Какво да правите, ако отпуск по време на отпуск. Плаща ли се болничен по време на ваканция

Ако се разболеете на почивка, не се обезсърчавайте! Законът е на ваша страна.

Трудовите отношения със служител, който се е разболял по време на годишния платен отпуск, се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация. Според нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на временна инвалидност на служител по време на ваканцията, годишният платен отпуск трябва да бъде удължен (член 124). Периодът на временна нетрудоспособност в този случай се заплаща в в съответствие с общо установената процедура (писмо ФСС на Русия от 05.06.2007 г. N 02-13 / 07-4830).

Периодът на ваканция се удължава автоматично с подходящия брой дни и служителят е длъжен незабавно да уведоми работодателя за това (стр. 18 ).

Това означава, че ако служителят се разболее по време на ваканция, тогава, за да удължи ваканцията за съответния брой календарни дни, той трябва да получи удостоверение за временна неработоспособност.В този случай служителят може да уведоми работодателя за началото на заболяването. по някакъв удобен за него начин- по пощата, телефона, телеграмата и др. Освен това служителят е длъжен да информира дали ще удължи ваканцията или възнамерява да започне работа в края на ваканцията, а онези дни от ваканцията, че е бил болен, трябва да бъдат отложени.

При удължаване на ваканцията не е необходимо да се преизчислява заплатата за отпуск, тъй като плащането се извършва за определен период на ваканция, а за период на заболяване на служителя се изплаща обезщетение за временна инвалидност. Преизчисляването на заплатите за отпуск е необходимо само когато отпуската се прехвърли в друг период, ако това промени изчислителния период, използван за изчисляване на средната печалба.

Какво да направите, ако на служител е бил издаден болничен по време на годишния отпуск?

Ако по време на годишния платен отпуск на служителя е издадено свидетелство за неработоспособност, отпускът се удължава или отлага за друг период.

За да назначи и изплати обезщетения за временна неработоспособност, служителят трябва да предостави на работодателя удостоверение за неработоспособност (клауза 5 от член 13 Федерален закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ "За предоставяне на обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане на граждани, подлежащи на задължително социално осигуряване").

Ако служителят е представил удостоверение за временна неработоспособност, издадено по време на годишния платен отпуск, работодателят е длъжен да удължи отпуската (част 1 от член 124Кодекс на труда на Руската федерация ). Ваканцията се удължава с броя дни, които съвпадат с периода на временна нетрудоспособност. В същото време не се изисква издаване на заповед за удължаване на ваканцията.

Съгласно чл. 124 Кодекс на труда на Руската федерациягодишният платен отпуск може да бъде отложен за друг период в случай на временна инвалидност на работника и работодателят има право самостоятелно да определи този период, като вземе предвид желанията на работника или служителя.

В случай на заболяване на служител, който е на почивка, последвано от уволнение, ваканцията не се удължава. Това е посочено в писмото Роструд от 24.12.2007 г. N 5277-6-1... По време на болестта по време на ваканцията с последващо уволнение на служителя се изплаща обезщетение за временна инвалидност, но ваканцията за броя дни на болестта не се удължава (въпреки разпоредбите на чл. 124Кодекс на труда на Руската федерация).

Що се отнася до документалната регистрация на удължаването на отпуска, тогава в този случай не се изисква изявление от служителятъй като споредстр. 18 От Правилата за редовни и допълнителни ваканции (одобрени от Указ на НКТ на СССР от 30.04.1930 г. N 169) периодът на ваканция се удължава автоматично със съответния брой дни, през които служителят е бил в отпуск по болест.

Ще анализираме как работодателят може да организира отпуск по болест, да компенсира неизползваните дни и да издава обезщетения.

Ксения О. е работила като фармацевт в аптека. Шест месеца по-късно тя направи 2 седмици почивка, но се разболя и отиде в болничен. Ксения се обадила на работа и съобщила за заболяването си. Колега отговори на телефона и каза, че ще го даде на директора.

Когато момичето отиде на работа два месеца по-късно, се оказа, че ръководството не знае нищо за болестта и я уволнява за отсъствие. Служителят, с когото тя говори по телефона, напусна. Директорът отказа да я възстанови на работа и Ксения заведе дело срещу компанията.

