Заповед за дисциплинарни действия. Значение на дисциплинарната заповед

Кодексът на труда на Руската федерация е основен правен акт, който урежда отношенията между работодателя и служителите, които въз основа на трудов договор са длъжни да изпълняват определен обем работа срещу фиксирано възнаграждение.

В трудовия договор трябва да се посочат основните права и задължения на двете страни, както и последиците в случай на тяхното нарушаване.

Всяко лице разбира, че когато кандидатства за работа, освен да изпълнява служебни задължения, той ще трябва да спазва и режима на работа на предприятието, нормите, установени от устава на организацията, колективния договор и други местни актове, с които трябва да бъдат запознати с личен подпис.

Работодателят е длъжен да осигури на служителя фронт на работа, да създаде безопасни условия, като вземе предвид изискванията за защита на труда и да изпълни всички социални гаранции, предвидени от Кодекса на труда:

осигуряване на седмична, задължителна годишна почивка;
навременно изплащане на заплатите;
вземат предвид преференциалните надбавки и други привилегии на определена категория служители (например допълнителен отпуск);
други задължения

в същото време те имат право да изискват съвестно отношение към работата и достойно поведение.

За нарушаване на трудовата дисциплина или отклонение на служител от изпълнение на служебни задължения, поведение, несъответстващо на моралните стандарти, ръководителят има право да наложи дисциплинарно наказание.

Член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява:

направете коментар;
издаде порицание;
в особени случаи, дори за еднократно грубо нарушение на дисциплината, изискванията за охрана на труда и други случаи, посочени в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, уволнение с подходящ запис в трудовата книжка на служителя.

За да се наложи дисциплинарно наказание, независимо от мярката на наказанието - най-безобидното, изглежда, на пръв поглед, като "забележка", по-тежкото - "порицание" и последният етап - прекратяване на трудовите правоотношения с служителят по инициатива на ръководството е необходимо на първо място да се потвърди факта на вината на служителя за дисциплинарно нарушение.

Редът, по който може да бъде наложено дисциплинарно наказание, независимо от вида му, е определен в чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.

1. След като се увери, че служителят наистина е нарушил трудовата дисциплина, непосредственият ръководител на звеното (или колега от работа) трябва да предаде тази информация на работодателя (упълномощено лице) писмено под формата на меморандум или устно.

2. Работодателят, в зависимост от извършеното виновно деяние, решава да привлече работника към отговорност.

В случай, че той сметне за необходимо да наложи наказание, е важно да поиска писмено обяснение за извършеното неправомерно поведение от нарушителя.

3. Ако след два дни служителят не е предоставил обяснителна бележка (ако е възможно с оправдателни документи, например за основателна причина за отсъствие), това не лишава работодателя от правото да търси отговорност.

Съставя се акт, че служителят отказва да дава обяснения, посочва фамилия, име, длъжност, професия и звено, което е основното място на работа - отказва се, поставя се дата и подпис на няколко свидетели.

В случай, че наистина е имало причини, които са допринесли за това или онова поведение, по-добре е служителят да даде разумно обяснение за своите действия, което може да послужи като избор на метод за налагане на дисциплинарно наказание от страна на работодателя , ако ги смята за наистина уважителни.

4. След като проучи всички документи по въпроса за неспазване от страна на служителя на условията на трудовия договор или нормите на поведение в екипа, при вземане на решение за налагане на дисциплинарно наказание, задължителна писмена заповед (заповед) се издава, което трябва да бъде надлежно регистрирано.

5. В тридневен срок от датата на публикуване заинтересованият служител (подложен на дисциплинарно наказание) трябва да бъде запознат със заповедта срещу подпис.

6. При отказ да се подпише в пощенския списък, че е запознат със съдържанието на заповедта, се съставя акт, подписан от свидетели и посочващ датата на действителното уведомяване на служителя за налагането на дисциплинарно наказание.

Под каква форма се издава дисциплинарна заповед?

