maneira inadequada, etc.

Como nos casos acima, ao trocar documentos eletrônicos relacionados à rescisão de um contrato de trabalho, as partes do contrato agem trocando documentos eletrônicos relevantes usando uma assinatura eletrônica aprimorada com o envio obrigatório de cópias em papel de tais documentos.

Observe que a rescisão das relações de trabalho com um trabalhador remoto é formalizada por um pedido (seja o formulário unificado N T-8, aprovado pelo decreto do Comitê Estatal de Estatística da Federação Russa N 1, ou seu próprio formulário do pedido, aprovado da maneira prescrita pelo empregador e usado em uma organização particular). Se um trabalhador se despedir com base no contrato de trabalho, o pedido deve indicar a disposição específica do contrato como base para a rescisão do contrato de trabalho.

No caso em que uma entrada foi feita na carteira de trabalho durante a contratação, uma entrada sobre a rescisão do contrato de trabalho com referência ao artigo correspondente do Código do Trabalho da Federação Russa ou a uma disposição específica do contrato de trabalho e Parte 1 do art. 312.5 do Código do Trabalho da Federação Russa. Em uma situação em que a interação entre o empregador e o trabalhador remoto é realizada por meio da troca de documentos eletrônicos usando assinaturas eletrônicas qualificadas aprimoradas, o funcionário precisa enviar uma notificação eletrônica com antecedência de que a carteira de trabalho será enviada a ele por correio. O colaborador deve expressar seu consentimento em um e-mail de resposta, certificado com assinatura digital aprimorada. Após receber o consentimento do empregado, é necessário enviar-lhe a caderneta de trabalho por carta registrada com notificação. A partir do dia em que a notificação especificada é enviada, o empregador fica isento de responsabilidade pelo atraso na emissão da carteira de trabalho. Se, por algum motivo, o funcionário não recebeu uma carteira de trabalho, então, mediante seu pedido por escrito, o empregador é obrigado a emiti-la no prazo máximo de três dias úteis a partir da data da solicitação do funcionário (parte 6 do artigo 84.1 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Se a carteira de trabalho, por acordo entre o trabalhador e o empregador, não tiver sido lavrada ou nela não tiverem sido feitos autos de trabalho à distância, portanto, quando o trabalhador é despedido, não são celebrados autos de rescisão do contrato de trabalho.

Além disso, é feito um lançamento no cartão pessoal do empregado sobre a rescisão do contrato de trabalho com a indicação da base adequada (com referência a uma disposição específica do contrato de trabalho, o artigo correspondente do Código do Trabalho da Federação Russa).

Questão. Como um telecomutador pode obter cópias de documentos relacionados ao trabalho?

Um trabalhador remoto pode se inscrever ao empregador com um pedido de emissão de uma cópia da ordem de emprego (transferência para outro trabalho, demissão), extratos da carteira de trabalho (se os lançamentos foram feitos nela), certificados de salário, prêmios de seguro acumulados e efetivamente pagos para o seguro de pensão obrigatório, o período de trabalho de um determinado empregador, etc. (Artigo 62 do Código do Trabalho da Federação Russa). O empregador deve enviar cópias devidamente autenticadas dos documentos no prazo máximo de três dias úteis a partir da data de apresentação da candidatura do empregado ao trabalhador remoto por correio registrado com notificação ou, se indicado na candidatura, na forma de documentos eletrônicos (parte 8 do artigo 312.1 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Trabalho remoto é o desempenho de determinada função de trabalho fora do local do empregador, utilizando informações públicas e redes de telecomunicações, incluindo a Internet.

Para um funcionário, as vantagens do emprego remoto são óbvias: não há necessidade de se levantar cedo, ficar em engarrafamentos, observar o código de vestimenta do escritório e as próprias tarefas de trabalho podem ser realizadas em qualquer lugar: em casa no sofá, no país ou na praia de outro país, se apenas houver acesso para a internet. Para as empresas, as vantagens do trabalho remoto também são óbvias - isso é, em primeiro lugar, uma redução no custo de fornecer o local de trabalho do funcionário.