Съдът застана на страната на служителя. Потвърждение за нейната невинност беше затворен болничен лист. Работодателят трябваше да върне Ксения на работа и да плати обезщетения за временно увреждане.

Как се плаща

Според Кодекса на труда работодателят застрахова служителите си срещу болести във Фонда за социално осигуряване. За целта той плаща месечни вноски във ФСС за всеки служител. Ако служителят е болен, тогава в дните на заболяването той не получава заплата, а обезщетение за временна инвалидност. За да получи обезщетения, служителят трябва да отиде в клиниката и да отвори болничен лист.

През първите три дни работодателят изплаща обезщетението за временна инвалидност, а от четвъртия ден разходите се поемат от FSS.

Размерът на надбавката зависи от осигурителния стаж на служителя.

Един служител може да използва непроверени дни поради заболяване в продължение на една година след заболяване.

Как да получите отпуск по време на почивка

Стъпка 1. Получете отпуск по болест в местната поликлиника за отпуск по болест. Само въз основа на този документ счетоводният отдел може да изчисли обезщетение за неизползвани почивни дни и да изплаща обезщетения. Ако няма отпуск по болест, тогава отсъствието след ваканция ще се счита за пропуск.

Стъпка 2. Докладвайте за работа. Служителят трябва да уведоми работодателя за болестта по всякакъв начин. Ако служител не се яви на работа навреме, ръководството може да разглежда това като отсъствие.

Стъпка 3. Решете какво да правите с неизползваните почивни дни. По закон служителят може:

отложи ваканцията. Тогава служителят напуска навреме и ще вземе неизползваните дни по-късно, в удобно за него време;
удължете ваканцията. В този случай служителят не напуска ваканция, но продължава да е в отпуск по болест.

Основното за служителя е да съгласува избора си с работодателя, така че да намери заместител и да изготви документите.

Стъпка 4. Предоставете закрит болничен лист за изчисляване на счетоводния отдел. Можете да донесете отпуск по болест в рамките на 6 месеца и да получавате обезщетения на следващия ден от авансовото плащане или заплатата. Преизчисляването на заплатите за отпуск поради отпуск по болест води до много трудности. Ако не сте сигурни, че ще се справите сами с тази задача, помислете дали да не възложите финансовите въпроси на компанията на външни изпълнители на специалистите от услугата Главбух Асистент. По този начин ще спестите времето и финансовите си разходи за фонда за заплати.

Стъпка 5. Напишете заявление за удължаване или отлагане на ваканцията. Заявлението е написано в безплатна форма, но трябва да бъдат посочени данните на служителя и работодателя, информация за свидетелството за неработоспособност и датата на заболяването. Препоръчително е незабавно да посочите какво да правите с непразнични почивни дни - да отложите или удължите и въведете датите.

Генерален директор на LLC "Argamak K"

В.В. Матросов

от продавача-касиер Е.М. Никитенко

Заявление за отлагане на ваканция

На мен, Елена Михайловна Никитенко, беше дадена поредната двуседмична платена ваканция от 16 септември до 30 септември 2019 г. По време на ваканцията си бях болен от 18 до 24 септември. Това се потвърждава от болничния лист: No XXX XXX XXX XXX от 30.09.2019г

Моля да прехвърля 7 (седем) календарни дни в друг период. А именно: от 07 до 13 октомври 2019г.

Причина: Отпуск по болест, издаден от CDC на Авиастроителния район на Казан № XXX XXX XXX XXX от 30.09.2019 г.

ЯЖТЕ. Никитенко

Стъпка 6. Въз основа на заявлението работодателят издава заповед за промяна на отпуската поради отпуск по болест, изготвя обезщетение за временна неработоспособност и представя документи в FSS.

Когато отпуск по болест не се плаща по време на ваканция

Не във всички случаи можете да пренасрочите или удължите ваканцията си и да получите обезщетения. Болничен отпуск не се заплаща, ако:

Отпуск за обучение;
Неплатен отпуск;
Ако в свидетелството за неработоспособност има запис на нарушение на режима;
Ако служител е отпускал по болест по време на ваканция, за да се грижи за членове на семейството, включително дете;
По време на уволнението на служител;
Ако след заболяването са изминали 6 месеца, а служителят не е прехвърлил затворения болничен лист в счетоводството.