Следва да се отбележи, че законодателят не е установил конкретна форма, която да е задължителна за писменото изпълнение на заповед за дисциплинарно наказание.

Предприятието може да разработи форма на заповед за дисциплинарно наказание, тъй като независимо дали е издадено предупреждение, порицание или е уволнен служител за нарушаване на вътрешни разпоредби, неизпълнение на задълженията си, същността на това как да се издаде писмената заповед не се променя.

Примерна заповед за дисциплинарни действия може да бъде намерена в Интернет, допълнена и променена във връзка с вашата организация, използвана като шаблон.

Работодателят и лицето, отговорно за поддържането на трудови книжки, трябва да запомнят:

информация за наказания (за разлика от информацията за стимули) на служителя не се вписва в трудовата книжка;
освен това, за счетоводство, можете да записвате в личното досие на служителя (да не се бърка с лична карта, която дублира информация за работата, промени в процеса на трудова дейност в организацията).

Повторното налагане на наказание за период от време до отстраняване на предходната забележка или порицание може да доведе до уволнение за системно нарушение на трудовата дисциплина.

Въпреки че поръчката може да бъде съставена под всякаква форма, е необходимо да се спазват общите правила за обработка на документи от този вид.

1. В горната част на листа е посочено пълното име на организацията, освен това можете да посочите съкращението, местоположението на предприятието (град).

2. Редът по-долу в средата на документа се озаглавява и се поставя регистрационният номер (след одобрение от ръководителя).

В този случай това може да бъде - заповед или заповед (в зависимост от формата на документооборота, приета в организацията).

3. На следващия ред се посочва датата на издаване на заповедта, месец, година.

4. От лявата страна на листа очертайте накратко същността на заповедта „За дисциплинарни действия“.

5. На нов ред се изписва текстовата част на документа, която трябва ясно да отразява кой (фамилия, собствено име, бащино име на служителя, структурно звено, в което работи, професия, длъжност) и за какво точно се носи към дисциплинарна отговорност (дата, час на нарушението и как се изразява).

6. Въз основа на изложеното се издава диспозитива под формата на заповед за прилагане на една или друга мярка за наказание (по преценка на работодателя).

7. За основание е даден списък на приложените документи, изисквани от правилата за налагане на дисциплинарно наказание.

Те включват:

меморандум за нарушение на дисциплината от прекия ръководител на нарушителя;
обяснителна записка от служителя, подлежащ на дисциплинарно наказание, или в случай на отказ да даде обяснения за поведението си, надлежно съставен акт, подписан от двама до трима свидетели.

8. Контролът се възлага на отговорното лице, за да се изпълни поръчката с посочване на длъжността, фамилията, име, бащино име.

Обикновено контролът се възлага на прекия ръководител на структурното звено (цех, отдел и др.), в който работи служителят, който е нарушил дисциплината или трудовия договор, или инспектора на отдела за персонал.

9. По-долу, след текстовата част, се поставя подписът на работодателя, лицата, договорили заповедта (представител на синдикалната организация, непосредствен ръководител на структурното звено, старши инспектор от отдела по персонал).

10. След като положи съответните подписи, регистрира заповедта в регистъра за регистрации и посочи регистрационния номер на документа в горната част до заглавието на документа, лицето, подлежащо на наказание, се запознава с писмената заповед срещу подпис.

11. При отказ да подпише за запознаване със заповедта от страна на служителя, подложен на дисциплинарна отговорност, се съставя акт, подписан от свидетели, че знае съдържанието на заповедта.

Например шлосерът Виктор Иванович Маринкин закъсня за работа на 09 март 2017 г. и се появи вместо 08.00 в 08.30, обяснявайки причината за закъснението - задръствания по пътищата.

Като се има предвид факта, че В. И. Маринкин преди това не е нарушавал работния график, изпълнявал е задълженията си добросъвестно, ръководителят реши, че е достатъчно да направи забележка като наказание.

Заповед за дисциплинарно наказание, забележка, образец:

Общинска институция Център за първична здравна помощ (ЦПМСП Калуга)

(име на компания)

Заповед No36

„За дисциплинарните действия“.