Como o teletrabalho é diferente do trabalho em casa

Quais documentos são necessários

Para a elaboração do contrato de trabalho do trabalhador remoto, os documentos previstos no art. 65 do Código do Trabalho da Federação Russa:

  • passaporte ou outro documento de identidade;
  • (exceto nos casos em que o contrato é celebrado pela primeira vez ou o trabalhador trabalha sob condições). Se a pessoa for contratada pela primeira vez após 01/01/2021, não terá carteira de trabalho (vide Lei Federal nº 439-FZ de 16/12/2019);
  • seguro de pensão do estado;
  • documentos - para pessoas responsáveis \u200b\u200bpelo serviço militar e pessoas sujeitas a conscrição;
  • um documento sobre educação, qualificações ou conhecimentos especiais - quando se candidatar a um emprego que requeira conhecimentos especiais ou treinamento especial;
  • outros documentos adicionais (tendo em conta as especificidades da atividade).

O candidato a trabalho remoto tem o direito de apresentar esses documentos em formato eletrônico. Mas, a pedido do empregador, é obrigado a enviar-lhe por correio registado com notificação cópias autenticadas destes documentos em papel.

Características da celebração do contrato e seu conteúdo

Um contrato de trabalho, incluindo um contrato de trabalho com um trabalhador remoto a tempo parcial, pode ser celebrado até. Neste caso, o empregador obriga-se a enviar ao trabalhador, o mais tardar 3 dias corridos a partir da data de celebração do contrato de trabalho, cópia do contrato de trabalho em papel.

Como um trabalhador de escritório, o telecomutador deve se familiarizar com os regulamentos locais, pedidos, notificações e requisitos do empregador. Essa familiarização também é realizada por meio da troca de documentos eletrônicos. Mas, neste caso, a assinatura de familiarização tradicional é substituída por uma qualificada reforçada.

A localização do empregador é indicada como o local de celebração do contrato de trabalho à distância. Quanto às demais condições, deve-se orientar-se pelos requisitos estabelecidos pelo art. 57 do Código do Trabalho da Federação Russa. Entre as regras especiais:

  • indicação do caráter remoto da obra;
  • esclarecimento das formas e prazos em que cada uma das partes é obrigada a enviar à outra a confirmação do recebimento de documentos eletrônicos (tarefas, relatórios, etc.) dela;
  • introdução da obrigação do funcionário de usar o equipamento fornecido ou recomendado pelo empregador, software e hardware, ferramentas de segurança da informação, etc., ou a capacidade do funcionário de usar seu próprio equipamento (alugado), software e hardware.

Se falamos do local de trabalho, então no sentido jurídico desta definição, estabelecida pelo art. 209 do Código do Trabalho da Federação Russa, funcionários remotos não têm. Mas, uma vez que as autoridades reguladoras têm uma opinião diferente, recomendamos incluir na amostra de contrato de trabalho para teletrabalho uma cláusula afirmando que o local de trabalho é o local do trabalhador. E isso sempre é verdade, mesmo que o funcionário esteja na praia.

Outro ponto polêmico diz respeito ao horário de trabalho e descanso. Se nenhuma condição for especificada no contrato, o trabalhador remoto o configura para si mesmo. Mas às vezes os empregadores precisam que o funcionário "reaja" em determinados dias e horários, e isso deve estar indicado no contrato. Ou pelo menos se limitam à redação que estabelece para o subordinado, por exemplo, uma semana de trabalho de 40 horas e cinco dias com dois dias de folga.

Amostra de contrato de trabalho à distância

Obrigações do empregador

No que diz respeito aos teletrabalhadores, o empregador paga por acidentes, investiga e doenças profissionais, obedece às instruções da inspecção do trabalho do estado (se houver).

O contrato de trabalho pode estipular as condições de pagamento de indenização pela utilização do empregado de equipamentos próprios ou alugados, software e hardware, segurança da informação e outros meios. Mas se a pessoa usa o equipamento fornecido pelo empregador, o funcionário remoto deve estar familiarizado com o trabalho com ele.

Quando um funcionário apresenta um pedido de emissão de cópias devidamente certificadas de documentos relacionados ao trabalho (Artigo 62 do Código do Trabalho da Federação Russa), o empregador, no máximo três dias úteis a partir da data de apresentação de tal pedido, deve enviar essas cópias ao subordinado por correio registrado com notificação ou, se indicado por meio de declaração, na forma de documento eletrônico. Se a empresa tiver recebido de um trabalhador remoto um pedido de férias anuais remuneradas e outro tipo de férias, o oficial de pessoal elabora todos os documentos de acordo com as regras gerais.