Ако болничният по време на почивка е паднал в отпуск

Обикновено ваканцията се удължава за броя дни, посочени в болничния лист. Ако служител се разболее през уикенда, този ден също се включва в дните за почивка. Ако обаче болничните дни падат на официални празници, ваканцията не може да бъде удължена.

Касиерката И. И. Муравйова взе почивка за 14 дни: от 11 до 24 февруари 2019 г. От 20 до 26 февруари тя отвори болничен лист. Въпреки че служителят беше болен в продължение на седем дни, счетоводството удължи ваканцията с 6 дни. 23 февруари е официален празник и не включва почивни дни. Ако беше само почивен ден, ваканцията щеше да се увеличи със 7 дни.

За новини за малкия бизнес стартирахме специален канал в Telegram и групи в

Кодексът на труда и Конституцията на Руската федерация признават неотменното право на служителя на годишен отпуск. В същото време периодът на ваканция за законодателството не се различава от работния - например гражданинът може да отиде в отпуск по болест, удължавайки периода на ваканция.

Работодателят често премълчава този въпрос: смята се, че болестите и нараняванията по време на ваканцията са изключително собствени проблеми на служителя. Член 124 от Кодекса на труда казва обратното - ако човек се лекува по време на ваканция, това лице се отлага или отлага за друг период от време.

В случай на заболяване по време на ваканция е задължително да се издаде удостоверение за неработоспособност. Този документ ще потвърди факта на заболяването и ще помогне да се прехвърли периодът на почивка, без да се харчи за болница и лечение.

Уведомяване на работодателя за заболяване

Федералният закон не изисква задължително предварително уведомяване на работодателя за заболяване по време на периода на ваканция. Компанията обаче може да добави това задължение към допълнителен регламент, така че липсата на комуникация да се превърне в нарушение на трудовата дисциплина.

Ситуацията беше разгледана от Върховния съд на Русия през октомври 2013 г., когато жената не уведоми работодателя за заболяването, но произволно го удължи и отиде на работа по-късно. Този случай беше квалифициран от местния съд като явно нарушение на вътрешния ред - в случай на непланирано отсъствие от работа, служителят е длъжен да информира работодателя за причините за събитието.

След разглеждане на делото Върховният съд призна решението за погрешно, като посочи, че липсата на уведомяване на работодателя за съществуването на удостоверение за неработоспособност и факта на заболяване не може да бъде причина за уволнението. Ако служител е изпратен за лечение по време на ваканция, тогава не е необходимо да информира предварително за факта на липсваща работа - това може да стане при прехвърляне на болницата към началника или към отдела по персонала.

Независимо от това, това не трябва да се злоупотребява - навременното уведомяване за пропуск ще помогне за много по-безболезнено преразпределение на графика за ваканция и решаване на възможни проблеми с липсата на специалист на работното място.

Действия на работодателя

Болен служител може да уведоми работодателя за този факт предварително или при влизане на работното място. Ако даден служител изпълнява няколко работни места на непълен работен ден, тогава всички компании трябва да докладват за заболяването, за което се вземат копия на листове за увреждания.

Ръководството на компанията, след като получи болничен лист от служител, е длъжно да извърши едно от следните действия:

удължаване на отпуска за продължителността на регистрирания период на заболяване;
прехвърляне на пропуснати дни в друг период, договорен със служителя.

Важно!След прехвърлянето на отпуск по болест пропуснатите дни за отпуск не се отчитат автоматично и работодателят не може да пренебрегне искането на служителя за удължаването му.

Прехвърлянето се извършва с помощта на заповед, издадена от ръководителя, или въз основа на факта, че има болничен лист. Понякога компанията може да се хеджира и да издаде заповед дори в случай на отпуск по болест, въпреки че няма особена нужда от това.

Удължаване или отлагане на ваканцията

От гледна точка на законодателството и двата варианта са еквивалентни. По взаимно съгласие работодателят и служителят могат или да отложат периода, затворен поради болест, или директно да удължат ваканцията. Кой вариант би бил по-важен, ако възникне конфликт на интереси?

По отношение на необходимите действия прехвърлянето и подновяването са забележимо различни:

В повечето случаи прехвърлянето е много по-удобно за мениджъра. Позволява ви по-гъвкаво да коригирате графика на отпуските и спасява шефовете от ненужни документи.