Поради късното пристигане на шлосер Виктор Иванович Маринкин на 09 март 2017 г. за половин час, отсъствие от работното място от 08.00 до 08.30 ч. поради задръствания и невъзможност за шофиране,

ЗАПОВЯДВАМ:

1. Да обяви забележка на механика Маринкин Виктор Иванович.

база:

2. Поверявам контрола върху изпълнението на заповедта на старши инспектор от отдела по персонал Орехова Наталия Валентиновна.

Главен лекар (подпис) А. О. Еремеев

Председател на профсъюзния комитет (подпис) R.P. Dmitruk

Глава на домакинството (подпис) Н. Б. Ломов

Старши инспектор на отдел „Човешки ресурси“ (подпис) Н. В. Орехова

Изготвяне на заповед за дисциплинарно наказание за отсъствие

Отсъствието от работа през целия работен ден или повече от четири часа подред се счита за нарушение на трудовата дисциплина и се определя от гледна точка на законодателя като отсъствие.

Що се отнася до всяко нарушение, работодателят, в зависимост от причините за отсъствие от работа, последиците за организацията, може да избере дисциплинарно наказание - от порицание до уволнение.

По аналогия с този образец се съставя заповед за дисциплинарно наказание за отсъствие.

Всеки служител е длъжен да спазва вътрешните разпоредби на организацията, да се грижи за имуществото и да постига желаните резултати в работата. Ако има нарушения в дейността на служител, работодателят има право да му наложи дисциплинарно наказание. За това е необходима подходяща поръчка. Дисциплинарното наказание означава лишаване от бонуси, надбавки и засяга правата на служителя. Следователно, неговото налагане и регистрация на официален документ.

Заповед за налагане на дисциплинарно наказание

Прилагането на глоба с последващото й изпълнение под формата на заповед трябва да бъде обосновано. Произволното му налагане е недопустимо. Подобни решения на ръководството са очевидно незаконосъобразни и подлежат на съдебно оспорване. В същото време работодателят има право самостоятелно да решава какъв вид наказание трябва да се приложи към служителя. Такова решение трябва да вземе предвид тежестта на неправомерното поведение, цялостните постижения на лицето и минала история на нарушения.

Кодексът на труда съдържа няколко вида наказания. Всяко нарушение на задълженията или изискванията на длъжностната характеристика води до наказание на лицето.

На практика се използват следните видове наказания:

Депремиум.Това е най-лекото наказание, което се изразява в лишаване от периодични (тримесечни, годишни) бонуси;
Коментирайте.Предвидено е от Кодекса на труда и се налага във връзка с нарушение на трудовите задължения или инструкции. В този случай нарушението не може да бъде грубо или повторно. По правило това са най-лекотежките престъпления, извършени за първи път;
В случай на грубо нарушение на задълженията или система от такива нарушения, лицето може да получи забележка;
Непълно официално съответствиее най-тежката. Това е съобщение от работодателя при системни нарушения или ако лицето вече има неизплатена санкция;
уволнение,която се избира от работодателя, когато е невъзможно да продължи сътрудничеството със служителя.

По този начин на разположение на ръководството е много широк арсенал от средства за въздействие върху служителя.

Как да подадете дисциплинарна заповед

Необходимо е да се изготви документ в съответствие с нормите на закона и вътрешните актове. Необходимо е правилно изпълнение, за да не се обжалва заповедта. И ако бъде оспорено, правилното изпълнение ще изключи отмяната на решението. Междувременно анулирането ще доведе до признаване на всички негативни последици от наказанието за незаконни и работодателят ще трябва да компенсира пропуснатите доходи на служителя.

За правилна регистрация трябва да бъдат изпълнени няколко основни изисквания:

Служителят трябва да бъде уведомен за наказанието, което се доказва с неговия подпис. Запознаването е задължително условие;
Необходимо е да се посочи конкретна норма или набор от норми на Кодекса на труда на Руската федерация, въз основа на които служителят е наказан. Това ще служи като правно основание за решението;
Текстът на документа трябва да бъде написан ясно и ясно. Трябва да се включи подробна информация за обстоятелствата на нарушението.