Livro de trabalho, folha de ponto e licença médica

Por acordo das partes, a informação sobre o trabalho remoto não é contabilizada na carteira de trabalho, e quando o contrato é celebrado pela primeira vez, a carteira de trabalho não é elaborada. Nestes casos, o principal documento sobre a atividade profissional do trabalhador é o contrato de trabalho celebrado com o trabalhador remoto.

De acordo com a Parte 4 do art. 91 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é obrigado a manter registros do tempo efetivamente trabalhado por cada empregado. Ao mesmo tempo, não há exceções por lei para funcionários remotos, e elas também levam a. Levando em consideração as especificidades do trabalho remoto, é formal a guarda de quadro de horários para esse funcionário, mas será necessário, entre outras coisas, para o cálculo correto de salários, férias e outros pagamentos.

A lei estabelece que, para receber o pagamento do seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e no âmbito da maternidade, a trabalhadora remota envie ao empregador os originais dos respectivos documentos por correio registado com notificação. Nos últimos anos, a licença médica eletrônica tem se desenvolvido ativamente na Federação Russa, e um funcionário remoto tem o direito de apresentar uma licença médica eletrônica para calcular os benefícios.

Motivos para demissão

Para além dos motivos gerais de despedimento previstos na lei, é admitida a rescisão do contrato de trabalho à distância por iniciativa do empregador pelos motivos previstos no próprio contrato.

Se um trabalhador remoto tomar conhecimento da ordem de despedimento na forma de um documento eletrónico, o empregador, no dia da rescisão do contrato de trabalho, é obrigado a enviar uma cópia da referida ordem em papel ao subordinado por correio registado com notificação.

Hoje, o teletrabalho se tornou um tipo de trabalho bastante comum. Neste artigo, veremos mais de perto como um teletrabalhador deve ser contratado em uma empresa em 2020.

Teletrabalho e teletrabalho

O trabalho à distância ou o teletrabalho implica o desempenho de uma função laboral por parte de um trabalhador fora do local da entidade patronal, nomeadamente sem lugar fixo fixo, fora do escritório da empresa. Esta é a principal diferença entre o teletrabalho e o trabalho normal, mas por outro lado praticamente não existem diferenças. O funcionário também deve ser admitido no quadro de funcionários da empresa, ele tem os mesmos direitos dos demais funcionários, inclusive com descontos para prêmios de seguros.

Além disso, a teletrabalhadora tem direito a férias anuais, licença de maternidade com o pagamento do subsídio correspondente e licença por doença com o pagamento de subsídio de hospital.

Benefícios do teletrabalho

A principal comodidade desse tipo de trabalho reside no fato de o trabalhador escolher de forma independente o local de execução das funções laborais, o que significa que ele pode trabalhar em qualquer lugar - no café, em casa e até no transporte. Ele não tem a obrigação de ir diariamente ao escritório do empregador. O empregador também tem vantagens desse tipo de trabalho. As principais vantagens são economia no aluguel do escritório e fundos para equipar um local de trabalho para um funcionário, etc.

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A diferença entre um teletrabalhador e um trabalhador doméstico

Não confunda teletrabalho com trabalho em casa. Um trabalhador remoto pode ser enviado em uma viagem de negócios e também pode definir um modo de trabalho específico e registrá-lo em um contrato de trabalho.

O trabalhador domiciliar não obedece ao horário de trabalho da organização. O “trabalhador em casa” trabalha em casa, realizando principalmente trabalhos simples. Ao mesmo tempo, o empregador fornece a esses trabalhadores as ferramentas ou materiais necessários.

Ao contrário dos teletrabalhadores, os trabalhadores a domicílio são obrigados a enviar documentos ao departamento de RH pessoalmente, os trabalhadores remotos podem fazê-lo pessoalmente e por e-mail ou por carta registada.

Você pode celebrar um contrato com ele à distância, mas com um trabalhador a domicílio, isso só pode ser feito pessoalmente.