Както фирмите, така и съдиите тълкуват член 124 от Кодекса на труда по забележимо различни начини в случай на производство. Привържениците на удължаването обосновават необходимостта от съветските правила за отпуските, според които периодът за връщане от отпуск в случай на заболяване се удължава автоматично, с незабавно уведомяване на работодателя. Този подход вече е използван в реални съдебни заседания, например в регионалния съд на град Калуга по дело No 33-1110 / 2015.

Другата страна разчита на решението на Върховния съд, че не е необходимо да уведомявате работодателя за периода на заболяването, което затруднява автоматичното подновяване и прави отлагането по-логичен вариант. Като пример за такъв процес можем да посочим делото на регионалния съд на Новосибирск, номер 33-6004 / 2016.

Всъщност няма правилен вариант и поради липсата на съдебна практика в Русия предишните решения на съдилищата могат да се използват само като възможни варианти. Решението във всеки конкретен случай зависи от съгласието на страните, а ако те не са могли да го постигнат, от решението на определен съд.

Проби от документи

Прехвърлянето на ваканция или нейното удължаване не е автоматично - служителят е длъжен да подаде заявлението до управителя. Документът се изпълнява в безплатна форма, изглежда нещо подобно.

След като разгледа заявлението, работодателят може да одобри превода без никакви подкрепящи документи или да издаде специална заповед. Документът се издава и в безплатна форма.

Самата поръчка трябва да съдържа:

Името на компанията;
дата и час на публикуването му;
основата за издаване на заповед (член на Кодекса на труда на Руската федерация, данни за болнични листове);
посочване на времето на прехвърляне на ваканцията или конкретния му период;
допълнителни, произтичащи от факта на прехвърляне на инструкции на други служители (например да поеме отговорностите си или да преизчисли средствата);
подписи на всички лица, отговорни за прехвърлянето и свързаните с тях дейности.

Възможно е счетоводителят да ползва отпуск по болест чрез системата 1С. Счетоводното отчитане се извършва по един от двата начина, в зависимост от това в кой период се отчита неработоспособността.

Подробности за правилното регистриране на увреждане по време на ваканция в системата 1С можете да видите във видео урока.

Плащане на болнични

Ако сте болни по време на ваканция, обезщетенията ви не се различават от обезщетенията за болест, докато работите. Има три стандартни стъпки за броене.

Изчисляване на средните дневни доходи на служител през последните две години.
Въз основа на общия опит се изчислява коефициент, по който тази средна печалба ще бъде умножена.
Обезщетението се изчислява в рамките на 10 работни дни.

Обезщетението се изплаща по общия ред в деня, в който заплатата се издава за компанията или се превежда на пластмасова карта. В същото време, дори ако служителят не информира предварително за факта на заболяването, предоставеният болничен лист е достатъчна основа за заплащане на загубени дни и частично прехвърляне на ваканция.

Изключения от правилото

Не всички видове ваканции се считат за еднакви. Някои от тях не се удължават дори с болнични и в тях не се заплаща времето на неработоспособност. Няколко категории ваканции се отличават с такива „съкратени“ възможности.

Отпуск за обучениепредоставя се на служители, които преминават дистанционно обучение в университетите по време на сесията. Срокът е строго ограничен от удостоверение от образователната институция, а в случай на заболяване студентският служител ще получи обезщетение само за периода, който не е включен във времето за ваканция.

Отпуск по майчинство и кърменесъщо не се отнася за периоди, в които работодателят предоставя допълнителна помощ на болни майки. Строго погледнато, както отпускът по майчинство, така и отпускът за кърмене са сами по себе си вид дълъг отпуск по болест, така че законът не предвижда издаването на допълнителна помощ. Не се предоставя удостоверение за неработоспособност и ако майката е скрила факта, че е в отпуск по майчинство в лечебно заведение, то няма да има юридическа сила.

Предприето от служител по собствена инициатива също не е причина за допълнителни плащания. Отпускът по болест компенсира само периодите, платени от работодателя, почивките в работата за своя сметка не важат за такива.

Грижа за деца или възрастни родниниСъщо така се счита за вид самоплатен отпуск, не се заплаща и по очевидни причини не се удължава в случай на заболяване. Болничен лист, издаден в лечебно заведение, се издава от деня, когато служителят е трябвало да се върне към задълженията си.