Тези изисквания трябва да се спазват във всички случаи.

Образец на заповед за дисциплинарно наказание под формата на порицание

Спецификата на документа и работния проект са отговорност на ръководството. Основното нещо е да съставите хартия според горните правила. Актът трябва да отговаря на нормите на закона и да е съставен правилно.

Образец на заповед за дисциплинарно наказание под формата на коментар

Документите за налагането на различни наказания не се различават фундаментално един от друг. Отличен пример за документ, деклариращ коментар, би бил стандартен формуляр.

Дисциплинарни мерки за неизпълнение на задължения

Длъжностната характеристика установява процедурата за действие на служителя в определени ситуации. Съответно неспазването на неговите разпоредби е основание за налагане на дисциплинарно наказание, което се издава под формата на заповед.

Дисциплинарна заповед за алкохолизъм

Появата в нетрезво състояние на работното място се квалифицира като грубо нарушение. Това очевидно е основание за наказание на такъв човек. Работодателят има право да издаде заповед за възлагане на забележка или порицание на служител за подобно поведение на работното място.

Образец на заповед за снемане на дисциплинарно наказание

Този документ е необходим за предсрочно премахване на наказанието, което е възможно след най-малко шест месеца от датата на обявяване на забележката или порицанието. Има унифицирана форма, която е подходяща за всички случаи на регистрация на това решение.

Законодателството урежда както мерките за насърчаване на служителите, които добросъвестно изпълняват служебните си задължения, така и въпросите за наказанията за тези, които проявяват безотговорност.

Ако служителите извършат дисциплинарни нарушения, те могат да бъдат подложени на подходящи наказания.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Такива престъпления включват:

отсъствие без уважителна причина на служители на работното място за четиричасов период или целия работен ден, т.е.
неизпълнение на служебни задължения, които са посочени в длъжностната характеристика или трудовия договор;
закъснение, пребиваване на работното място в неподходяща форма или в нетрезво състояние;
нежелание за извършване на действия, предвидени в закон или вътрешни актове на компанията, длъжностни характеристики или трудов договор (например отказ да се подложи на задължителен медицински преглед, квалификационен изпит, носене на специална униформа).

В допълнение към нарушенията, които нарушават трудовата дисциплина, специални федерални закони могат да предвидят други основания за налагане на дисциплинарно наказание.

По-специално, Федералният закон „За прокуратурата на Руската федерация“ позволява на служителите да получават дисциплинарни санкции, ако извършат неправомерно поведение, което дискредитира честта и достойнството на прокурорите.

Основни понятия

Дисциплинарната отговорност е вид юридическа отговорност, както и определени мерки за държавна принуда. В същото време работодателят действа като връзка между държавата и по въпроса за прилагането на дисциплинарни наказания.

Проявата на дисциплинарна отговорност е в процес на формиране и развитие на трудовите правоотношения, съответно се регулира.

Възникването на дисциплинарна отговорност се дължи на дисциплинарно нарушение, което се разбира като неизпълнение или неправилно изпълнение от служители на техните непосредствени служебни задължения, които са предвидени в трудовия договор, местните актове на организацията

Видове

Дисциплинарната отговорност на служителите на компанията се изразява в дисциплинарни санкции, които в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация могат да бъдат от следната форма:

Именно тези три вида наказания са традиционни в повечето стандартни организации. Но за някои категории работници специални правни актове могат да предвиждат и допълнителни видове наказания.

Лишаването от бонуси на служителите не е включено в списъка на наказанията, така че тази мярка не може да се използва като наказание.

В същото време всяка компания самостоятелно определя критерии, които позволяват на служителите да се надяват на бонуси. Сред тези критерии може да бъде предписано условието за липса на дисциплинарни наказания.

