टेलीकॉलर की टाइम शीट पर क्या रखा जाए। रिमोट वर्कर्स: एचआर और एकाउंटेंट के लिए एक पूर्ण गाइड
कई कंपनियां लंबे समय से दूरदराज के श्रमिकों को काम पर रखने के वास्तविक लाभों के बारे में आश्वस्त थीं, लेकिन शाब्दिक रूप से, हाल ही में, रूस में औपचारिक श्रम संबंधों के लिए कोई कानूनी आधार नहीं था। आईपीके कानूनी विशेषज्ञ, तात्याना विशेषज्ञ, तात्याना कहते हैं कि काम के कर्मचारियों के लिए ठीक से पंजीकरण कैसे करें, रोजगार अनुबंधों में ध्यान रखना महत्वपूर्ण है।
2013 में, रूसी संघ के श्रम संहिता (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) को अध्याय 49.1 "दूरदराज के श्रमिकों के लिए श्रम विनियमन की विशेषताएं" के साथ पूरक किया गया था। ये नवाचार सूचना प्रौद्योगिकी के उच्च विकास के कारण, अन्य चीजों के बीच थे। और व्यवहार में, दूरस्थ कार्य का सिद्धांत लंबे समय से लागू किया गया है, लेकिन लंबे समय तक कोई कानूनी विनियमन नहीं था।
आज, नियोक्ता के स्थान के बाहर (किसी अन्य शहर / देश में, एक रेस्तरां में, समुद्र तट पर, आदि), विभिन्न कौशल स्तरों वाले विशेषज्ञ काम करते हैं: इंजीनियर, वकील, लेखाकार, अनुवादक, पत्रकार, संपादक, डिजाइनर, प्रोग्रामर, लेखा परीक्षकों। इस तथ्य के बावजूद कि रूस में दूरसंचार एक अच्छी तरह से स्थापित घटना है, कम सवाल नहीं हैं। आइए उनमें से कुछ का जवाब देने की कोशिश करते हैं।
तो, सबसे पहले, आइए मुख्य प्रश्न पर विचार करें:
कैसे एक teleworker के साथ एक रोजगार संबंध को औपचारिक बनाने के लिए?
आपके लिए मुख्य सहायक लेबर कोड होगा, अर्थात् उपरोक्त अध्याय 49.1, जो, वैसे, एक रोजगार अनुबंध के समापन के लिए दो विकल्प प्रदान करता है:
1) एक टेलीकॉलर के साथ एक रोजगार अनुबंध नियोक्ता के कार्यालय में एक व्यक्ति के दौरे के माध्यम से संपन्न हो सकता है;
2) इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों का आदान-प्रदान करके एक टेलीवर्कर के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। इस विकल्प का उपयोग केवल तभी किया जा सकता है जब पार्टियों ने योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर बढ़ाए हों।
दूरस्थ कर्मचारी को काम पर रखते समय, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 में प्रदान की गई सामान्य सूची से अलग नहीं है। बस एक चेतावनी: यदि किसी व्यक्ति के साथ इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों का आदान-प्रदान करके दूरस्थ कार्य के लिए रोजगार अनुबंध का समापन किया जाता है, तो यह व्यक्ति पहली बार स्वतंत्र रूप से अनिवार्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र प्राप्त करता है।
रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले दस्तावेजों के साथ कर्मचारियों को परिचित करने के लिए नियोक्ता की बाध्यता भी बनी हुई है। परिचित का तरीका इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच बातचीत कैसे होती है: इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों के आदान-प्रदान के माध्यम से (यहां हम वर्धित योग्य इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल हस्ताक्षर को याद करते हैं) या नियोक्ता के कार्यालय में सीधे जाकर।
एक टेलीकॉलर के साथ रोजगार की शर्तें
जब एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 द्वारा निर्देशित किया जाना आवश्यक है। लेकिन चूंकि यह एक विशेष प्रकार की श्रम गतिविधि है, इसलिए अनुबंध के पाठ में प्रतिबिंबित करना आवश्यक है कि कार्य दूरस्थ रूप से किया जाता है।
इसके अलावा, श्रमिकों की इस श्रेणी के साथ रोजगार अनुबंध की अन्य विशेष शर्तें हैं। पूर्वापेक्षाओं में से एक कार्य के स्थान को इंगित करना है और इस भाग में दूरस्थ श्रमिकों के लिए कोई अपवाद नहीं हैं। हालांकि, यह कैसे इंगित किया जाए कि अगर हम नहीं जानते कि कर्मचारी आज और कल अपना श्रम कार्य कहां करेगा?
आइए लेख 312.1 की ओर मुड़ें। रूसी संघ का श्रम संहिता:
"दूरस्थ कार्य नियोक्ता, उसके शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय, अन्य अलग संरचनात्मक इकाई (एक अन्य क्षेत्र में स्थित सहित), एक स्थिर कार्यस्थल, क्षेत्र या सुविधा के बाहर, नियोक्ता के नियंत्रण के तहत प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से, एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित श्रम फ़ंक्शन का प्रदर्शन है, जब इस श्रम समारोह के प्रदर्शन के लिए और इसके कार्यान्वयन से संबंधित मुद्दों पर नियोक्ता और कर्मचारी के बीच बातचीत के कार्यान्वयन के लिए इंटरनेट सहित सार्वजनिक सूचना और दूरसंचार नेटवर्क का उपयोग करने की शर्त।
रोस्टरुड के प्रतिनिधियों के अनुसार (रोस्टर्ड लेटर दिनांक 07.10.2013 नंबर पीजी / 8960-6-1 "एक दूरस्थ कार्यकर्ता के कार्य का स्थान निर्धारित करने पर"), दूरस्थ कार्य के लिए एक रोजगार अनुबंध में कार्य के स्थान के बारे में जानकारी होनी चाहिए जहां दूरस्थ कर्मचारी सीधे सौंपे गए कर्तव्यों का पालन करता है। उसे एक रोजगार अनुबंध के साथ। बेशक, रोस्तारुद का स्पष्टीकरण मानक कानूनी कृत्यों के साथ समान नहीं है। हालांकि, राज्य श्रम निरीक्षणालय अपने क्षेत्रीय निकाय के रूप में कार्य करता है, इसलिए, नीति समान होगी। यही है, अगर किसी दूरस्थ कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में "काम की जगह" जैसी कोई स्थिति नहीं है, तो कंपनी को कला के भाग 3 के तहत प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जा सकता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक कोड का।
तो आपको इसका जवाब कहां से मिलेगा? एक संदर्भ बिंदु एक अन्य संघीय कार्यकारी निकाय का पत्र हो सकता है - रूस के वित्त मंत्रालय ने दिनांक 01.08.2013 एन 03-03-06 / 1/30978, जो कला में दी गई दूरसंचार की परिभाषा से एक निष्कर्ष निकालता है। 312.1 रूसी संघ के श्रम संहिता: एक कर्मचारी के लिए, स्थायी कार्य का स्थान उसके स्थान का स्थान है।
शायद, हमें इस राय से सहमत होना चाहिए। आखिरकार, यह तर्कसंगत है कि "टेलीकम्यूटर" के काम का स्थान उसके श्रम समारोह को करने के क्षण में उसके वास्तविक स्थान का स्थान है।
कार्यस्थल में काम करने की स्थिति
जैसा कि आप जानते हैं, कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति काम की परिस्थितियों के एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों से निर्धारित होती है। लेकिन एक नियोक्ता इन कारकों का वर्णन कैसे कर सकता है अगर कर्मचारी हर दिन दुनिया भर में घूम सकता है?
वास्तव में, विधायक ने कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए काम की परिस्थितियों के अनिवार्य विशेष मूल्यांकन के संबंध में अपवादों के लिए प्रावधान किया है। इनमें टेलीवर्कर्स शामिल थे (28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून के भाग 3 के अनुच्छेद 3 "कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर")। इसलिए, चूंकि कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन करने की कोई आवश्यकता नहीं है, नियोक्ता को दूरस्थ कर्मचारी जैसे क्लॉज के साथ रोजगार अनुबंध में निर्धारित करने के दायित्व से छुटकारा मिल जाता है जैसे: "हानिकारक और (या) खतरनाक परिस्थितियों के साथ काम करने की गारंटी देता है और" कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति। स्थान "।
काम करने के घंटे
यहां एक और महत्वपूर्ण सवाल है: रिमोट कंट्रोल के लिए कार्य अनुसूची कैसे बनाएं? यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि नियोक्ता के लिए समय सीमा कितनी महत्वपूर्ण है जिसमें कर्मचारी अपना श्रम कार्य करेगा। विशेष रूप से, यह उस तरीके के कारण है जिसमें काम के घंटों की रिकॉर्डिंग स्थापित की जाती है: नियोक्ता इसे स्वयं पर रखेगा या कर्मचारी को स्वयं-टैप करके काम के घंटे को चिह्नित करने के लिए सौंप देगा।
विकल्पों में से एक दूरस्थ कर्मचारियों के लिए कंपनी के सामान्य कामकाजी शासन के लिए प्रदान करना है। उदाहरण के लिए: “कर्मचारी को दो दिन की छुट्टी के साथ 40 घंटे का पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह सौंपा जाता है। कर्मचारी को सोमवार से शुक्रवार तक काम के दिन, 9:00 से 18:00 तक काम के घंटे, आराम और भोजन के लिए एक ब्रेक निर्धारित किया जाता है - 1 घंटे 12:00 से 13:00 तक, जो काम के घंटों के दौरान शामिल नहीं है और भुगतान नहीं किया जाएगा। शनिवार और रविवार के दिन बंद हैं। ”
दूसरा विकल्प (यदि यह महत्वपूर्ण नहीं है, तो काम किस अवधि में किया जाएगा) कर्मचारी को सेट करना है, उदाहरण के लिए, दो दिन की छुट्टी के साथ 40-घंटे का पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह। संकेत दें कि कौन से दिन कार्य दिवस माने जाते हैं, जो दिन बंद हैं। कार्य दिवस की शुरुआत और समाप्ति के समय के साथ-साथ आराम और भोजन के लिए अवकाश, यह निर्धारित करें कि वे कर्मचारी द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित किए गए हैं। इस मामले में, आप इसे लिख सकते हैं: “एक कार्य दिवस की अवधि: 5 घंटे से कम नहीं और एक दिन में 9 घंटे से अधिक नहीं। आराम और भोजन के लिए ब्रेक की अवधि 1 (एक) घंटे है, जो काम के घंटों में शामिल नहीं है और इसके लिए भुगतान नहीं किया गया है। "
अतिरिक्त विशेषताएँ
ऊपर से, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच बातचीत के तरीकों को मजबूत करना आवश्यक है। रोजगार अनुबंध में, संचार के साधनों (मोबाइल फोन, ईमेल, स्काइप, आदि) को अतिरिक्त रूप से निर्धारित करने की सिफारिश की जाती है, जिसका उपयोग कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा किया जाएगा, और उस समय के दौरान जब कर्मचारी को कॉल का जवाब देना होगा, आने वाले संदेश / कॉल बैक / एक संदेश लिखना / लिखना / जाना संचार।
भले ही आपने आधिकारिक दस्तावेजों में किस ऑपरेटिंग मोड को निर्धारित किया है, याद रखें: एक टेलीवर्क एक अलग स्थानीय समय के साथ एक बिंदु पर हो सकता है। इसलिए, ऑपरेटिंग मोड का निर्धारण करते समय, समय क्षेत्र निर्दिष्ट करें। अन्यथा, ऐसा हो सकता है कि 8:00 मॉस्को समय में किसी कर्मचारी से संपर्क करने के बाद, आप उसके लिए कभी इंतजार नहीं करेंगे। आखिरकार, अगर वह खुद को पाता है, तो कहो, न्यूयॉर्क में, वह एक गहरी रात होगी - 00:00।
अपनी छुट्टी मत भूलना
भाग 2 कला का। रूसी संघ के श्रम संहिता के 312.4 नियोक्ताओं को एक रोजगार अनुबंध में एक दूरस्थ कार्यकर्ता को वार्षिक भुगतान छुट्टी और अन्य प्रकार के अवकाश देने की प्रक्रिया को निर्धारित करने के लिए बाध्य करता है।
"दूरसंचार" के साथ रोजगार अनुबंध में और क्या होना चाहिए?