Важно е да се разбере, че "изгубените" дни в случай на заболяване в една от тези ваканции не се прехвърлят, а болничният лист всъщност не дава нищо. Струва си да регистрирате периода на заболяването, ако той падне в края на ваканцията и служителят не е сигурен дали ще има време да се възстанови, преди да приключи.

Възможни причини за отказ и конфликтни ситуации

Работодателят често вярва, че служителят трябва сам да се справи с болестта и други проблеми с уврежданията на почивка. Отчасти е прав - по време на неплатен отпуск болестта не дава никакви предпочитания. По време на платената годишна почивка, нейното удължаване в случай на заболяване е законно право на служителя.

Като начало всякакви опити да не се плаща обезщетение, отказ за удължаване или отлагане на отпуската нарушават член 124 от Кодекса на труда и са незаконни. В същото време работникът или служителят не е длъжен предварително да предоставя удостоверение за неработоспособност, нито да уведомява работодателя за заболяването си преди прехвърляне на болничния лист.

В същото време въпросът дали работодателят е длъжен да предостави удължаване или прехвърляне не е пряко определен нито от федералния закон, нито от съдебната практика. Обиден от неуважение, лидерът може да отложи до средата на следващия февруари и дори в случай на съдебен процес съдът може да бъде на негова страна.

Като цяло законът предвижда, че отпускът трябва да бъде предоставен изцяло. Конкретни подробности за изпълнение или спорове са оставени на милостта на страните по трудовото правоотношение или на съдията, ако служителят и работодателят не са успели да разрешат проблема сами.

Видео - Какво да правя, ако служител се разболее по време на ваканция

Напуснете с уволнение

Законодателството позволява използването на незатворени ваканции наведнъж, с уволнение непосредствено преди да отидете на работа. В този случай денят на уволнението не е първият работен ден, а последният ден от ваканцията.

Така че работодателят трябва да уволни служителя в деня, предхождащ завръщането му на работа. Какво се случва, ако служител вземе отпуск по болест? Ще бъде ли удължен или уволнението все пак ще се случи в последния ваканционен ден?

Тук законът е на страната на работодателя. Служител, обявил желание да получи отпуск с по-нататъшно уволнение, всъщност прекратява отношенията с работодателя. Работодателят от своя страна прекратява всички отношения със служителя по време на излизане в отпуск. Всъщност той вече е уволнен, независимо от продължителността на периода на ваканция и официалната дата на прекратяване на трудовия договор.

Тази опция е била многократно разглеждана в съдебната практика и съдът винаги е заставал на страната на компанията. Болничният лист не удължава никоя от категориите отпуски и уволнението се случва на уговорената дата.

Често задавани въпроси

Удължава ли се отпускът при вземане на свидетелство за неработоспособност поради заболяване на дете или отделение?

Не, не може да се подновява. Член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация директно посочва удължаване само в случай на неработоспособност на самия служител. Отпускът по болест, издаден по други причини, не е основание за удължаване.

Освен това в заповедта на Министерството на здравеопазването директно се посочва, че удостоверение за неработоспособност в случай на заболяване на дете трябва да се издава от деня, в който родителят заминава за работа. Ако лекарят не е бил информиран за отпуска на майката, все още се плащат само онези дни, които не се припокриват с отпуска.

Как работи отпускът по болест по време на тригодишен период на грижи, ако майката работи на непълно работно време във фирмата?

По принцип периодите на отпуск по майчинство и родителски отпуск не се заплащат допълнително от работодателя. Ако обаче служителката продължи да работи през периода на ваканцията, тогава болничният лист й се издава по общ начин, с подходящи плащания. Във всеки случай отпускът за кърмене не може да бъде по-дълъг от трите години, посочени в законодателството, така че не може да става дума за отлагане или удължаване.

Как се празнува болестта, докато сте на почивка за своя сметка?

Болничният лист, предоставен на служителя, не е отбелязан по никакъв начин в документа, а всички дни, предвидени за почивка, са отбелязани в отчетната карта с бележка "ДО". Всъщност болестта по време на неплатен отпуск не засяга разпределението на работното време на служителя, така че не се споменава по никакъв начин. Ако заболяване, което е започнало по време на ваканцията, засяга частично работните дни, то то се отбелязва със стандартния код "В".