Importante! Um trabalhador remoto pode emitir uma assinatura eletrônica, para isso você precisa entrar em contato com um centro de certificação com um determinado pacote de documentos.

Tendo celebrado contrato de trabalho com trabalhador remoto, deverá ser enviada cópia do mesmo por correio registado com notificação ao trabalhador. Isso deve ser feito no prazo de 3 dias a partir da data de assinatura do contrato, e o contrato é enviado apenas em papel.

Como contratar um teletrabalhador

Para registrar um trabalhador remoto, você precisará receber um pacote dos seguintes documentos dele:

  • Emprego histórico;
  • O passaporte;
  • Documento de registro militar;
  • SNILS;
  • Diploma, certificado e outros documentos que comprovem as qualificações do funcionário.

Um funcionário pode enviar os documentos listados por e-mail, e cada assinatura pode ser certificada com uma assinatura eletrônica.

Importante! Um teletrabalhador não pode apresentar um caderno de trabalho. Nesse caso, o contrato de trabalho deve indicar que a nomeação do empregado não foi contabilizada na carteira de trabalho.

O procedimento para cadastrar um trabalhador remoto em si não difere do cadastro de um trabalhador comum e consiste nas seguintes etapas:

  • Familiarização do funcionário com os regulamentos da empresa;
  • Celebração de contrato de trabalho;
  • Emissão de ordem de serviço;
  • Cadastro de cartão pessoal de funcionário;
  • Fazer entradas no livro de trabalho.

Os regulamentos locais da empresa incluem regulamentos trabalhistas, regulamentos sobre salários e bônus, descrições de cargos, etc. É necessário familiarizar o funcionário com eles antes de celebrar um contrato com ele, portanto, cópias de tais documentos são enviadas para o trabalhador remoto. O futuro funcionário deve confirmar o fato de conhecimento por meio de assinatura eletrônica em carta-resposta. Só então pode ser celebrado um contrato de trabalho com o trabalhador.

Contrato de trabalho com teletrabalhador

Uma das condições previstas no contrato é o local de trabalho. No contrato com o telecomutador, é necessário indicar que o trabalho é remoto, podendo ser especificado o endereço residencial do funcionário. Se o trabalhador não quiser indicar o seu endereço, ou se for impossível indicar o seu endereço, então o endereço do empregador pode ser especificado como o local do contrato.

Considere as principais condições que devem estar contidas no contrato com um trabalhador remoto:

  • Prazos para conclusão dos trabalhos, bem como elaboração de relatórios sobre os trabalhos realizados;
  • Prazo para confirmação de e-mails ou cartas cadastradas;
  • O período de tempo em que o funcionário permanece na zona de acesso por meio dos canais de comunicação especificados;
  • O procedimento para fluxo de documentos com o empregador;
  • Termos de rescisão do contrato por iniciativa do empregador.

Ao contratar um funcionário por determinado período, isso deve ser registrado no contrato.

Importante! Você não pode celebrar um contrato de trabalho remoto com um funcionário que vive no exterior!

Ordem de trabalho remota

Após a celebração do contrato de trabalho, o empregador emite uma ordem de contratação. O pedido pode ser emitido de acordo com um unificado ou você mesmo pode desenvolver um formulário. Como base, indique o contrato de trabalhador remoto, e como condição de contratação e a natureza da obra, indica-se a natureza remota da obra.

Importante! O trabalhador remoto deve estar familiarizado com o pedido. Para isso, o pedido é enviado a ele por e-mail, ao qual o funcionário deve responder com confirmação.

Quando um funcionário não é aceito para trabalho remoto, mas transferido para uso de outra forma de pedido T-5. É publicado no caso de ocorrerem alterações na natureza do trabalho com o consentimento das duas partes. Nesse caso, inicialmente é necessário fazer um acordo adicional ao contrato principal com o empregado, e já com base nele emitir um pedido.

Livro de trabalho de um teletrabalhador

A caderneta de trabalho não pode ser preenchida eletronicamente, ela é enviada ao empregador no original. Se um teletrabalhador deseja um registro na carteira de trabalho, ele o envia ao empregador por carta registrada ou chega pessoalmente ao escritório.