यह स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट करने की सिफारिश की जाती है कि कर्मचारी अपने काम के कार्य को करते समय किस उपकरण (सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर) का उपयोग करेगा, जिसके द्वारा उसे प्रदान किया जाता है, कर्मचारी को कौन से कार्य करने की आवश्यकता है और नियोक्ता को ब्रेकडाउन, तकनीकी दोष के बारे में सूचित करने के लिए किस समय सीमा के भीतर आवश्यक है। यदि कर्मचारी अपने उपकरण (उदाहरण के लिए, लैपटॉप, टेलीफोन, आदि) का उपयोग करेगा, तो श्रम अनुबंध को इसके उपयोग के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए प्रक्रिया और शर्तों को अतिरिक्त रूप से विनियमित करना चाहिए।
प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता और मात्रा को ट्रैक करने के लिए, आप कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य पर रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए प्रक्रिया, नियम और प्रपत्र को अतिरिक्त रूप से लिख सकते हैं।
बेशक, किसी भी अपेक्षाकृत सुविधाजनक विकल्प के रूप में, दूरसंचार में नुकसान होते हैं।
1) किसी कंपनी में एक दूरस्थ कर्मचारी को काम पर रखने के दौरान, साक्षात्कार अक्सर स्काइप या ईमेल के माध्यम से आयोजित किए जाते हैं। इस मामले में, नियोक्ता किसी विशेषज्ञ के पेशेवर गुणों के अधूरे और अविश्वसनीय मूल्यांकन का जोखिम उठाता है। सहमत हूं, घर पर, जब आसपास संदर्भ सामग्री (किताबें, मैनुअल, इंटरनेट) का एक बहुत कुछ है, तो एक साक्षात्कार पास करना बहुत आसान है।
2) चूंकि दूरस्थ कार्य में इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन की संभावना शामिल है, जिसमें एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना शामिल है, कुछ मुश्किलें पैदा हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता ने एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए और इसे एक कर्मचारी को भेजा, लेकिन उसने हस्ताक्षरित दस्तावेज वापस नहीं किया और उसके साथ सभी प्रतियां छोड़ दीं, या स्कैन की गई प्रति भेज दी।
दुर्भाग्य से, कानूनी विवाद की स्थिति में सरल लापरवाही के कारण, रोजगार अनुबंध की शर्तों को सभी आगामी परिणामों के साथ असंगत माना जा सकता है। इसलिए, याद रखें: रोजगार अनुबंध को दोनों पक्षों द्वारा एक बढ़ाया योग्य इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल हस्ताक्षर या कागज पर "लाइव" हस्ताक्षर के साथ हस्ताक्षरित होना चाहिए।
3) नियंत्रण का प्रश्न खुला रहता है, अर्थात्, एक व्यक्ति कितने घंटे काम करता है। यही है, बातचीत को स्पष्ट रूप से विनियमित किया जाना चाहिए, अन्यथा नियोक्ता को कभी भी पता नहीं चलेगा कि किसी विशेष दिन पर दूरदराज के कार्यकर्ता ने कितने समय तक काम किया है - 8 घंटे या केवल 2 घंटे।
4) जब किसी कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो नियोक्ता अक्सर इस्तीफे के अपने पत्र की एक स्कैन प्राप्त करता है। हालाँकि, मौजूदा न्यायिक प्रथा के आधार पर, अदालतें स्कैन किए गए बयान को सबूत के रूप में नहीं पहचानती हैं, यह दर्शाता है कि कर्मचारी की बर्खास्तगी को कर्मचारी के "लाइव" हस्ताक्षर के साथ लिखित रूप में व्यक्त किया जाना चाहिए, या एक मजबूत योग्य इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल हस्ताक्षर के साथ हस्ताक्षरित होना चाहिए।
5) प्रक्रियात्मक कोड के दृष्टिकोण से, यह पूरी तरह से स्पष्ट नहीं है कि किसी कर्मचारी को उल्लंघन के अधिकारों को बहाल करने के लिए अदालत जाने का अधिकार किस क्षण है।
यहाँ एक व्यावहारिक उदाहरण है... 20.01.2015 के अपीलीय फैसले में मास्को सिटी कोर्ट ने मामले में एन 33-1146 / 2015 की स्थापना की कि 21 मई, 2014 को वादी को ई-मेल द्वारा बर्खास्तगी का आदेश प्राप्त हुआ, इसे मुद्रित किया, उस पर अपना हस्ताक्षर किया और ई-मेल द्वारा यह आदेश भी दिया। प्रतिवादी को। इस प्रकार, वादी को 21 मई, 2014 को बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति मिली और उस तारीख से वह अपनी बर्खास्तगी के बारे में जानता था, और एक महीने की समाप्ति से पहले काम पर बहाली के लिए दावा करने के साथ अदालत जाने के अवसर से वंचित नहीं था। हालांकि, वादी ने 7 जुलाई, 2014 को अदालत में आवेदन किया, अर्थात्, वह एक महीने के कार्यकाल से चूक गया।
इस प्रकार, नियोक्ता के कार्यों के खिलाफ अपील करने के लिए समय सीमा की गणना करने के लिए, यह कर्मचारी को अपने अधिकारों के उल्लंघन के बारे में जागरूकता है जो मायने रखता है, जिसमें आदेश की इलेक्ट्रॉनिक प्रतिलिपि प्राप्त करना और कर्मचारी की बाद की कार्रवाइयां शामिल हैं।
बेशक, यह दूरस्थ सहयोग प्रारूप का उपयोग करने के लिए कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए अक्सर सुविधाजनक होता है, लेकिन कृपया ध्यान दें कि सभी विशेषज्ञों को दूरस्थ रूप से काम पर नहीं रखा जा सकता है। उदाहरण के लिए, यह उन लोगों पर लागू होता है जिनके श्रम का परिणाम सामग्री उत्पादों में व्यक्त किया जाता है। यह, वैसे, टेलीवर्कर्स और होमवर्कर्स के बीच के मतभेदों में से एक है।
एक और दिलचस्प सवाल जो व्यवहार में आता है: क्या सभी कर्मचारी छोटी कंपनियों में दूरस्थ रूप से काम कर सकते हैं?
कानून में न केवल दूरस्थ रूप से नियोजित कर्मचारियों की संख्या पर प्रतिबंध है, बल्कि उन पदों की सूची को भी परिभाषित नहीं किया गया है जिन्हें इस रूप में नियोजित नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि यह एक ऑनलाइन स्टोर है, तो सभी के लिए दूरस्थ कार्य की व्यवस्था क्यों नहीं? केवल एक ही शर्त है: प्रदर्शन किए गए कर्तव्यों की प्रकृति को दूरसंचार की परिभाषा का पालन करना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.1), अर्थात्:
क) नियोक्ता के स्थान के बाहर नौकरी का कार्य करना;
ख) एक स्थिर कार्यस्थल, क्षेत्र या सुविधा के बाहर नौकरी कार्य करना, नियोक्ता के नियंत्रण में प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से;
ग) श्रम कार्य के प्रदर्शन के लिए इंटरनेट सहित सार्वजनिक सूचना और दूरसंचार नेटवर्क का उपयोग;
घ) इंटरनेट सहित श्रम समारोह, सार्वजनिक सूचना और दूरसंचार नेटवर्क के प्रदर्शन से संबंधित मुद्दों पर नियोक्ता और कर्मचारी के बीच बातचीत।
यही है, अगर हम निष्पक्ष रूप से इस तरह के श्रम के संगठन की संभावना पर विचार करते हैं, तो हमें फिर से ध्यान में रखना चाहिए कि सभी श्रेणी के कर्मचारी, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, दूरस्थ रूप से काम नहीं कर सकते हैं। एक नियम के रूप में, "दूरसंचार" बौद्धिक कार्यकर्ता हैं। इसलिए, एक कंपनी की कल्पना करना अभी भी काफी मुश्किल है जहां केवल "रिमोट कंट्रोलर" वास्तव में काम करते हैं। दूसरे, यह कल्पना करना मुश्किल है कि दस्तावेजों के साथ लाल टेप कितना जटिल है, और इलेक्ट्रॉनिक एक्सचेंज की प्रक्रिया में उन्हें खोने का कितना बड़ा जोखिम है।
फिलहाल, इस मुद्दे पर कोई न्यायिक या निरीक्षण अभ्यास नहीं है, इसलिए प्राधिकृत निकाय इस तरह के काम के संगठन को किस तरह का मूल्यांकन दे सकते हैं, किसी का अनुमान है।
जैसा कि टेलीवर्कर्स के श्रम को विनियमित करने के संदर्भ में रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन पर मसौदा कानून में स्पष्ट रूप से नोट किया गया था, "उत्पादक रोजगार के बिना आधुनिक आर्थिक विकास असंभव है, जो एक कुशल लचीले श्रम बाजार का व्युत्पन्न है जो आपको आर्थिक चुनौतियों का तुरंत जवाब देने की अनुमति देता है।"
उदाहरण के लिए, निश्चित रूप से, दूरसंचार के कई फायदे हैं:
- परिसर को किराए पर देने और नौकरियों के आयोजन के लिए नियोक्ता की लागत को कम करना;
- परिवहन समस्याओं की अनुपस्थिति के कारण कर्मचारी के लिए समय, ऊर्जा और धन की बचत - कार्यस्थल और पीठ पर डिलीवरी;
- अधिक आरामदायक स्थितियों में कर्मचारी की इच्छा के अनुसार संगठित होने पर श्रम उत्पादकता में वृद्धि।
टेलीकम्युटिंग व्यवसाय गतिविधि और आबादी के रोजगार को बढ़ाती है, क्योंकि लोगों को अपने घर या अन्य सुविधाजनक स्थान को छोड़ने के बिना काम करने का अवसर मिलता है। नियोक्ताओं को लाभ स्पष्ट है: कार्यस्थलों को लैस करने की लागत के बिना श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए, और साथ ही साथ उनकी उत्पादक गतिविधियों से आय प्राप्त होती है।
तातियाना शिरनिना, श्रम कानून विभाग के प्रमुख वकील
इस लेख में, हम कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए दूरसंचार के पेशेवरों और विपक्षों पर विचार करेंगे, साथ ही साथ टेलीकॉलर्स को काम पर रखने और उनके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की बारीकियों पर भी विचार करेंगे। आप इस बारे में जानेंगे कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच क्या तालमेल होना चाहिए, दूरस्थ कार्य की अन्य विशेषताओं के बारे में।
हाल ही में, नियोक्ता तेजी से काम की प्रक्रिया में दूरदराज के कर्मचारियों को शामिल करने के बारे में सोच रहे हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता में अध्याय 49.1 "टेलीवर्कर्स के श्रम विनियमन की विशेषताएं" की शुरुआत के बाद यह विशेष रूप से प्रासंगिक हो गया। अंत में, विधायक ने माना कि विभिन्न तरीकों से प्रभावी ढंग से काम करना संभव है, और न केवल नियोक्ता के स्थान पर।
बेशक, हर कोई दूरस्थ रूप से काम नहीं कर सकता है, लेकिन ज्यादातर जिनके पास आत्म-अनुशासन, आत्म-नियंत्रण है, वे जिम्मेदार हैं और अपने काम के घंटे की योजना बनाने में सक्षम हैं, लेकिन किसी कारण से नियोक्ता के क्षेत्र में काम नहीं कर सकते हैं। ऐसे कार्यकर्ता नियोक्ता के लिए एक देवता हैं। बेशक, कुछ दूरी पर काम करने में एक रोजगार संबंध के दोनों पक्षों को कुछ लाभ होता है।
फायदे और नुकसान
कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 312.1, दूरस्थ कार्य नियोक्ता, उसके शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय, अन्य अलग संरचनात्मक इकाई (एक अन्य क्षेत्र में स्थित), एक स्थिर कार्यस्थल, क्षेत्र या सुविधा के बाहर, नियोक्ता के नियंत्रण के तहत प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से एक रोजगार अनुबंध द्वारा परिभाषित श्रम फ़ंक्शन का प्रदर्शन है। , इस श्रम समारोह के प्रदर्शन के लिए और इसके कार्यान्वयन से संबंधित मुद्दों पर नियोक्ता और कर्मचारी के बीच बातचीत के कार्यान्वयन के लिए इंटरनेट सहित सार्वजनिक सूचना और दूरसंचार नेटवर्क के उपयोग के अधीन है।
टेलेक्युलर की इस परिभाषा के आधार पर (इसे "टेलीवर्क" भी कहा जाता है), हम इसकी मुख्य विशेषताओं को उजागर कर सकते हैं। कार्य किया जाता है:
- एक रोजगार अनुबंध के तहत;
- संगठन के स्थान के बाहर या नियोक्ता के अलग-अलग प्रभाग;
- इंटरनेट सहित सूचना और दूरसंचार नेटवर्क का उपयोग करना।
तो, आप दूरस्थ रूप से काम कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, घर पर, एक कैफे में, विशेष सहकर्मी केंद्रों में, परिवहन में, शहर के बाहर, विदेश में, आदि।
काम करने के इस तरीके का लाभ कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए स्पष्ट है।
आमतौर पर, टेलीकॉमर्स को काम पर रखने वाले नियोक्ताओं के लिए निम्नलिखित फायदे हैं:
- कार्यस्थल को व्यवस्थित करने की बाध्यता की अनुपस्थिति आपको कार्यस्थलों के लिए किराये के परिसर की लागत को कम करने की अनुमति देती है (उपयोगिताओं, संचार सेवाओं के लिए भुगतान, परिसर को बनाए रखने की लागत, आदि सहित), उपयुक्त फर्नीचर, उपकरण और प्रौद्योगिकी;
- काम पर कर्मचारी की यात्रा से जुड़ी समस्याओं की अनुपस्थिति आपको श्रम अनुशासन के गैर-पालन के कारणों का पता लगाने में कम समय बिताने की अनुमति देती है, विशेष रूप से, काम के लिए देर से होना, कार्य प्रक्रिया में व्यवधान डालना, आदि;
- काम के घंटों के बाहर कर्मचारी के साथ अधिक लचीला संचार की संभावना आपको उत्पादकता और श्रम दक्षता बढ़ाने की अनुमति देती है;
- कुछ मामलों में, अन्य क्षेत्रों में कर्मचारियों की व्यावसायिक यात्राओं की लागत को कम करना संभव है, जो एक ही समय में संगठन के अलग-अलग प्रभागों को खोले बिना अन्य क्षेत्रों में काम करने की अनुमति देता है;
- नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को सरलीकृत तरीके से समाप्त करना संभव है (हम इस बारे में बाद में बात करेंगे), आदि। निस्संदेह, दूरस्थ कार्य में एक कर्मचारी के लिए कई फायदे हैं, जैसे:
- कार्यस्थल के लिए लगाव की कमी आपको सड़क पर, एक कैफे में, शहर के बाहर और यहां तक \u200b\u200bकि अन्य देशों में भी काम करने की अनुमति देती है;
- अपने काम और खाली समय को स्वतंत्र रूप से व्यवस्थित करने की क्षमता, जबकि काम के लिए केवल सहमत समय सीमा का पालन करना, इसकी गुणवत्ता को बढ़ाता है;
- परिवार से अलग किए बिना काम करने का अवसर (यह मुख्य रूप से छोटे बच्चों के साथ महिलाओं पर लागू होता है) माता-पिता की लगातार अनुपस्थिति से जुड़ी समस्याओं को उनके बच्चों से दूर करता है;