Ваканцията е дългоочаквано време, за което има толкова много планове. За съжаление, понякога те са обезпокоени от болест. Двойно е неприятно да се разболявате, докато сте на почивка, освен това възниква въпросът: все пак ваканционните дни не се използват по предназначение, какво трябва да се направи? Какво ще кажете за изплащането на лицата за неработоспособност и суми за отпуск? И ако болестта се е случила по време на пътуване в чужбина?

Веднага на лекар

Ако ваканцията внезапно е засенчена от болест или нараняване, човек има 2 възможни начина:

да се лекува самостоятелно, без да се свързва с лекари и без да го документира;
да регистрирате болестта, да получите препоръки за лечение и открит болничен от официално лечебно заведение.

В първия случай болестта на служителя по време на ваканция ще остане негов чисто личен въпрос, който по никакъв начин не засяга плащанията и продължителността на ваканцията: по време на законната почивка човек има право да прекарва време по свое усмотрение.

Следователно, първата препоръка за всички болни хора по всяко време и с какъвто и да е статус е незабавно да се свържат с лекуващия лекар, като се отвори свидетелство за неработоспособност от първия ден на заболяването до пълното възстановяване. В този случай служителят може да разчита на социални гаранции.

ЗА ВАША ИНФОРМАЦИЯ! Няма значение дали ще се лекувате амбулаторно или ще бъдете настанени в болница - болничният лист се издава в същата форма.

Болестта не трябва да си почива

Трудовото законодателство на Руската федерация гарантира на служителите възможността да си почиват, без да се помрачи лечението, с документални доказателства за влошено здраве. Служител, който се разболее по време на ваканция, може да разчита на нейното удължаване или отлагане, докато отпускът по болест ще се плаща по обичайния начин. Възможна е компенсация и за почивни дни, развалени от болест, ако не са били използвани по предназначение.

Решението за удължаване на ваканцията, отлагането й за друг период или получаване на пари за тези дни се взема от служителя в съгласие с работодателя. Без съгласието на служителя работодателят няма да може да избира измежду тези опции. По подразбиране е възможно да удължите остатъка само за толкова дни, колкото е отнела временната нетрудоспособност.

Какво да правите, ако се разболеете, докато сте на почивка

Свържете се с медицинско заведение и отворете болничен лист в предписаната форма.
Кажете на работодателя си за заболяването, което е прекъснало ваканцията ви.
Съгласете се за приемлив вариант за заместване на "болни" дни.
Ако е избрана опцията за удължаване на ваканцията, не трябва да се прави нищо, непосредствено след затваряне на болничния лист, не се връщайте на работа толкова дни, колкото е било лечението, а при напускане предоставете болничния лист на работодателя.
Ако служителят иска да отложи ваканционните дни, заменени с отпуск по болест, за друг период или да добави тези дни към следващата ваканция, той трябва да напише съответно изявление.
Обезщетението за неизползвани дни, в случай на избор на парична опция, ще бъде изплатено в сроковете, предвидени от вътрешния правилник или при уволнение.

Файлове

ВАЖНО! Във всеки случай болничният лист се заплаща изцяло, с изключение на ограниченията, предвидени в закона.

Ако се разболеете, докато сте в чужбина

Ако болният служител не е напуснал Руската федерация, наложително е да се получат всички възможни медицински потвърждения за факта на влошено здраве. За да направите това, трябва да използвате здравна застраховка, ако е имало туристическо пътуване, или да се свържете сами с местни лекари. Документите, които издават, трябва да се пазят. В съответствие с тях е невъзможно да се получават плащания за неработоспособност - в края на краищата те не са със законоустановен модел. Представяйки тези документи при пристигане в „родното” медицинско заведение, човек може да получи стандартен болничен лист и да продължи по горната схема.

Ако не беше възможно да замените листа със стандартен, работодателят може да се срещне наполовина и да удължи или отложи развалената ваканция. Но не бива да разчитате на плащания по болест в такава ситуация: няма официален болничен лист - няма заплащане.