Entrevistado pelo correspondente do GC A.V. Khoroshavkina

Contrato de trabalhador remoto: quanto mais detalhado, melhor

Vice-Chefe de Gabinete do Comitê Estadual da Duma sobre Trabalho, Política Social e Assuntos de Veteranos, Ph.D. n.

Surgiu um novo capítulo no Código do Trabalho que regulamenta as características do trabalho dos teletrabalhadores em cH. 49.1 do Código do Trabalho da Federação Russa... Um dos elaboradores do texto da Lei conta quem são e qual a diferença entre o trabalho remoto e outros tipos de trabalho, por exemplo, em casa.

Alexander Sergeevich, por que foi necessário adotar um novo capítulo. 49,1 TC? Na verdade, o TC já tinha um capítulo que regulamentava o trabalho de um trabalhador doméstico em cH. 49 do Código do Trabalho da Federação Russa? Qual é a diferença entre emprego à distância e trabalho em casa?

COMO. Leonov: Os telecomutadores podem ser chamados de trabalhadores domésticos “eletrônicos”. Tanto a natureza e o resultado do seu trabalho, como a forma de comunicação com o empregador - tudo isto está associado à informação em formato eletrónico. Em muitos países, o termo teletrabalho é usado para se referir a esse tipo de trabalho. E em algum lugar o teletrabalho é visto como uma espécie de trabalho em casa, em algum lugar - como um fenômeno independente.

A legislação nacional seguiu o segundo caminho e alocou os teletrabalhadores em uma categoria separada.

Uma parte significativa do cap. 49.1 é dedicado à interação eletrônica de um teletrabalhador com seu empregador. Está previsto como a celebração de um contrato de trabalho, a troca de documentos, ocorre em formato eletrônico. Afinal, um teletrabalhador, ao contrário de um trabalhador em casa, pode nunca se reunir com seu empregador.

O trabalho de um trabalhador remoto está associado ao processamento e produção de informações, e de um trabalhador a domicílio - à manufatura de algumas coisas materiais.

Outra diferença é que a trabalhadora doméstica só trabalha em casa. Um trabalhador remoto pode trabalhar em qualquer lugar: em casa ou em um café, ele pode alugar um escritório ou outro local de trabalho. Voltando à experiência estrangeira, eu gostaria de observar que tais “telecafes” ou “centros de televisão” onde trabalhadores remotos trabalham são muito populares.

O trabalhador remoto trabalha fora do local do empregador i h. 1 colher de sopa. 312.1 do Código do Trabalho da Federação Russa... Ele pode viver no mesmo assentamento? Um teletrabalhador pode morar em outro país?

COMO. Leonov: Sem restrições ao local de residência de um trabalhador remoto no cap. 49.1 do Código do Trabalho da Federação Russa no. Portanto, um trabalhador remoto que seja cidadão da Federação Russa pode residir e realizar trabalho remoto onde for conveniente para ele.

Ele pode muito bem morar na mesma cidade e até na mesma rua onde está localizado o escritório do empregador. Mas ele sempre faz o trabalho fora do escritório do empregador. arte. 312.1 do Código do Trabalho da Federação Russa.

O Código do Trabalho não proíbe a contratação de estrangeiros para trabalhar à distância, desde que, evidentemente, seja observada a legislação sobre a atração de estrangeiros para trabalhar.

O emprego remoto cria um local de trabalho? Nesse caso, surge uma divisão separada da organização no sentido da legislação tributária?

COMO. Leonov: No caso de trabalho remoto, a questão da criação de um local de trabalho fixo e, portanto, o surgimento de uma divisão separada não pode continuar em princípio.

O local de trabalho é o local onde o trabalhador deve estar ou onde deve chegar em relação ao seu trabalho e que está direta ou indiretamente sob o controle do empregador. h. 6 art. 209 do Código do Trabalho da Federação Russa... E a criação de uma divisão separada é precisamente o equipamento do local de trabalho, os tribunais acreditam Resolução do FAS SZO de 15.10.2007 nº A56-40913 / 2006... Ao mesmo tempo, o trabalho remoto em tais locais não pode ser realizado h. 1 colher de sopa. 312.1 do Código do Trabalho da Federação Russacaso contrário, não é teletrabalho.