- ड्रेस कोड से जुड़ी लागतों और कर्मचारी के उचित कार्य उपस्थिति, भोजन और कार्यालय जीवन की अन्य विशेषताओं पर बचत, प्राप्त किए गए अधिक प्रभावी संरक्षण और संचय में योगदान देता है;
- प्रबंधन और अन्य कर्मचारियों के साथ सीधे संचार से जुड़े तनाव की अनुपस्थिति, कर्मचारी के स्वास्थ्य और मनोवैज्ञानिक आराम को संरक्षित करता है;
- एक ही समय में कई नियोक्ताओं के लिए काम करने का अवसर कर्मचारी को "नियमित रूप से दूर होने" और पेशेवर रूप से विभिन्न क्षेत्रों में बढ़ने की अनुमति देता है।
हालांकि, टेलीकम्युटिंग में सिर्फ फायदे से ज्यादा है। नियोक्ता के लिए, दूरस्थ कार्य का उपयोग करने के नुकसान मुख्य रूप से करने की क्षमता की कमी है:
- एक रिमोट कार्यकर्ता के काम को सीधे नियंत्रित करना;
- यदि आवश्यक हो, तो समस्या को तुरंत हल करने के लिए कर्मचारी को काम पर पकड़ने के लिए किसी भी समय;
- ट्रैक करें कि कोई कर्मचारी वास्तव में कितना समय काम करने पर खर्च करता है;
- काम की तत्काल प्रदर्शन की मांग करें, जिसमें फोन, ई-मेल, आदि द्वारा संचार शामिल है, अगर तकनीकी संचार समस्याएं हैं;
- संगठन में लागू आंतरिक श्रम नियमों और श्रम अनुशासन को मजबूत करने के उद्देश्य से अन्य प्रावधानों के साथ कर्मचारी द्वारा गैर-अनुपालन के आधार पर कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने के लिए;
- संगठन के एक वाणिज्यिक रहस्य का गठन करने वाली जानकारी के रिसाव का पता लगाने के लिए।
एक कर्मचारी के लिए, दूरस्थ कार्य के नुकसान मुख्य रूप से अभाव में हैं:
- काम पर सहयोगियों के साथ पूर्ण संचार और, परिणामस्वरूप, "समाज से बाहर";
- नियोक्ता के परिसर में काम से जुड़े "लाभ", उदाहरण के लिए, यदि नियोक्ता दोपहर के भोजन के दौरान अन्य श्रमिकों को मुफ्त भोजन प्रदान करता है।
ध्यान दें। इस नस में, एक नागरिक कानून अनुबंध (एक कर्मचारी के लिए) के तहत काम पर दूरसंचार के लाभ के बारे में बताते हैं। इसलिए, एक दूरस्थ कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध की उपस्थिति में, वह श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी के अधीन है, सिविल कानून अनुबंध के तहत काम करने के विपरीत (सिविल कानून किसी भी सामाजिक गारंटी के लिए प्रदान नहीं करता है जब सेवाएं प्रदान करते हैं या काम करते हैं), जिसमें सामाजिक लाभ और लाभ शामिल हैं। गर्भवती महिलाओं और छोटे बच्चों के साथ महिलाएं। इसके अलावा, यह महत्वपूर्ण है कि एक दूरस्थ कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध एक सिविल अनुबंध के विपरीत मामलों को समाप्त करने के लिए मामलों और प्रक्रियाओं के लिए प्रदान करता है, जो कि प्रत्येक पक्ष किसी भी समय समाप्त कर सकता है, अनुबंध के लिए प्रदान की गई अवधि के भीतर इसके बारे में चेतावनी दी, बिना कारण बताए।
कौन दूर से काम कर सकता है?
जैसा कि कला के भाग 2 में इंगित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 312.1, टेलीवर्कर्स को ऐसे व्यक्ति माना जाता है, जिन्होंने दूरसंचार के लिए एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है। कानून उन व्यक्तियों की विशिष्ट श्रेणियों को परिभाषित नहीं करता है जो दूरस्थ रूप से काम कर सकते हैं। यही है, दूर से काम करने के लिए, नियोक्ता के साथ एक उचित रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए पर्याप्त है। बेशक, केवल वे लोग जो किसी कारण से, एक अलग तरीके से काम करने में असहज होते हैं या जो विभिन्न परिस्थितियों के कारण, नियोक्ता के क्षेत्र में काम नहीं करते हैं। दूरी का काम विकलांग लोगों, पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले लोगों, अंशकालिक श्रमिकों, छात्रों, सेवानिवृत्त लोगों आदि के लिए विशेष रूप से उपयुक्त है।
ध्यान दें कि व्यवहार में, दूरी का काम कभी-कभी घर के काम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 49) के साथ भ्रमित होता है। हालांकि, उनके बीच महत्वपूर्ण अंतर हैं। उदाहरण के लिए, गृहकार्य आमतौर पर ऐसे काम करते हैं जिनमें योग्यता या विशेष कौशल की आवश्यकता नहीं होती है। उनके काम में मुख्य रूप से कुछ प्रकार के सामग्री उत्पाद का निर्माण होता है, जिसके लिए नियोक्ता उन्हें सामग्री, कच्चे माल, अर्ध-तैयार उत्पाद प्रदान करता है या संबंधित लागतों की प्रतिपूर्ति करता है। होमवर्क करने वाले भी अपने परिवार के सदस्यों को नियुक्त कर सकते हैं। घर पर, उदाहरण के लिए, आप खिलौने बना सकते हैं, इंटीरियर आइटम डिजाइन कर सकते हैं, कपड़े बुन सकते हैं, साबुन बना सकते हैं, पेस्ट्री खा सकते हैं, आदि। अर्थात्, एक घर-आधारित कार्यकर्ता के लिए, बड़े और काम के लिए, अंतिम परिणाम महत्वपूर्ण है। घर-आधारित श्रम के लिए भुगतान, एक नियम के रूप में, एक काम है। इसके अलावा, रोजगार अनुबंध केवल कागज पर संपन्न होता है।
दूरदराज के कार्यकर्ता अक्सर ऐसे बौद्धिक कार्य करते हैं जिनका कोई मूर्त परिणाम नहीं होता है (यहाँ परिणाम एक विशेष तरीके से संसाधित जानकारी है), आधुनिक संचार तकनीकों का उपयोग करते हुए। इसके अलावा, यह काम, एक नियम के रूप में, इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों के आदान-प्रदान के माध्यम से किया जाता है, जो बढ़ाया योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.1 का भाग 4) का उपयोग करता है।
इसलिए, डिजाइनर, संपादक, पत्रकार, प्रूफरीडर, सलाहकार, प्रोग्रामर, वकील, आदि दूरस्थ रूप से काम कर सकते हैं। इस तरह के काम का भुगतान विभिन्न तरीकों से किया जाता है, जो नियोक्ता के पारिश्रमिक प्रणाली पर निर्भर करता है। रोजगार के लिए, ऐसे कर्मचारी नियोक्ता को दस्तावेज भेज सकते हैं और इलेक्ट्रॉनिक रूप में एक रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकते हैं।
दूरस्थ कार्य में प्रवेश
एक दूरस्थ कर्मचारी को काम पर रखने में किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रखने के समान चरण होते हैं, लेकिन Ch में कुछ अपवाद दिए गए हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता का 49.1। इसलिए, एक सामान्य नियम के रूप में, नियोक्ता को निम्नलिखित कार्य करने होंगे:
- काम के लिए पंजीकरण के लिए कर्मचारी से आवश्यक दस्तावेज प्राप्त करें (पासपोर्ट, राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र, कार्य पुस्तिका, सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी व्यक्तियों के लिए सैन्य पंजीकरण दस्तावेज, शिक्षा दस्तावेज, यदि काम के लिए विशेष ज्ञान की आवश्यकता है, और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 द्वारा प्रदान किए गए अन्य दस्तावेज) ;
- रोजगार अनुबंध जारी करने के लिए;
- भर्ती के लिए एक आदेश जारी करें;
- कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में भरें;
- एक कार्य पुस्तक जारी करें (यदि प्रविष्टियां इसमें बनाई गई हैं);
- नियोक्ता के आवश्यक स्थानीय नियमों के साथ कर्मचारी को परिचित करना।
ध्यान दें। यदि एक दूरस्थ कार्यकर्ता (या एक व्यक्ति केवल दूरस्थ कार्य के लिए आवेदन करता है) और नियोक्ता इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों का आदान-प्रदान करके बातचीत करता है, तो कानून द्वारा निर्धारित तरीके से बढ़ाया योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर का उपयोग किया जाता है। प्रत्येक पक्ष को इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में भेजने के लिए बाध्य किया जाता है, जो दूरस्थ कार्य के लिए श्रम अनुबंध में निर्दिष्ट समय अवधि के भीतर दूसरे पक्ष से इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ की प्राप्ति की पुष्टि करता है।
टेलीकॉलर के साथ रोजगार अनुबंध
एक दूरस्थ कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन में कई विशेषताएं हैं।
सबसे पहले, यह अन्य अनिवार्य शर्तों के बीच इंगित करना चाहिए:
- काम की जगह (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57, रोस्टर्ड से पत्र 07.10.2013 एन पीजी / 8960-6-1);
- काम के घंटे और आराम के घंटे (अपने विवेक से कर्मचारी द्वारा निर्धारित किया जाता है, जब तक कि अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.4 के भाग 1);
- काम की प्रकृति - दूरस्थ कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 और 312.2);
- वार्षिक पेड लीव और अन्य प्रकार की छुट्टियां देने की प्रक्रिया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.4 का भाग 2)।
इसके अतिरिक्त, अतिरिक्त शर्तें हो सकती हैं:
- कि कार्य पुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं की गई है (यदि पक्ष रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.2 के भाग 6 के अनुसार इस तरह के एक समझौते पर आए हैं);
- कर्मचारी का दायित्व उपकरण, सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर उपकरण, सूचना सुरक्षा उपकरण और अन्य साधनों का उपयोग करना है जो नियोक्ता द्वारा उनके कर्तव्यों के प्रदर्शन में अनुशंसित या अनुशंसित हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.2 का भाग 8);
- कर्मचारी को उपकरण, सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर, सूचना सुरक्षा और अन्य कार्य प्रदान करने के लिए प्रक्रिया और शर्तें उसके कार्य कर्तव्यों के निष्पादन के लिए आवश्यक हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.3 का भाग 1);
- उसके स्वामित्व वाले उपकरण के उपयोग के लिए मुआवजे के भुगतान का आकार, प्रक्रिया और समय या उसके द्वारा पट्टे पर, सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर, सूचना सुरक्षा और अन्य साधन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.3 का भाग 1);
- दूरस्थ कार्य के प्रदर्शन से संबंधित अन्य खर्चों की प्रतिपूर्ति की प्रक्रिया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.3 का भाग 1);
- कार्य पर रिपोर्ट के कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत करने की प्रक्रिया और शर्तें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.3 का भाग 1)।
दूसरे, एक दूरस्थ श्रमिक के साथ एक रोजगार अनुबंध को इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों के आदान-प्रदान के माध्यम से संपन्न योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर का उपयोग करके संपन्न किया जा सकता है, जबकि अनुबंध के निष्कर्ष का स्थान नियोक्ता का स्थान होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.2 के भाग 1)। इस मामले में, नियोक्ता, अनुबंध के समापन की तारीख से तीन दिन बाद नहीं, अधिसूचना के साथ कर्मचारी को भेजने के लिए बाध्य है अधिसूचना के साथ रोजगार अनुबंध की विधिवत रूप से कागजी रूप में प्रतिलिपि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.2 के भाग 2)।
आइए एक उदाहरण के रूप में एक रोजगार अनुबंध के टुकड़े को दें जिसमें टेलकम्यूटिंग (उदाहरण 1) की शर्तें हैं।
1. सामान्य प्रावधान
1.3। इस अनुबंध के तहत काम कर्मचारी के लिए काम का मुख्य स्थान है।
1.4। काम करने की जगह: घर में टेलिकॉम।
1.6। कर्मचारी जनरल डायरेक्टर को रिपोर्ट करता है।
1.7। कर्मचारी को नौकरी विवरण द्वारा निर्धारित नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बाध्य किया जाता है।
1.8। इस रोजगार अनुबंध के खंड 1.2 में निर्दिष्ट स्थिति में कर्मचारी का कार्य सामान्य परिस्थितियों में किया जाता है।
1.9। काम की प्रकृति: इंटरनेट का उपयोग करके घर पर दूरसंचार करना।
2. पार्टियों के अधिकार और दायित्व
2.1। कर्मचारी बाध्य है:
2.1.10। अपने आधिकारिक कर्तव्यों के सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर उपकरणों के प्रदर्शन में उपयोग करते हैं, साथ ही नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई सूचना सुरक्षा उपकरण;
2.1.12। मासिक आधार पर (प्रत्येक महीने के 30 वें दिन से बाद में नहीं) नियोक्ता को किए गए कार्य पर एक रिपोर्ट प्रस्तुत करें, जो कर्मचारी द्वारा कार्य करने के लिए वास्तव में बिताए गए समय को इंगित करता है, इस समझौते में दिए गए परिशिष्ट 1 में दिए गए फॉर्म में।
2.2। नियोक्ता बाध्य है:
2.2.8। अपने नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक सॉफ़्टवेयर और हार्डवेयर टूल के साथ कर्मचारी को प्रदान करने के लिए, साथ ही साथ सूचना सुरक्षा साधन;
2.2.13। कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत सहायक दस्तावेजों (चेक, प्राप्तियां, आदि) के आधार पर इंटरनेट और मोबाइल संचार के लिए उसके द्वारा किए गए खर्चों के लिए कर्मचारी को मासिक आधार पर (प्रत्येक महीने के 30 वें दिन से बाद में नहीं) की प्रतिपूर्ति करना।
3. पार्टियों की जिम्मेदारियां
4. काम और आराम का शासन
4.1। कर्मचारी को दो दिन की छुट्टी: शनिवार और रविवार के साथ पांच दिन का कार्य सप्ताह सौंपा जाता है। काम के घंटे की विशेषताएं: 4 घंटे एक दिन।