Поръчка

В случай, че служител извърши нарушение, което предвижда дисциплинарна отговорност, ръководителят на организацията трябва преди всичко да се погрижи за съставянето на документ, който установява нарушението.

За тези цели можете да използвате отчета, данните, получени от контролния пункт, и други документи, които могат да послужат като потвърждение за извършеното нарушение.

Например, за да се състави акт за отсъствие на служител на работното място, са необходими свидетели, които ще поставят подписите си върху изготвения документ, който ще служи като потвърждение на факта на нарушение на трудовата дисциплина.

След това ръководителят трябва да изиска от служителя да му предостави писмено обяснение.

Ако служителят откаже да напише обяснителна бележка, тогава това изискване трябва да му бъде изпратено писмено. Това ще бъде силен аргумент в полза на работодателя, ако служителят реши да заведе дело във връзка с нарушаване на правата му.

Дават се два работни дни за предоставяне на обяснителна бележка на нарушил служител. Ако това не се случи в определен срок, тогава се съставя акт, който фиксира отказа за предоставяне на обяснения.

В акта следва да се посочи, че изискването за даване на обяснение е получено от нарушителя, но отговор от него няма. Документът трябва да бъде заверен с подписите на свидетели.

В заключение се издава заповед на работодателя за прилагане на дисциплинарно наказание. Разбира се, това трябва да се направи само ако вината на служителя е извън съмнение и в същото време няма обстоятелства извън неговия контрол, които биха обяснили случилото се.

Образец на дисциплинарно писмо

Конкретна форма на заповедта не е фиксирана на законодателно ниво, във връзка с което всяка компания я изготвя самостоятелно.

Дисциплинарната заповед трябва да съдържа следната информация:

официалното име на компанията (за правилното му изписване можете да разгледате устава на юридическото лице);
информация за служителя, който е извършил определено нарушение (пълното му име, личен номер, звено, към което принадлежи, заемана длъжност);
посочване на мотива за възстановяването със задължително посочване на детайлите на документите, служещи за потвърждение на нарушението, извършено от служителя;
вид възстановяване, планирано за използване.

Директорът одобрява документа, посочва датата и го изпраща в счетоводството, където поръчката получава своя пореден номер. За отпечатване на този документ се използва бланка на фирмата, а също така е задължително да се регистрира в специален журнал.

Образец на заповед за дисциплинарно наказание:

22 ноември 2016 г. Санкт Петербург

Във връзка с неправилното изпълнение от началника на склада Кириленко Максим Сергеевич на трудовите задължения, които са му възложени в съответствие с трудов договор № 12 от 04.08. 2020 г. и длъжностната характеристика на управителя на склада от 15 февруари 2013 г., изразяваща се в ненавременно изпращане на стоки до клиента,

ЗАПОВЯДВАМ:

Порицание на началника на склада Кириенко Максим Сергеевич.

база:

Меморандум на ръководителя на логистичния отдел Спиридонов A.N. от 15.11.2016г.
Акт за извършване на дисциплинарно нарушение от служител No 37 от 19.11.2016г.
Разясняващ служител от 16.11.2016г.

Директор на Logistic Enterprise LLC _____________ Никитенко L.P.

Време

Съгласно нормите на Кодекса на труда на Руската федерация дисциплинарно наказание може да се приложи само при условие, че не е изминал повече от един месец от момента на откриване на нарушението и установяване на факта на извършването му.

Ако по една или друга причина нарушението не е открито, тогава всяка възможност за привличане на служител към дисциплинарна отговорност се губи за шест месеца.

Законодателството предвижда, че само едно наказание може да бъде наложено на служител за едно нарушение. С други думи, ако работодателят първо направи забележка на служителя за някакво действие, а след това го уволни, значи той действа неправомерно.

При възникване на такава ситуация служителят има право да подаде жалба за нарушение на процедурата за налагане на санкции до инспекцията по труда или друг орган, отговарящ за разглеждането на трудови спорове. Това ще даде реален шанс на служителя да бъде възстановен на работа и да се върне на предишното си място на работа.