Portanto, não é necessário estipular no contrato de trabalho o local onde o trabalhador remoto realiza o trabalho. Acho que um empregador também não deve alugar um quarto para trabalhar. As autoridades fiscais podem considerar ambos como sinais da criação de uma divisão separada.

Se o empregador estiver interessado no empregado trabalhar em um determinado local, e estiver pronto para reembolsá-lo pelos custos de aluguel de um espaço de trabalho, então pode ser previsto no contrato de trabalho que o empregado alugue um escritório para si mesmo e estabeleça o procedimento e o valor da compensação pelo empregador por esses custos.

O contrato de trabalho pode estipular que o empregador indenize os custos de uso do equipamento, software e hardware do empregado. Disse que o empregador pode reembolsar o empregado pelas despesas relacionadas com a utilização das instalações. E quanto a outras propriedades, como móveis, veículos?

COMO. Leonov: Acho que se isso for estabelecido por um contrato de trabalho, o empregador pode indenizar o empregado pelo uso da propriedade de que necessita para trabalhar. h. 1 colher de sopa. 312.3 do Código do Trabalho da Federação Russa... Mas dificilmente pode ser transporte motorizado.

Eu recomendaria redigir um contrato de trabalho com um teletrabalhador com o máximo de detalhes possível. Providencie nele quais custos do funcionário são compensados, quais não são. Isso ajudará a evitar conflitos com o funcionário e reclamações da administração fiscal.

Aliás, os custos de um trabalhador remoto para a utilização de equipamentos ou bens podem ser comprovados não só em papel, mas também por documentos eletrônicos.

Você poderia dar um exemplo de trabalho remoto? Por exemplo, um contador ou jornalista que trabalha em casa pode ser considerado um telecomutador?

COMO. Leonov: O trabalho do teletrabalhador está associado à utilização de meios de telecomunicação. Portanto, se o contador realiza todo o seu trabalho em um computador e o envia para o empregador via Internet, o trabalho pode ser considerado remoto. Se ele for obrigado a visitar pessoalmente, por exemplo, a repartição de finanças, fundos, então esse trabalho não se enquadra mais na definição de distância.

E um jornalista que processa informações da Internet e escreve artigos e resenhas com base nelas pode ser formalizado como trabalhador remoto. E se, em nome do empregador, ele vier pessoalmente ao local dos acontecimentos para fazer um relato, - não.

Se um funcionário trabalhar remotamente por apenas uma fração de seu tempo, ele seria considerado um teletrabalhador? Por exemplo, ele trabalha no escritório 1 dia por semana, o resto dos dias em seu computador doméstico. Este modo é muito conveniente para quem tem filhos pequenos.

COMO. Leonov: Não, e neste caso o funcionário não será considerado remoto. E não será possível fazer um contrato de trabalho remoto.

Mas mesmo sem envolver um novo capítulo do Código, é possível estabelecer esse modo de trabalho para os funcionários. Basta elaborar com competência o contrato de trabalho e as normas internas de trabalho.

Se um teletrabalhador agora estiver registrado como trabalhador a domicílio, ele deve ser registrado novamente?

COMO. Leonov: Se uma pessoa, registrada como trabalhador a domicílio, está essencialmente fazendo trabalho remoto, é mais lucrativo para o empregador registrá-la como trabalhador remoto. Com efeito, neste caso, o empregador poderá trocar documentos com o trabalhador em formato eletrónico.

Portanto, se um funcionário cujo trabalho atende aos critérios de trabalho remoto foi registrado como trabalhador a domicílio, devem ser feitas alterações em seu contrato de trabalho (por acordo das partes) arte. 72 do Código do Trabalho da Federação Russa ou (se os termos do contrato de trabalho atual justificarem) rescindir o contrato anterior e celebrar um novo.

Os documentos transmitidos por meio de canais de comunicação devem ser certificados com uma assinatura eletrônica qualificada e reforçada do empregador e do funcionário. É responsabilidade do empregador fornecer ao funcionário uma assinatura eletrônica e o equipamento para lê-la?