4.2। कार्य विराम सहित कार्य का प्रारंभ और समाप्ति समय, कर्मचारी द्वारा अपने विवेक से निर्धारित किया जाता है।
4.3। कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों का वार्षिक मूल वेतन अवकाश दिया जाता है।
4.4। पार्टियों के समझौते से, वार्षिक छुट्टी को भागों में विभाजित किया जा सकता है, जिनमें से एक को कम से कम 14 दिन होना चाहिए।
5. भुगतान की शर्तें
5.1। नियोक्ता कर्मचारी के वेतन का भुगतान समय पर और पूर्ण तरीके से करने का कार्य करता है। कर्मचारी को 0.5 आधिकारिक वेतन के आधार पर प्रति माह 30,000 (तीस हजार) रूबल का वेतन दिया जाता है।
5.2। नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता, संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों के श्रम संहिता के अनुसार कर्मचारी को भत्ते और भौतिक रूप से प्रोत्साहित करने (इनाम) देने का अधिकार है।
5.3। कर्मचारी के बैंक डेबिट कार्ड में धनराशि स्थानांतरित करके कर्मचारी को महीने में दो बार भुगतान किया जाता है।
6. सामाजिक बीमा
कर्मचारी के तरीके के तहत और रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित शर्तों के तहत अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है।
7. रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए अवधि और आधार
7.1। यह समझौता अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है।
7.2। पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के दिन यह समझौता लागू होता है।
कर्मचारी इस अनुबंध के खंड 1.5 में निर्दिष्ट दिन से अपने काम के कर्तव्यों का पालन करने के लिए बाध्य है।
7.3। इस समझौते को रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए तरीके और तरीके से समाप्त किया जा सकता है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति नियोक्ता के आदेश के आधार पर की जाती है।
कर्मचारी के बर्खास्तगी का दिन उसके काम का आखिरी दिन है, जब तक कि अन्यथा रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट न हो। इस दिन, कर्मचारी को एक कार्य पुस्तिका जारी की जाती है, मजदूरी की गणना की जाती है और विनियामक कानूनी कृत्यों के लिए अन्य भुगतान प्रदान किए जाते हैं।
कार्य करने के लिए स्वीकृति का क्रम
दूरस्थ कार्य में प्रवेश के लिए आदेश सामान्य तरीके से तैयार किया गया है, जिसमें "काम पर रखने की स्थिति, काम की प्रकृति" कॉलम को भरने के अपवाद के साथ है (यदि कंपनी फॉर्म नंबर टी -1 का उपयोग करती है, जिसे रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया है। 05.01.2004 नहीं। एन 1), जो इंगित करता है कि काम रिमोट है।
स्थानीय नियमों से परिचित होना
एचआर विशेषज्ञ के साथ काम के लिए एक दूरस्थ कर्मचारी को पंजीकृत करते समय, सवाल उठ सकता है: क्या ऐसे कर्मचारी को नियोक्ता के स्थानीय नियमों से परिचित करना आवश्यक है? सवाल उचित है, खासकर अगर हम मान लें कि कर्मचारी नियोक्ता के क्षेत्र में काम नहीं करता है। कला के भाग 2 के अनुसार, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में निर्देश सहित स्थानीय नियमों के संबंध में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 312.3, दूरदराज के श्रमिकों के लिए सुरक्षित परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए, नियोक्ता बाहर करता है:
- कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार काम और व्यावसायिक रोगों पर दुर्घटनाओं की जांच और पंजीकरण;
- अधिकृत राज्य निकायों के अधिकारियों के आदेशों की पूर्ति और कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर सार्वजनिक नियंत्रण निकायों की प्रस्तुतियाँ पर विचार;
- औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ कर्मचारियों का अनिवार्य सामाजिक बीमा;
- नियोक्ता द्वारा अनुशंसित या प्रदान किए गए उपकरणों और उपकरणों के साथ काम करते समय श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ टेलीवर्कर्स का परिचित होना;
- दूरसंचार के लिए एक रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान की गई अन्य क्रियाएं।
अन्य स्थानीय नियमों को लागू करते समय, कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, यदि, उसके साथ संपन्न अनुबंध के अनुसार, वह स्वतंत्र रूप से काम करने के समय और आराम के समय को निर्धारित करता है, तो वह संगठन के आंतरिक श्रम नियमों के नियमों का पालन नहीं करेगा। तदनुसार, उसे इस दस्तावेज़ से परिचित करना आवश्यक नहीं है।
यदि, काम के दूरस्थ स्थान के बावजूद, आंतरिक श्रम अनुसूची के नियमों में नियोक्ता द्वारा काम के घंटे और आराम घंटे निर्धारित किए जाते हैं, तो निश्चित रूप से, कर्मचारी को व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत इस दस्तावेज से परिचित होना होगा। इसी समय, रोजगार अनुबंध में एक आरक्षण किया जाना चाहिए: "कर्मचारी उस हिस्से में आंतरिक श्रम अनुसूची के नियमों द्वारा निर्देशित किया जाता है जो इस अनुबंध की शर्तों का खंडन नहीं करता है।"
इसके अलावा, दूरसंचार को स्थानीय नियमों से परिचित होना चाहिए, जो कि पारिश्रमिक की प्रक्रिया और शर्तों को नियंत्रित करते हैं, जिसमें व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण पर प्रावधान हैं, और उनके काम से संबंधित अन्य दस्तावेज।
इन दस्तावेजों को एक बढ़ाया योग्य हस्ताक्षर का उपयोग करके इलेक्ट्रॉनिक रूप में कर्मचारी को भेजा जा सकता है। बदले में, कर्मचारी को नियोक्ता के लिए उचित पुष्टि भेजकर, साथ ही एक योग्य योग्य हस्ताक्षर का उपयोग करके परिचित होने की पुष्टि करनी चाहिए।
एक बढ़ाया योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर प्राप्त करना
जैसा कि हमने एक से अधिक बार उल्लेख किया है, नियोक्ता और कर्मचारी को इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों का आदान-प्रदान करते समय एक बढ़ाया योग्य हस्ताक्षर का उपयोग करना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.1 का भाग 4)। इस प्रकार, दोनों पक्षों को एक दूरसंचार रोजगार अनुबंध की आवश्यकता होती है, जो इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज प्राप्त करने की एक-दूसरे की पुष्टि करते हैं।
एक बढ़ाया योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर माना जाता है जिसके संबंध में निम्नलिखित नियम देखे जाते हैं:
- इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर कुंजी का उपयोग करके सूचना के क्रिप्टोग्राफिक परिवर्तन के परिणामस्वरूप ऐसा हस्ताक्षर प्राप्त किया जाता है;
- यह आपको इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने वाले व्यक्ति की पहचान करने की अनुमति देता है;
- यह हस्ताक्षर अपने हस्ताक्षर के क्षण के बाद इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ में परिवर्तन करने के तथ्य का पता लगाना संभव बनाता है;
- यह इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर साधनों का उपयोग करके बनाया गया है;
- इसके सत्यापन की कुंजी योग्य प्रमाण पत्र में इंगित की गई है;
- इसके निर्माण और सत्यापन के लिए, इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर साधनों का उपयोग किया जाता है, जिन्हें निर्दिष्ट कानून द्वारा स्थापित आवश्यकताओं के अनुपालन की पुष्टि मिली है।
हालाँकि, कला। 06.04.2011 के संघीय कानून के 11 एन 63-एफजेड "इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर पर" एक योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर की मान्यता के लिए शर्तों को परिभाषित करता है।
दस्तावेज़ का टुकड़ा
06.04.2011 N 63-FZ के संघीय कानून के अनुच्छेद 11 "इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर पर"
एक बढ़ाया योग्य हस्ताक्षर के पास इसकी प्रामाणिकता की गारंटी देने के लिए मान्यताप्राप्त प्रमाणन प्राधिकरण से योग्य प्रमाण पत्र होना चाहिए। बदले में, मान्यता प्राप्त प्रमाणन केंद्रों की जानकारी इंटरनेट पर रूस के दूरसंचार और जन संचार मंत्रालय की आधिकारिक वेबसाइट: minsvyaz.ru (अनुभाग "प्रमाणन केंद्रों का प्रत्यायन") में मिल सकती है।
एक योग्य प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेजों या उनकी विधिवत प्रमाणित प्रतियों को जमा करके किसी मान्यता प्राप्त प्रमाणन केंद्र से संपर्क करना होगा:
1) मुख्य पहचान दस्तावेज, आवेदक की राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र - एक व्यक्ति या घटक दस्तावेज, एकीकृत राज्य रजिस्टर में कानूनी इकाई के बारे में एक प्रविष्टि बनाने के तथ्य की पुष्टि करने वाला दस्तावेज, और आवेदक के कर प्राधिकरण के साथ पंजीकरण का प्रमाण पत्र - एक कानूनी इकाई;
2) एक विदेशी राज्य के कानून (विदेशी कानून के लिए) के अनुसार एक कानूनी इकाई के राज्य पंजीकरण पर दस्तावेजों का रूसी में विधिवत प्रमाणित अनुवाद;
3) अन्य व्यक्तियों की ओर से कार्रवाई करने के लिए आवेदक के अधिकार की पुष्टि करने वाले वकील या अन्य दस्तावेज की शक्ति।
सूचीबद्ध कार्रवाइयाँ पूरी हो जाने के बाद, आप कानूनी रूप से इस नए प्रकार की बातचीत को पार्टियों के बीच श्रम संबंधों के लिए आगे बढ़ा सकते हैं।
किसी कर्मचारी के निजी कार्ड का पंजीकरण
एक कर्मचारी का पर्सनल कार्ड उसी तरह से जारी किया जाता है जैसे कि अन्य कर्मचारियों के लिए। नियोक्ता व्यक्तिगत कार्ड एन टी -2 के एकीकृत रूप का उपयोग कर सकता है, जिसे रूसी संघ के राज्य सांख्यिकी समिति 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है, या कार्ड के स्वयं के रूप को नियोक्ता द्वारा निर्धारित तरीके से अनुमोदित किया जाता है और किसी विशेष संगठन में उपयोग किया जाता है।
ध्यान दें। एक दूरस्थ कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन उसी तरीके से किया जाता है जैसे कि इसका निष्कर्ष, अर्थात। एक उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर का उपयोग करके इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों का आदान-प्रदान करके। नियोक्ता, रोजगार अनुबंध को बदलने पर समझौते के समापन की तारीख से तीन दिन बाद नहीं, अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा कर्मचारी को भेजने के लिए बाध्य है, अनुबंध की विधिवत निष्पादित प्रति और कागज के रूप में संबंधित आदेश। दस्तावेजों के प्राप्त होने पर, कर्मचारी उन्हें हस्ताक्षर करता है और उन्हें नियोक्ता को उसी तरह वापस लौटाता है।
समय का देखभाल
कला के भाग 4 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91, नियोक्ता उस समय का रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य है जो वास्तव में प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किया जाता है। इस बीच, कानून टेलीवर्कर्स के लिए कोई अपवाद स्थापित नहीं करता है। जैसा कि हमने उल्लेख किया है, टेलीकॉलर, जब तक अन्यथा रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, स्वतंत्र रूप से काम के घंटे और आराम के घंटे निर्धारित करते हैं। इस स्थिति में, रिपोर्ट कार्ड में, उस कॉलम में जिसमें काम किए गए घंटों की संख्या बताई गई है, आप नीचे रख सकते हैं:
- कर्मचारी द्वारा प्रति कार्य दिवस पर काम करने के लिए सहमत होने के आधार पर कर्मचारी को प्रति दिन काम करने की अवधि (उदाहरण के लिए, "8", "4", इत्यादि) की संख्या;
- प्रति दिन घंटे की संख्या जो कर्मचारी वास्तव में काम पर खर्च करता है (उदाहरण के लिए, "3", "10", आदि, नियोक्ता के साथ सहमत हुए कार्य अनुसूची के आधार पर), जिसे वह नियोक्ता को ई-मेल द्वारा सूचित कर सकता है। इसी समय, प्रति माह काम किए गए कुल घंटों को रोजगार अनुबंध में स्थापित सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक नहीं होना चाहिए।
यदि दूरस्थ कर्मचारी नियोक्ता द्वारा स्थापित आंतरिक श्रम नियमों का पालन करता है, तो संगठन के अन्य कर्मचारियों के लिए उसी तरह से टाइमशीट भरा जाता है।
ध्यान दें। यह देखते हुए कि कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91, सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते हैं, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि ओवरटाइम काम पर श्रम कानून भी एक दूरस्थ कर्मचारी पर लागू होगा यदि नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को सामान्य कामकाजी घंटों से बाहर काम करने के लिए संलग्न करता है।
रिपोर्ट कार्ड के रूप में, नियोक्ता रूसी संघ N 1 के राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित या किसी विशेष संगठन में उपयोग किए गए रिपोर्ट कार्ड के अपने स्वयं के रूप को अनुमोदित करने के लिए अनुमोदित एकीकृत रूप N T-12 या N T-13 का उपयोग करना जारी रख सकता है।
सवाल। यह देखते हुए कि ज्यादातर मामलों में एक टेलीवर्कर स्वतंत्र रूप से अपने काम के समय और बाकी समय का आयोजन करता है, एक नियोक्ता उस समय को कैसे नियंत्रित कर सकता है जो वह वास्तव में काम करने पर खर्च करता है?