Редът на действията на лидера

Що се отнася до работодателя, който е получил съобщение за заболяване от служител на почивка, той трябва да предприеме определени действия само ако е взето решение за отлагане на ваканцията. Подновяването не изисква специални счетоводни процедури. Ако се получи заявление от възстановен служител за отлагане на този период, работодателят трябва да действа по следната схема:

издава се заповед за отлагане или добавяне на определен брой дни към следващата ваканция (с писмено споразумение със служителя);
счетоводният отдел плаща болнични;
"болнични" разяснения се правят в работния график на служителя.

Файлове

Когато не трябва да разчитате на болнични

Законът установява случаи, когато дори когато е установен фактът на неработоспособност, не се дължат изплащания по болест на служител.

Причината за влошеното здраве е прекомерната консумация на алкохол или наркотици.
Болничен отпуск, получен по време на отстраняване на служител от работа.
Ако в болничния лист има бележка, че болестта или нараняването са настъпили поради небрежност на служителя към здравето му (например нарушение на санаторния режим и др.).
Ако по време на заболяването служителят е бил задържан.

Почивки без болнични

Законодателството гарантира на служителите няколко вида ваканции, както платени, така и за тяхна сметка. Съответно болестта, която се появява по време на ваканцията, не е задължително да бъде платена като временна нетрудоспособност, дори ако болничният лист е издаден и съставен според очакванията. Нека да анализираме характеристиките на болничните по време на различни видове ваканции.

Отпуск за обучениене дава право да заплати удостоверение за неработоспособност, както и да прехвърли и замени периода, тъй като във връзка с обучението губи значението си.
Административен отпускса въведени в табела за работно време изцяло, така че няма значение какво е правил служителят, когато е отсъствал от работа „за своя сметка“. Част от болничните листове обаче може да бъде платена, ако брошурата продължава да е валидна по времето, когато служителят е трябвало да се върне на работа.
И двата вида отпуск по майчинствоне дават право да плащат отпуск по болест: самият отпуск по майчинство всъщност е дълъг отпуск по болест, а в родителски отпуск майката няма да получи удостоверение за неработоспособност и ако го издаде по погрешка, работодателят няма да го плати така или иначе.
Отпуск по болест за родители на болно дете или член на семейството... Законът предвижда платено време за грижи за болно дете или роднина с увреждания, но такъв болничен отпуск не трябва да надвишава определен брой дни. В случай на стационарно лечение ще се издава платен болничен за целия период до изписването. Невъзможно е да се удължат или разсрочат такива неработни дни, дори ако майката се е разболяла сама, докато се грижи за детето.

ВНИМАНИЕ! Понякога работодателят, който се грижи за своите служители с деца, предписва в местния нормативен акт възможността за удължаване или отлагане на почивните дни, взети поради болестта на децата: това е разрешено от закона.

Подновяване и превод: разлика в парите

Материалният компонент на тези видове компенсации за отпуск е различен.

Удължаването на ваканцията за дните, които възлизат на неработоспособност, предвижда изчисляване на средствата за ваканция. И при прехвърляне на периода на сетълмент ще има различен период, който не съвпада по време с периода на ваканция, следователно сумата ще бъде различна, обикновено малко по-малка.

Следователно възнаграждението за отпуск, получено от служителя, ще бъде повече, отколкото е трябвало: в крайна сметка ваканцията или част от нея се оказва неизползвана. Никой от служителите не е длъжен да връща излишъка; законът също не им позволява да удържат от заплатите. Работодателят може да ги компенсира само срещу последващи плащания.

Ваканцията е време за почивка от работа. Дните на болестта трудно могат да се нарекат почивка. Следователно законодателството ви позволява да спрете хода на ваканцията по време на болест. За да направите това, трябва да издадете болничен лист и да уведомите работодателя. Прочетете, през кой отпуск работодателят ще плаща болничния, как да удължи или отложи ваканцията, как да изчисли болничния по време на ваканцията.

Ако служител се разболее по време на законна почивка, трябва да издадете болничен лист. Изглежда, защо да го регистрирате, ако все пак не е нужно да ходите на работа? Факт е, че по време на болестта ваканцията се прекъсва. И то се възобновява, след като служителят се възстанови. Възниква и въпросът, плаща ли се отпуск по болест, докато сте в отпуск? Да, освен заплата за отпуск, служителят ще може да получава обезщетения за временно увреждане.