COMO. Leonov: Os documentos que o trabalhador à distância troca com o empregador devem ser certificados por uma assinatura eletrônica qualificada e aprimorada. h. 4 art. 312.1 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Portanto, um trabalhador remoto deve ter uma assinatura eletrônica. Mas quem deve comprá-lo - o próprio empregado ou seu empregador, é determinado pelo contrato de trabalho h. 1 colher de sopa. 312.3 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Talvez o funcionário já tenha uma assinatura eletrônica e o empregador concorde que ele usará essa assinatura e não adquirirá uma nova.

A certificação do local de trabalho e os exames médicos obrigatórios dos trabalhadores são realizados durante o emprego remoto? Afinal, esses trabalhadores passam mais de 50% do tempo de trabalho no computador.

DIZENDO AO GERENTE

Para teletrabalhadores, o empregador não deve não realizar certificação de locais de trabalho, nem exames médicos obrigatórios, salvo disposição em contrário dos contratos de trabalho.

COMO. Leonov: O empregador deve cobrar dos salários dos teletrabalhadores contribuições para o seguro obrigatório de acidentes, investigar acidentes e doenças ocupacionais e cumprir as instruções da inspecção estadual do trabalho, se houver. Outras obrigações de proteção do trabalho dos empregadores não se aplicam aos teletrabalhadores, salvo disposição em contrário de um contrato de trabalho sobre teletrabalho. h. 2 colheres de sopa. 312.3 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Se ocorrer um acidente com um teletrabalhador durante o trabalho, como pode ser investigado na prática?

COMO. Leonov: Não existe um procedimento especial para a investigação de acidentes com trabalhadores remotos, sendo necessário orientar-se pelas disposições gerais do TC artigos 227-231 do Código do Trabalho da Federação Russa... O empregador deve investigar e informar a inspecção do trabalho do estado. Eu acho que deveria ser uma fiscalização no local de residência ou permanência do funcionário.

Claro, são possíveis dificuldades em determinar se o acidente com um trabalhador remoto foi de produção. Por exemplo, se o laptop de um funcionário explodiu em suas mãos, é necessário estabelecer se ele estava realizando a tarefa do empregador naquele momento.

Provavelmente pode fazer diferença se o teletrabalhador estava trabalhando em seu próprio equipamento ou no equipamento do empregador. E se for um equipamento próprio, quer os requisitos do equipamento sejam determinados, a sua marca é um contrato de trabalho.

Devo prescrever no contrato de trabalho o modo de trabalho de um trabalhador remoto?

COMO. Leonov: Isso é opcional. Mas se é importante para o empregador que o empregado fique algum tempo online e se dedique, por exemplo, à administração do site, é aconselhável estabelecer o regime de trabalho por contrato de trabalho. Ferramentas de software modernas permitem que você verifique se o funcionário cumpre o horário de trabalho.

E se o trabalho for, digamos, testar um jogo em rede, não há necessidade de definir um cronograma de trabalho. Então, se isso não estiver previsto no contrato, o regime de trabalho é estabelecido pelo próprio trabalhador para arte. 312.4 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Os teletrabalhadores estão incluídos na programação de férias?

A licença de estudo do teletrabalhador também é concedida normalmente?

O contrato de trabalho com teletrabalhador pode justificar a sua rescisão por iniciativa do empregador. h. 1 colher de sopa. 312.5 Código do Trabalho da Federação Russa... Quais são essas razões?

COMO. Leonov: Esses são provavelmente alguns fatores que podem impedir o trabalhador à distância de realizar suas funções. Mas devemos lembrar que tais fundamentos adicionais não devem piorar a posição dos teletrabalhadores em comparação com outras categorias de trabalhadores.

Se o empregado e o empregador estiverem localizados em regiões diferentes, quais normas, por exemplo, estabelecer um salário mínimo regional, devem ser utilizadas?

COMO. Leonov: Na minha opinião, é preciso focar no salário mínimo da região em que o funcionário vive e trabalha. Afinal, as condições de vida, o nível de preços diferem em diferentes regiões.

O mesmo se aplica aos coeficientes e sobretaxas “do norte”. O objetivo é compensar o funcionário pelos custos de vida em um clima hostil. Portanto, se o funcionário mora no sul e a organização empregadora no norte, o coeficiente “norte” não se aplica ao salário do funcionário.

O imposto de renda pessoal de um trabalhador remoto está listado no local do empregador?