बेशक, एक कर्मचारी को नियंत्रित करना बहुत मुश्किल है जो नियोक्ता के परिसर में काम नहीं करता है, लेकिन यह संभव है। इस प्रकार, नियोक्ता और कर्मचारी रोजगार अनुबंध में एक खंड को शामिल करने के लिए सहमत हो सकते हैं जो कर्मचारी को एक साथ पूरा कार्य के साथ-साथ ई-मेल नोट में लागू करने में कितना समय लगता है। या, इसके बजाय, आप प्रत्येक कार्य को पूरा करने के समय का संकेत देते हुए, कार्य दिवस के लिए किए गए कार्य पर रिपोर्ट तैयार करने के दायित्व के साथ कर्मचारी को चार्ज कर सकते हैं।
उसी समय, यदि श्रमिक अनुबंध नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए सॉफ़्टवेयर या हार्डवेयर का उपयोग करने के लिए कर्मचारी के दायित्व को निर्धारित करता है, तो नियोक्ता किसी विशेष असाइनमेंट के निष्पादन के लिए समय की निगरानी के लिए सूचना प्रणालियों के तकनीकी उपकरणों का भी उपयोग कर सकता है।
टेलीकॉलर के साथ संबंध की समाप्ति
दूरस्थ कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित आधार पर समाप्त किया जा सकता है। कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 312.5, नियोक्ता की पहल पर एक दूरस्थ कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति केवल रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए आधार पर अनुमति दी जाती है। उदाहरण के लिए, ऐसे आधार हो सकते हैं:
- नियोक्ता द्वारा प्रदान या अनुशंसित सूचना सुरक्षा उपकरणों का उपयोग करने के लिए किसी कर्मचारी के इनकार;
- काम के लिए समय सीमा के साथ कर्मचारी द्वारा व्यवस्थित गैर-अनुपालन;
- अनुचित तरीके से कार्य करना, आदि।
जैसा कि उपरोक्त मामलों में, एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति से संबंधित इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों का आदान-प्रदान करते समय, अनुबंधित पक्ष ऐसे दस्तावेजों की पेपर प्रतियों के अनिवार्य भेजने के साथ एक बढ़ाया इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर का उपयोग करके संबंधित इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों का आदान-प्रदान करते हैं।
ध्यान दें कि एक दूरस्थ श्रमिक के साथ श्रमिक संबंधों की समाप्ति एक आदेश द्वारा औपचारिक रूप से की जाती है (या तो एकीकृत रूप एन टी -8, रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति एन 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित, या अपने स्वयं के आदेश के रूप में, नियोक्ता द्वारा निर्धारित तरीके से अनुमोदित और किसी विशेष संगठन में उपयोग किया जाता है)। यदि कोई कर्मचारी रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए आधार पर छोड़ता है, तो आदेश को अनुबंध के विशिष्ट प्रावधान को रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार के रूप में इंगित करना चाहिए।
मामले में जब काम करते समय काम की किताब में एक प्रविष्टि बनाई गई थी, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रासंगिक लेख या रोजगार अनुबंध और कला के भाग 1 के एक विशिष्ट प्रावधान के संदर्भ में रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक प्रविष्टि। रूसी संघ के श्रम संहिता के 312.5। ऐसी स्थिति में जहां नियोक्ता और दूरदराज के कार्यकर्ता के बीच बातचीत को बढ़ाया योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर का उपयोग करके इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों के आदान-प्रदान के माध्यम से किया जाता है, कर्मचारी को अग्रिम में एक इलेक्ट्रॉनिक अधिसूचना भेजने की आवश्यकता होती है कि काम की पुस्तक उसे मेल द्वारा भेजी जाएगी। कर्मचारी को एक ई-मेल पर अपनी सहमति व्यक्त करनी चाहिए, एक बढ़ाया डिजिटल हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित होना चाहिए। कर्मचारी की सहमति प्राप्त करने के बाद, उसे अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा कार्य रिकॉर्ड बुक भेजना आवश्यक है। जिस दिन से निर्दिष्ट अधिसूचना भेजी जाती है, नियोक्ता को कार्य पुस्तिका जारी करने में देरी के लिए दायित्व से मुक्त कर दिया जाता है। यदि, किसी कारण से, कर्मचारी को एक कार्य पुस्तिका नहीं मिली, तो, उसके लिखित अनुरोध पर, नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध की तारीख से तीन कार्य दिवसों के बाद इसे जारी करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के भाग 6)।
यदि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा कार्य पुस्तिका, तैयार नहीं की गई थी या उसमें दूरस्थ कार्य के रिकॉर्ड नहीं बनाए गए थे, इसलिए, जब कर्मचारी को खारिज कर दिया जाता है, तो रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर रिकॉर्ड इसमें दर्ज नहीं किए जाते हैं।
इसके अलावा, उचित आधार के संकेत के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड पर एक प्रविष्टि बनाई गई है (रोजगार अनुबंध के एक विशिष्ट प्रावधान के संदर्भ में, रूसी संघ के श्रम संहिता के संबंधित लेख)।
सवाल। एक टेलीकम्यूटर काम से संबंधित दस्तावेजों की प्रतियां कैसे प्राप्त कर सकता है?
एक दूरस्थ कर्मचारी रोजगार के लिए आदेश की एक प्रति (दूसरी नौकरी में स्थानांतरण, बर्खास्तगी), कार्य रिकॉर्ड बुक से अर्क (यदि प्रविष्टियां इसमें बनाई गई थीं), वेतन प्रमाण पत्र, अर्जित और वास्तव में भुगतान किए गए प्रीमियम प्रीमियम के आदेश के लिए नियोक्ता के पास आवेदन कर सकता है। अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए, दिए गए नियोक्ता के लिए काम की अवधि, आदि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62)। नियोक्ता को अधिसूचना के साथ पंजीकृत कर्मचारी द्वारा दूरस्थ कर्मचारी को कर्मचारी के आवेदन पत्र जमा करने की तिथि से तीन कार्य दिवसों के बाद या दस्तावेजों में विधिवत प्रमाणित प्रतियां भेजनी चाहिए, यदि आवेदन में संकेत दिया गया है, तो इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.1 के भाग 8) के रूप में।
दूरस्थ कार्य इंटरनेट सहित सार्वजनिक सूचना और दूरसंचार नेटवर्क का उपयोग करते हुए नियोक्ता के स्थान के बाहर एक निश्चित श्रम कार्य का प्रदर्शन है।
एक कर्मचारी के लिए, दूरस्थ रोजगार के फायदे स्पष्ट हैं: सुबह जल्दी उठना, ट्रैफिक जाम में खड़े रहना, कार्यालय ड्रेस कोड का पालन करना और कार्य कर्तव्यों को स्वयं कहीं भी प्रदर्शन करने की अनुमति है: घर पर सोफे पर, देश में या किसी अन्य देश में समुद्र तट पर, यदि केवल पहुंच है। इंटरनेट के लिए। कंपनियों के लिए, दूरस्थ कार्य के फायदे भी स्पष्ट हैं - यह, सबसे पहले, एक कर्मचारी के कार्यस्थल प्रदान करने की लागत में कमी है।
टेलीकम्युटिंग होम वर्क से कैसे अलग है
क्या दस्तावेजों की जरूरत है
एक दूरस्थ कार्यकर्ता के लिए एक रोजगार अनुबंध तैयार करने के लिए, कला में प्रदान किए गए दस्तावेज़। रूसी संघ के श्रम संहिता के 65:
- पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज;
- (उन मामलों को छोड़कर जब पहली बार अनुबंध समाप्त होता है या कर्मचारी शर्तों पर काम करता है)। यदि किसी व्यक्ति को 01/01/2021 के बाद पहली बार काम पर रखा गया है, तो उसे एक कार्य पुस्तिका नहीं मिलेगी (देखें 12/16/2019 का संघीय कानून संख्या 439-FZ);
- राज्य पेंशन बीमा;
- दस्तावेज़ - सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी व्यक्तियों के लिए और व्यक्ति प्रतिज्ञा के अधीन;
- शिक्षा, योग्यता या विशेष ज्ञान पर एक दस्तावेज - एक नौकरी के लिए आवेदन करते समय जिसे विशेष ज्ञान या विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है;
- अन्य अतिरिक्त दस्तावेज (गतिविधि की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए)।
दूरस्थ कार्य के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति को इन दस्तावेजों को इलेक्ट्रॉनिक रूप में प्रस्तुत करने का अधिकार है। लेकिन नियोक्ता के अनुरोध पर, वह अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा उसे भेजने के लिए बाध्य है, हार्ड कॉपी में इन दस्तावेजों की नोटरीकृत प्रतियां।
अनुबंध और इसकी सामग्री के समापन की विशेषताएं
एक अंशकालिक दूरदराज के कार्यकर्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध सहित एक रोजगार अनुबंध, द्वारा निष्कर्ष निकालने की अनुमति है। इस मामले में, नियोक्ता को रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख से 3 कैलेंडर दिनों के बाद, कर्मचारी को कागज पर समझौते की एक प्रति भेजने के लिए बाध्य किया जाता है।
एक कार्यालय कार्यकर्ता की तरह, एक दूरस्थ कार्यकर्ता को स्थानीय नियमों, आदेशों, अधिसूचनाओं और नियोक्ता आवश्यकताओं से परिचित होना चाहिए। यह परिचित इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों के आदान-प्रदान के माध्यम से भी किया जाता है। लेकिन इस मामले में, पारंपरिक परिचित हस्ताक्षर को एक मजबूत योग्य के साथ बदल दिया जाता है।
नियोक्ता के स्थान को दूरस्थ कार्य अनुबंध के समापन के स्थान के रूप में इंगित किया गया है। बाकी स्थितियों के लिए, आपको कला द्वारा स्थापित आवश्यकताओं के अनुसार निर्देशित किया जाना चाहिए। 57 रूसी संघ के श्रम संहिता के। विशेष नियमों में:
- काम की दूरस्थ प्रकृति का संकेत;
- प्रपत्र और शर्तों का स्पष्टीकरण जिसके दौरान प्रत्येक पक्ष इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों (कार्यों, रिपोर्टों, आदि) की प्राप्ति की पुष्टि करने के लिए अन्य पार्टी को भेजने के लिए बाध्य है;
- नियोक्ता, सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर, सूचना सुरक्षा उपकरण, आदि द्वारा प्रदान किए गए या उपयोग किए गए उपकरणों का उपयोग करने के लिए कर्मचारी की बाध्यता का परिचय, या कर्मचारी की अपने स्वयं के (किराए पर) उपकरण और सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर का उपयोग करने की क्षमता।
अगर हम काम की जगह के बारे में बात करते हैं, तो कला द्वारा स्थापित इस परिभाषा के कानूनी अर्थ में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 209, दूरस्थ कर्मचारियों के पास नहीं है। लेकिन चूंकि नियामक अधिकारियों की एक अलग राय है, हम सलाह देते हैं कि दूरस्थ कार्य के लिए नमूना रोजगार अनुबंध में एक प्रावधान यह बताते हुए कि कार्यस्थल कर्मचारी का स्थान है। और यह हमेशा सच होता है, भले ही कर्मचारी समुद्र तट पर हो।