Но не всяка ваканция може да бъде удължена и не се дължи плащане за отпуск по болест. Всичко зависи от вида на ваканцията:

Друга платена ваканция се удължава за всички дни на заболяване (член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация). Броят дни на заболяване се определя от болничния лист, издаден от лечебното заведение. Ако служителят не е издал удостоверение за неработоспособност, тогава ваканцията не може да бъде удължена.
Отпускът за обучение за периода на заболяването не се прекъсва. Но може да бъде удължен и ако се свържете с университетската администрация и поискате да отложите края на обучението си. Тогава крайната дата на ваканцията ще бъде определена чрез ново референтно обаждане.
Болничен отпуск не се издава на жени в отпуск по майчинство. Това означава, че няма да работи за удължаване на отпуска по майчинство.
Не удължава родителския отпуск.
Ваканцията не се удължава, ако служителят сам не е болен, а се грижи за болен член на семейството, например дете.
Ваканцията с последващо уволнение също не се удължава.

В какви случаи се издава обезщетение за инвалидност? В случаите, когато, първо, служителят е донесъл свидетелство за неработоспособност, и второ, той има право да удължи законната почивка. Ако според законодателството ваканцията не бъде удължена, тогава болничният лист не се заплаща.

Изключение прави почивката за ваша сметка. Като общо правило отпускът по болест не се заплаща. Ако обаче ваканцията вече е приключила и служителят все още не се е възстановил, болничният лист се изплаща, започвайки от първия ден след края на административния отпуск.

Как се плаща отпуск по време на почивка

Казахме ви дали се отпуска отпуск по болест във ваканция, сега ще разберем в какъв ред се извършва удължаването и плащането. Има две възможности.

Първо, служителят може да информира работодателя, че е болен и иска да удължи ваканцията за периода на заболяването. В този случай нито служителят по човешки ресурси, нито счетоводителят трябва да предприемат нищо. Подновяването се извършва автоматично, служителят няма нужда да пише заявление. След представяне на удостоверението за неработоспособност се прави обичайното изчисляване на отпуск по болест. И няма нужда да преизчислявате заплащането за отпуск.

На второ място, служителят може да отиде на работа навреме. След това трябва да напише изявление, за да отложи част от ваканцията за друг път. В този случай както служителят по персонала, така и счетоводителят имат работа:

Служителят по персонала прави промени в графика за ваканция и изготвя заповед за отлагане на ваканцията, като посочва новите начални и крайни дати на ваканцията,
Счетоводителят ще трябва да преизчисли заплатите за отпуск, тъй като те се издават на служителя в по-голям размер, отколкото би трябвало да бъде. Счетоводителят изчислява и обезщетенията за инвалидност.

Прочетете нататък: Код на заболяването 01 в отпуск по болест

Можете да представите отпуск по болест по обичайния начин, т.е. в рамките на шест месеца след възстановяване. Обезщетението ще бъде издадено на служителя на следващия ден от авансовото плащане или заплатата.

Моля, имайте предвид, че удължаването на ваканцията трябва да има документална основа. Такава основа е свидетелство за неработоспособност. Ако служителят не е издал болничен лист, тогава удължаването е невъзможно и отсъствието ще се счита за отсъствие.

Изчисляване на болнични по време на ваканция през 2019 г.

Болничният отпуск в отпуск се изчислява по същия начин, както обикновено, няма специални характеристики.

Етап 1.Определяме фактуриращия период - това са 2017 и 2018.

Стъпка 2.Ние определяме общите печалби за периода на фактуриране. Включва всички начисления в полза на служителя, от които са плащани вноски към Фонда за социално осигуряване. Лимити:

За 2017 г. - 755 000 рубли.
За 2018 г. - 815 000 рубли.

Стъпка 3.Изчисляваме средната дневна печалба, като за това сумата, получена в стъпка 2, се разделя на 730 дни. Сравняваме средните дневни доходи с лимитите:

Минималната работна заплата е 370,85 рубли,
Максималната печалба е 2150,68 рубли.

Стъпка 4.Определяме размера на обезщетението, като за това сумата, получена в стъпка 3, се умножава по броя на дните на заболяване и по процента от средните доходи:

Първите три дни плащаме за сметка на компанията, останалите - за сметка на FSS.