Последствия

Ако служител е извършил някакво нарушение, за което му е наложено наказание, той се оказва така нареченото състояние на „наказание“.

Една от последиците от такава ситуация за служител може да бъде лишаването от неговия бонус, ако едно от условията за получаването му е липсата на санкции.

Много по-сериозна последица може да бъде уволнението. Основанието за това са разпоредбите на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, според които повторното неизпълнение на задълженията на служителя и наличието на дисциплинарна санкция позволяват на директора да уволни такъв служител от работа.

Как се снима

Всяко дисциплинарно наказание има продължаващ характер, но не може да надхвърля обхвата, предвиден в трудовите правоотношения между конкретни лица. В тази връзка на законодателно ниво е установено, че дисциплинарното наказание остава в сила през цялата година.

Ако в този срок не бъде получено друго, служителят се освобождава от всякаква дисциплинарна отговорност.

Трудовото законодателство дава право на работодателя, ако е необходимо, да налага наказания срещу служителите. За да се засили дисциплината, фактът на прилагане на наказателна мярка трябва да бъде надлежно документиран. В допълнение, това ще ви позволи да се разделите законно със служителя в случай на повторни нарушения. Нека да обсъдим как да напишем дисциплинарна заповед, извадка от която е представена в тази статия.

Видове наказания

На практика работодателят често проявява невероятна изобретателност при налагането на санкции на нарушил служител. На законодателно ниво обаче са предвидени само три вида наказания: забележка, порицание и уволнение на подходящо основание ( Изкуство. 192 Кодекса на труда на Руската федерация). Това означава, че използването на такива методи като лишаване от бонуси, глоби и др., е незаконно. Свободата на работодателя в този случай се ограничава до независима преценка на тежестта на нарушението и избор на отговор от трите предложени от закона варианта. Очевидно най-сериозната мярка е уволнението на подходящо основание. Ако говорим за забележка и порицание, то законът не обяснява различията им, нито дава ясни дефиниции на тези понятия. Общоприето е, че порицанието е по-строго от забележка.

Какво може да бъде наказано

Дисциплинарното наказание се прилага като отговор на дисциплинарно нарушение, извършено от служител, което чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация го определя като „неизпълнение или неправилно изпълнение от служител по негова вина на възложените му трудови задължения“. С други думи, всяко нарушение на задълженията на служителя, определени в трудовия договор, длъжностната характеристика или местните разпоредби, приети от организацията, може да се счита за неправомерно поведение. Най-честите нарушения са:

нарушаване на работния график (закъснение, отсъствие, ранно напускане на работа);
поява на работа в изменено състояние на съзнанието (под влияние на алкохол, наркотици и други вещества);
неспазване на преки указания от ръководството;
пренебрегване на правилата за защита на труда;
несъответствие на резултатите от работата с фиксираните критерии за качество.

Всъщност всяка фирма има свой списък с типични нарушения, обусловени от нейната специфика.

Процедурата за обявяване на наказание

За да бъде ефективна наказателната мярка, тя трябва да бъде документирана в съответствие с Изкуство. 193 Кодекса на труда на Руската федерация. По закон заповедта на работодателя за налагане на дисциплинарно наказание се издава, когато са изпълнени две условия. Първо, фактът на извършване на престъпление трябва да бъде регистриран под формата на акт и/или меморандум. Второ, трябва да се получи писмено обяснение за случилото се от служителя. Ако обяснителната бележка, по мнение на ръководството, не съдържа уважителни причини, отделът по персонал пристъпва към изготвяне на заповед. Образецът на заповедта за налагане на дисциплинарно наказание не е определен със закон. Добре оформеният документ съдържа:

кратко описание на престъплението;
връзка към чл. 192, 193 от Кодекса на труда на Руската федерация;
посочване на наказанието;
посочване на три работни дни като срок за запознаване със заповедта за дисциплинарни наказания.

Като пример предлагаме образец на заповед за дисциплинарно наказание за отсъствие.