COMO. Leonov: Não há recursos especiais aqui. O imposto de renda pessoal sobre o rendimento dos teletrabalhadores é pago no local do empregador.

Na inspeção do trabalho de que região - a sua ou a do empregador - deve um trabalhador remoto reclamar em caso de violação dos seus direitos?

COMO. Leonov: A Inspeção Federal do Trabalho é um sistema unificado e centralizado. Portanto, acho que um teletrabalhador pode muito bem entrar em contato com a fiscalização em seu local de residência. E você nem precisa ir pessoalmente, é só mandar um e-mail.

As informações sobre o trabalho remoto podem, a pedido do colaborador, não constar da carteira de trabalho. O que você recomendaria: inserir informações sobre emprego a distância na carteira de trabalho ou não?

COMO. Leonov: A carteira de trabalho é o documento principal que confirma o registro de trabalho arte. 66 do Código do Trabalho da Federação Russa... As propostas para abolir os livros de trabalho têm sido expressas repetidamente. Mas isso vai acontecer, eu acho, em 15-20 anos.

A experiência de trabalho de trabalhador remoto pode ser comprovada por meio de contrato de trabalho, portanto não é permitido fazer lançamentos em sua carteira de trabalho.

Mas muitos oficiais de pessoal, ao contratar um novo funcionário, é importante saber exatamente todos os seus empregos anteriores, etapas de sua carreira, os motivos das dispensas. E as entradas na pasta de trabalho inspiram mais confiança neles.

Os documentos que o trabalhador remoto envia ao empregador, incluindo a carteira de trabalho, podem ser perdidos no correio. Como um funcionário pode se proteger de possíveis problemas?

COMO. Leonov: Antes de enviar uma caderneta de trabalho ou outro documento importante pelo correio, é aconselhável fazer uma cópia e autenticá-la em cartório. Então, se o e-mail perder sua pasta de trabalho, ela poderá ser restaurada.

E é melhor enviar documentos por carta registrada com uma lista de anexos.

Caso o empregado adoeça, deverá enviar os documentos ao empregador por carta registrada. Ele pode trazê-los pessoalmente?

COMO. Leonov: A capacidade de conceder licença médica pessoalmente ao cap. 49,1 TC realmente não é fornecido, mas esta é uma falha técnica. Se o empregado residir na mesma localidade do empregador, pode entregar pessoalmente os documentos.

E se o funcionário morar em outra localidade e vier pessoalmente transferir a carteira de trabalho ou licença médica para o empregador, o empregador deve reembolsar o funcionário pelas despesas de viagem? Isso pode ser formalizado como uma viagem de negócios?

COMO. Leonov: Eu acho que não. Afinal, o empregado não precisava ir ao empregador. Esta é a iniciativa dele. Portanto, o empregador não precisa reembolsar tais despesas, muito menos providenciar uma viagem de negócios.

Como é pago o benefício se o empregador está localizado em uma região onde está em andamento um projeto piloto para pagar os benefícios diretamente da Caixa de Previdência Social e o empregado está em uma região que não participa do projeto (ou vice-versa)?

COMO. Leonov: Nestes casos, tudo depende das regras de pagamento aplicáveis \u200b\u200bna região onde o empregador está localizado. Em qualquer caso, o empregado envia a licença por doença ao empregador.

Se as regras gerais se aplicarem ao local do empregador, ele pagará esta licença médica da mesma forma que os outros empregados.

Se o empregador estiver localizado na região onde o projeto piloto está ocorrendo, ele terá que transferir essa licença por doença para o departamento do FSS junto com os dados da conta bancária do funcionário na qual o salário é calculado. A licença médica, neste caso, será paga pelo FSS diretamente ao empregado.

Como os telecomutadores são pagos por horas extras, trabalho de fim de semana e feriado?

COMO. Leonov: Se o horário de trabalho estiver estabelecido no contrato de trabalho, e o empregador solicitar que o trabalhador remoto trabalhe adicionalmente em outro horário, ele deverá pagar ao empregado todas as compensações previstas em lei e h. 3 colheres de sopa. 312.1 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Se o empregado determinar seu próprio horário de trabalho, a remuneração por horas extras não será paga.

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