एक और विवादास्पद बिंदु काम के घंटे और बाकी घंटों के बारे में है। यदि अनुबंध में कोई शर्तें निर्दिष्ट नहीं हैं, तो दूरस्थ कार्यकर्ता इसे अपने लिए निर्धारित करता है। लेकिन कभी-कभी नियोक्ताओं को कुछ दिनों और घंटों पर "प्रतिक्रिया" करने के लिए एक कर्मचारी की आवश्यकता होती है, और यह अनुबंध में इंगित किया जाना चाहिए। या कम से कम वे खुद को उस शब्दांकन तक सीमित कर लेते हैं जो अधीनस्थ निर्धारित करता है, उदाहरण के लिए, दो दिनों की छुट्टी के साथ 40-घंटे का पांच दिवसीय कार्य सप्ताह।
दूरी रोजगार अनुबंध का नमूना
नियोक्ता की बाध्यता
टेलीवर्कर्स के संबंध में, नियोक्ता दुर्घटनाओं, जांच और व्यावसायिक रोगों के लिए भुगतान करता है, राज्य श्रम निरीक्षणालय (यदि कोई हो) के निर्देशों का अनुपालन करता है।
रोजगार अनुबंध को उसके या उसके पट्टे के उपकरण, सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर, सूचना सुरक्षा और अन्य साधनों के कर्मचारी द्वारा उपयोग के लिए मुआवजे के भुगतान की शर्तों को निर्धारित करने की अनुमति है। लेकिन अगर व्यक्ति नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए उपकरणों का उपयोग करता है, तो दूरस्थ कर्मचारी को उसके साथ काम करते समय परिचित होना चाहिए।
जब कोई कर्मचारी काम से संबंधित दस्तावेजों की विधिवत प्रमाणित प्रतियां जारी करने के लिए एक आवेदन जमा करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62), नियोक्ता, इस तरह के आवेदन को दाखिल करने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के बाद नहीं है, तो इन कॉपियों को अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा अधीनस्थ को भेजना होगा या, यदि संकेत दिया गया हो एक बयान में, एक इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में। यदि कंपनी को एक दूरस्थ कर्मचारी से वार्षिक भुगतान की छुट्टी और एक अन्य प्रकार की छुट्टी के लिए एक आवेदन प्राप्त हुआ, तो कार्मिक अधिकारी सामान्य नियमों के अनुसार सभी दस्तावेजों को तैयार करता है।
लेबर बुक, टाइमशीट और बीमार छुट्टी
पार्टियों के समझौते से, दूरस्थ कार्य के बारे में जानकारी कार्य पुस्तिका में दर्ज नहीं की जाती है, और जब पहली बार अनुबंध समाप्त होता है, तो कार्य पुस्तिका तैयार नहीं की जाती है। इन मामलों में, कर्मचारी की व्यावसायिक गतिविधि पर मुख्य दस्तावेज दूरस्थ कर्मचारी के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध है।
कला के भाग 4 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91, नियोक्ता उस समय का रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य है जो वास्तव में प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किया जाता है। इसी समय, कानून दूरदराज के कर्मचारियों के लिए अपवाद प्रदान नहीं करता है, और वे भी नेतृत्व करते हैं। दूरस्थ कार्य की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, ऐसे कर्मचारी के लिए एक टाइमशीट रखना औपचारिक है, लेकिन मजदूरी की सही गणना, अवकाश वेतन और अन्य भुगतानों के लिए अन्य बातों के अलावा इसकी आवश्यकता होगी।
कानून स्थापित करता है कि अस्थायी विकलांगता की स्थिति में और अनिवार्य मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक दूरस्थ कार्यकर्ता नियोक्ता को अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा प्रासंगिक दस्तावेजों के मूल भेजता है। पिछले कुछ वर्षों में, रूसी संघ में इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी सक्रिय रूप से विकसित हो रही है, और एक दूरस्थ कर्मचारी को लाभ की गणना के लिए ई-बीमार छुट्टी पेश करने का अधिकार है।
बर्खास्तगी के लिए मैदान
कानून के लिए प्रदान की गई बर्खास्तगी के लिए सामान्य आधार के अलावा, नियोक्ता की पहल पर एक दूरसंचार समझौते को समाप्त करने की अनुमति समझौते द्वारा प्रदान किए गए आधार पर ही दी जाती है।
यदि कोई दूरस्थ कर्मचारी इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में बर्खास्तगी के आदेश से परिचित हो जाता है, तो रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन नियोक्ता को पंजीकृत डाक से अधिसूचना के साथ अधीनस्थ को भेजने के लिए बाध्य किया जाता है।
आज, टेलकम्यूटिंग एक काफी सामान्य प्रकार का काम बन गया है। इस लेख में, हम इस बात पर गहन चर्चा करेंगे कि 2020 में कंपनी में टेलीकॉलर को कैसे काम पर रखा जाना चाहिए।
टै टिकल और टे working टरी
एक दूरी पर काम करना या टेलीकॉम कंपनी के कार्यालय के बाहर, नियत स्थान के बिना, नियोक्ता के स्थान के बाहर एक श्रम समारोह के एक कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन का तात्पर्य करता है। यह काम करने वाले और साधारण काम के बीच मुख्य अंतर है, लेकिन अन्यथा व्यावहारिक रूप से कोई मतभेद नहीं हैं। कर्मचारी को कंपनी के कर्मचारियों में भी स्वीकार किया जाना चाहिए, उसके पास अन्य कर्मचारियों के समान अधिकार हैं, जिसमें बीमा प्रीमियम के लिए कटौती भी शामिल है।
इसके अलावा, टेलीवर्कर वार्षिक भत्ते का हकदार है, इसी भत्ते के भुगतान के साथ मातृत्व अवकाश और अस्पताल भत्ते के भुगतान के साथ बीमार अवकाश।
दूरसंचार का लाभ
इस तरह के काम की मुख्य सुविधा इस तथ्य में निहित है कि कर्मचारी स्वतंत्र रूप से श्रम कार्यों के प्रदर्शन का स्थान चुनता है, जिसका अर्थ है कि वह कहीं भी काम कर सकता है - एक कैफे में, घर पर, और यहां तक \u200b\u200bकि परिवहन में भी। वह नियोक्ता के कार्यालय में एक दैनिक यात्रा के रूप में ऐसा कोई कर्तव्य नहीं है। नियोक्ता को भी ऐसे काम के फायदे हैं। मुख्य लाभ कार्यालय के किराए पर बचत और किसी कर्मचारी के लिए कार्यस्थल को लैस करने के लिए धन आदि हैं।
ओल्गा लिकिना (लेखाकार एम.वीडियो प्रबंधन) द्वारा लेखक का कोर्स नौसिखिया कर्मियों अधिकारियों और एकाउंटेंट के लिए कंपनी में कर्मियों के रिकॉर्ड के आयोजन के लिए उत्कृष्ट है।
टेलीकॉलर और होम वर्कर के बीच का अंतर
घर के काम के साथ दूरसंचार को भ्रमित न करें। एक दूरस्थ कार्यकर्ता को व्यावसायिक यात्रा पर भेजा जा सकता है, और वह एक विशिष्ट कार्य मोड भी निर्धारित कर सकता है और इसे एक रोजगार अनुबंध में पंजीकृत कर सकता है।
होमवर्क करने वाला व्यक्ति संगठन में कार्य अनुसूची का पालन नहीं करता है। "होमवर्क" घर पर काम करता है, ज्यादातर साधारण काम करता है। इसी समय, नियोक्ता ऐसे श्रमिकों को आवश्यक उपकरण या सामग्री प्रदान करता है।
टेलीवर्कर्स के विपरीत, होमवर्क करने वालों को व्यक्ति में मानव संसाधन विभाग को दस्तावेज प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है, दूरदराज के कार्यकर्ता व्यक्तिगत रूप से और ई-मेल द्वारा या पंजीकृत मेल द्वारा ऐसा कर सकते हैं।
आप उसके साथ कुछ ही दूरी पर एक अनुबंध समाप्त कर सकते हैं, लेकिन एक होमवर्क के साथ यह केवल व्यक्ति में किया जा सकता है।
महत्वपूर्ण! एक दूरस्थ कार्यकर्ता एक इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर जारी कर सकता है, इसके लिए आपको दस्तावेजों के एक निश्चित पैकेज के साथ प्रमाणन केंद्र से संपर्क करना होगा।
एक दूरस्थ कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त होने के बाद, इसकी एक प्रति कर्मचारी को अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजी जानी चाहिए। यह अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की तारीख से 3 दिनों के भीतर किया जाना चाहिए, और अनुबंध केवल कागज पर भेजा जाता है।
टेलीकॉलर कैसे हायर करें
एक दूरस्थ कार्यकर्ता को पंजीकृत करने के लिए, आपको उससे निम्नलिखित दस्तावेजों का पैकेज प्राप्त करना होगा:
- रोजगार इतिहास;
- पासपोर्ट;
- सैन्य पंजीकरण दस्तावेज़;
- snils;
- डिप्लोमा, प्रमाण पत्र और अन्य दस्तावेज कर्मचारी की योग्यता की पुष्टि करते हैं।
एक कर्मचारी सूचीबद्ध दस्तावेजों को ई-मेल द्वारा भेज सकता है, और प्रत्येक हस्ताक्षर को इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित किया जा सकता है।
महत्वपूर्ण! हो सकता है कि एक टेलीकॉलर काम की किताब पेश न करे। इस मामले में, रोजगार अनुबंध को इंगित करना चाहिए कि कर्मचारी की नियुक्ति को कार्य पुस्तिका में दर्ज नहीं किया गया था।
एक दूरस्थ कार्यकर्ता को पंजीकृत करने की प्रक्रिया स्वयं एक साधारण कार्यकर्ता के पंजीकरण से भिन्न नहीं होती है और इसमें निम्नलिखित चरण होते हैं:
- कंपनी के नियमों के साथ कर्मचारी का परिचित;
- एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष;
- नौकरी आदेश जारी करना;
- एक कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड का पंजीकरण;
- कार्य पुस्तिका में प्रविष्टियां करना।
कंपनी के स्थानीय नियमों में श्रम नियम, मजदूरी और बोनस पर नियम, नौकरी विवरण आदि शामिल हैं। उसके साथ एक अनुबंध समाप्त करने से पहले कर्मचारी को उनके साथ परिचित करना आवश्यक है, इसलिए ऐसे दस्तावेजों की प्रतियां दूरस्थ कार्यकर्ता को भेजी जाती हैं। भविष्य के कर्मचारी को एक उत्तर पत्र में इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ परिचित के तथ्य की पुष्टि करनी चाहिए। तभी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है।
टेलीकॉलर के साथ रोजगार अनुबंध
अनुबंध में निर्धारित शर्तों में से एक काम का स्थान है। दूरसंचार के साथ अनुबंध में, यह इंगित करना आवश्यक है कि काम दूरस्थ है, और कर्मचारी के घर का पता पते के रूप में निर्दिष्ट किया जा सकता है। यदि कर्मचारी अपने पते को इंगित नहीं करना चाहता है, या उसके पते को इंगित करना असंभव है, तो नियोक्ता के पते को अनुबंध के समापन के स्थान के रूप में इंगित किया जा सकता है।
एक दूरस्थ कर्मचारी के साथ अनुबंध में निहित मुख्य स्थितियों पर विचार करें:
- काम पूरा करने की समय सीमा, साथ ही किए गए काम पर रिपोर्ट तैयार करना;
- ईमेल या पंजीकृत पत्रों की पुष्टि के लिए समय सीमा;
- उस समय की अवधि जब कर्मचारी निर्दिष्ट संचार चैनलों के माध्यम से पहुंच क्षेत्र में रहता है;
- नियोक्ता के साथ दस्तावेज़ प्रवाह की प्रक्रिया;
- नियोक्ता की पहल पर अनुबंध की समाप्ति की शर्तें।
जब एक निश्चित अवधि के लिए किसी कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, तो इसे अनुबंध में दर्ज किया जाना चाहिए।
महत्वपूर्ण! विदेश में रहने वाले कर्मचारी के साथ दूरस्थ कार्य के लिए एक अनुबंध समाप्त करना असंभव है!