Относно прилагането на дисциплинарно наказание под формата на порицание

Във връзка с нарушението на складодържателя Кирилов К.К. параграфи 3.1 и 3.3 от длъжностната характеристика № 4, одобрена със заповед на генералния директор на Time LLC от 11.08.17 № 32, изразяваща се в неизпълнение на инструкциите на прекия ръководител за получаване, сортиране и поставяне на продукти в склада 5

ЗАПОВЯДВАМ:
1. Нанесете на Кирилов Кирил Кирилович дисциплинарно наказание под формата на .
2. До началника на отдел „Персонал” Сидоров С.С. да запознае Кирилов К.К. подписан с тази заповед.

причини:
- меморандум на ръководителя на отдела за готови продукти Иванов И.И. от 07.07.2018 г.;
- акт за неизпълнение на трудови задължения без уважителна причина от 07.07.2018 г. № 2;
- искане за разяснение от 07.07.2018 г. No 1;
- акт за липса на писмени обяснения от 10.07.2018 г. No3.

Генерален директор Петров П.П.

Запознат с поръчката:

складовъд Кирилов К.К.
началник отдел персонал Сидоров С.С.

Заповед за дисциплинарни действия

За извършване на дисциплинарно нарушение, а именно: допускане на 12 октомври 2018 г. на работници до строителната площадка при липса на защитни средства и без използване на лични предпазни средства от служители

ЗАПОВЯДВАМ:

1. Порицание Павел Потапович, началник на секция, Потапов.

Причина: заповед на специалист по охрана на труда Иванов И.И. от 12 октомври 2018 г., обяснителна записка на началника на секция Павлов П. П. от 12 октомври 2018 г., параграф 5.3 от длъжностната характеристика на началника на секцията, параграф 26 от Инструкцията по охрана на труда ОТ-116/02.

Генерален директор Сидоров С.С.

Заповед за прилагане на дисциплинарни мерки

Във връзка с установения факт на извършване на неправилен запис за преместване на друга работа в трудовата книжка на главния инженер Петров П.П.

ЗАПОВЯДВАМ:
1. Да съобщи на инспектора на отдел „Персонал” Иванова М.И. порицание.
2. Ръководител на отдел персонал Михайлова М.М. да осигури включване в трудовата книжка на водещия инженер П.П.Петров. правилно вписване, като признава за невалиден по-рано направеното вписване при преместване на друга работа по реда, предписан от нормативните актове.
3. Секретар- деловодник Кузнецова К.К. да запознае с тази заповед инспектора на отдел кадри Иванова М.И., началника на отдел кадри Михайлова М.М., водещия инженер Петров П.П. на личен подпис не по-късно от един работен ден от датата на издаване на настоящата заповед.
4. Запазвам си контрола върху изпълнението на тази поръчка.
Причина: меморандум на водещия инженер Петров П.П. от 11.07.2018 г., презентация от началника на отдел „Личен състав“ Михайлова М.М. от 07.11.2018 г. за налагане на дисциплинарно наказание, писмено обяснение на инспектора на отдел „Персонал” Иванова И.И. от 07.11.2018г.

Генералният директор Василиев В.В.

Следните лица са запознати с тази заповед:

Инспектор отдел „Личен състав“ И.И. Иванова

Ръководител на човешките ресурси Михайлова М.М.

Водещ инженер Петров П.П.

Заповед за дисциплинарни действия

Поради причината, че. че в нощта на 12 срещу 13 март 2018 г. пазачът С.С. Сидоров отсъстваше от дежурство без уважителна причина за един час, от 23:00 до 24:00 часа. и въз основа на член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация

ЗАПОВЯДВАМ:
1. За нарушение на трудовата дисциплина декларира забележка от С.С. Сидоров.
2. Отговаря за кадровата документация А.А. Андреева да запознае с тази заповед С.С. Сидоров под подписа.
Мотиви: бележка от началника на службата за сигурност от 14.03.2018 г., обяснителна записка от С.С. Сидоров от 14.03.2018г.
Директор Петров П.П.
Със заповедта е бил запознат С.С. Сидоров