दूरस्थ कार्य क्रम
रोजगार अनुबंध के समापन के बाद, नियोक्ता एक काम पर रखने का आदेश जारी करता है। आदेश एक एकीकृत के अनुसार जारी किया जा सकता है, या आप स्वयं एक प्रपत्र विकसित कर सकते हैं। आधार के रूप में, एक दूरस्थ कार्यकर्ता के अनुबंध का संकेत मिलता है, और काम पर रखने और काम की प्रकृति के लिए एक शर्त के रूप में, काम की दूरस्थ प्रकृति का संकेत दिया जाता है।
महत्वपूर्ण! दूरस्थ कार्यकर्ता को आदेश से परिचित होना चाहिए। ऐसा करने के लिए, उसे ई-मेल द्वारा आदेश भेजा जाता है, जिसे कर्मचारी को पुष्टि के साथ जवाब देना चाहिए।
जब किसी कर्मचारी को दूरस्थ कार्य के लिए स्वीकार नहीं किया जाता है, लेकिन आदेश टी -5 के एक अलग रूप का उपयोग करने के लिए स्थानांतरित किया जाता है। यह प्रकाशित होता है यदि कार्य की प्रकृति में परिवर्तन दोनों पक्षों की सहमति से होता है। इस मामले में, शुरू में आपको कर्मचारी के साथ मुख्य अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना होगा, और इसके आधार पर, एक आदेश जारी करना होगा।
टेलीकॉलर की लेबर बुक
कार्य पुस्तिका को इलेक्ट्रॉनिक रूप से नहीं भरा जा सकता है, इसे नियोक्ता को मूल रूप में भेजा जाता है। यदि कोई टेलीकॉमर काम की किताब में प्रविष्टि चाहता है, तो वह नियोक्ता को पंजीकृत मेल से भेजता है, या व्यक्तिगत रूप से कार्यालय में आता है।
नागरिक संहिता के संवाददाता द्वारा साक्षात्कार ए.वी. Khoroshavkina
दूरस्थ कार्यकर्ता अनुबंध: अधिक विस्तृत, बेहतर
श्रम, सामाजिक नीति और वयोवृद्ध मामलों पर राज्य ड्यूमा समिति के उप प्रमुख, पीएच.डी. एन।
में एक नया अध्याय श्रम संहिता में दिखाई दिया है जिसमें टेलीवर्कर्स के काम की सुविधाओं को विनियमित किया गया है चैप्टर। रूसी संघ के श्रम संहिता का 49.1... कानून के पाठ के डेवलपर्स में से एक के बारे में बताता है कि वे कौन हैं और दूरस्थ कार्य और अन्य प्रकार के कार्यों के बीच अंतर क्या है, उदाहरण के लिए, घर पर।
अलेक्जेंडर सर्गेइविच, एक नए अध्याय को अपनाना क्यों आवश्यक था। 49.1 टीसी? आखिरकार, टीसी के पास पहले से ही एक होमवर्क के काम को विनियमित करने वाला एक अध्याय था चैप्टर। 49 रूसी संघ के श्रम संहिता के? डिस्टेंस एम्प्लॉयमेंट और होम वर्क में क्या अंतर है?
जैसा। लेओनोव: टेलीकॉम यात्रियों को "इलेक्ट्रॉनिक" होमवर्क कहा जा सकता है। प्रकृति और उनके काम का परिणाम, और नियोक्ता के साथ संवाद करने का तरीका - यह सब इलेक्ट्रॉनिक रूप में जानकारी के साथ जुड़ा हुआ है। कई देशों में ऐसे काम को संदर्भित करने के लिए टेलीवर्क शब्द का उपयोग किया जाता है। और कहीं टेलीवर्क को एक तरह के घरेलू काम के रूप में देखा जाता है, कहीं - कहीं एक स्वतंत्र घटना के रूप में।
घरेलू कानून ने दूसरे रास्ते का पालन किया और एक अलग श्रेणी में टेलीवर्कर्स को आवंटित किया।
Ch का एक महत्वपूर्ण हिस्सा। 49.1 अपने नियोक्ता के साथ एक टेलीकॉलर की इलेक्ट्रॉनिक बातचीत के लिए समर्पित है। यह निर्धारित किया जाता है कि किसी रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष, दस्तावेजों का आदान-प्रदान इलेक्ट्रॉनिक रूप में कैसे होता है। आखिरकार, एक होमवर्क के विपरीत एक टेलीकॉलर, अपने नियोक्ता के साथ कभी भी नहीं मिल सकता है।
एक दूरस्थ श्रमिक का श्रम प्रसंस्करण और सूचना के उत्पादन से जुड़ा होता है, और एक गृहकार्य - कुछ भौतिक चीजों के निर्माण के साथ।
एक और अंतर यह है कि होमवर्क केवल घर पर काम करता है। एक दूरसंचार कहीं भी काम कर सकता है: घर पर या कैफे में, वह एक कार्यालय या एक अलग कार्यस्थल किराए पर ले सकता है। विदेशी अनुभव पर लौटते हुए, मैं यह नोट करना चाहूंगा कि ऐसे "टेलीकाफ़्स" या "टेलीविज़न केंद्र" जहां टेलीकॉमर्स का काम बहुत लोकप्रिय है।
दूरस्थ कर्मचारी नियोक्ता के स्थान के बाहर काम करता है i एच। 1 बड़ा चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 312.1... क्या वह उसी बस्ती में रह सकता है? क्या एक टेलीकॉलर दूसरे देश में रह सकता है?
जैसा। लेओनोव: Ch में एक दूरस्थ कार्यकर्ता के निवास स्थान पर कोई प्रतिबंध नहीं है। 49.1 रूसी संघ के श्रम संहिता सं। इसलिए, एक दूरस्थ कार्यकर्ता जो रूसी संघ का नागरिक है, वह जहां भी उसके लिए सुविधाजनक हो, दूरस्थ कार्य कर सकता है और प्रदर्शन कर सकता है।
वह उसी शहर और यहां तक \u200b\u200bकि उसी सड़क पर भी रह सकता है, जहां नियोक्ता का कार्यालय स्थित है। लेकिन वह हमेशा नियोक्ता के कार्यालय के बाहर काम करता है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 312.1.
श्रम संहिता विदेशियों को दूरस्थ रूप से काम करने के लिए काम पर रखने पर रोक नहीं लगाती है, यदि, निश्चित रूप से, विदेशी नागरिकों को काम करने के लिए आकर्षित करने पर कानून मनाया जाता है।
क्या दूरस्थ रोजगार एक कार्यस्थल बनाता है? क्या कर कानून के अर्थ में इस मामले में संगठन का एक अलग विभाजन उत्पन्न होता है?
जैसा। लेओनोव: दूरस्थ कार्य के मामले में, एक स्थिर कार्यस्थल बनाने का प्रश्न और, तदनुसार, एक अलग विभाजन का उद्भव सिद्धांत रूप में नहीं हो सकता है।
कार्यस्थल वह स्थान है जहां कर्मचारी को होना चाहिए या जहां उसे अपने काम के सिलसिले में आने की जरूरत है और जो नियोक्ता के नियंत्रण में प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से है। एच। 6 कला। 209 में रूसी संघ के श्रम संहिता... और एक अलग विभाजन का निर्माण कार्यस्थल के उपकरण का सटीक रूप से है, अदालतें मानती हैं। एफएएस एसजेडओ का संकल्प 15.10.2007 नंबर A56-40913 / 2006... उसी समय, ऐसे स्थानों में दूरस्थ कार्य निष्पादित नहीं किया जा सकता है। एच। 1 बड़ा चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 312.1अन्यथा यह दूरस्थ कार्य नहीं है।
इसलिए, रोज़गार अनुबंध में उस स्थान पर निर्धारित करने के लिए आवश्यक नहीं है जहां दूरस्थ कार्यकर्ता काम करता है। मुझे लगता है कि एक नियोक्ता को काम के लिए एक कमरा किराए पर नहीं देना चाहिए। कर अधिकारी दोनों को एक अलग विभाजन के निर्माण के संकेत के रूप में मान सकते हैं।
यदि नियोक्ता एक निश्चित स्थान पर काम करने वाले कर्मचारी में रुचि रखता है, और उसे काम के स्थान को किराए पर देने की लागतों के लिए प्रतिपूर्ति करने के लिए तैयार है, तो यह रोजगार अनुबंध में प्रदान किया जा सकता है कि कर्मचारी अपने लिए एक कार्यालय किराए पर लेता है, और इन लागतों के लिए नियोक्ता द्वारा मुआवजे की प्रक्रिया और राशि की स्थापना करता है।
रोजगार अनुबंध यह निर्धारित कर सकता है कि नियोक्ता कर्मचारी के उपकरण और सॉफ़्टवेयर और हार्डवेयर का उपयोग करने की लागत की भरपाई करता है। आपने कहा था कि नियोक्ता परिसर के उपयोग से संबंधित खर्चों के लिए कर्मचारी को प्रतिपूर्ति कर सकता है। और फर्नीचर, वाहन जैसे अन्य संपत्ति के बारे में क्या?
जैसा। लेओनोव: मुझे लगता है कि अगर यह एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया गया है, तो नियोक्ता कर्मचारी को संपत्ति के उपयोग के लिए क्षतिपूर्ति कर सकता है जो उसे काम के लिए चाहिए। एच। 1 बड़ा चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 312.3... लेकिन यह शायद ही मोटर परिवहन हो सकता है।
मैं एक टेलीकॉलर के साथ एक रोजगार अनुबंध को जितना संभव हो उतना विस्तार से चित्रित करने की सिफारिश करूंगा। इसमें प्रदान करें कि कर्मचारी की लागतों को मुआवजा दिया जाता है, जो नहीं हैं। यह कर्मचारी के साथ टकराव और कर कार्यालय के दावे दोनों से बचने में मदद करेगा।
वैसे, उपकरण या संपत्ति के उपयोग के लिए एक दूरस्थ कार्यकर्ता की लागत न केवल कागज से, बल्कि इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों द्वारा भी पुष्टि की जा सकती है।
क्या आप दूरस्थ कार्य का एक उदाहरण दे सकते हैं? उदाहरण के लिए, क्या एक लेखाकार या घर से काम करने वाले पत्रकार को दूरसंचार माना जा सकता है?
जैसा। लेओनोव: एक दूरस्थ कार्यकर्ता का कार्य दूरसंचार माध्यमों के उपयोग से जुड़ा है। इसलिए, यदि एकाउंटेंट कंप्यूटर पर अपने सभी काम करता है और इसे इंटरनेट के माध्यम से नियोक्ता को भेजता है, तो काम को दूरस्थ माना जा सकता है। यदि वह व्यक्तिगत रूप से यात्रा करने के लिए बाध्य है, उदाहरण के लिए, कर कार्यालय, धन, तो ऐसे काम अब दूरी के काम की परिभाषा के अंतर्गत नहीं आते हैं।
और एक पत्रकार जो इंटरनेट से जानकारी संसाधित करता है और उस पर आधारित लेख और समीक्षा लिखता है, उसे एक दूरस्थ कार्यकर्ता के रूप में औपचारिक रूप दिया जा सकता है। और अगर, नियोक्ता की ओर से, वह व्यक्तिगत रूप से घटनाओं के दृश्य पर रिपोर्ट करने के लिए आना चाहिए, - नहीं।
यदि कोई कर्मचारी अपने कामकाजी समय के केवल एक हिस्से के लिए दूरस्थ रूप से काम करता है, तो क्या उन्हें टेलीवर्कर माना जाएगा? उदाहरण के लिए, वह सप्ताह में 1 दिन कार्यालय में काम करता है, बाकी के दिन अपने घर के कंप्यूटर पर। यह मोड उन लोगों के लिए बहुत सुविधाजनक है जिनके छोटे बच्चे हैं।
जैसा। लेओनोव: नहीं, और इस मामले में कर्मचारी को दूरस्थ नहीं माना जाएगा। और दूरस्थ कार्य पर एक अनुबंध तैयार करना संभव नहीं होगा।
लेकिन कोड के एक नए अध्याय को शामिल किए बिना भी, कर्मचारियों के लिए इस तरह के काम को स्थापित करना संभव है। यह एक रोजगार अनुबंध और आंतरिक श्रम नियमों को सही ढंग से आकर्षित करने के लिए पर्याप्त है।
यदि एक टेलीवर्कर को अब होमवर्क के रूप में पंजीकृत किया गया है, तो क्या उसे फिर से पंजीकृत होना चाहिए?
जैसा। लेओनोव: यदि एक व्यक्ति, जो होमवर्क के रूप में पंजीकृत है, अनिवार्य रूप से दूरस्थ कार्य कर रहा है, तो नियोक्ता के लिए उसे दूरस्थ कर्मचारी के रूप में डिजाइन करना अधिक लाभदायक है। दरअसल, इस मामले में, नियोक्ता इलेक्ट्रॉनिक रूप में कर्मचारी के साथ दस्तावेजों का आदान-प्रदान करने में सक्षम होगा।
इसलिए, यदि कोई कर्मचारी जिसका काम दूरस्थ कार्य के मानदंडों को पूरा करता है, उसे होमवर्क के रूप में पंजीकृत किया गया था, तो उसके रोजगार अनुबंध में संशोधन किया जाना चाहिए (पार्टियों के समझौते द्वारा) कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72 या (यदि मौजूदा रोजगार अनुबंध की शर्तें आधार देती हैं) पुराने अनुबंध को समाप्त करें और एक नया निष्कर्ष निकालें।
संचार चैनलों के माध्यम से प्रेषित दस्तावेजों को नियोक्ता और कर्मचारी के एक मजबूत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित किया जाना चाहिए। क्या यह नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि वह कर्मचारी को इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर और उसे पढ़ने के लिए उपकरण प्रदान करे?
जैसा। लेओनोव: नियोक्ता के साथ टेलीकॉम एक्सचेंजों के दस्तावेजों को एक बढ़ाया योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए। ज। 4 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 312.1.
इसलिए, एक दूरस्थ कार्यकर्ता के पास एक इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर होना चाहिए। लेकिन इसे कौन खरीदना चाहिए - कर्मचारी खुद या उसके नियोक्ता - श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है। एच। 1 बड़ा चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 312.3.
शायद कर्मचारी के पास पहले से ही एक इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर है और नियोक्ता सहमत है कि वह इस हस्ताक्षर का उपयोग करेगा और एक नया खरीद नहीं करेगा।
क्या दूरस्थ रोजगार के दौरान कार्यस्थल प्रमाणीकरण और श्रमिकों की अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाएं होती हैं? आखिरकार, ऐसे कर्मचारी अपने काम के 50% से अधिक समय कंप्यूटर पर बिताते हैं।
प्रबंधक को सूचित करना
टेलीकॉलर के लिए, नियोक्ता को नहीं होना चाहिए जब तक अन्यथा श्रम अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, तब तक न तो कार्यस्थलों का प्रमाणन, न ही अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं का संचालन करना।
जैसा। लेओनोव: नियोक्ता को अनिवार्य दुर्घटना बीमा, दुर्घटनाओं की जांच और व्यावसायिक रोगों के लिए योगदान के साथ टेलीवर्कर्स के वेतन का शुल्क देना चाहिए, और यदि कोई हो, तो राज्य श्रम निरीक्षक के निर्देशों का पालन करना चाहिए। नियोक्ताओं के अन्य श्रम सुरक्षा दायित्वों को टेलीकॉलर्स पर लागू नहीं किया जाता है, जब तक कि टेलीकॉम ई पर एक रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है एच। 2 बड़े चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 312.3.
अगर काम के दौरान किसी टेलीकॉलर के साथ कोई दुर्घटना होती है, तो व्यवहार में इसकी जांच कैसे की जा सकती है?
जैसा। लेओनोव: दूरदराज के श्रमिकों के साथ दुर्घटनाओं की जांच के लिए कोई विशेष प्रक्रिया नहीं है, और यहां टीसी के सामान्य प्रावधानों द्वारा निर्देशित होना चाहिए रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख 227-231... नियोक्ता को जांच करनी चाहिए और राज्य श्रम निरीक्षणालय को सूचित करना चाहिए। मुझे लगता है कि यह कर्मचारी के निवास स्थान या रहने के स्थान पर एक निरीक्षण होना चाहिए।
बेशक, यह निर्धारित करने में कठिनाइयां संभव हैं कि क्या एक दूरस्थ श्रमिक के साथ दुर्घटना एक उत्पादन कार्यकर्ता थी। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी का लैपटॉप उसके हाथों में फट गया, तो यह स्थापित करना आवश्यक है कि वह उस समय नियोक्ता के कार्य को कर रहा था या नहीं।
यह शायद फर्क कर सकता है कि क्या टेलीवर्कर अपने उपकरणों पर काम कर रहा था या नियोक्ता के उपकरण पर। और अगर यह उसका अपना उपकरण है, चाहे उपकरण के लिए आवश्यकताओं को निर्धारित किया जाए, तो उसका ब्रांड एक रोजगार अनुबंध है।
क्या मुझे दूरस्थ कर्मचारी के काम के तरीके को रोजगार अनुबंध में निर्धारित करने की आवश्यकता है?
जैसा। लेओनोव: यह वैकल्पिक है। लेकिन अगर यह नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी एक निश्चित समय के लिए ऑनलाइन है और लगे हुए है, उदाहरण के लिए, साइट को प्रशासित करने में, एक रोजगार अनुबंध द्वारा काम करने वाले शासन को स्थापित करना उचित है। आधुनिक सॉफ्टवेयर टूल आपको यह जांचने की अनुमति देते हैं कि क्या कर्मचारी कार्य अनुसूची का अनुपालन करता है।
और अगर नौकरी एक नेटवर्क गेम का परीक्षण करने के लिए कहती है, तो श्रमिक शासन स्थापित करने की कोई आवश्यकता नहीं है। फिर, यदि यह अनुबंध में प्रदान नहीं किया जाता है, तो श्रमिक द्वारा श्रमिक शासन की स्थापना की जाती है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 312.4.
क्या टेलीकॉमर्स छुट्टियों के शेड्यूल में शामिल हैं?
क्या टेलीकॉलर की पढ़ाई की छुट्टी भी हमेशा की तरह दी गई है?
एक टेलीकॉलर के साथ एक रोजगार अनुबंध नियोक्ता की पहल पर समाप्ति के लिए आधार प्रदान कर सकता है। एच। 1 बड़ा चम्मच। 312.5 रूसी संघ का श्रम संहिता... ये कारण क्या हैं?
जैसा। लेओनोव: ये शायद कुछ कारक हैं जो दूरसंचार कर्मियों को अपने कर्तव्यों का पालन करने से रोक सकते हैं। लेकिन हमें यह याद रखना चाहिए कि ऐसे अतिरिक्त आधारों को अन्य श्रेणी के श्रमिकों की तुलना में टेलीवर्कर्स की स्थिति खराब नहीं करनी चाहिए।
यदि कर्मचारी और नियोक्ता अलग-अलग क्षेत्रों में स्थित हैं, तो उदाहरण के लिए, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन की स्थापना के लिए क्या मानदंड हैं?
जैसा। लेओनोव: मेरी राय में, उस क्षेत्र के न्यूनतम वेतन पर ध्यान देना आवश्यक है जिसमें कर्मचारी रहता है और काम करता है। आखिरकार, रहने की स्थिति, विभिन्न क्षेत्रों में कीमतों का स्तर भिन्न होता है।
वही "उत्तरी" गुणांक और अधिभार पर लागू होता है। उनका उद्देश्य कर्मचारी को कठोर जलवायु में रहने की लागत की भरपाई करना है। इसलिए, यदि कर्मचारी दक्षिण में रहता है, और रोजगार संगठन उत्तर में है, तो कर्मचारी के वेतन पर "उत्तरी" गुणांक लागू नहीं होता है।
क्या एक दूरस्थ श्रमिक का व्यक्तिगत आयकर नियोक्ता के स्थान पर स्थानांतरित किया जाता है?
जैसा। लेओनोव: यहां कोई विशेष विशेषताएं नहीं हैं। टेलीकॉमर्स की आय से व्यक्तिगत आयकर का भुगतान नियोक्ता के स्थान पर किया जाता है।
किस क्षेत्र के श्रम निरीक्षक में - अपने स्वयं के या नियोक्ता - एक दूरस्थ श्रमिक को शिकायत करनी चाहिए कि क्या उसके अधिकारों का उल्लंघन होता है?
जैसा। लेओनोव: संघीय श्रम निरीक्षणालय एक एकीकृत, केंद्रीकृत प्रणाली है। इसलिए, मुझे लगता है कि एक टेलीकॉलर अपने निवास स्थान पर निरीक्षण से अच्छी तरह से संपर्क कर सकता है। और आपको वहां व्यक्तिगत रूप से जाने की जरूरत नहीं है, बस एक ईमेल भेजें।
कर्मचारी के अनुरोध पर, दूरसंचार के बारे में जानकारी, कार्यपुस्तिका में दर्ज नहीं की जा सकती। आप क्या सिफारिश करेंगे: कार्य पुस्तक में दूरस्थ रोजगार के बारे में जानकारी दर्ज करने के लिए या नहीं?
जैसा। लेओनोव: कार्य पुस्तिका काम के रिकॉर्ड की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 66... कार्य पुस्तकों को निरस्त करने के प्रस्ताव बार-बार व्यक्त किए गए हैं। लेकिन ऐसा होगा, मुझे लगता है, 15-20 साल में।
एक दूरस्थ कार्यकर्ता की सेवा की अवधि एक रोजगार अनुबंध द्वारा पुष्टि की जा सकती है, और इसलिए उसे अपनी कार्य पुस्तक में प्रविष्टियां नहीं करने की अनुमति है।
लेकिन कई कार्मिक अधिकारी, जब एक नए कर्मचारी को काम पर रखते हैं, तो यह उसके पिछले सभी नौकरियों, उसके करियर के चरणों, छंटनी के कारणों को जानने के लिए महत्वपूर्ण है। और कार्य पुस्तक में प्रविष्टियां उनमें अधिक आत्मविश्वास को प्रेरित करती हैं।
दूरदराज के कार्यकर्ता नियोक्ता को काम की किताब सहित, जो दस्तावेज भेजते हैं, वे मेल में खो सकते हैं। एक कर्मचारी खुद को संभावित समस्याओं से कैसे बचा सकता है?
जैसा। लेओनोव: मेल द्वारा कार्य पुस्तक या अन्य महत्वपूर्ण दस्तावेज भेजने से पहले, इसकी एक प्रति बनाने और नोटरी के साथ प्रमाणित करने की सलाह दी जाती है। फिर, यदि मेल अपनी कार्य पुस्तक खो देता है, तो उसे पुनर्स्थापित किया जा सकता है।
और संलग्नक की सूची के साथ पंजीकृत मेल द्वारा दस्तावेज भेजना बेहतर है।
यदि कर्मचारी बीमार है, तो उसे पंजीकृत मेल द्वारा नियोक्ता को दस्तावेज भेजने होंगे। क्या वह उन्हें व्यक्ति में ला सकता है?
जैसा। लेओनोव: व्यक्तिगत रूप से बीमार छुट्टी देने की क्षमता Ch। 49.1 टीसी वास्तव में प्रदान नहीं की गई है, लेकिन यह एक तकनीकी दोष है। यदि कर्मचारी नियोक्ता के रूप में एक ही इलाके में रहता है, तो वह व्यक्तिगत रूप से दस्तावेजों को वितरित कर सकता है।
और अगर कर्मचारी किसी अन्य इलाके में रहता है और व्यक्तिगत रूप से कार्य पुस्तिका या बीमार छुट्टी नियोक्ता को स्थानांतरित करने के लिए आया है, तो क्या नियोक्ता को कर्मचारी को यात्रा खर्च के लिए प्रतिपूर्ति करनी चाहिए? क्या इसे व्यावसायिक यात्रा के रूप में औपचारिक रूप दिया जा सकता है?
जैसा। लेओनोव: मेरे ख़्याल से नहीं। आखिरकार, कर्मचारी को नियोक्ता के पास नहीं जाना पड़ा। यह उसकी पहल है। इसलिए, नियोक्ता को इस तरह के खर्चों की प्रतिपूर्ति करने की आवश्यकता नहीं है, अकेले एक व्यापार यात्रा की व्यवस्था करें।
लाभ का भुगतान कैसे किया जाता है यदि नियोक्ता उस क्षेत्र में स्थित है, जहां एक पायलट परियोजना सामाजिक बीमा निधि से सीधे लाभ देने के लिए चल रही है, और कर्मचारी उस क्षेत्र में है जो परियोजना में भाग नहीं ले रहा है (या इसके विपरीत)?
जैसा। लेओनोव: इन मामलों में, यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि नियोक्ता जिस क्षेत्र में है, वहां क्या भुगतान नियम लागू होते हैं। किसी भी मामले में, कर्मचारी नियोक्ता को बीमार छुट्टी भेजता है।
यदि नियोक्ता के स्थान पर सामान्य नियम लागू होते हैं, तो वह अन्य कर्मचारियों की तरह ही इस बीमारी की छुट्टी का भुगतान करता है।
यदि नियोक्ता उस क्षेत्र में स्थित है जहां पायलट परियोजना हो रही है, तो उसे कर्मचारी के बैंक खाते के विवरण के साथ एफएसएस विभाग को इस बीमार अवकाश को स्थानांतरित करना होगा, जिस पर मजदूरी की गणना की जाती है। इस मामले में, बीमार छुट्टी का भुगतान एफएसएस द्वारा सीधे कर्मचारी को किया जाएगा।
ओवर टाइम, वीकेंड और हॉलिडे वर्क के लिए टेलिकॉमर्स को भुगतान कैसे किया जाता है?
जैसा। लेओनोव: यदि रोजगार अनुबंध में कार्य अनुसूची स्थापित की जाती है, और नियोक्ता दूरदराज के कार्यकर्ता को किसी अन्य समय में अतिरिक्त काम करने के लिए कहता है, तो उसे कर्मचारी को कानून द्वारा निर्धारित सभी मुआवजे का भुगतान करना होगा और एच। 3 बड़े चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 312.1.
यदि कर्मचारी अपने स्वयं के कार्य अनुसूची को निर्धारित करता है, तो ओवरटाइम काम के लिए मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाता है।