Заповед за снемане на дисциплинарно наказание и мерки за материално влияние

Въз основа на петицията на главния инженер на LLC "Планета" Николаев Н.Н. от 07.07.2018 г., предвид добросъвестното изпълнение на задълженията му от Сергеев С.С. и се ръководи от чл. 194 от Кодекса на труда на Руската федерация

ЗАПОВЯДВАМ:
1. Премахване на дисциплинарното наказание под формата на забележка, наложено преди това със Заповед № 352к от 03.02.2018 г. от Сергей Сергеев, началник на ремонтния обект.
2. Премахване на мярката за материално въздействие под формата на неизплащане на възнаграждение по резултатите от работата за 2018г. със Сергеева S.S. наложено преди това със Заповед No352к от 03.02.2018г., личен лист No689.
3. На служителя на отдел „Човешки ресурси“ на Planet LLC в рамките на един работен ден изгответе копие от поръчката и го изпратете до отдел „Човешки ресурси“, счетоводство.
4. На главния инженер на ООО Планета да запознае Сергеев С.С. с тази заповед в срок от три работни дни срещу получаване да изпратите копие от заповедта с разписка за запознаване до отдел „Персонал“.

Заместник-директор по човешки ресурси К.К. Алексеев

Заповед за предсрочно отстраняване на дисциплинарно наказание

Въз основа на петиция на ръководителя на маркетинговия отдел Сидоренко В.В. от 17.12.2018г

ЗАПОВЯДВАМ:
1. Заповед No 96-к от 24.10.2018 г. относно съобщението до маркетолог Константинов К.К. забележки за отсъствие от работното място в продължение на 5 часа подред отменя.
2. Помислете за Константинов К.К. без дисциплинарни наказания.
3. С тази заповед на Константинов К.К. запознавам под разписка.
Причина: петицията на ръководителя на маркетинговия отдел Сидоренко В.В. от 17.12.2018г

Генералният директор Николаев Н.Н.

Запознат с поръчката:
маркетолог Константинов К.К.

Заповед за административно наказание

бр.55-к от 25.03.2019г

Относно административното наказание на служител

Антонов Иван Антонович, оператор на металорежещи машини с програмно управление на механичния участък, отсъства от работното място от 11 март до 22 март 2019 г. без представяне на оправдателни документи.

ЗАПОВЯДВАМ:

За отсъствие от работното място в работно време без уважителна причина, Антонов Иван Антонович следва да счита дните от 11 до 22 март 2019 г. за отсъствие.
Лиши Антонов I.A. въз основа на резултатите от март тази година. променлива част от заплатата със 100%.
Антонов И.А. за нарушение на вътрешния трудов ред, изразяващо се в отсъствие от работното място в работно време без уважителна причина да обяви порицание.
Планираният годишен отпуск от 08.07.2019 г. до 04.08.2019 г. следва да се отложи за периода от 11.04.2019 г. до 02.12.2019г

база:

- Бележка на специалиста по човешки ресурси Ковалева М.С. от 25.03.2019г

- Акт за отсъствие на служител на работното място от 22.03.2019 г. № 39;

— Обяснителна бележка на Антонов I.A. от 25 март 2019 г

Директор Н.Н. Николаев

Запознат от: Антонов I.A.

Заповед за дисциплина на служителите

No 28-к от 10.01.2019г

Относно дисциплинарното наказание на служител

Петров Петр Петрович, монтажник на електрически машини и устройства на монтажния обект, на 28 декември 2018 г. в края на работната смяна се намира на територията на предприятието в нетрезво състояние.

ЗАПОВЯДВАМ:

Петр Петрович Петров за нарушение на вътрешния трудов разпорядък, изразяващо се в пребиваване в нетрезво състояние на територията на предприятието в работно време, да обяви порицание.
Лишава Петров П.П. променливата част на заплатите въз основа на резултатите от работата през декември 2018 г. със 100%.